עפרה חן, יו"ר פורום נשים בתעשייה בהתאחדות התעשיינים, נולדה וגדלה בבאר שבע. דרכה להצלחה החלה עוד בשירותה הצבאי, כאשר יועדה לקורס הקצינות הייעודי הראשון בצה"ל. למרות אתגרים רפואיים מהעבר, היא לא ויתרה, נלחמה על מקומה וסיימה את ההכשרה לקצונה בהצלחה.
לאחר השירות הצבאי, בו הכירה אנשי מקצוע ממגוון תחומים, היא התלבטה בבחירת המקצוע בו תעסוק בעתיד. בהמשך, בעקבות ייעוץ קריירה, פנתה ללימודי כלכלה וראיית חשבון, סיימה אותם בהצלחה, ולאחר התמחות, החלה לחפש את דרכה בתעשייה.
הכניסה לעולם התעשייה
בנחישות ובחשיבה מחוץ לקופסה, ביקשה להיפגש עם מנכ"ל כי"ל לשיחה קצרה. משם הדרך נפתחה – לאחר מבחני מיון והתאמה, התקבלה לעבודה בחברת בת של כי"ל, העוסקת בייצור חומרי גלם לתעשייה. בהמשך, מונתה לתפקיד סמנכ"לית כספים, למרות אי היותה מועמדת טריוויאלית לתפקיד בארגון שהיה ברובו גברי.
לאחר מספר שנים בתפקיד, עברה לעבוד ברותם אמפרט נגב במשך ארבע שנים, ולאחר מכן חזרה לחברת נגב מינרלים כדי לכהן כמנכ"לית. כיום, היא בתפקיד זה כבר 16 שנים. היא הקימה משפחה עם שלושה בנים נהדרים ובן זוג שהיה שותף לדרכה המקצועית והאישית.
מצב הנשים בתעשייה – אתגרים והזדמנויות
למרות שהתקדמות הנשים בתעשייה צוברת תאוצה, הדרך עוד ארוכה. נכון ל-2023, נשים מהוות כ-31% מכלל העובדים בתעשייה, לעומת 49% בכלל המשק. פערי השכר עדיין משמעותיים – בישראל, נשים משתכרות בממוצע 21% פחות מגברים, מה שמציב את המדינה בין המדינות עם הפערים הגבוהים ב-OECD. בנוסף, רק 9.1 אלף נשים בתעשייה מכהנות בתפקידי ניהול, ומהוות 26% מכלל המנהלים בתחום.
בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה, הנוכחות הנשית נמוכה במיוחד. רק 21% מהעובדות בתעשייה הן בעלות תפקידים טכנולוגיים, ורובן עדיין מועסקות בתחומים אדמיניסטרטיביים או בתפקידי שירות. בנוסף, השכר בתעשייה אומנם גבוה מהממוצע במשק, אך פערי השכר בין נשים לגברים ממשיכים להיות משמעותיים, במיוחד בקרב נשים ללא השכלה אקדמית.
כמי שהצליחה להגיע לעמדת הנהגה בתעשייה, חן מאמינה כי הדרך לשינוי חייבת להתחיל בחשיבה אחרת. "לא יכול/ה מבחינתי לא קיים", היא מדגישה. "עלינו לעודד נשים לחשוב מחוץ לקופסה, לשאוף למצוינות ולמצוא פתרונות יצירתיים להצלחה. אני מייחלת ליום בו לא יהיה צורך בפורום הזה כי נשים תכהנה בתפקידים בכירים כפי שהן מיוצגות באוכלוסייה, דהיינו 50%".
תוכנית חדשה לפיתוח מנהלות העתיד
במסגרת התאחדות התעשיינים, בשיתוף להב, מושקת תוכנית פיתוח ייחודית למנהלות הבאות בתעשייה. מטרת התוכנית היא להעניק לנשים כלים מקצועיים וניהוליים, להעצים אותן ולהכשיר אותן לתפקידים בכירים בתעשייה הישראלית.
"התוכנית צפויה לכלול כ-50 משתתפות במחזור הראשון, עם יעד להרחיב את המספר ל-100 נשים בשנים הקרובות. נכון ל-2023, רק 26% מהמנהלים בתעשייה הן נשים, ורק 7% ממלאות תפקידי ניהול בכירים. עם זאת, הנתונים מעידים כי כאשר נשים מגיעות לתפקידי ניהול בכירים, הן משפיעות באופן משמעותי על הצלחת הארגון ורווחיותו", מסבירה עפרה.
ניהול בצמרת – מצוינות והאצלת סמכויות
עפרה מדגישה כי "במסגרת השאיפה למצוינות, אני דוגלת בהאצלת סמכויות ובשל כך דואגת לגייס את הטובים ביותר לתפקיד ולמערכת. מרבית ההנהלה הבכירה שלי מורכבת מנשים מצוינות שלומדות ומשתבחות וגם גברים מצוינים. הבעלים של החברה תמיד פרגן ונתן לי חופש החלטה בכל התחומים, ובפרט בגיוסי המנהלים והמנהלות. אני מאמינה שכדי להצליח, יש להקיף את עצמך באנשי מקצוע מעולים ולסמוך עליהם שיבצעו את תפקידם על הצד הטוב ביותר".
לפרוץ קדימה – המוטו שמנחה את הדרך
בכל תחנה בקריירה שלה, חן בחרה בדרך הלא שגרתית, תוך התמודדות עם אתגרים והוכחת יכולותיה.
היא מהווה השראה לנשים בתעשייה ולמנהלות העתיד, וממשיכה לפעול ללא הפסקה כדי להבטיח לנשים מקום שוויוני בעולם התעשייה הישראלי.
בשיתוף פורום נשים בתעשייה
