עולם התעסוקה עבר בשלוש השנים האחרונות שורת שינויים דרמטיים שעיצבו מחדש את העבודה שלנו ואת הדרכים והשיטות שבהן היא מתבצעת. עובדים, מנהלים וחברות נדרשים להסתגל למציאות חדשה שבה עובדים מחליפים מקומות עבודה בקצב מהיר מבעבר; עובדים ומנהלים נמצאים באתרים שונים ולעתים במדינות שונות; תחומים חדשים מחייבים מענה – ולכן הכשרה מקצועית ולמידה חייבות להתבצע לאורך כל הקריירה. ואמנם, עם המעבר למודל התעסוקה הכולל כמה מקומות עבודה ומעבר בין תחומים שונים, עובדים רבים ומנהלים מחליטים כיום לבצע תהליכי למידה לאורך כל מסלול הקריירה – כדי להישאר "עם היד על הדופק" ולהכין את עצמם לאתגר המקצועי הבא.
הגישה הזאת נקראת "למידה לאורך החיים" (Lifelong learning) – והיא מקדמת מחויבות לתהליכי למידה לכל אורך מסלול החיים והקריירה. ניתן לבצע זאת בפלטפורמות שונות. במקום העבודה, בצורה לא-פורמלית – וכמובן גם במוסדות לימוד מקצועיים ואקדמיים. לאחרונה גוברת ההבנה כי למידה לאורך החיים משרתת גם את האינטרסים של מקומות העבודה עצמם: השקעה בהשכלה וכן בכישורים ובמיומנויות של העובדים תורמת לעבודה השוטפת ומגבירה את תחושת המחוברות למעסיק.
"התקופה האחרונה הביאה לפתחנו הרבה מאוד אתגרים וסוגיות שצריך לתת להן מענה", מספרת גב' צביה אביש, מנהלת המרכז האוניברסיטאי ללימודי חוץ באוניברסיטת בן-גוריון בנגב (M.B.A ו– B.SCבהנדסת תעשייה וניהול). "פגשנו תחומים חדשים, בהם הלימודים המקוונים – וגם את דור ה-Z ודור ה-Y שניגשים בצורה אחרת לשוק העבודה. היום כבר ברור לכולם שעולם העבודה משתנה – ושהמעסיק חייב לתת מענה לתחושות של העובדים ולשימור העובדים. בשורה התחתונה, צורת הניהול השתנתה".
למרכז ללימודי חוץ באוניברסיטת בן-גוריון ניסיון רב וחיבור לחזית הידע המדעי והמעשי בתחומי הניהול ובתחומים נוספים, ולכן ביכולתו להציע קורסים ותוכניות הכשרה שמתאימים במיוחד למנהלים בכירים או למנהלים בדרגי הביניים שרוצים שהם והארגון שלהם יישארו רלוונטיים. אביש: "בגלל החשיבות להמשך למידה והתעדכנות שוטפת אנחנו דואגים לשלב גם נושאים חדשים וטכנולוגיים כמו BI או מחשוב ענן בהכשרות המוצעות למנהלים ולארגונים", אומרת אביש. "המרכז האוניברסיטאי הוא הגורם המקצועי האמון על דיוק תוכני הלימוד ועל הבאת התכנים המקצועיים והעדכניים ביותר ללקוחות שלנו".
אביש מסבירה כי פעילות המרכז מושתתת על חזון הלמידה לאורך החיים. "זה עקרון שמנחה אותנו בקורסי ההכשרה השונים שאנחנו מארגנים. המרכז מציע גם פלטפורמה ללימודים באוניברסיטה כלומד חיצוני לקורסים בודדים מהאקדמיה", היא מציינת, "וכך מנגיש את הקורסים האקדמיים הטובים ביותר גם למי שהקריירה שלהם תובענית.
"אני מאמינה שהמרכז שלנו הוא הגשר הנכון בין הידע העדכני שבאקדמיה לבין הארגונים, הקהילה והתעשייה", היא אומרת.
"בדרום הארץ ובכלל – אנחנו מביאים גישה שאומרת שכל אחד צריך לשאול שאלות במקום העבודה, לבחון דרכים יצירתיות וחדשניות לפתרון בעיות, ולשלב בצורה מושכלת וחכמה בין קריירה לבין החיים הפרטיים".
מהכשרת דירקטורים - ועד מיינדפולנס
במרכז האוניברסיטאי ללימודי חוץ באוניברסיטת בן-גוריון ניתן למצוא מגוון קורסים שעוסקים בתחומי ידע שונים, בראשם נושאים מקצועיים יותר כמו הכשרת מנהלים או פיתוח ארגוני – הכוללים גם סוגיות מודרניות ועדכניות יותר שנוגעות לניהול בשנת 2022.
"אנחנו מהווים כתובת עבור כל מי שמעוניין בקידום הקריירה שלו בפן המקצועי", מספרת אביש. "זה נכון בנוגע למיומנויות מקצועיות אך גם לגבי איזון בין קריירה למשפחה או well being – כמו פסיכולוגיה חיובית ומיינדפולנס. היום הדברים הללו רלוונטיים מאוד לעוסקים בניהול – ואנחנו יודעים איך להנגיש אותם".
לדבריה, אחת מתוכניות הלימודים הוותיקות במרכז היא התוכנית לייעוץ ופיתוח ארגוני. אביש: "כמו כל תוכניות הלימודים שלנו, גם התוכנית הזאת מתפתחת ומתחדשת כל הזמן. אנחנו תמיד שואלים את עצמנו מה חדש בעולם הייעוץ הארגוני – ואיזה ערך מוסף יועצים ארגוניים יכולים להביא לארגונים כיום. בצורה הזאת אנחנו בונים את תוכניות הלימודים. אנחנו במרכז מחוברים לאוניברסיטה ולתכנים שנמצאים בחזית המחקר והעשייה. אנחנו משלבים בהכשרות שלנו את מיטב המרצים ואנשי המקצוע – וגם את הפן הפרקטי. הלימודים תמיד משלבים בין האקדמיה לבין הפרקטיקה. זה נכון גם לגבי קורס הכשרת דירקטורים. לקראת כל מחזור אנחנו עושים בדיקה מעמיקה של הערך המוסף שדירקטורים זקוקים לו כיום. אלה התכנים שאנחנו מלמדים אחר כך בקורס, בידי מרצים מהאוניברסיטה, דירקטורים מכהנים, עורכי דין ורואי חשבון. חשוב לנו להנגיש במהלך הקורס את עבודת השטח ולהביא ל"שולחן הדיונים" מקרי בוחן, אתגרים וקונפליקטים מהשטח".
תוכניות לימודים נוספות שמפעיל המרכז כוללות גם תוכנית לביקורת פנימית בשיתוף לשכת המבקרים הפנימיים, קורסים והכשרות ניהול למנהלים בדרגים שונים וכן קורסים בנושאי ניהול פרויקטים, BI, AI, מחשוב ענן ונושאים רבים אחרים.
שירות נוסף שמציע המרכז הוא פיתוח תכנים ייעודיים למנהלים ולחברות. "אנחנו פוגשים לקוחות רבים שמעוניינים לפתח תוכניות לימודים מותאמות אישית", מספרת אביש. "בדרך כלל מדובר בתוכניות לימודים מולטי-דיסציפלינריות שמשלבות בין תכני ניהול לבין עולם תוכן מקצועי. לדוגמה, קורס למנהלים בכירים בחברת תשתיות – שעוסק מצד אחד בניהול ובתכנון ומצד שני באתגרים הייחודיים של עולם התשתיות. אנחנו יוצרים עבור החברות הללו תוכניות ייעודיות שתפורות לצרכים שלהן".
אביש מדגישה כי המרכז מקדיש משאבים רבים ליצירת חוויית לימודים אינטימית. "אנחנו רואים את עצמנו כיחידת בוטיק בתוך האוניברסיטה", היא אומרת. "חשוב לנו להעניק יחס אישי וליווי ללומדים. הלמידה עצמה בקורסי המרכז מתאפשרת בקבוצות קטנות, עם קבוצות שיחה ואינטראקציה בין המשתתפים למרצה – ובין המשתתפים לבין עצמם".
לימודי חוץ באוניברסיטת בן-גוריון
טלפון: 08-6472626
למעבר לאתר >>
בשיתוף המרכז האוניברסיטאי ללימודי חוץ באוניברסיטת בן-גוריון בנגב
