על פי נתוני המכון הישראלי לדמוקרטיה ודו"ח בנק ישראל 2020: "ערב משבר הקורונה היה מצבו של המשק בישראל טוב יחסית. התוצר בשנת 2019 צמח ב–5.3%, והתוצר לנפש עלה והשתקף בעלייה ברמת החיים; כך גם שיעור האבטלה ירד לרמתו הנמוכה ביותר זה עשרות שנים, והביקוש הגובר לעובדים הביא לעלייה מתמשכת בשכר".
בשנת 2020 נכנס לחיינו משבר הקורונה, שהשפיע, בין היתר, על שוק העבודה, העמיק את הפער במאזן הכוחות בין המעסיק לעובד, הדגיש את האפליה המגדרית, והתיר במידה מסוימת חדירה לפרטיות ופגיעה בחיסיון הרפואי ממנו נהנו עובדים עד למשבר זה. "העולם לא חווה קודם לכן מגפה כזו, ובתי הדין לעבודה מתמודדים עם סוגיות משפטיות מורכבות חדשות, תוך ניסיון לאזן בין זכויות וחובות העובד מצד אחד לבין זכויות וחובות המעסיק מצד שני", מסבירה עו"ד ומגשרת מיכל יקר-עזרא, שותפה במשרד שגיב בלזר ושות' עורכי דין ונוטריון, המנהלת במשרד את התחום המסחרי, דיני התאגידים, דיני עבודה וליטיגציה אזרחית, ומלווה עסקים ויחידים בעשרות תיקים המתקשרים לסכסוכי עבודה, העסקה ופרישה בתקופת קורונה, הגנה על זכויות עובדים ומעסיקים, משני צדי המתרס, לרבות עסקים המעסיקים עובדים פלסטינים בתוך שטחי מדינת ישראל ויהודה ושומרון, המצריך בקיאות מיוחדת בדיני עבודה.
"ניסיון המעסיקים להתמודד עם השינויים שנוצרו וחוסר ניסיון העבר בהתמודדות שכזו עלולים לגרום לפגיעה בזכויות עובדים שבצדה התנהלות ממושכת בבתי הדין לעבודה. לכן דרוש ייעוץ וליווי משפטי יומיומי, שיקל על המעסיק בקבלת החלטות שוטפות הנוגעות ליישום דיני עבודה, תוך שמירה על איזון בין זכויות וחובות המעסיק לבין זכויות וחובות המועסק".
שינוי מאזן הכוחות
עו"ד יקר-עזרא מסבירה, כי בעקבות המשבר, למעסיק יש יותר "חופש פעולה" בכל הקשור להוצאת העובד לחל"ת, מימוש ימי חופש שנצברו לטובתו, פיטורים ושינוי תנאי העסקה לרבות בקשר עם עבודה מהבית. "בעבר עובד היה זכאי לפרטיות ולחיסיון רפואי, ועתה הוא נדרש להציג תו ירוק או בדיקה שלילית כל 72 שעות על מנת להגיע למקום עבודתו. המעסיק מוצא את עצמו 'בין הפטיש לסדן' שעה שמצד אחד הוא פוגע לכאורה בזכות הפרטיות והחיסיון הרפואי של העובד, ומצד שני הוא חייב לשמור על בריאות יתר העובדים, הלקוחות והציבור בהתאם להנחיות הממשלה". היא מסבירה כיצד אפשר בכל זאת לאזן ולהגיע לעמק השווה: "כאשר הליווי המשפטי מתמקד בראייה כוללת של צורכי העובד והמעסיק גם יחד, מציאת איזון בין השניים, ובאמצעות שימוש בידע וניסיון הפיננסי, העסקי, הכלכלי, החשבונאי והמשפטי הנכון".
כדי להמחיש את האתגרים כיום, עו"ד יקר-עזרא משתמשת במקרה בולט: "הגיעה אלינו לייעוץ עובדת שתפקידה היה מתן שירות פרונטלי ללקוחות רבים והיא סירבה להתחסן וכן להציג בדיקה שלילית. המעסיק, בהתאם להנחיות פנימיות, הודיע לה על סיום העסקתה לאלתר. כך, מאחר שהיה רצון הדדי להמשיך את יחסי העובד-מעסיק, משרדנו הציע פתרון לפיו העובדת תועבר בשלב זה לעבודה שאינה פרונטלית ותדאג לפעול בהתאם להנחיות בכל הקשור לעטיית מסיכה ושמירת מרחק. זאת עד אשר יתאפשר להחזיר אותה לתפקידה טרם הפיטורים. בתקופת הקורונה ניתן היה להבחין באפליה המגדרית, שבאה לידי ביטוי בעיקר בהוצאה של יותר נשים לחל"ת, יחסית לגברים".
ואכן, על פי נתוני המוסד לביטוח הלאומי, נשים פוטרו או הוצאו לחל"ת בשיעור גבוה יותר מגברים בגל הפיטורים הראשון והשני, כפי שמדווח מרכז המחקר והמידע של הכנסת, שריכז את הנתונים לקראת יום האישה 2021. עוד עולה כי קבוצה פגיעה במיוחד בקרב המועסקים היא נשים בהיריון או לאחר הלידה.
הגישור כפתרון מיטבי
"הסוגיות הרבות שעלו במהלך משבר הקורונה והמציאות החדשה גרמו לעורכי הדין העוסקים בתחום ולבתי הדין לעבודה ללמוד תוך כדי תנועה. סוגיות מסוימות שהיו ברורות עד למשבר עתה נבחנות מחדש". מכאן משרדה הבין שיש צורך ליצור דרכים מותאמות למצב ולחשוב מחוץ לקופסה על מנת למצוא פתרונות טובים ומאוזנים, תוך התמודדות עם סיטואציות מורכבות שלא היו בעבר. "כמשרד שנותן מענה בדיסציפלינות משפטיות שונות בעולם המשפט, המלווה חברות ועסקים רבים, אנחנו תמיד רואים את התמונה המלאה של העובד ושל המעסיק ויודעים להוביל לפתרון נכון, מהיר וצודק לשני הצדדים".
לדבריה, "כאשר העימות מגיע לבתי הדין, הדבר פוגע בשני הצדדים, הן מבחינת המשאבים המושקעים, הזמן ועוגמת הנפש ואף מעבר לכך. למשל, המעסיק 'זוכה' לנקודה אדומה באתר BDI, דירוג האשראי שלו נפגע ועלולות להיות לו בעיות אם ירצה להגיש הצעות מטעמו בהתמודדות למכרז ציבורי".
"אבל אין צורך לשבור את הכלים. אם אין ברירה ננהל הליך בבתי הדין. הגישה שלנו, בתחום רגיש זה, היא לפתור את העניין כמה שיותר מהר כדי לחסוך זמן, כסף ועוגמת נפש, ולהגיע לתוצאה הטובה ביותר עבור כולם. הידע והניסיון שצברנו לאורך השנים, לצד העובדה שהמשרד עוסק בתחומי משפט שונים בנוסף לדיני עבודה, הניסיון הרב ביישוב סכסוכים מורכבים וחשיבה מחוץ לקופסה, מאפשרים לנו להגיע לפתרונות יצירתיים. יש במשרדי שני שותפים, עורך דין ורואה חשבון יוצאי רשות המסים ובעלי התמחות מיוחדת בפיננסים, צוות של עורכי דין ומגשרים מנוסים. כמו כן זמינות מלאה והפיכת כל לקוח לחלק מהמשפחה הם המרכיבים שיוצרים בית מקצועי ומיוחד", היא מסכמת.
בשיתוף משרד שגיב בלזר ושות' עו"ד ונוטריון
משרד שגיב בלזר ושות' עו"ד ונוטריון
למעבר לאתר >>
לפנייה במייל >>
