משרד עוה"ד הרצוג פוקס נאמן (HFN) הוקם ב-1972 ע"י חיים הרצוג, מי שהיה נשיאה השישי של ישראל, מיכאל פוקס וד"ר יעקב נאמן, שכיהן כשר המשפטים, שר האוצר ומנכ"ל משרד האוצר. השלושה חרתו על דגלם ערכים של מצויינות, מקצועיות, מסירות ויחס אישי ללקוח, יצירתיות, חדשנות וראיה רוחבית וגלובלית, ולדברי עו"ד יוסי אשכנזי, שותף ליטיגציה בפירמה, ערכים אלה מלווים את המשרד עד היום.
בניגוד למשרדים גדולים אחרים, הנשענים על מיזוגים עם משרדים קטנים ובינוניים, הרצוג פוקס נאמן ביסס את עצמו על צמיחה אורגנית. "צמיחת המשרד נמשכת ללא הרף", מספר אשכנזי. "הדבר נובע מכך שלאורך השנים הפך שמו של המשרד לשם נרדף לשירות המשפטי הטוב ביותר. הוא זוכה להערכה והכרה כמשרד המעניק שירות משפטי במגוון הרחב ביותר של תחומי התמחות, ובכולם - באיכות הגבוהה ביותר. זה לא רק עניין כמותי, אלא גם איכותי. בלי להשתחצן, צוות עורכי הדין במשרד כולל את המוחות המשפטיים המבריקים והאיכותיים ביותר במקצוע והם מעורים באופן מתמיד בהתפתחויות המשפטיות ובעדכוני החקיקה, מעצם היותם מעורבים ישירות ברבים ממקרי החקיקה והרגולציה המשפיעים והמעצבים את פני המשק הישראלי. עם זאת, השלם גדול מסך חלקיו ושם המותג חזק יותר מכל האינדיבידואלים שמרכיבים אותו".
"המותג HFN מוכר כיום היטב בחו"ל כפירמה מובילה בישראל", הוא מוסיף. "אנחנו מקבלים כיום פניות גם מגורמים עסקיים מובילים ומנהלים עבורם את הפעילות המשפטית בעולם בעזרת משרדים עמיתים. כל זאת ללא קשר לפעילות שלהם בישראל. זאת כמובן בנוסף לחברות זרות שמחפשות ייצוג בישראל".
נתון נוסף שאשכנזי מדגיש היא העובדה שבזכות גודלו של המשרד ומחלקותיו המגוונות, הרצוג פוקס נאמן מהווה "One Stop Shop" ללקוחותיו. כך במשרד ישנם עורכי דין מומחים בכל אחד מתחומי המשפט המסחרי והעסקי המעניקים מענה כולל, מקצועי ומהיר לכל צרכיהם המשפטיים של מגוון לקוחות בסקטורים ותחומים שונים ורבים.
העתודה הניהולית
כשעו”ד יוסי אשכנזי רוצה להמחיש את מסלול הקידום האפשרי של מתמחים ועורכי דין מתחילים במשרד, הוא מספר את סיפורם של שניים משלושת השותפים הבכירים בפירמה - עו”ד מאיר לינזן ועו”ד אודי סול. שניהם החלו את דרכם “מלמטה” - לינזן כעתודאי וסול כמתמחה - והפכו ברבות השנים לשותפים בכירים בפירמה. מאיר לינזן, השותף המנהל של המשרד, נחשב לאחד ממומחי המיסים המובילים בישראל ועומד בראש מחלקת המיסים של המשרד, המזוהה כמחלקה המובילה והגדולה מסוגה בישראל. אהוד סול, שהוביל במהלך שנותיו במשרד עסקאות מיזוג ורכישה המהוות אבני דרך בשוק הישראלי, עומד בראש מחלקת חברות וניירות ערך בפירמה.
בנוסף לשניים האלה, הרצוג פוקס נאמן מתגאים בשורה ארוכה של בוגרי המשרד, שאמנם כבר לא מועסקים בו, אבל כבשו לעצמם תפקידים בכירים במשק הישראלי. למשל, ד"ר סאמר חאג' יחיא - יו"ר בנק לאומי, אבי רז - מנכ"ל לילי ישראל, עו”ד ארז נחום המכהן כיום כיו”ר פסגות, עו”ד עירית רוט, המכהנת כראש חטיבת ייעוץ משפטי בבנק לאומי, עו”ד מני נאמן המשמש כמשנה למנכ"ל, יועמ"ש ראשי ומזכיר החברה בחברת הביטוח הפניקס, פרופ' חנוך דגן - לשעבר דיקאן הפקולטה למשפטים באוניברסיטת ת"א, פרופ' עמיר ליכט, לשעבר דיקאן בית ספר רדזינר למשפטים במרכז הבינתחומי בהרצליה, עו"ד רונית ברנשטיין - היועצת המשפטית של פלייטיקה ועוד רבים וטובים.
עדות נוספת לחשיבות שמייחס המשרד למתמחים, כעתודה מקצועית וניהולית של הפירמה, היא מספרם של מתמחים לשעבר בוועדת ההנהלה של המשרד. בנוסף למאיר לינזן שותפים בוועדה גם עוה"ד אורלי ג'רבי ואדם איתן, שהחלו את דרכם במשרד כמתמחים.
דגש על עבודת צוות
התוצאה של כל אלה היא מבול של פניות ממתמחים פוטנציאליים המבקשים להשתלב בפירמה. מידי שנה מקבל המשרד כ-1,500 פניות בממוצע, מתוכן מרואיינים כ-400 מועמדים ומתוכם נבחרים לבסוף כ-60. “אנחנו רואים במתמחים את העתודה המרכזית של המשרד וכ-60%-65% מתוך אלה שסיימו את תקופת ההתמחות ב-2019 קיבלו הצעה להישאר בו”, מספר אשכנזי.
מהם הקריטריונים לבחירת מתמחים מתוך הסטודנטים בשנה ג’?
“אנחנו שמים דגש על שני דברים: ההצטיינות בלימודים והפן האישיותי. יש גם ערכים נוספים. אנחנו מחפשים אנשים מוכשרים מבחינה משפטית, אך גם עם יכולת מעטפת כמו יכולת לימוד טובה ועקומת למידה. אני לא בוחן אותם רק לפי מידת הידע שלהם, אלא בעיקר לפי יכולות הניתוח והאבחנה בין עיקר וטפל. אני מסתכל על מה שהם עשו בחיים. לפני כמה שנים קלטנו כאן מועמדת שבצעירותה הייתה חברת נבחרת ישראל בכדוריד ובמקביל ניגנה בפילהרמונית הצעירה. זה אומר שיש לה כוח עמידה, מוטיבציה ורב-תחומיות. אנחנו מחפשים מועמדים עם רקע כזה ותכונות כאלה. אנשים עם מוטיבציה להגשים מטרות ויכולת להתמודד עם לחצים”.
“דגש נוסף חשוב הוא על היכולת לעבוד בעבודת צוות, כי התיקים כאן הם גדולים ומורכבים. בדרך ככל מדובר בעסקאות בינ”ל והתיקים מחייבים עבודת צוות”, הוא מוסיף. “אני תמיד אומר למתמחים: כשבאה עסקת מיזוג גדולה היא תעלה תחומים כמו מיסוי, דיני עבודה, ליטיגציה, רגולציה, הגבלים עסקיים, קניין רוחני ועוד לא מניתי את הכל. בתיקים כאלה אין עבודה אינדיווידואלית של סוליסטים, גם אם מדובר באנשים חכמים מאוד ומבריקים. בכלל, אנחנו מאוד מעודדים מעורבות של מתמחים בתיקים. הרי לא כל החוכמה נמצאת אצלנו, למרות שלניסיון יש ערך עצום”.
חונכים, הרצאות וקורסים
אשכנזי הוא חובב מושבע של מוסיקה קלאסית. ככזה, המונח "הרמוניה" לא זר לו. ואכן, נראה שהוא מנסה ליישם אותו גם במשרד ולייצר תנאי פתיחה נוחים למתמחים כאמצעי להרמוניה משרדית בינם לבין העובדים הוותיקים. “אתן לך דוגמה. כמו גופים אחרים בענף הכרזנו על יום קצר במשרד, שבו כל העובדים יכולים לבחור יום ולצאת בו ב-15:30, אבל היינו הראשונים בענף שהענקנו זאת גם למתמחים. יש טיול לחו”ל פעם בשנתיים, והוא כולל את כל העובדים במשרד, כולל כמובן כל המתמחים וכל הצוות המינהלי. זאת בנוסף לימי כיף מחלקתיים, שגם בהם המתמחים הם חלק בלתי נפרד מהצוות. יש גם תקציב נפרד למתמחים למימון גיבושים ומסיבות בחוץ. לאחרונה נולדה אצלנו יוזמה מעניינת של מסע לפולין, עם מדריך מקצועי וסיור במחנות ההשמדה, וגם בו נכלול מתמחים”.
ספר עוד על תהליכי הקליטה של המתמחים.
“לכל מתמחה מוצמד חונך בתחילת הדרך, חונך אחד לכל מתמחה, כאשר המטרה היא להקל על הקליטה ולסייע באוריינטציה ובהשתלבות. הפן הבינ”ל הא חשוב ולכן מוצעים כאן קורסים באנגלית עסקית למתמחים, שמתקיימים בתוך המשרד על-ידי מרצים חיצוניים שמלווה את המתמחים. יש מערך שלם של הרצאות חובה שהמתמחים מקבלים, שחושף אותם לנושאם פרקטיים - איך מתנהל הליך משפטי, איך מבצעים עסקת רכישה ומיזוג, דיון בסוגיות מיסוי וכדומה”.
“אנחנו לא מעודדים מעבר בין מחלקות, אבל אם אדם חש לאחר חצי שנה שהוא בחר בתחום התמחות שאינו מתאים לו - נאפשר לו לעבור מחלקה".
"יש אופק רחב להתפתחות אישית ומקצועית"
אחרי כל הטוב הזה, יצאנו לבדוק בשטח מה אומרים המתמחים. דיברנו עם שניים. הראשונה היא סמא חדאד, בת 23, במקור מחיפה, שהחלה את דרכה במשרד ביוני 2017 כטרום-מתמחה, במהלך לימודיה באוניברסיטת תל-אביב. כיום היא מתמחה במחלקת ההיי-טק במשרד.
“מה שמשך אותי להמשיך בהתמחות במשרד, לאחר תקופת הטרום-התמחות, הוא הפן האקטואלי. העובדה שהמשרד עוסק בסוגיות שעל סדר היום התקשורתי-ציבורי”, היא מספרת. “גם קסמה לי האפשרות לצמוח ולהתקדם במשרד. יש כאן אופק רחב להתפתחות אישית ומקצועית. אפילו לא שקלתי אופציה אחרת, כך שחסכתי לי שבוע של ראיונות... הקליטה שלי הייתה חלקה. כיום, כמתמחה, אני שותפה לעיצוב עסקאות ענק, כולל מיזוגים ורכישות, השקעות וליווי חברות גדולות, וזה מקנה לך יתרון עצום. מדברים איתי בגובה העיניים, מאפשרים לי להביע את דעתי וסומכים עלי. אני מנסחת טיוטות של חוזים ומעבירה הלאה לאישור. יש דלת פתוחה ורצון לשמוע ולקבל הצעות חדשות ורעיונות. כשמראים רצינות ונכונות לעבודה - מקדמים אותך מאוד. אווירת הפתיחות חשובה לי מאוד והיא גם נוגעת לרמה האישית. העובדה שבצוות יש לא מעט אנשים צעירים היא כיפית וכשכיף לך - קל לך יותר להתמודד עם אתגרים מקצועיים. מעבר לכך, יש גם את הפן החברתי. אני עצמי מארגנת ימי כיף של הצוות ובמשרד נוצרים קשרים בין-אישיים. בכלל, נותנים לי מרחב תמרון גדול ונותנים לי להגשים את עצמי”.
ספרי על העבודה היום-יומית.
“אני עובדת צמוד עם עורכת דין ותיקה ממני. היא סומכת עלי ואני מרגישה כשותפה לטיפול בתיק לכל דבר ועניין. כשמתכננים עסקה יושבים לפגישה של כל הצוות והדיון הוא מאוד מפורט. ממש סשן לימודי בשבילי. אני מרגישה כיום שיש לי יותר שליטה בחומר, אני יכולה ליזום דברים ואני יודעת שיהיה לי גיבוי, כי ככל שמגדילים ראש, זה מתקבל בברכה. יש משוב כל הזמן ובגלל שיש קשר אישי קל לקבל ביקורת בונה”.
מה לגבי היחס לנשים?
"כל נושא המגדר בפירמה הפתיע אותי לטובה. גיליתי הרבה מאוד נשים 'תותחיות', שיודעות לאזן בין בית לקריירה ואני שואבת מהן השראה ועידוד. זה עוזר לי לפתח את עצמי ואת ראיית העתיד שלי, תוך ידיעה שאוכל להקים משפחה ולנהל קריירה בו-זמנית".
כאן מתערב עו"ד אשכנזי ואומר : "אם תסתכל על המספרים תראה ש-35% מהשותפים במשרד הן נשים. כמעט כולן אימהות וחלקן הפכו לאימהות במהלך עבודתן במשרד. זה מעודד. אף אחת לא נאלצה לעצור את הקריירה. מחלקת דיני העבודה שלנו מורכבת רובה מנשים אימהות לילדים. יש כאן פילוסופיה מאוד מושרשת של קידום וטיפוח נשים".
לסיכום?
סמא חדאד: "בעיניי, כאן רוכשים את הבסיס המקצועי הכי טוב בענף. אני ממליצה למועמדים לא להירתע מהגודל של המשרד. ועוד משהו - זה שעובדים קשה לא אומר שאין חיים מחוץ למשרד. אני פעילה חברתית והתברר לי שיש לי זמן לפעילות קהילתית-תרבותית בקרב 'צעירי חיפה'. אני בהחלט רואה את עתידי בפירמה".
“אני עובד בתחום מרתק ונתקל בחברות הכי מעניינות"
און דבורי, בן 28, יליד פתח תקווה המתגורר כיום בת”א, הוא בוגר תואר ראשון במשפטים ותואר שני בכלכלה פיננסית, שניהם מהמרכז הבינתחומי בהרצליה. גם הוא החל את דרכו כטרום-מתמחה במשרד. כיום הוא מתמחה במחלקת טכנולוגיה ורגולציה במשרד.
“ההשתלבות שלי במשרד הייתה טובה ומסודרת. ידעתי לאן אני הולך והצוות ידע שאני מגיע. העולם המשולב של טכנולוגיה ומשפטים מעניין אותי מאוד ורציתי להגיע לכאן. לא זרקו אותי ישר למים, אלא קודם עודדו אותי ללמוד. לאט-לאט התחילו להטיל עלי משימות ועקבו אחרי הביצוע מתוך מטרה לעזור. מקדישים פה הרבה משאבי זמן לתת היזון חוזר למתמחים ולענות על שאלות. עו”ד ותיקים מפנים מהזמן היקר שלהם למתמחים. אני חושב שעשיתי החלטה מעולה - אני עובד בתחום מרתק, מעניין ודינאמי מאוד ואני נתקל בחברות הכי מעניינות. זה גם מייצר אתגרים, כמו הצורך להדביק את החומר הטכנולוגי. בהתחלה למדתי בעצמי קורס רשתות כדי שאבין לעומק מה עושים הלקוחות”.
ספר על הפן החברתי.
“רוב העבודה היום-יומית היא בתוך המחלקה שיש בה אינטראקציה מדהימה, אבל יש גם אינטראקציה מעולה בין המתמחים - בהפסקות צהריים ובמצבים אחרים - ובכל יום ראשון בשעה 17:00 יש אירוע שנקרא ‘עוגת מתמחים’. מסורת שהחלה לפני הרבה שנים על-ידי עו”ד שחר פורת, שהיא כיום שותפה במשרד. מה זה אומר? בכל יום א’ מתמחה אחר מביא עוגות וכיבוד נוסף, אוכלים, שותים ונהנים. יש חוקים לפורמט - לפחות עוגה אחת טבעונית וכיוצ”ב. נוצרת אווירה חברתית כי זה פאן טהור”.
הרצוג פוקס נאמן עורכי דין
שנת ייסוד: 1972
כתובת: רח' ויצמן 4 (בית אסיה), תל-אביב 6423904
טל': 03-6922020
פקס: 03-6966464
מס' שותפים: כ-160
מס' עו"ד: 417
מס' מתמחים: כ-60
איש קשר למתמחים: עו"ד יוסי אשכנזי, שותף ליטיגציה ואחראי על תחום המתמחים
תחומי התמחות מרכזיים: ליטיגציה, מיסים, היי-טק, חברות, מסחרי, הגבלים עסקיים, דיני עבודה, טכנולוגיה ורגולציה, אינטרנט, נדל"ן, קנין רוחני, איכות הסביבה, צווארון לבן ועוד. המשרד מוביל גם בתחומים חדשניים כמו מסחר מקוון, online gaming וקריפטו
