בענף ההייטק הקצב מהיר והשינויים תדירים. המאפיינים הייחודיים של הענף דורשים ניהול חכם של חסכונות, סיכונים והחלטות כלכליות לטווח ארוך, כמו גם ניהול של כיסויי הביטוח. בדיוק מהמקום הזה נולדה "הייטק סוכנות לביטוח".
"זה המיקוד שלנו כסוכנות, ואנחנו עוסקים רק בזה", מסביר ירון בר-און מנכ"ל משותף בהייטק סוכנות לביטוח. "בעזרת שיתוף פעולה עמוק וארוך שנים עם מועדון הייטקזון, פיתחנו בסוכנות ידע, מיומנויות וסימולטורים שמאפשרים לנו לתת מוצרים מותאמים לענף ההייטק אשר עונים לצרכים הייחודיים שלו", הוא מוסיף.
מה המאפיינים הייחודיים בבניית השירות והפתרונות לאנשי הייטק?
"נתחיל ממשך הקריירה של העובד הממוצע. אם אתה מגיע לכנס בחברת הייטק, אתה לא רואה קרחות ולא רואה שיער לבן: תעשיית ההייטק שייכת לצעירים. זה אומר שהם נפלטים ממעגל העבודה בשלבים מוקדמים (פעמים רבות עם מענקים כספיים משמעותיים מאד שגם אותם צריך לנהל).
"גרף התנהלות השכר שלהם שונה מזה של אדם רגיל שאמור לפרוש בגיל 67. תקציבי הפנסיה שלהם בגילאים צעירים הם פנומנליים ומגיעים למאות אלפי שקלים בשנה. חשוב לתכנן היטב את האירוע הזה. תכנון הפרישה שמתבצע אצלנו בסוכנות נעשה בצורה המתאימה להייטקיסטים גם מבחינת ניהול סיכונים".
בר-און מסביר כי סוגיה נוספת שצריך לקחת בחשבון היא העברה בין דורית. "העניין של העברה בין דורית מורכב באופן יחסי", הוא מסביר, "יש לא מעט הייטקיסטים שאמורים להעביר, או מעוניינים להעביר, חלק גדול מהנכסים שלהם לדור הבא ואז צריך לקחת בחשבון ענייני מיסוי ולחשוב כיצד ניתן להקל על הדור הבא מבחינת חיסכון בתשלומי מס".
אין לראות בסרטון זה תחליף לייעוץ ו/או שיווק פנסיוני אישי ו/או ייעוץ מס המותאם לצרכי הלקוח
הייטק סוכנות לביטוח
למעבר לאתר >>
בשיתוף הייטק סוכנות לביטוח
