לסיפור של חברת LEAVE a MARK יש התחלה רומנטית. אסף סידס, פרסומאי שעסק בפיתוח סדרה, הגיע למשרדים שבהם עסקה שרה אמדו-סידס בהפקת תוכן. בדייט הרביעי שלהם, על בקבוק יין, הכינו השניים מצגת לקראת כינוס שבו היתה אמדו אמורה להשתתף. אמנם, הדעות חלוקות בשאלה מי מהם יזם את העבודה על המצגת (אני זוכר שהיא ביקשה עזרה, היא זוכרת שאמרתי שאני טוב בזה והצעתי לעזור", מספר סידס בחיוך) – אבל דבר אחד ברור – חוץ מאהבה גדולה, נולד בדייט הזה, לפני כשבע שנים, עסק משגשג. "כשסיימנו, בארבע לפנות בוקר, שרה אמרה: 'יש פה ביזנס'. מאז היא שרת הפנים שלנו, ואני שר החוץ. אנחנו משלימים זה את זה". בימים אלה משיקים השניים את הבייבי הנוסף, החדש שלהם – פלטפורמת למידה חדשה וייחודית, שזכתה לשם המבטיח Feed Your Mind.
כשסידס מספר את סיפור תחילתה של החברה שהקים עם שותפתו לחיים, ניכרת חיבתו לסטוריטלינג. את התשוקה והמומחיות שלו בתחום הוא מציע בשש השנים האחרונות לחברות ולארגונים גדולים. את הידע שנצבר ואת הניסיון שנרכש בשנים הללו ארזו אנשי החברה באריזה חדשה המציעה קורסי העשרה שונים ואינטראקטיביים בפלטפורמת הלמידה החדשה.
בקורסים השונים המוצעים ב–Feed Your Mindאפשר ללמוד לייצר שיח איכותי בעת ניהול משא ומתן ולגשר על קונפליקטים, לתקשר בסביבה בין-תרבותית, להשתמש ביעילות בתקשורת הכתובה, לבנות מצגות מנצחות, לספר את סיפור הארגון באופן שיבטיח השגת מטרות ויעדים, לבנות אסטרטגיה אישית ומיתוג אישי, לנהל סיעורי מוחות אפקטיביים ולהגביר את היצירתיות, להתנהל נכון בעולם העבודה ההיברידית ועוד. תוכני הלימוד, מציין סידס, מעניקים למשתתפים כלים פרקטיים שישפרו את ביצועיהם המקצועיים ויאפשרו להם להתפתח; הפלטפורמה מפיקה לגורמי ההדרכה בארגון דוחות סטטיסטיים ותובנות משמעותיות על תהליכי ההדרכה, וצוותי ההדרכה יכולים לקבל בעזרתה החלטות מבוססות נתונים שישפרו את ביצועי הלמידה הארגונית ואת הפיתוח הארגוני.
"התחלנו ממרתף ברחוב מזא"ה וכיום יש לנו צוותים איכותיים ואנחנו עובדים עם 500 חברות, בהן חברות טכנולוגיה גלובליות, חברות ישראליות, בנקים ועוד. כשנה אחרי הדייט ההוא עבדתי עדיין בחברה שעשתה לי חשק לתקוע לעצמי כדור בראש, השתעממתי ממש. ואז מישהו ביקש שאכין לו מצגת בנושא שנשמע לי הכי מגעיל שיש, מגבונים לחים שנשטפים באסלה. ישבנו שלוש שעות בבית קפה ועבדנו על זה, וכשחזרתי הביתה אמרתי לשרה שממש נהניתי, למרות שבהתחלה לא התחברתי לנושא. הרגשתי שאני מרוויח פעמיים – גם נותן לאדם שמולי ערך וגם מתפרנס מזה. ואז החלטנו להקים את החברה", הוא מספר.
בחודשים הראשונים כללה החברה את שניהם, העבודה נעשתה מביתם והפרויקטים זרמו אליהם מפה לאוזן. סידס: "ואז, בצורה מאוד לא אחראית, בלי שהיה לנו כסף לממן את זה, נסענו לחופשה במלדיביים. כמה ימים קודם לכן נכנסו בבת אחת ארבעה פרויקטים – כמות שעד אז עבדנו עליה בחודש – ומעבר לעובדה שאת רוב החופשה בילינו בעבודה, הבנו שאנחנו חייבים לקחת מישהו שיסייע בעיצוב המצגות, כדי שנוכל להמשיך לספק ללקוחות שלנו את המוצרים האיכותיים ביותר. היינו עסוקים בלתת עבודה טובה ללקוחות, וזה עבד – לקוחות המליצו עלינו לאחרים וחזרו שוב ושוב".
למה דווקא סטוריטלינג?
"היכולת לספר סיפור היא אחת היכולות החשובות בעיניי בהיסטוריה האנושית. זה מה שהוביל את האנושות קדימה – העובדה שהיו אנשים שהיה להם חזון והם השכילו להוציא אותו החוצה וידעו איך לסחוף אחריהם אנשים אחרים. העולם שלנו עוסק ביכולת לשתף רעיונות, ליצור חזון משותף ולנוע קדימה. כל קפיצה טכנולוגית הובילה לצמיחה מטורפת בהתפתחות האנושית בתחומי המדע, בין השאר. האינטרנט הביא למצב שבו אנשים מחפשים נרטיבים להשתייך אליהם, כתחליף מתקדם להשתייכות דתית ולאומית. סטוריטלינג הוא היכולת להעביר מסרים בצורה סיפורית, בצורה שתגרום לצד השני להתחבר, להתרגש, להירתם. בשונה מסיפור, שיש לו התחלה, אמצע וסוף, וזה יתרונו וזה חסרונו – נרטיב הוא סיפור עם התחלה ואמצע, אך ללא סוף. הוא סיפור שממשיך לכתוב את עצמו כל הזמן, הוא מתפתח ומשתנה ותלוי בשינויים סביבתיים – וזו רוח העידן הזה. הרצון לספר סיפור מסגרת סגור עבר מן העולם, אנשים עובדים בארגונים ובחברות ונשארים בהם כי יש להם מנהלים טובים שיודעים לרתום אותם, ויודעים להתנהל בעולם שאין בו שום דבר קבוע, שהכל בו משתנה ומתחדש כל הזמן. הנרטיב צריך, כמובן, להתפתח בהתאם". לתפר הזה שבין הרצון לספר סיפור, לרקום נרטיב, לבין התסכול הנובע מהתחושה שאנשים אחרים מתקשים להבין אותו - נכנסים אנשי LEAVE a MARK ומסייעים בבנייתו ובהנגשתו.
סידס: "בעולם הפרסום שאליו השתייכתי בעבר, העניין היה להראות כמה אתה יודע. בסטוריטלינג החוכמה היא לשאול את השאלות הנכונות כדי להביא את הלקוחות לחלץ מתוך עצמם את הנרטיב שלהם ואז לזקק את זה ולהעביר את המסרים ואת הרעיונות בצורה בהירה בדרכים שונות – מצגות, סרטונים, כינוסים ועוד. הצוותים שלנו עושים עם הלקוחות בדיוק את הדבר הזה – ועכשיו, כאמור, אנחנו מציעים גם קורסים מקוונים ללימוד התורה הזאת ותכנים חשובים מאוד נוספים, בפלטפורמה החדשה, באמצעות הקורסים הבנויים מעשרה שיעורים של עשר דקות כל אחד. שוק העבודה משתנה כל הזמן, והקניית מיומנויות לעובדים היא אתגר ממשי. הפלטפורמה שלנו, שהיא הנטפליקס של עולם העסקים, מציעה למידה בביסים קטנים וטעימים, שמועברים על ידי מרצים מהשורה הראשונה בארץ".
בשיתוף LEAVE a MARK
