במשך 15 שנה פיתחה רונית שחורי קריירה מפוארת בתפקידים בכירים בחברות תקשורת מהגדולות בישראל. היא הצליחה מאוד בעיסוקיה, זכתה להכנסה גבוהה ולהערכה רבה והגשימה את חלומותיה, אך משהו בפנים הרגיש קצת אחרת. זו הייתה תחושת בטן פנימית שלא נתנה לה מנוח גרמה לה להבין שהיא חייבת לבדוק כיוונים חדשים בחייה, על אף הנוחות וההצלחה. היא בחרה ללמוד בקורס יזמות עסקית ושם גילתה כי ביכולתה לרתום את כישוריה הבינאישיים המצוינים, את כישורי המכירות שלה ואת היכרותה המעמיקה עם עולמות התקשורת, האינטגרציה וההייטק בישראל – לטובת העסק החדש שבחרה להקים: שחורי יעוץ והשמה - השמת עובדים בתחום ההייטק. "כשכירה, הבאתי עובדים חדשים וטובים לכל מקום עבודה שהגעתי אליו, עשיתי זאת כמובן מאליו, ואף עזרתי לקולגות למצוא עבודה חדשה. את הכישרון הטבעי הזה הבנתי שאפשר למנף לעסק של ממש", מספרת שחורי. מאז, כבר עשר שנים שהיא הד האנטרית(Head Hunter) – מומחית השמה מובילה בעולם הטכנולוגיה הישראלי.
תהליך המעבר משכירה בעלת משכורת גבוהה לבניית עסק כעצמאית לא היה פשוט. מספרת שחורי: "בני היה אז בן 7, עם המון השקעה לילד ADHD, אבל לאחר תהליך הבנתי שאני במקום נוח, ונוח זה לא מספיק עבורי! על אף היותי מגדלת ילד לבד ולמרות החשש לעזוב מקום בטוח ויציב החלטתי להקשיב לרחשי ליבי ולחפש את הדרך שלי שמשלבת בין קריירה להגשמה עצמית. הקמתי את העסק בשתי ידיי למרות הקשיים והאתגרים, פעלתי בנחישות, התמדה, אמונה וידיעה שאני במקום הנכון. כיום, הקריירה הזאת משתלבת באופן מושלם עם דרך החיים שלי ומאפשרת לי לבטא את האהבה והחיבור הטבעי שלי לאנשים ולצד זה להמשיך לטייל ולשוט עם בן זוגי בארץ ובעולם".
זו לא עבודה - זו שליחות
האינטואיציה החדה הזו, שגרמה לשחורי לדייק את רצונותיה בתהליכי הקריירה שלה, היא בדיוק אותה אינטואיציה בה היא נעזרת כיום כדי לסייע למועמדים לתכנן את מסלול הקריירה שלהם, ולסייע לארגונים, שהם הלקוחות שלה, להשיג הצלחה עסקית ויציבות תעסוקתית עם עובדים מוכשרים המתאימים להם במדויק.
מסבירה שחורי: "השליחות שלי היא לעזור לאנשים למצוא את המקום הנכון עבורם, ומכך הארגונים רק מרוויחים. אני קוא'צרית מכוונת, אני מסוגלת לראות את מסלול הקריירה של המועמדים מעבר למשרה הנקודתית, מכיוון שאני רואה דברים שהם לא רואים. המועמדים נמצאים תחת לחץ כיום בגלל התנאים המאתגרים בשוק העבודה, ולכן הם עלולים לעשות בחירות לא נכונות. אני מסייעת להם לבחור נכון, גם אם צריך עוד קצת לנשום כדי למצוא מקום עבודה הולם ולא להתפשר. עבור הארגונים המגייסים חשוב לי לגייס עובדים מתאימים טכנולוגית ובעלי הניסיון הנכון. מכיוון שיש לי היכרות מעמיקה עם הדנ"א של הארגון, היכולת שלי 'לצוד' את המועמד המתאים ביותר היא גבוהה מאוד. המטרה היא להגיע להשמת קריירה לאורך זמן כך, העובד הנכון במקום הנכון, יהפוך לעובד מאושר, והחברה תוכל להתפתח ולהצליח עסקית בזכות עובדים מוכשרים, ומבלי לסבול מחוסר יציבות". "התהליך הינו דיסקרטי הן עבור החברה והן עבור המועמדים" מדגישה שחורי.כיום עוסקת שחורי בהשמת מועמדים בדרגי ביניים ובכירים, לתפקידי Professional Services, מכירות, Pre-Sale, Post-Sale, תמיכה וכדומה, בשוקי התקשורת, אינטגרציה, סיסטם, תשתיות, תוכנה, ענן ואבטחת מידע.
כיצד את מסבירה את מה שקורה בשוק העבודה היום?
"אמנם עכשיו זו תקופה מאתגרת במיוחד בשוק – חברות מתייעלות ומצמצמות, אך יחד עם זאת התקופה הזו מאפשרת התייצבות מחדש של השוק, וחזרה שלו לנורמליות. מה שהיה לפני כן בשוק היה מוגזם לחלוטין", היא אומרת. "דרישות השכר עלו לרמות לא פרופורציונליות, והמעסיקים נאלצו לשלם כסף רב גם עבור עובדים שלא היו בהכרח מקצועיים או בעלי ניסיון מספיק. עובדים נדדו במהירות ממקום למקום רק בגלל שכר גבוה יותר, וזה לא היה מצב בריא כלל, לא להם ולא למעסיקים. לכן צריך לראות את היתרונות גם בתקופת ההתייצבות כרגע, השוק מקבל זמן לנשום".
מה המשמעות של מרחב הנשימה הזה עבור העובדים ועבור המעסיקים?
"העובדים צריכים להבין שהם עוברים לחפש אחר 'בית' לעצמם ולא רק 'הולכים אחרי הכסף' – חיפוש עבודה משמעו לא רק שכר אלא גם יציבות והתאמה לאורך זמן. מרחב הנשימה הזה מאפשר לארגונים לעשות תהליכי גיוס איכותיים יותר".
בשיתוף שחורי ייעוץ והשמה
