"ב-25 השנים האחרונות עבדתי בתפקידים ניהוליים בכירים במגזר העסקי, בין היתר כראש אגף שיווק ואונליין בשופרסל (עם מחזור של מיליארדי שקלים בשנה), כמנכ"ל אתר הקניות וואלה שופס וכראש אגף שיווק ושירות בקופת חולים מאוחדת. למרות שלל התפקידים שעשיתי, והאחריות הרבה שהיתה כרוכה בהם, מה שבאמת קסם וקרץ לי כל השנים היו עולמות החינוך וההוראה". את הדברים אומר רון שולויס (53), כיום מורה לאזרחות בתיכון אורט סינגלובסקי בדרום תל אביב, המשתתף בתוכנית הכשרה של ארגון חותם.
הכשרה ייחודית במקביל לעבודה בבית הספר
רון שולויס מספר שלאורך שנים התנדב לא מעט עם בני נוער אבל הרגיש שזה לא מספיק, ועם הזמן הלכה והתחדדה בו ההכרה שעכשיו יש לו הזדמנות להשפיע יותר. "הרגשתי שאני בגיל המתאים ובשלב בחיים שבו אני יכול לעשות את השינוי שרציתי. נחשפתי בפייסבוק לפרסום של חותם וכך בעצם הכל התחיל. עברתי את הליך המיון בחותם וכיום אני בשנה הראשונה שלי בבית הספר", הוא מספר.
מדוע בחרת לעשות את השינוי דווקא דרך חותם?
"המיוחד בארגון חותם הוא הרצון להוביל שינוי חברתי דרך החינוך, ובנוסף תוכנית ההכשרה 'אופק לניהול' — הכשרה להוראה וניהול בתי ספר, שבה אתה מתחיל כמורה בתהליך קידום מהיר, ובתום שלוש שנים, אם תעמוד בקריטריונים של משרד החינוך, תוכל להתמודד על תפקיד ניהול בתי ספר. חיפשתי מראש מסלול שישלב חינוך וניהול, כך שהתוכנית התאימה לי מאוד. יתרה מכך, תהליך המיון של חותם מאוד רציני ומעמיק ומבחינתי ארגון שמשקיע כל כך בבחירה של המועמדים מציג סוג של תו איכות, וזה באמת מוכיח את עצמו. יתרון גדול נוסף של חותם הוא תהליך ההכשרה הייחודי בתוכנית, שמחובר מאוד לשטח. במהלך התהליך צוות חותם מחזק אצל המשתתפים את הצורך בשינוי חברתי, נותן כלים על מנת לקדם אותו ולקדם שוויון הזדמנויות בחברה. זהו היבט מאוד חשוב בעיניי בתוכנית".
רון בעל תואר שני במשפטים, ולכן הוצע לו ללמד אזרחות. בספטמבר האחרון הוא החל את שנת ההוראה הראשונה שלו וכיום הוא מלמד אזרחות בכיתות י"א-י"ב. "אני מאוד אוהב את מה שאני עושה, אפילו שלפעמים יש ימים ממש לא פשוטים עם אתגרי הוראה ואתגרי משמעת", הוא מספר. "האתגר שלי הוא לפתח את עולם ההוראה — להיות מורה שמצליח גם לראות את התלמידים וגם להביא אותם להישגים. בעבודה החינוכית יש קסם רב. אמנם חינוך הוא עבודה לטווח ארוך, אבל ניצחונות קטנים אפשר לראות מהיום הראשון, בין אם מדובר על חיוך של תלמיד או עוד נער ונערה שהצלחת להעיר בהם את המוטיבציה להשקיע יותר ולהצליח. הניצחונות הקטנים האלו הם הדלק של העבודה המאתגרת והמרתקת הזאת".
לא עוד תוכנית הסבה, זה משהו אחר
ארגון חותם פועל על מנת לאפשר לכל ילד וילדה בישראל לבחור את עתידם, ללא תלות ברקע שממנו באו. הארגון מפתח מנהיגות חינוכית מגוונת ומוביל שינויים מערכתיים המקדמים חינוך ציבורי שוויוני וטוב. כאמור, אחת מתוכניות הארגון היא "אופק לניהול", תוכנית עתודת ניהול ייחודית המציעה התנסות במגוון תפקידים בבית הספר, טרם הכניסה לתפקיד ניהול בית ספר. התוכנית פועלת בשותפות עם משרד החינוך, עתודות במערכת החינוך ומפעל הפיס והגיוס למחזור הנוכחי בעיצומו.
משתתפת נוספת בתוכנית הארגון היא שלומית עובדיה (51) המעידה על עצמה כי "הלב שלי תמיד היה בתחום החינוך בקהילה, אבל הסקרנות ניתבה אותי להכיר תעשיות שונות עד שהגעתי לחותם". מגיל צעיר היא עוסקת בעולם הניהול וכבר בהיותה בת 24 שימשה כראש תחום למידה בלתי פורמלית ברמלה. שלוש שנים לאחר מכן פנתה למגזר העסקי ומונתה לסמנכ"לית בלחמן, מכון ההכנה לבגרות ולפסיכומטרי, ובתפקידה האחרון עבדה כסמנכ"לית פרויקטים וכוח אדם בסטארט-אפ בתחום התוכנה. במקביל היא מכהנת כדירקטורית בחברה לתועלת הציבור, ולאורך השנים פעלה בהתנדבות במסגרות קהילתיות ופוליטיות בהוד השרון, העיר שבה היא מתגוררת.
"במשך שנים ארוכות ההתנדבות היתה מאוד נוכחת בחיי, והמנוע היה אהבה לאנשים ולקהילות. גדלתי בבית שבו אבי היה מנהל בית ספר ואיש חינוך כל חייו, כך שאפשר לומר שהעשייה החינוכית היתה השפה של הבית. מגיל צעיר ידעתי שהלב שלי נמצא במקום שבו יש אנשים וילדים, וחיפשתי את החוט המקשר בין תשוקות הלב לצורכי הפרנסה. בסופו של דבר, כשהגעתי לגיל 50 אמרתי לעצמי, אם לא עכשיו אימתי, ונרשמתי לחותם. זאת היתה החלטה משנת משחק במסלול החיים, וכיום אני מחנכת, מורה מקצועית לעברית ורכזת שכבה ז' בחטיבת ביניים בנתניה", היא מספרת.
"בנוסף, יתרון אדיר וייחודי של התוכנית הוא שלא מדובר על תוכנית הסבה גנרית אלא על תוכנית שמותאמת לכל משתתף ומשתתפת, מבינה את המקום שממנו הגעתי, את החיים הקודמים שלי, את הלבטים והחששות, ונמצאת עבורי לאורך כל הדרך להגשמת החלום — ניהול בית ספר והשתלבות מיטיבה במערכת החינוך, ששונה מכל מערכת אחרת שהכרתי. הדבר הזה עושה את כל ההבדל".
לאתר >> תכנית אופק לניהול - חותם
בשיתוף חותם
