הסכמי עבודה הם חוזה עבודה קיבוצי או אישי, בו מפורטים תנאי העובד/ת בחברה או הארגון שבו הוא או היא עובדים. על פי "חוק ההודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)", המעביד מחויב להציג בפני העובד את תנאי העסקתו. יצירת הסכמי העבודה בתנאי אי ודאות נראית כמשימה מורכבת, ועם זאת מדובר בכלי חשוב מאוד לארגון, המשמש אותו ביחסי עובד-מעביד שעשויים לעתים גם לעלות על שרטון.
יצירת הסכם אישי
התמורות שעבר שוק העבודה משפיעות עד היום גם על יצירת הסכמי העבודה, כולל פרמטרים חדשים שאמורים לקבל התייחסות ולא היו רלוונטיים עד כה. כך גם לגבי ההנחיות הרשמיות לשגרת החיים בתקופת הקורונה, ותוכנית רמזור שמסווגת את הרשויות המקומיות לארבע קבוצות על פי רמת התחלואה, כמו גם חובת התו הסגול או הירוק כתנאי כניסה לאירועים, מסעדות וגם למקומות עבודה מסוימים. עו"ד אלה ישראלוב-פילוסוף, המנהלת משרד עורכי דין שבו פועל צוות ותיק ומקצועי, מסבירה איך ארגון, חברה או רשות מקומית יכולים לעדכן את הסכמי העבודה, במטרה להגן על החברה ולשמש גם את העובד. כך גם לגבי חשיבות הגמישות התעסוקתית בתקופה של אי ודאות ושינויים מהותיים. משרדה של עו"ד ישראלוב-פילוסוף עוסק בין היתר במספר תחומים, ובעיקר מסייע במימוש זכויות רפואיות, סוציאליות וכלכליות, מתמחה בתחומי נזיקין, ביטוח לאומי, דיני עבודה ועוד. כמו כן הוא מייצג גופים, ארגונים גדולים, חברות וגם אנשים פרטיים. בתקופת הקורונה, במהלך הסגרים, עם היציאה לחל"ת וההתמודדות עם הצורך בתו הירוק, התעדכנו ההנחיות, החוזים וההסכמים. לדוגמה, ההסכם הקיבוצי החדש של עובדי המגזר הציבורי, שנחתם עם החלת התו הסגול על ידי הממונה על השכר; הסכמים קיבוציים של הסתדרות עובדי המדינה בישראל; הסכמים המנסים להסדיר את יחסי המעביד עם העובדים מרחוק ועוד. "למעשה, מדובר בשני הסכמים. הראשון גנרי, ומבוסס על הצרכים של המעסיק והתרבות הארגונית של הארגון. השני מותאם לתפקיד ועל דרישות העובד, שהתקבלו לקראת כניסתו לעבודה. ככל שהסכם הגג וההסכם האישי יהיו ברורים, מובנים וכמובן במסגרת החוק, כך יהיה קל להתנהל בעת משבר כדוגמת נגיף הקורונה, מצב כלכלי מאתגר, אירועים ביטחוניים מורכבים וכד' שעלולים לשתק את המשק. ברגע שיש הסכם מסודר ניתן להמשיך לעבוד בתנאים אחרים ולמזער נזקים כלכליים", מסבירה עו"ד ישראלוב-פילוסוף.
מודלים חדשים
חשוב שהסכם העבודה יתייחס לכל הסוגיות איתן מתמודדים שני הצדדים ברגע נתון. המודל ההיברידי, שהתבסס בתקופת הקורונה, הוא דוגמה טובה כיוון שהוא משלב עבודה מהבית ומהמשרד: "חשוב להתייחס לתפוקה של העובד. 10 שעות עבודה יכולות להיות שוות ערך ל-5 שעות של עבודה במרץ מול המחשב גם בבית. עם זאת, המעביד לא יכול להתעלם מנושא אבטחת המידע והאפשרות של זליגת מידע סודי חשוב של הארגון", היא מסבירה ומתייחסת גם לפתרון: "כדי למנוע נזק בלתי הפיך למעסיק, במיוחד כשמדובר בארגון גדול ו/או העוסק במידע רגיש, מומלץ לצרף להסכם העבודה מסמך המתייחס לנושא וכולל גם הסכם סודיות, במיוחד בעידן הטכנולוגי שבו כל דבר מתועד ונשמר גם בפלטפורמות פחות מוגנות כדוגמת הווטסאפ".
עו"ד ישראלוב-פילוסוף מתייחסת גם לסוגייה נוספת וחשובה בהסכם העבודה - בעיית הפקקים בכבישים, שהפכה למשמעותית עם תחילת עבודות הרכבת הקלה: "כל המדינה בחפירות. בעלי רכב פרטי מכירים את העמידה הממושכת בפקקים, בכל שעה ביום כמעט וברוב האזורים במדינה. כמו כן התחבורה הציבורית לא תמיד נגישה. המצב עלול ליצור מצב שבו העובדים המתוסכלים ולעתים המותשים מחפשים מענה כדוגמת שעות עבודה נוחות וגמישות יותר או שילוב של עבודה מהבית".
קבוצות עובדים הטרוגניות
התאמת הסכם העבודה לארגון ולעובד, במטרה לשרת את שני הצדדים, כוללת גם התייחסות לשילוב של עובדי דור ה-X ועד דור ה-Z, דבר הדורש ראייה רוחבית ומערכתית, לדבריה של עו"ד ישראלוב-פילוסוף. עוד היא אומרת כי חשוב לגשר על אותם פערים במסגרת הצרכים של הארגון, תוך יצירת מענה סובייקטיבי לכל דור ומה שהוא מביא איתו. "מדובר על אפשרויות תעסוקה מתקדמות, תדריכים, השתלמויות וניהול שיח בשפה שאותה העובד מבין. אם הדור הוותיק מחפש יציבות ומקום שהוא בית מקצועי שבו הוא מתכנן להישאר לזמן ארוך, חשוב שהסכם העבודה ישקף צרכים אלו. הדור הצעיר, שפעמים רבות מתייחס למקום העבודה כמקפצה לתפקיד או לחברה הבאים, ומציב נורמות וסטנדרטים חדשים, חשוב שיקבל לכך ביטוי בחוזה האישי שנחתם מולו. באותו אופן חשוב גם להתייחס לגיוון התעסוקתי בחברה, כולל מענה לבעלי מוגבלויות והטמעת הנושא בהסכם העבודה".
למרות שחובת ההפרשה לביטוח פנסיוני חלה על העובד והמעביד, אין זה נמנע מהמעסיק לסייע גם בנושא הזה ולדאוג למלא את זכויותיו הפנסיוניות של העובד בהתאם לחוק. הליווי שמציעה עו"ד ישראלוב-פילוסוף מתייחס גם לנושא קרן הפנסיה\ביטוח או אוגדן זכויות פנסיוניות שהעובד צובר, תוך התייחסות למגוון ההטרוגני של העובדים בתוך הארגון. "למשל, במקרה של אירוע ביטוחי קיימת אפשרות להגיש תביעה בגין אובדן כושר עבודה. המעביד צריך לדאוג לעובד בנושא הזה ולא לחסוך בעלויות. ראייה משפטית רוחבית מאפשרת מציאת פתרונות יצירתיים לבניית הסכם שמיטיב עם הארגון ובמקביל נותן מענה לעובד ואף מאפשר יישוב סכסוכים עתידיים מחוץ לכותלי בית המשפט", היא מסכמת.
בשיתוף עו"ד אלה ישראלוב-פילוסוף
עו"ד אלה ישראלוב-פילוסוף
למעבר לאתר >>
לפנייה במייל >>
