טרנד מיקרו הינה מובילת אבטחת סייבר גלובלית, המסייעת להפוך את העולם לבטוח יותר בהעברת מידע דיגיטלי. בשונה ממרבית מתחרותיה, היא נוסדה בידי אישה, אווה צ'ן, שממשיכה לנהל אותה עד היום. לחברה ניסיון של עשרות שנים בתחום אבטחת המידע, מחקר איומים וחדשנות המשכית. פלטפורמת אבטחת הסייבר מבוססת ה-AI של טרנד מיקרו מגינה על מאות אלפי ארגונים ומיליוני יחידים בסביבות ענן, רשתות תקשורת, התקנים ונקודות קצה. כמובילה בתחום ההגנה בסביבת ענן והגנה ארגונית, הפלטפורמה של טרנד מיקרו מספקת יכולות עוצמתיות מגוונות להגנה מפני איומים, אופטימליות לסביבות ענן כמו AWS, מיקרוסופט וגוגל וכן כלי שליטה ובקרה מרכזית לאיתור טוב יותר ותגובה לארועי סייבר.
"טרנד מיקרו הוקמה בשנת 1988, פועלת בישראל למעלה מ-20 שנה ומעסיקה ברחבי העולם כ-8,000 עובדים ב-70 מדינות ויש לה 16 מרכזי פיתוח בעולם", מספרת רויטל אוחיון, מנכ"לית טרנד מיקרו ישראל. לדבריה, "38 שנות פעילותה של הקבוצה בעולם הסייבר סקיוריטי הגלובלי הפכו אותה לאחת החברות הוותיקות והדומיננטיות בתחום זה בעולם ובישראל".
כחברה המתקרבת ל-40 שנות פעילות עברה טרנד מיקרו שינויים רבים במהלך השנים. מהו הקו המנחה אתכם כיום?
"עיקרון הפעולה המנחה את החברה כיום הוא Proactive security starts here. למעשה אנחנו מציעים כיום ללקוחות שלנו את הפלטפורמה הרחבה ביותר בעולם הסייבר סקיוריטי. בעזרת הפלטפורמה הזו אנו מייצרים אחיזה במשטחי תקיפה רבים וקריטיים לארגונים השונים, מה שמאפשר לארגונים יכולות תגובה ומענה לאירועי אבטחת מידע שונים וזאת באמצעות אוטומציות, פלייבוקים ושימוש בכלי AI. הפלטפורמה שלנו מעניקה תמונה רחבה יותר אודות סיכוני הסייבר בחברות וארגונים החל מעולם תחנות קצה, דרך מערכת הדוא"ל וכלה ברשת הארגונית. כשיש לך אחיזה בכמה משטחי תקיפה התמונה שאתה מייצר לארגון יותר מלאה ויותר מזוקקת ומאפשרת למקבל ההחלטות לפעול בצורה מדוייקת יותר. זו החוזקה הגדולה שלנו. בשנים האחרונות אנו שמים דגש גדול על נושא שימוש בכלי AI וכמובן סקיוריטי ייעודי למתקפות מעין אלה".
לזהות משתמשים בסיכון גבוה
כפועל יוצא לחשיבות הרבה אותה רואה טרנד מיקרו בתחום ה-AI המתפתח בצורה מהירה, השיקה החברה מספר כלי אבטחה המשולבים בפלטפורמת הדגל שלה Trend Vision One, שנועדו לספק הגנה פרואקטיבית, בהם כלי Detection & Response AI- AI-DR ו-Security Posture Management AI- AI-SPM, ראשונים מסוגם בתעשייה המשלבים בינה מלאכותית עם מודיעין איומים בזמן אמת ומסייעים לשפר את ניהול האבטחה הפרואקטיבי וכך את זמני התגובה באבטחת הענן.
כמו כן, יכולות הפלטפורמה משפרות את הנראות והניהול של זהויות משתמשים, הרשאות והקשר שלהן למשאבי ענן. יכולות אלו מסייעות לצוותי האבטחה לזהות במהירות משתמשים בסיכון גבוה, תצורות שגויות וגישה מתירנית מדי כדי למזער פגיעויות ולהפחית את הסיכון להתקפה. "כשם שה-AI מאפשר לנו לבנות כלים שיגנו על מערכות המחשב של הארגון בצורה טובה יותר, כך ניתן להשתמש בצורה ההופכית, בהתקפה כלפי אותם ארגונים. אנו ערים לדואליות הזו ועושים את השימוש האופטימאלי בעולם המתפתח של הבינה המלאכותית", מסבירה אוחיון.
מכרזים קריטיים בשוק הסקיוריטי המקומי
את דרכה בטרנד מיקרו היא החלה בשנת 2012 כמנהלת תיקי לקוחות ובמסגרת זו רקמה קשרים עם לקוחות מסקטורים שונים במשק. לאחר מכן קודמה למנהלת הפיתוח העסקי של שותפי טרנד מיקרו בישראל - הן שותפים מקומיים והן שותפים גלובליים. כחלק מתפקיד זה הייתה אחראית להתמודדות החברה על מכרזים קריטיים בשוק הסקיוריטי בישראל, ביניהם מכרז חשכ"ל הנחשק בו זכתה טרנד מיקרו. כתוצאה מכך סיפקה החברה במשך 12 שנה שירותי אבטחת מידע למשרדי הממשלה השונים. הזכייה העידה על עוצמתה של החברה ועל יכולותיה המגוונות. באותם שנים ניהלה יעל טרויכין את סניף טרנד מיקרו בישראל ובשנת 2021 עם מעברה של יעל למטה הקבוצה בארה"ב בחרה ההנהלה באוחיון כמנהלת המטה בישראל.
"כשהפכתי להיות המנכ"לית החדשה שמתי לעצמי ליעד להרחיב את הפעילות שלנו במקומות בהם לא היינו עד אז וזה אכן הצליח", היא מעידה. "הצמיחה בהיקפי הפעילות הביאה להכפלת ההכנסות של החברה בישראל מה שהוליד את הצורך גם בפתיחת תקנים נוספים. כיום אנחנו עומדים על 20 עובדים ואני מאמינה שבעוד שנתיים-שלוש גם המספר הזה יכפיל את עצמו".
איך הגעת לתחום?
"למען האמת הגעתי אליו ממש במקרה. עבדתי כמנהלת משרד בזברה טכנולוגיות, חברה שהפיצה מוצרי הגנה וסייבר לשוק הארגוני. התקדמתי במשך כשמונה שנים, והתחלתי לזהות הזדמנויות עסקיות מול לקוחות בינוניים וגדולים. השגתי תוצאות מצוינות וידעתי שזה התחום שבו אני רוצה להמשיך. בזברה הכרתי את תמיר סגל ז"ל, אז מנהל פעילות טרנד מיקרו בישראל. הוא הפך למנטור שלי וידענו שאצבור ניסיון ניהולי ואעבור לעבוד איתו בטרנד מיקרו. לצערי כשזה אכן קרה תמיר חלה בסרטן וחודשיים אחר כך נפטר".
הזדמנות שווה לנשים שלא הייתה קיימת בעבר
עולמות ההייטק והטכנולוגיה נחשבים עד היום לעולמות די גבריים, אך אוחיון מציינת כי לעומת שנות העבר, המצב טוב כיום בהרבה וניתן לראות יותר ויותר נשים בתפקידים טכנולוגיים, לרבות תפקידי ניהול. "אני בת 40 כיום ואת הקריירה שלי בתחום התחלתי בגיל מאוד צעיר, בגילאי ה-20 שלי. באותם ימים היה די נדיר למצוא נשים בתחום הטכנולוגי ותמיד אמרתי לעצמי כשאגיע לכס הניהול אעשה את השינוי ואביא כמה שיותר נשים לחברה".
"לשמחתי זה אכן קרה ומאז שהפכתי למנכ"לית טרנד מיקרו גייסתי נשים רבות לתפקידים שונים וכיום אנו עומדים על 50% נשים ו-50% גברים. לצורך ההשוואה, כשנכנסתי לתפקידי הראשון בחברה, היו בה בסך הכל שתי נשים. עם זאת, חשוב לי לציין שאני לא נותנת העדפה לנשים אלא בסך הכל הזדמנות שווה, הזדמנות שנמנעה מהן בשנות העבר. כלומר, במקרה בו גבר ואישה יתחרו על אותו תפקיד והגבר יהיה טוב יותר מבחינה מקצועית ותואם את ה-DNA של החברה אגייס את הגבר ללא היסוס. הוא הדין לגבי אותה אישה".
למעשה, אוחיון כמנכ"לית לא נחשבת לחריגה בנוף של קבוצת טרנד מיקרו הגלובלית שכן מי שייסדה ומנהלת את הקבוצה היא אווה צ'ן ובקבוצה יש נשים רבות בעמדות מפתח. "אפשר לומר שטרנד מיקרו, כחברה בולטת בעולם ההייטק, בהחלט התוותה את הדרך לשינוי המגדרי בתחום, כך שהנושא הזה מהווה עבורנו כיום Non Issue", היא אומרת.
יש נשים שתמכו בך לאורך הדרך?
"לצערי לא, אבל זה נובע גם מהעובדה שבעבר היו פחות נשים בתעשייה והמצב כאמור השתנה כיום. כשאני התחלתי את הדרך שלי היינו ממש מיעוט של נשים בכנסים ואירועים ואני זוכרת מצבים בהם פנו אליי בצורה יותר אישית ופחות מקצועית וידעתי להתעלם ולהמשיך הלאה. לשמחתי יש לנו כיום בסניף עובדת בכירה שהצטרפה אלינו לפני כ-6 שנים והיא הייתה למעשה האישה הראשונה שהצטרפה לאחר כניסתי לחברה. מבחינתי זו הייתה חוויה מדהימה וסנונית ראשונה לאיזון מגדרי ועד היום אני לומדת ממנה המון".
כאישה מנהלת, את מפתחת בעצמך מנהיגות נשית בחברה?
"בהחלט. מאז כניסתי לתפקיד קידמתי נשים רבות לאור היכולות המקצועיות שלהן וכיום ניתן לראות נשים בכל היבט בארגון. כך למשל יש לנו עובדת שמנהלת סקטור ביטחוני בישראל ושתי נשים נוספות הנמצאות בתפקיד רוחבי העוסק בפיתוח עסקי של תחום הענן בישראל וכמובן העמקת הקשר עם שותפינו העסקיים, בין אם מדובר בפיתוח העסקי, צוותים טכניים, במכירות, וכן הלאה. השילוב הקיים אצלנו בין גברים ונשים מביא לסינרגיה מדהימה שמפרה את כלל העובדים שלנו. היא גם מייצרת יצירתיות רבה יותר ויכולת לחשוב על זוויות פיתוח לא גנריות. בכך אני מגיעה למסר הכי חשוב שלי לנשים צעירות שחושבות על קריירה בתחום הטכנולוגי אך נרתעות בשל העובדה כי הוא נתפס כתחום גברי יותר: אל תתנו למגדר להוביל אתכן בחיים, זהו הזדמנויות ונצלו אותן".
"היכן את רואה את טרנד מיקרו ישראל בעוד חמש שנים מהיום?
"הסניף הישראלי עובר בשנים האחרונות התפתחות משמעותיות מאוד ואנחנו נמצאים כל הזמן בתהליכי צמיחה הן בהיקף הפעילות והן בהיקף כוח האדם הארגוני. על אף הדומיננטיות שלנו יש לנו עוד מקומות להתרחב אליהם, ביניהם סקטורים ביטחוניים נוספים בהם לא פעלנו עד כה. נכון להיום אנו בעיצומו של מכרז הנימבוס הממשלתי ואנו רואים בו מקום שיאפשר לנו להוציא את הארגונים הממשלתיים לענן בצורה מבוקרת ובטוחה. במשך 12 שנה סיפקנו שירותי אבטחת סייבר לחשכ"ל כך שמבחינתנו מדובר על מקום טבעי והמשכיות עסקית המשלבת חדשנות".
בשיתוף טרנד מיקרו
