בעולם הכשרות הסייבר כיום, המסגרות הקיימות בשוק מבטיחות לייצר עובדים בתפקידים מסוימים, קונקרטיים ולרוב נישתיים. כיוון שסייבר אינו רק הגנה או התקפה, אלא תחום מקיף הכולל מתודולוגיות שונות ומנגנונים שיש להכיר, אותן הכשרות נקודתיות לא חושפות בפני הסטודנטים את זווית הראיה הרחבה שמאפשרת הבנה מקיפה של עולם הסייבר בצורה מיטבית. על בסיס הבנה זו, נבנה מסלול ההכשרה החדש בחברת Infinity Labs R&D, במסגרתו יקבלו הסטודנטים ידע והבנה עמוקים של כל מתודולוגיית הסייבר - המנגנונים השונים ו"מאחורי הקלעים", תוך כדי חשיפה מקיפה לטכנולוגיות, לטכניקות ולכלים שישמשו אותם כחוקרי סייבר במגוון רחב של יישומים.
אדי הררי, מוותיקי קהילת הסייבר העולמית, עם ניסיון של יותר מ-30 שנה במגזר הממשלתי, הצבאי והאזרחי, הוא שמנהל את פעילות הסייבר בחברה ועומד בראש המסלול החדש והיוקרתי. מניסיונו בתפקידי סייבר הגנתי והתקפי כאחד, הררי בחר להקים את המסלול השלם המקיף למקצועות הסייבר שיכיל את כלל ההכנה הדרושה למקצוע הרחב - חוקר סייבר. לדבריו, הבחירה דווקא
ב-Infinity Labs R&D הייתה משום שמבחינתו מדובר בבית המתאים לחשיבה מחוץ לקופסה: החברה מוכרת בשוק בזכות מודל ההכשרה הייחודי ופורץ הדרך אותו היא מובילה, המכוון לצרכי התעשייה האמיתיים, ואשר באמצעותו שובצו כבר מעל 1,500 אנשי פיתוח במעל 250 חברות מובילות, עם יותר מ-150 מחזורים מוצלחים של התכנית. כעת, נפתחת תכנית הסייבר החדשה אשר העבודה עליה ערכה יותר משנה, יחד עם צוות חוקרים מומחים שיסייעו למצב את התכנית כמובילה בישראל.
"סייבר הוא לא רק 0 ו-1. על אף שהבעיות של חברות וארגונים שונים הן זהות, שיטות ההתמודדות איתן יהיו שונות לחלוטין, מפני שהן צריכות להכיל לא רק שיקולים טכנולוגיים אלא מתודולוגיים. כדי להגן על חברה אחת לא נשתמש באותם כלים של חברה אחרת", אומר הררי. "נכון, EDR זה EDR ואנטי וירוס זה אנטי וירוס, אבל השימוש בכלים הללו בכל חברה יהיה בתצורה שונה בהתאם לצרכים הטכניים כמו גם העסקיים של החברה". מתוך תפיסה זו, ההכשרה ב-Infinity Labs R&D מאפשרת לבוגרים לעסוק בכל תחום בסייבר, לעבור מתחום לתחום ולהסתגל בקלות לכל שינוי וחידוש. לפיכך, כבר במהלך ההכשרה, הצוות לומד את אופיים של הסטודנטים, ומתוך ההכשרה המקיפה ניתן גם למצוא את המקצוע המתאים ביותר לסטודנט: "מה שמייחד ומבדיל את ההכשרה שלנו משלל קורסי הסייבר שמציפים את השוק, הוא שהלמידה היא היקפית ורחבה, ועוסקת בזוויות שונות של המקצוע. חשוב להבין, שאם נלמד את עולם הסייבר מזווית אחת בלבד, של תפקיד מסוים וללא הבנה יסודית ועמוקה של התחום כולו, זה בהכרח יגביל את העתיד המקצועי של הסטודנט. לאחר שאנחנו מניחים את היסודות, אפשר לחשוב על כיוונים מסוימים לכל סטודנט בהתאם לאופיו".
הכשרת הסייבר ב-Infinity Labs R&D בנויה בצורה הוליסטית, כאשר התכנים המקצועיים הכלולים בה נוגעים בין היתר ברשתות, אבטחה, טכניקות תקיפה, טכניקות הגנה, זיהוי אירועי סייבר וניתוחם. התרגול הפרקטי הוא החלק המרכזי בהכשרה, כאשר במהלכה הסטודנטים מתרגלים משימות אמיתיות של אירועי סייבר מישראל ומהעולם, לצד ידע תיאורטי שלומדים תוך כדי תנועה מפירוק והרכבה של כלים ייחודיים.
הייחודיות של ההכשרה אינה נעוצה רק בהיבטים מקצועיים של היקף ועומק הלמידה, אלא גם בשיטת הלימוד הייחודית והמוכחת של Infinity Labs R&D. מדובר בשיטת Infinity Mentored Social Learning, שבה הסטודנטים לומדים במעבדות קטנות, גם באופן עצמאי וגם בקבוצות, ובליווי Tech Leaders (מנטורים) מקצועיים שמדמים עבור הסטודנטים סביבת עבודה ממשית בתעשיית ההייטק ומלווים את הקבוצות במהלך ההכשרה כולה. כך, במקום פורמט של הרצאות פרונטליות ומצגות, הסטודנטים מתחלקים לצוותים וכבר מהיום הראשון פותרים בעיות ומשימות לבד, בזוגות או בצוותים, מה שמאפשר למידה מטעויות ומקסום של תוצרים. "בכל מה שקשור לעולם המחשבים והסייבר בפרט, חשוב יותר ללמוד מטעויות מאשר מהצלחות. אחרי שטעית שלוש או ארבע פעמים, קל יותר להבין את הדקויות מתוך ניתוח הטעות ותהליך החשיבה שבא בעקבותיהן", מסביר הררי ומציין כי בסיום ההכשרה הבוגרים משובצים בתפקידים הולמים בחברות מובילות בישראל.
מחוברים לשטח
על מנת לבנות את ההכשרה בצורה שתאפשר חיבור מיטבי לצרכים בשטח, הררי השתמש בניסיון והידע שצבר לאורך השנים, וכן בחיבור לגורמים המובילים במשק, כדי שיסייעו בהתאמת התכנים שיוגשו בהכשרה לאותם צרכים העולים מן השטח.
"בתפקידיי השונים ראיינתי אנשים על בסיס קבוע, מה שהחזיר אותי כל פעם מחדש לשאלה אחת בסיסית – 'מיהו איש הסייבר האיכותי ואילו כישורים יש לו?'. הבנתי שמעל לכל, השאיפה שלי היא להכשיר חוקרי סייבר איכותיים, כמו גם להיכנס לשאלה מאוד קריטית של מה אנחנו רוצים להוציא מתחת לידנו", אומר הררי. "בהיעדר הגדרה חד ערכית לחוקר כזה, התייעצתי עם מומחים וחברות מובילות בשוק והגענו למסקנה כי המכנה המשותף הוא שמדובר באנשים שמקבלים בעיה וחוקרים אותה מאפס, יושבים, בודקים וכותבים, מוכיחים או מפתחים ועוד. כלומר, החוקרים הכי טובים הם אלו שמכירים את העקרונות של עולם הסייבר, ובקיאים ברבדים השונים של הלוגיקות עליהן הוא מבוסס".
ליווי אישי ומקצועי עד להשמה איכותית
בסיום ההכשרה, בוגרי המסלול משובצים בחברות וסטארט-אפים מובילים בישראל וכבר יכולים להתחיל בפיתוח קריירה מוצלחת וארוכת טווח כחוקרי סייבר מובילים. כך, כחברה שמבוססת היטב בשוק, Infinity Labs R&D עובדת במודל של WIN WIN WIN - ההכשרה עצמה ניתנת ללא עלות, בתמורה להתחייבותם של הבוגרים לעבוד עם החברות המובילות במשק. כמי שמיצבה את עצמה לאורך שנים כחברה המצמיחה בוגרים איכותיים ומקצועיים, הבוגרים של Infinity Labs R&D מוכנים לעבודה באופן מיידי, ואף לא נדרשים לחודשי ההתאקלמות הידועים במשרות ג'וניור.
הררי מסכם ואומר כי שיעור ההשמה הגבוה, העומד כיום על 96%, אינו מקרי. "הסטודנטים שלנו יוצאים מוצלחים כי מדי יום ביומו הם בוחנים את עצמם ואחד את השני, עובדים לבד ובצוות במקביל ומושקעים באופן מלא בתכנית. הם מתמכרים לעשייה ועושים הרבה מעבר למה שאנחנו דורשים מהם - פשוט כי הדרך מעניינת ומרתקת".
Infinity Labs R&D לפרטים והרשמה >>
טלפון: 03-517-6663
לאתר הבית >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לעמוד היוטיוב >>
למעבר לעמוד האינסטגרם >>
מסלול ההכשרה מיועד לנשים וגברים עם אלמנטים של מצוינות, שענף הסייבר מרתק ומושך אותם, עם עדיפות לבעלי תואר אקדמי, ציונים גבוהים ופסיכומטרי גבוה. המסלול מתאים גם לחיילים משוחררים ואוכלוסיות אחרות עם יכולות מתאימות. משך התכנית 30 שבועות, בימים א'-ה'. המיונים למחזור הקרוב נפתחו.
בשיתוף Infinity Labs R&D
