"אחת המגמות שרווחת זה שנים בשוק התעסוקה היא התלבטותם של מעסיקים לגבי הדרך הנכונה להתקשר עם אנשי מקצוע. לא פעם הם מעדיפים התקשרות עם פרילנסר, יועץ או קבלן, על פני התקשרות עם עובד". כך מתאר עו"ד קובי חתן, העוסק בדיני עבודה.
עו"ד חתן מסביר כי מרבית המעסיקים רואים כשיקול מרכזי את מרכיב העלויות בהתקשרות עם ספק חיצוני ובטוחים כי לא חלה עליהם כל חובה נוספת, מלבד התמורה המוסכמת בגין מתן השירות. אלא שלדבריו, מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שבתי הדין לעבודה קבעו כי יחסי העבודה מבוססים על סטטוס, ולא על פי הדרך שבה הגדירו אותה הצדדים: "המשמעות הקריטית למעסיקים שלרוב מחזיקים בהסכם מפורט עם פרילנסר שקובע מפורשות שלא חלים יחסי עבודה היא שבפועל בתי הדין לעבודה קובעים במקרים רבים שמתקיימים יחסי עבודה".
בעניין זה מדגיש עו"ד חתן כי "המעסיקים חשופים לתביעות משמעותיות ולחובה לשלם לעצמאים עמם התקשרו את כל זכויות העובד, מעבר לתמורה הכספית שכבר שילמו".
עקרון "המבחן המעורב"
עו"ד חתן מסביר כי בשנת 2021 נפל דבר: "עד לשנת 2021 ניתנו פסיקות סותרות בסוגיה הזו, כך עד ל'הלכת כותה', שהסדירה את המבחנים להכרה בדיעבד באדם כעובד ולמשמעויות הנובעות מכך".
הוא מסביר שיחסי העבודה נקבעים על פי עקרון ה"מבחן המעורב", שמבוסס בעיקרו על מבחן ההשתלבות ונחלק לשני פנים. "בבחינת הפן החיובי נבחן האם האדם השתלב בעסק, ולצורך כך קיימים מבחני משנה שונים, למשל: האם הוקצה לפרילנסר מרחב עבודה בבית העסק, האם הוא הוצג בפני לקוחות או גורמים אחרים כעובד העסק, האם עיסוקו של הפרילנסר נמצא בליבת עיסוקו של המעסיק, האם מתקיים פיקוח על עבודתו וכן הלאה", אומר עו"ד חתן.
בפן השלילי של מבחן ההשתלבות נבחן האם לפרילנסר עסק משלו, ומדגיש שאין להסתפק בעצם הגדרתו ברשויות כעוסק מורשה: "יש לבחון האם מדובר בעסק 'אמיתי', שיש לו מספר לקוחות, שנושא בסיכוני רווח והפסד. ככל שייקבע שלפרילנסר יש עסק משלו, כך גדלים הסיכויים לקבוע שאין בין המעסיק לפרילנסר יחסי עבודה".
במקרה שבו נקבע כי מתקיימים יחסי עבודה, עו"ד קובי חתן מסביר, המעסיק יחויב בתשלום זכויות העובד בנוסף לשכר הקבלני, אלא אם כן יצליח להוכיח כי התמורה ששולמה לפרילנסר עולה משמעותית על התמורה שהיתה משולמת לעובד באותו התפקיד ובאותו הוותק כשכר ראוי. גם אם המעסיק מצליח להוכיח שהתמורה עלתה על השכר הראוי.
"בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק פיצוי לא ממוני לפרילנסר, על עצם ההתקשרות עמו בדרך זו ולא ביחסי עבודה", אומר עו"ד חתן.
"המסר שלי למעסיקים פשוט", הוא מדגיש, "כאשר יש ספק – אין ספק, ויש להתקשר עם אדם כעובד. בכל מקרה שבו שוקלים להתקשר עם פרילנסר, יש לקבל ייעוץ משפטי ממוקד ולהבין את החשיפה".
תעסוקה במציאות משתנה
השינויים בעולם התעסוקה והמציאות החדשה בתחום מעלים לא מעט סוגיות מורכבות ביחסי עבודה. "מורכבות התחום מובילה לצורך לקבל ליווי של עורך דין שבקיא בתחום דיני העבודה, במטרה לצמצם את החשיפות של המעסיקים לתביעות", אומר עו"ד חתן, ומציין כי "דיני עבודה הם מניעתיים, במובן זה שניתן למנוע חלק ניכר מהחשיפות בהתנהלות נכונה".
אחד השינויים הבולטים בעולם התעסוקה בשנים האחרונות, שהחל בתקופת הקורונה, הוא העבודה ההיברידית. "אחד האתגרים הגדולים בעבודה היברידית הוא הדרישה מהמעסיקים לפקח על שעות עבודה-מנוחה. לכן, ברגע שנבחרה צורת העבודה, יש לגדר את כל המהלך בהסכמים ובנוהלי עבודה פנימיים; כדי שהמעסיקים לא יהיו חשופים בהמשך לתביעות ואף לאישומים פליליים", הוא מסביר.
אתגרים נוספים שעליהם הוא מצביע הופיעו בעקבות אירועי ה-7 באוקטובר והמלחמה המתמשכת: "מעסיקים חשופים לאתגרים משמעותיים שונים, כמו ירידה בהיקפי הפעילות, עובדים שיוצאים לשירות מילואים ממושך, ואתגרים נוספים שמגיעים לפתחם, כמו עובד שחושש להגיע למקום העבודה בעקבות מטחי ירי מעת לעת גם אם אינו נמצא באזור שבו קיימות הנחיות פיקוד העורף", מסביר עו"ד חתן. "כל ההתנהלות במישור הזה צריכה להיות מחושבת ולהילוות בייעוץ משפטי שוטף ונכון. לעתים, בעקבות המצב, מגיעים בתי עסק למצבי 'להיות או לחדול', כשהעסק נקלע לקשיים. אנחנו בוחנים את ההשלכות, וייתכן שהוצאת עובדים לחל"ת, על אף המשמעות של עובד שיתפטר בדין פיטורים, תהיה המהלך הכואב אך הנכון שיציל את העסק. יש מקרים שהחלטה לא פשוטה על קיצוץ שכר רוחבי, שאף היא עשויה לגרור אחריה התפטרות בדין פיטורים עקב הרעת תנאים, תהיה המהלך הנכון. אולם כל מהלך שכזה אינו יכול להיעשות מתוך תחושת בטן או קפריזה של מעסיק. המהלך חייב להיבחן על השלכותיו, והן משתנות ממקרה למקרה".
הידע, הניסיון והפתרונות
משרד עורכי הדין קובי חתן הוא משרד בוטיק בתחום דיני העבודה, וזה שנים מספק שירותי ייעוץ למעסיקים, ועל פי הצורך מייצג אותם בבתי הדין לעבודה. כמו כן המשרד מלווה מעסיקים בהליכי משא ומתן לחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, מלווה מעסיקים או עובדים בהליכי שימוע ומייעץ בהליכים משמעתיים שונים. מלבד הניסיון והידע שהוא מביא בתחום דיני העבודה, עו"ד חתן מוסמך כמגשר מטעם לשכת עורכי הדין.
את הידע הרב שצבר לאורך השנים הוא משתף בהרצאות בפני מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש ובכנסים או בהשתלמויות מטעם לשכת עורכי הדין. הוא משמש אף כבורר בתחום ולאחרונה מונה כשופט ברשות השיפוט של ההסתדרות.
"התייעצות עם עורך דין שבקיא ומעודכן בתחום דיני העבודה כאשר יש בכך צורך עשויה לחסוך למעסיקים עשרות ואף מאות אלפי שקלים בחשיפות משפטיות", אומר לסיכום עו"ד חתן.
משרד עו"ד קובי חתן
טלפונים: 054-954-2075 | 03-9494366
למעבר לאתר >>
בשיתוף משרד עו"ד קובי חתן
