בשנים האחרונות, ההייטק והתעשייה לא רק עוברים שינוי – הם מתפתחים בקצב מהיר ומסעיר. אם בעבר תחומים אלו נתפסו ככאלה שמיועדים בעיקר לגברים, היום יותר ויותר נשים פורצות את הגבולות, כובשות עמדות ניהוליות ומובילות תהליכי חדשנות שמשפיעים על כל ענפי התעשייה. נשים לא רק מצטרפות למעגלי קבלת ההחלטות – הן גם משנות את הדרך בה התעשיות פועלות, משדרגות את התרבות הארגונית ומניעות קדימה את החדשנות. עם זאת, הדרך לשוויון אמיתי היא עדיין אתגר. ייצוג הולם של נשים בתפקידי מפתח, בהייטק ובתעשיות השונות, דורש לא רק תמיכה מתמשכת, אלא גם יצירת הזדמנויות אמיתיות לפיתוח, ליזמות ולהשפעה. השינוי כאן – והוא תוצאה של מאבק מתמשך, שיתופי פעולה אסטרטגיים והשקעה מתמדת בחינוך ובהכוונה לעתיד שוויוני יותר.
נתונים מפתיעים – מציאות משתנה
על פי נתונים חדשים, נשים מהוות כיום 38% מהמועסקים במשרות מו"פ בתעשיית ההייטק – עלייה משמעותית של כמעט 130% בעשור האחרון. מדובר בהישג מרשים שמעיד על שינוי במעמדן ובתפקידי המפתח בתעשייה המתקדמת ביותר. עם זאת, למרות ההתקדמות המרשימה בהייטק, נשים עדיין מאיישות רק כשליש מהמשרות בתעשייה כולה, כולל בהייטק ובתעשייה המסורתית. בקצב הגידול הנוכחי, תעשיית ההייטק לא תוכל לעמוד ביעד של 43% נשים, כפי שנקבע בוועדת פרלמוטר לשנת 2035. מדובר בפער משמעותי, כשעל פי התחזיות, יש צורך ביצירת 80,000 משרות נוספות לנשים כדי לעמוד ביעד זה.
הפער בהשקעות – נשים בהובלת סטארט-אפים
בעוד שהשקעות בתחום ה-AI מזנקות לשיאים חדשים, שיעור המימון לסטארט-אפים בהובלת נשים עומד על 20.5% בלבד, ירידה חדה מ-26.5% בשנת 2020. נתון זה מצביע על חוסר איזון מהותי בהזדמנויות הפיננסיות שמוענקות לנשים בהייטק ובתעשיות עתירות חדשנות, ומדגיש את הצורך בשיפור התמיכה וההכרה בנשים יזמיות. הירידה בהשקעות עשויה להצביע על עיכוב בהתפתחותם של המיזמים הנשיים, ובכך להגביל את הפוטנציאל הכלכלי והתעשייתי של שוק הסטארט-אפים.
כמו כן, יש לציין שזו לא רק בעיה בתחום ה-AI, אלא גם בהשקעות הכלליות. נשים יזמיות מתקשות להשיג את ההשקעות הדרושות להן לעיתים קרובות יותר מגברים, דבר המעכב את יכולתן לממש את רעיונותיהן ולתרום לצמיחה הכלכלית. מדובר באתגר שנדרש לעורר בו שינוי, כך שנשים יזמיות יקבלו הזדמנויות שוות ערך למקביליהן הגברים, כולל פיתוח דרכים חדשניות להבטחת מימון הולם ומחויבות משמעותית מצד המשקיעים.
החזון והאתגרים להמשך הדרך
למרות האתגרים, ישנם צעדים חשובים שנעשו בשנים האחרונות, והם מבשרים על תמורות חיוביות. נשים בתעשייה פורצות דרך בכל תחום, ומנהיגות נשית הולכת ונרקמת בתעשיות מגוונות, כמו גם בהייטק. במקביל, ישנם צעדים ממשלתיים שמטרתם להגדיל את נוכחותן של נשים בתחומים טכנולוגיים, כמו תוכניות חינוכיות המיועדות לקדם נערות למקצועות טכנולוגיים ולהשפיע על עיצוב עתידן של נשים צעירות בתעשייה.
החזון שלי – קידום נשים בתעשייה
כחלק מהעשייה שלי, אני פועלת לא רק בתחום ההייטק, אלא גם בתעשיות, במטרה לקדם את הנשים בכל היבטי התעשייה, ולאפשר להן להצליח בתפקידי ניהול בכירים. במהלך הקריירה שלי, עברתי דרך מאתגרת עם כישלונות לצד הצלחות. עם הזמן, הצלחתי לנפץ לא מעט קירות זכוכית – כל צעד היה דרך למידה חדשה. כיום, במסגרת הפעילות שלי, אני משקיעה מרץ רב במטרה להניע נערות לבחור במקצועות טכנולוגיים, להאמין בעצמן, ולדעת שגם השמיים הם לא הגבול עבורן. אני משוכנעת שבזכות תמיכה וליווי, נשים תוכלנה לפרוץ עוד גבולות ולהגיע להישגים מדהימים.
אופטימיות לעתיד – יחד נוביל שינוי
למרות אתגרי הדרך, ישנה סיבה גדולה לאופטימיות. שיתוף הפעולה בין נשים, גברים, המגזר הציבורי והפרטי, כמו גם ההתמחות הגוברת בטכנולוגיות ובחדשנות, מבטיחים שהעתיד יהיה שוויוני ומלא בהזדמנויות חדשות. הנשים שמובילות היום את התעשייה, לצד הדור הצעיר שנכנס לתחום, צפויים לשנות את פני ההייטק והתעשייה כולה בשנים הקרובות. עלינו להמשיך להילחם על ייצוג נשים, להעצים את הקול הנשי, ולהבטיח ששוויון הזדמנויות לא יהיה רק יעד, אלא מציאות מוחשית. את השינוי כבר מתחילים לראות – והעתיד, ללא ספק, שייך לכל מי שלוקח בו חלק.
סיון נויפלד היא מנהלת פורום נשים בתעשייה, התאחדות התעשיינים ומנהלת פיתוח עסקי באיגוד ההייטק הישראליבשיתוף פורום נשים בתעשייה
