בדומה לתחומים רבים, גם שוק התעסוקה ספג טלטלה בעקבות משבר הקורונה. רבים ניצלו את ההזדמנות כדי להתפטר בעצמם, אחרים פוטרו ולא תמיד זכו לפיצויים הולמים. "פעמים רבות עובדים ומעסיקים פועלים בלי להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון בתחום דיני העבודה, והם עושים לעצמם נזק", מספר עורך הדין והמגשר רענן קריב. "לדוגמה, אנשים מתפטרים בפזיזות לאחר שתנאיהם הורעו, ואז הם מופתעים לגלות שבעשותם כך הם מאבדים את הזכות לפיצויי פיטורים. הם לא ידעו שלפני שמתפטרים בנסיבות האלה, צריך להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. ככלל, ייעוץ מוקדם יכול לחסוך כסף, זמן ועוגמת נפש".
מאז הוסמך לעורך דין, לפני כ–30 שנה, הקדיש קריב את זמנו להתמחות בתחום דיני עבודה לו הוא מייחס חשיבות עליונה. לאורך השנים סייע למאות מפוטרים שלא כדין ולעובדים למצות את זכויותיהם, כמו גם לארגוני עובדים ולמעסיקים. מאחוריו הופעות רבות בערכאות השונות לרבות בבית המשפט העליון ולזכותו עומדים פסקי דין תקדימיים שהשפיעו על משפט העבודה.
אכיפת יחסי עבודה
אחד מפסקי הדין התקדימיים שנזקפו לזכותו הוא פסק הדין שניתן בפרשת מפעלי תחנות בע"מ ובו הורחבה ההגנה על חופש ההתאגדות. הוא ייצג בבית הדין הארצי לעבודה שני עובדים שפוטרו על רקע פעילותם בוועד העובדים ורצונם היה לממש את זכותם החוקית להתאגד, להקים ועד עובדים ולהתארגן בהסתדרות העובדים. בניגוד לפסיקת בית המשפט העליון לפיה אין לכפות יחסי עבודה ולכן אין להחזיר לעבודה עובד שפיטוריו פסולים, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי במצבים שבהם הסיבה האמיתית מאחורי הפיטורים היא להכשיל את התארגנות העובדים, הסעד הנכון הוא אכיפת יחסי עבודה והחזרת העובד לעבודה.
"זהו פסק דין משמעותי, שהתייחס ישירות לקביעת בית המשפט העליון לפיה אין להחזיר לעבודה ולכפות יחסי עבודה. אפשר לומר שפסק הדין הזה היה הפתח למה שבא אחר כך – התייחסות אחרת לנושא של פיטורי עובדים במגזר הפרטי הלא מאורגן, כשבתחילת שנות ה-2000 נקבעה בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה חובת השימוע. העיקרון כיום הוא שאין לפטר עובד באופן שבו נעשו הדברים לפני כן – מתן מכתב פיטורים וזהו. פסק דין מפעלי תחנות שינה מן היסוד את הגישה לפיטורי עובדים, ולמעשה את היחס לעובדים. "בעקבות פסק הדין ושינוי הגישה לפיטורי עובדים, קנתה שליטה הגישה הכללית שעובדים אינם נחשבים לנכס או מוצר, אלא בני אדם עם זכויות בסיסיות, והמקור לכך איננו גישה סוציאליסטית-שמאלית (כלכלית-חברתית), אלא הגישה של כיבוד זכויות היסוד החוקתיות של האדם המעוגנות בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו".
עו"ד קריב עוסק הן במשפט עבודה אישי והן במשפט עבודה קיבוצי. "במסגרת דיני העבודה האישיים פונים אליי עובדים בנושאים כמו פיטורים, הרעת תנאים, אפליה, היריון ועוד, וכן מעסיקים שנאלצים לערוך שינויים ורוצים לפטר עובדים בצורה נכונה. נוסף על כך אני מייצג ונותן ייעוץ משפטי גם לארגוני עובדים".
כאמור, חלק לא מבוטל מלקוחותיו של עו"ד קריב הם מעסיקים, אחד מהם קיבל תביעת ענק מעובד שלו. "המעסיק שייצגתי, בעלים של מפעל מזון בשטחים, גילה יום אחד לתדהמתו שמנהל המפעל הוותיק שעובד אצלו זה 20 שנה גונב מהמפעל בשיטתיות. התברר להם שהוא היה גונב סחורה, שולח עובדים למכור אותה ולוקח את הכסף לעצמו. כשהעניין התגלה, המעסיק היה נסער מאוד. מדובר בעובד שנקלט בעבודה כעולה חדש, השקיעו בו והאמינו בו רבות. בגלל האמוציות שהתגלית עוררה, בעל המפעל פיטר אותו על המקום ללא שימוע. העובד הגיש נגד המפעל תביעה על סך 700,000 שקל בגין השימוע שלא נערך לו, פיצויי פיטורים, שעות נוספות ועוד". בסופו של דבר, הוחלט שהמעסיק ישחרר לעובד כספים שכבר הופקדו בביטוח הפנסיוני שלו שכללו גם חלק מפיצויי הפיטורים וישלם עוד אלפים בודדים בלבד.
בין חל"ת לאבטלה
"החוקים של דיני העבודה לא השתנו מאז פרצה הקורונה לחיינו במרץ 2020. מעט מאוד שינויים נעשו מאז", הוא מספר. "מעסיקים רבים הוציאו עובדים לחל"ת בעקבות המשבר. מבחינה משפטית הוצאת עובד לחל"ת באופן חד-צדדי שקולה לפיטורים, ויש לכך סימוכין מהפסיקה עוד מלפני הקורונה. בגל הראשון של הקורונה שררה אי ודאות, וההמלצה לעובדים היתה להמתין ולקוות שמקום העבודה שלהם יישמר. זה לא היה הזמן המתאים להיאחז בכוח בכלל המשפטי שאומר שהוצאה לחל"ת היא פיטורים, אלא לחכות בסבלנות. המדינה, מצדה, שילמה דמי אבטלה באמצעות המוסד לביטוח לאומי, וזאת למרות שעובדים בחל"ת אינם נחשבים למובטלים".
לדבריו, לאחר שהסגרים הסתיימו, מספר לא מבוטל של עובדים גילו שיש קושי לחזור למצב הקודם. עסקים רבים נאלצו לערוך שינויים או צמצומים לאחר תקופה ארוכה ללא הכנסות, ועובדים גילו שאין להם לאן לחזור. "אנשים רבים פונים אליי, לאחר שפוטרו שלא כדין בסוף החל"ת או במהלכה. במקרה כזה אנחנו מגישים תביעה על פיטורים ופועלים למיצוי זכויותיהם", הוא מסכם.
בשיתוף משרד עו"ד רענן קריב
משרד עו"ד רענן קריב
לפנייה במייל >>
