בשנים האחרונות סט הכלים העומד לרשות מנהלות ומנהלים במקומות עבודה בענפים השונים, הוא רחב ומגוון: הרצאות, סדנאות, משחקים מאתגרים ומופעים ייחודיים בהשתתפות הקהל. כל אלה נועדו לסייע בגיבוש צוותי העובדים ושינוי האקלים שבהכרח תורם גם להגשמת החזון הארגוני ועמידה ביעדים העסקיים.
על הדרכים לגיבוש עד המשרד מספרים מי שפועלים בתחום ומעניקים כלים אישיים ומקצועיים ייחודיים לצוות העובדים וההנהלה. הכירו את שלופתא , דופק ולצאת מהקופסה.
שלופתא: סדנאות אלתור ומופעים לארגונים
אלתור הוא מיומנות שכולנו משתמשים בה ביומיום, ובוודאי במקום העבודה. למשל, כאשר אנו שולפים במהירות תשובה לשאלה מפתיעה, או כשאנו עובדים בצוות ונדרשים להגיב למצבים ולדעות שונות, שלא תמיד ניתן להתכונן אליהם מראש. אלתור הוא גם אומנות שבאה לידי ביטוי במוזיקה, ציור וגם בתיאטרון. האלתור האמנותי מאפשר יצירתיות אינסופית וגם קומדיה, המבטאת את החיים עצמם בצורה מצחיקה ומהנה.
את אומנות האלתור גילתה קבוצת סטודנטים באוניברסיטת בן גוריון, שהשתתפו לפני כעשר שנים בחוג תיאטרון כתחביב. מופע האלתורים שהעלו לחברים נחל הצלחה מסחררת והוביל את החבורה להקמתו של שלופתא – תיאטרון אימפרוביזציה, שמטרתו להנגיש את אומנות האלתור לאוכלוסייה כולה, לרבות לאלו שידם אינם משגת. איתי הכהן, שחקן בחבורה ומנהל התיאטרון, מסביר שהשם המצחיק "שלופתא" נולד מחיבור צמד המילים "שלוף" ו"אותה". לצידו של הכהן משחקים עידן לוי, אור ורנר, יונתן גרובר וירון ניצן. יחד, הם מככבים במופע אלתורים מצליח שמעלה התיאטרון מידי כמה שבועות בתיאטרון הבימה.
סדנאות גיבוש חווייתיות ומצחיקות
טעימה מהמיומנויות המעניינות והמצחיקות של אמנות האלתור והתנסות בהן, מציעים חברי התיאטרון במסגרת סדנאות גיבוש לעובדים – המגיעות עד למשרד. "הסדנאות שלנו כוללות הרבה מאוד צחוקים וכיף, ומעניקות למשתתפים כלים פרקטיים לשימוש בעבודה ובחיים עצמם. הכלי המרכזי שבהן נקרא "כן ו..." או באנגלית: 'Yes And'", אומר הכהן ומסביר שמדובר למעשה בכלל אצבע באומנות האלתור, בו על המשתתף לאמץ רעיון של מישהו אחר כאילו היה הרעיון שלו ואז להוסיף לו משלו, ללא שיפוטיות ולפי מה שעולה לו באותו הרגע. "ההתנסות באלתור במסגרת הסדנאות שלנו מפתחת מיומנויות של הקשבה, דמיון, חוסר שיפוטיות, שיתוף פעולה, יצירתיות והרבה הומור", הוא מוסיף.
סדנאות האימפרוביזציה של שלופתא מתאפיינות באלמנט חוויתי מובהק העומד בבסיסן, וכוללות תרגילים שבהם כולם משתתפים ומתרגלים מיומנויות מעולם האלתור. "בסדנאות לעובדים אנחנו מסבירים על הרעיון שעומד מאחורי הכלי 'כן ו...' ולאחר מכן מתרגלים וחווים אותו ביחד, ומרגישים איך הוא עובד ומאפשר זרימה וגיבוש", אומר הכהן ומוסיף: "האווירה המצחיקה שנוצרת בסדנה נמשכת עם שלושה מערכונים שאנו מאלתרים יחד עם משתתפים מהארגון שרוצים להצטרף אלינו, והכל בהשראת רעיונות שעולים מהם". את כל הסדנאות של שלופתא ניתן לקיים גם באנגלית, והן מתאימות לקבוצות של עד 50 משתתפים, ועד לארבע סדנאות המתקיימות במקביל.
"לא צחקתי ככה הרבה זמן"
את מופע האימפרוביזציה המצליח שמקיים תיאטרון שלופתא בהבימה מציע התיאטרון גם לארגונים עד 400 איש במסגרת ערב גיבוש לעובדים. במופעים לארגונים מוצגים 4-5 מערכונים, המאולתרים על ידי השחקנים בהשראת הקהל ובעזרת מתנדבים. הכהן מספר שהאלתור הוא מנת חלקם של כל השחקנים והצוות, לרבות התאורן והמוזיקאי: "לאחר שאנו מקבלים השראה מתשובות שנותן לנו הקהל, נכבה האור ונדלק שוב לפי אלתור של התאורן. מוזיקה מאולתרת מתנגנת על ידי המוזיקאי והשחקנים על הבמה מתחילים לאלתר, שכשלאורך כל המופע אנחנו מאוד תגובתיים בין הקהל לבינינו. המופע שמתקבל הוא חי, אותנטי ונאמן לרגע – ולכן הוא מעניין ומצחיק".
המופע שמציע שלופתא לארגונים, כמו גם הסדנאות, כבר הצחיקו והעשירו עשרות אלפי משתתפים ממגוון רחב של מקצועות וארגונים – אנשי היי-טק, רופאים, מורים, פסיכולוגים, סטודנטים ועוד. "לא צחקתי ככה הרבה זמן", ו"אם הבת שלי הייתה רואה את מה שעשיתי פה היא לא הייתה מאמינה" – הם רק חלק מהפידבקים שמקבלים חברי התיאטרון לאחר הסדנאות והמופעים לארגונים. הכהן מסכם: "הסדנאות מאפשרות לעובדים לראות את חבריהם למשרד באופן חדש שהם פחות מכירים, כמו גם צדדים נוספים בעצמם. אצלנו המשתתפים יוצאים מהסדנאות בתחושה של קרבה וגיבוש – והכיף תמיד מובטח".
שלופתא – סדנאות אלתור ומופעים לארגונים
טלפון: 054-2622167
למופע הקרוב בהבימה >>
למעבר לאתר >>
למעבר לעמוד האינסטגרם >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לערוץ היוטיוב >>
למעבר לעמוד הלינקדין >>
בשיתוף שלופתא
————————
דופק – בית לקבוצות וסדנאות
רובנו מבלים חלק נכבד מן היממה מוקפים בחברינו לעבודה. המפגש הממושך עם הקולגות, מדי יום ביומו, מקנה למערכות היחסים במקום העבודה השפעה גדולה על איכות החיים, תחושת הרווחה וכמובן – על החוויה במקום העבודה. "הארגון הוא בסך הכול אוסף של אנשים הפועלים במשותף", מסבירה שירה אלמושנינו – הבעלים והמייסדת של "דופק – בית לקבוצות וסדנאות". "כשעובד נותר עם קונפליקטים לא פתורים במקום העבודה, או בינו לבין עצמו, נוצר מעין 'שורש רקוב' בחברה. הריקבון עשוי להתפשט למקומות נוספים עד שבסוף ישפיע על כולם".
שיפור הרווחה והגברת השייכות
נשות הטיפול ומנחות הקבוצות של דופק מסייעות לארגונים לשפר את הדינמיקה הארגונית והבינאישית על מנת להתמודד עם בעיית "השורש הרקוב". הסדנאות של דופק עושות שימוש בפרקטיקות מעולם הטיפול ועולם הנחיית הקבוצות על מנת לייצר שינוי לטובה באקלים הארגוני ובמערכות היחסים הבינאישיות. אופי הסדנאות הוא חוויתי ובדופק מקפידים להשתמש במגוון כלים ליצירת עניין ואקטיביות בקרב המשתתפים. "המטרה היא לדבר את היחסים בתוך הארגון. כששואלים אנשים מדוע עזבו את מקום העבודה שלהם, התשובה תהיה לרוב קשורה ליחסים עם הקולגות או עם המנהלים. מערכות היחסים ותחושת השייכות, כשהן טובות, משאירות אנשים במקום העבודה ומניעות אותם לפעולה", אומרת אלמושנינו.
הסדנאות השונות נועדו להגשים שורה של יעדים קונקרטיים וביניהם שיפור רווחתם הנפשית של העובדים, הגברת תחושת השייכות, הקניית כלים להתמודדות עם לחץ ומתח, ומעבר של העובד מעמדה פסיבית לעמדה אקטיבית. כמובן, זוהי אינה רשימה סגורה. אלמושנינו מסבירה כי "הסדנאות בנויות סביב נושא מרכזי המלווה את המפגש, בהתאם לבקשת החברה המזמינה, אבל המפגש מתנהל לפי התוכן שהמשתתפים מעלים: מה שחשוב להם לעסוק בו. אנחנו רוצות לעבוד עם התוכן הרלוונטי ביותר עבורם. אמנם העיסוק הוא מאוד רגשי, אך אנחנו דואגות לווסת אותו כך שרמת החשיפה תהיה נוחה לכל המשתתפים ותייצר קשר מעמיק ביניהם".
העבודה על הרגש, אשר לעתים נזנחת במקום העבודה, מהווה רכיב מרכזי בגישה הארגונית של דופק: "הרגש הוא הכוח הכי חזק שלנו והמקור הכי גדול להנעה. מהרגש יוצאת פעולה. כשאנחנו מתעלמים מהפן הרגשי בעבודה אנחנו מפספסים משהו מאוד משמעותי שיכול לבוא לידי ביטוי בחברה. ובאמת, אנחנו רואים מגמה מתמשכת בה יותר ויותר ארגונים שמים את ההתפתחות האישית והרווחה הנפשית של העובדים במרכז. אלו ארגונים שמבינים כי ההתפתחות האישית חשובה גם כשלעצמה, וגם עבור צמיחת הארגון ושיפור תהליך העבודה".
כיצד תזהו דינמיקה בעייתית?
לא תמיד קל לזהות את העובדה שהדינמיקה הארגונית היא בעייתית. אלמושנינו מספקת כמה סימני אזהרה, העשויים להצביע על אקלים ארגוני בעייתי: "אם אנחנו נתקלים בירידה פתאומית ביעדים; אם ההנהלה צריכה להתעסק בפתרון קונפליקטים ביחסים; אם לאחרונה נערך שינוי ארגוני דרמטי וכמובן – אם אנחנו עדים לגל התפטרויות. כל אלה עשויים להעיד על בעיות ברמת התקשורת והניהול של הארגון, כמו גם על שיטות גיוס מוטיבציה בעייתיות. אפשר לעבוד על הדברים האלו. בתהליכים ש'דופק' מלווה, ראינו כיצד העבודה המשותפת על מערכות היחסים בעבודה מובילות לשיתוף פעולה מיטבי, תחושת משפחתיות בחברה ולכך שהעובדים מרגישים ש'רואים אותם'. אנחנו יודעות לייצר את המסגרת בה אפשר לדבר בכנות ומתוכה לשפר את הארגון".
מלבד הסדנאות לארגונים, בדופק מזמינים גם את הקהל הרחב להשתתף בסדנאות פתוחות. הסדנאות הפתוחות מסייעות למשתתפים לבחון את ההתפתחות האישית שלהם, לעסוק בהתבוננות פנימית, לדייק תובנות אודות עצמם ולתרגם את אותן התובנות לחיי המעשה. אחת הסדנאות הפופולריות, אשר מתקיימת במספר מוקדים בארץ, היא סדנת רושם אלמוני: עשרה זרים נפגשים במרחב בטוח ומקצועי כדי לגלות מה אחרים חושבים עליהם ומקיימים שיח מעמיק על הפער בין איך שאנשים תופסים אותי, לבין האופן שבו הם רואים את עצמם.
דופק – בית לקבוצות וסדנאות
דופק לעסקים וארגונים >>
דופק לקהל הרחב >>
לפנייה במייל >>
טלפון: 050-9006650
בשיתוף דופק - בית לקבוצות וסדנאות
——————————-
לצאת מהקופסה: קופסאות בריחה לימי גיבוש עובדים
חדר בריחה הוא אחד הבילויים המהנים והמאתגרים של התקופה הנוכחית, מכיוון שהוא כולל בילוי והנאה לצד אתגרים מחשבתיים ועבודת צוות. רוב חדרי הבריחה פועלים על פי העיקרון שבו המשתתפים נעולים בחדר וצריכים לפתור חידות מגוונות באמצעות שימוש בכל הפרטים הנמצאים בו. חסרונם של חדרי הבריחה הוא בכך שהם לרוב קטנים ומתאימים לקבוצות קטנות של משתתפים. ברוח חדרי הבריחה שעוסקים במציאת פתרונות יצירתיים – גם לכך יש פתרון, בדמותן של קופסאות בריחה המעניקות את אותה החוויה של בילוי משותף, אתגר מחשבתי וגיבוש – עד המשרד.
לצאת מהקופסה היא חברה המציעה פעילות מקורית של קופסאות בריחה בהתאמה אישית. הקופסאות, המשמשות כחדרי בריחה ניידים, הן הבסיס לפעילות קבוצתית המתאימה לכל חברה, גם לחברות גדולות. כמו באירועים משפחתיים בהם הן מככבות, למשל בר מצוות, ימי הולדת עגולים, וכדומה – קופסאות הבריחה של חברת לצאת מהקופסה מותאמות לפעילויות הגיבוש המתקיימות בחברות, לפי מאפיינים ייחודיים של כל חברה ואנשיה. בחלק מהחברות בעלי תפקידים כמו היועצת הארגונית והמנהל, משקיפים מהצד על התנהגות חברי הקבוצה בפעילות.
מאחורי לצאת מהקופסה עומד יוחנן שביט, בעל תואר ראשון בפיזיקה ומדעי המחשב, שעבד בהיי-טק במשך שנים רבות. החברה שהקים היא בעצם הגשמת חלום של שביט, שאוהב מילדותו לפתור את מדור החידות בעיתונים. לפני מספר שנים אף היה בין הראשונים לפתוח חדר בריחה בישראל, ובשל הביקוש הרב וההנאה האישית שלו מהעיסוק בתחום, החליט במקביל להנגיש את חדר הבריחה עד למשרדים עצמם ולאירועים מרובי משתתפים.
תחרות מהנה בין קבוצות ומטרה משותפת
שביט מסביר מה הופך את פעילויות הגיבוש של לצאת מהקופסה לכל כך מהנות: "הקופסאות שלנו מגיעות עד לחברה, לפעילות הכוללת הנחייה או ללא הנחייה, לפי בחירת המזמין. המשתתפים מתחלקים לקבוצות וכל קבוצה מקבלת ערכה הכוללת אביזרים שונים שיצרנו ושיבצנו במיוחד. הערכה מותאמת אישית לכל חברה. עם תחילת הפעילות, כל קבוצה צריכה לפתור חידות בקופסה, כשהמשתתפים עושים שימוש בכל אחד מהאביזרים שיש בה. הם צריכים להבין מה אפשר לעשות עם האביזרים ואיך הם קשורים להתקדמות בפיצוח – בכל קופסה אין אביזר ללא שימוש, ובכל אביזר משתמשים רק פעם אחת".
הוא מוסיף, שכדי להשיג את המטרה המשותפת של כל קבוצה לפתור את החידות ולנצח בתחרות – נדרש שיתוף פעולה בין כל חברי הקבוצה. "לצד התחרות בין הקבוצות, שיוצרת מתח ותחרות, לכל הקבוצות ישנה מטרה משותפת – לפתוח תיבת אוצר שבה מחכה הפתעה. המטרה המשותפת מוסיפה עניין ורצון להמשיך ולהצליח. בתוך הפעילות משולב מידע על אופי החברה ועל מאפיינים ייחודיים של המשתתפים – מה שהופך את התחרות לקלילה, מצחיקה ומגבשת", אומר שביט.
לחשוב, אבל לא על העבודה
חברות שבוחרות ליהנות עם הפעילות של לצאת מהקופסה, מקבלות גם בונוס מפתיע - חידת חימום שלא קשורה לערכות שבקופסאות עצמן, ומטרתה לבנות את עבודת הצוות לקראת הפעילות המרכזית. חידת הבונוס שונה מיתר הפעילות, וגם מהאתגרים הרגילים של העובדים במקום עבודתם.
לדבריו של שביט, "הפעילות שלנו מתאימה לחדרים סגורים ואולמות, אבל ניתן לקיים אותה גם בחוץ במקומות פתוחים. הפעילות של כולם מתבצעת במתחם אחד – דבר המוסיף לאווירה ולהתלהבות. משך הפעילות כשעה, ואנו מגיעים לכל חלקי הארץ. לאורך חמש השנים בהן אנו פועלים הפעלנו מאות חברות, יישובים ואירועים משפחתיים, והפידבקים אותם אנו מקבלים הם מצוינים, כפי שניתן להתרשם באתר שלנו".
כמי שעבד בעצמו בחברות היי-טק, מכיר שביט את קהל היעד אליו מיועדת הפעילות – עובדים בחברות שונות, שרוצים להתאוורר, ומוצאים הנאה באתגר מחשבתי. "החידות שלנו הן לא שגרתיות, ופועלות לפי לוגיקה של חדרי בריחה. הפעילות המאתגרת היא מאוד מגבשת, במיוחד כאשר היא משלבת הווי פנימי של החברה. האפשרות לחשוב ביחד, אבל לא על העבודה – היא מהנה במיוחד וגם מגבשת", הוא מסכם.
לצאת מהקופסה: קופסאות בריחה לימי גיבוש עובדים
טלפון: 058-6015588
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לאתר >>
בשיתוף לצאת מהקופסה
