צחוק יכול לעשות טוב, החל מהפגת מתחים, הפחתת לחץ, שיפור תפקוד המערכת החיסונית, שחרור ועוד, וזו לא בדיחה. על פי נתוני המרכז הרפואי האמריקאי המוביל Mio Clinic , חוש הומור יכול להקל על העומס הנפשי, וגורם לשינויים פיזיים בגוף, בזכות הגברת צריכת האוויר העשיר בחמצן ושחרור אנדורפינים, דבר שמוביל לתחושה טובה ונינוחה. כך גם בעסקים. חוקרים שהתראיינו למגזין "ניו יורק טיימס" מחזקים את הטענה לגבי ה- ROI הגבוה של חוש ההומור. לדבריהם מנהלים עם חוש הומור מוערכים יותר ובעלי יכולת טובה להניע לפעולה, והעובדים יותר מעורבים ויצירתיים.
רנדומלי - מופעי וסדנאות אימפרוביזציה לחברות וארגונים, מציעים חוויה ייחודית של צחוק והומור, המותאמת להון האנושי ולתרבות הארגונית של העסק. מדובר במופע מצליח שרץ מעל לחמש שנים, עם ערך מוסף להווי החברה, בו לוקחים חלק כל העובדים, החל מהזוטרים ועד לשדרת הניהול, כשברגע אחד מוסרים כל המחסומים, מבלי לוותר על הליבה של החברה וערכיה. ״מופע הסטנדאפ שלנו מבוסס על תחקיר עומק שאנו עורכים במטרה לקבל תמונה מלאה על הארגון ועובדיו, בשילוב אימפרוביזציה ודברים שקורים גם בהפתעה״, מסבירה רותם וייסברג, שחקנית ויוצרת, שהחליטה להקים מופע דינאמי ופרסונלי בארץ ובהשראה מחו״ל. ומה עם האגוזים הקשים לפיצוח שמאפיינים כל חברה? לדבריה, גם המנכ"לים והעובדים הכי קשוחים ורציניים, נאלצים להשתטות ולהיות מטופשים לרגע, דבר שמסייע בהסרת מגננות ומאפשר יצירתיות, חיוביות ואפילו ראייה עסקית רחבה יותר.
איך אתם יוצרים אירוע בלתי נשכח, המבוסס על התרבות הארגונית וההון האנושי של החברה?
"התהליך מבוסס על העובדה שאנחנו מצליחים להוציא את כל הקטע הרציני והחשיבות העצמית הגבוהה שיש במקומות עבודה, ויוצרים מופע פרסונלי ומותאם לאופי הארגון ולהון האנושי הקיים בו. החלק הראשון של המופע כתוב מראש, ומבוסס על תחקיר עומק שאנו עורכים, הכולל שאלון מובנה ואף ביקור במקום, כדי לספוג את האווירה ולשוחח עם דמויות מפתח. גם החלק השני מורכב ממערכונים הכוללים אימפרוביזציה ואלתורים, בהשתתפות הקהל, הקשורים לארגון ונוגעים במה שמטריד ומצחיק, ובהווי הפרטי".
מה גרמה לך העשייה בתחום, על הקשר בין חוש הומור ועסקים?
"הבנתי שצחוק יכול לגרום רק לדברים טובים, ואני חווה את זה באופן אישי. כל מופע או סדנא ממלאים אותי מחדש, במיוחד כשאני מרגישה שהצלחנו לגעת בכל אחד מהמשתתפים, כולל אותם עובדים הנחבאים אל הכלים שפחות נוטים לנהל שיח פתוח ומשוחרר. מדובר על מופע מגבש ובעל אלמנט של ריפוי, בזכות החיבור בין העובדים לבין עצמם וגם לשדרת הניהול, שיכול גם להעצים את העובדים שלא מקבלים במה ביום יום. רבים פונים אלינו ביום שאחרי ומודים לנו שהצלחנו להשפיע לטובה ולשדרג את ההווי של הארגון. ישנם מקרים בהם מופע אחד יכול להמשיך גם לסדנאות מתמשכות ולמופעים דינאמיים נוספים עבור אותו ארגון".
מה קורה בסדנאות שאת מעבירה, המבוססות גם הן על אימפרוביזציה וצחוק?
"מכיוון שמדובר בתהליך ארוך יותר, זה מאפשר היכרות עמוקה הכוללת הבנת היתרונות והאתגרים של מקום העבודה, יחס אישי לכל אחד ואחת, והתאמה פרסונלית לכל אחד מהמשתתפים. במסגרת הסדנאות לעסקים אנחנו משלבים קורס עמידה מול קהל, חשיבה יצירתית, מתנסים במשחקי אלתורים ובתרגילים קבוצתיים מאתגרים, ויוצרים סיטואציות משעשעות מעולמו של הארגון - פעילות המבוססת על השימוש בכלים מעולם האימפרוביזציה והתיאטרון. הפרסונליזציה של התהליך והתאמתו לארגון, בין אם מדובר בחברה גדולה או באירוע פרטי, מאפשרות לנו לתת מענה לאירועים גדולים בהם משתתפים עד 400 איש, וכך גם כשמדובר באירועים קטנים יותר, בהם לוקחים חלק 20-30 איש".
הטובים לסטנדאפ
וייסברג מספרת כי צוות השחקנים כולל קומיקאים מהשורה הראשונה, כולם מאוד מקצועיים, מרשימים ומצחיקים, כדוגמת דביר בנדק, מיכאל הנגבי, יעל לוונטל, נירית בלבן, מולי שולמן ועוד. "בכל מופע או סדנה, כל הקהל משתתף בזכות היכולת שלנו לפצח גם את הקשוחים ביותר, כולל מי שחושב שהוא חכם או טוב מדי לפעילות מסוג זה. בסופו של דבר, כולם לוקחים חלק ומעורבים", היא אומרת ומדגישה את חשיבות האימפרוביזציה שנותנת מענה גם כאשר נתקלים ברגעים בלתי צפויים: "בהופעה שהתקיימה ביקב עם עיצוב של חציר, מול 100 איש, לפתע הופיעה כבשה שזכתה להתייחסות ולא השאירה אף עין יבשה בקהל. במהלך מופע שהותאם לחברה גדולה, קיבל המנכ"ל שהשתתף ועלה על הבמה הודעה חשובה על הנפקת החברה, דבר שגרם לו לצאת מאיזון מרוב שמחה, לעובדים להתחיל לחלום בגדול ולדבר על המיליונים הצפויים, ולנו, לאלתר ברגע אחד ולהתאים את כל מה שקורה לתוכן החדש שמבוסס על כל מה שקורה בוול סטריט. את כל הטוב הזה אני גם רוצה לקחת אל מעבר לים, דבר אותו אנחנו כבר עושים במסגרת הופעות לקהילות יהודיות בחו"ל, כחלק מפעילות של הסוכנות היהודית".
בשיתוף רנדומלי
