מהי האסוציאציה הראשונה שעולה לכם בראש כשאתם שומעים את המילה "חדשנות"? מרבית האנשים יתייחסו למוצר חדש, כמו אייפון או גאדג'ט אחר, אבל חדשנות היא מושג רחב יותר המתייחס ליכולת לתכנן, לפתח ולשווק מוצרים חדשים, שירותים ותהליכים עסקיים ללקוחות.
הואיל ואנו חיים בעידן שמושפע מאוד מחדשנות טכנולוגית, ההתייחסות הטבעית היא לחדשנות משבשת, כזו ש"הופכת על הראש" את הענף בו היא פועלת ובכך מקנה לארגון יתרון עצום. קלף מנצח, אם תרצו. לכן, חברות ותאגידים חותרים כל הזמן לייצר חדשנות ולפי חברת הייעוץ מקינזי 80% מהמנהלים שהשתתפו בסקר בנושא זה השיבו, כי הם רואים בחדשנות את אחד משלושת הנושאים בעלי העדיפות הגבוהה ביותר מבחינתם. המעניין הוא שרק 10% מהם שבעי רצון מהאופן שבו הארגון שלהם מייצר חדשנות. יצירת חדשנות בארגונים, להבדיל מחברות הזנק, היא אכן משימה לא פשוטה, בעיקר בארגונים גדולים ושמרניים. ארגונים כאלה צריכים להטמיע תהליכי יזמות פנים-ארגוניים, לתמרץ עובדים ולעודד מעין סטארט-אפים אורגניים כדי לעודד חדשנות. מה שברור הוא - לכל סוגי החברות ובכל הווקטורים - שחדשנות היא סם חיים בסביבה כה תחרותית, דינמית וטכנולוגית כמו זו שבה אנו חיים. המאמץ ליצירת חדשנות ימשיך להיות מאפיין של קבע בזירה העסקית.
קריאה נעימה ומועילה!
יואל צפריר, עורך
