גיא פישקין, בשיתוף קנדיטק
תהליך הגיוס של מועמדים נחשב שלא בכדי למשימה מאתגרת במיוחד. מנהלי הגיוס נאבקים להגיע למועמדים לפני התחרות ונשענים כמעט באופן מוחלט בתהליך הסינון הראשוני על קורות חיים, שלפי כל המחקרים נמצאים כלא אובייקטיבים וכמנבאים חלשים להצלחה בתפקיד. ובינינו, הם אמינים ומשקפים כמעט כמו פרסומת. כך נוצר תהליך בדיקת התאמה לא יעיל ומפרך עבור החברות, וגם עבור המועמדים.
''החברות והארגונים הישראלים אמנם נמצאים בחזית החדשנות, אבל ברמת הגיוס אנחנו מתנהלים לא פעם בצורה מסורתית ומיושנת, שאינה מתאימה לשוק העבודה הנוכחי ולשינויים שעברו עליו בשלוש השנים האחרונות'', מסבירים גיא בראל וניר דברת, מנהלי חברת הסטארט-אפ קנדיטק (Canditech) שהצליחה תוך 3 שנים בלבד לחולל מהפכה תעסוקתית אמיתית בארץ ובחו״ל, לקצר את הליכי הגיוס ולאפשר לחברות לגייס את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד על בסיס הפוטנציאל המקצועי שלהם, תוך עמידה בעקרונות הגיוון התעסוקתי והענקת שוויון הזדמנויות למועמדים מאוכלוסיות שונות.
״אף פעם לא היה קל לגייס מועמדים מוכשרים, במיוחד לא לחברות שמגייסות ב'מאסה', אבל מה שקורה פה לאחרונה הוא חסר תקדים. אין כמעט חברה בארץ שעומדת ביעדי הגיוס שלה, ורוב צוותי הגיוס מדווחים על תחושה של תהליכים לא יעילים עבור המנהלים והמועמדים כאחד. הבעיה היא שכמעט כל החברות מחפשות את אותם פרופילים של מועמדים ושמות יותר דגש על היכולת של המועמד לכתוב קורות חיים, מאשר על היכולת שלו לבצע את התפקיד עצמו. כך נוצר האבסורד בו חברות משקיעות משאבי כסף וזמן אדירים, ויחד עם זאת לא עומדות ביעדי הגיוס שלהן, ומפספסות מועמדים חזקים שיכולים בהכרח להצליח בתפקיד, אבל אפילו לא זוכים להתחיל בתהליך הגיוס.
WIN WIN לשני הצדדים
על מנת לסייע למצוקה המתוארת, פיתחו בקנדיטק פלטפורמה ייחודית המאפשרת למנהלים ולצוותי גיוס לייצר תוך דקות בודדות ראיונות וידאו ומבחני סימולציה המדמה את העבודה היום-יומית בכל תפקיד בחברה, מתפקידי פיתוח ודאטה ועד מרקטינג ומכירות, ולהגיע למועמדים לפני התחרות, מיד לאחר הגשת קורות החיים. ''הרעיון הוא לאפשר למועמד לקבל טעימה מהחברה והתפקיד, ובמקביל למנהלים לבחון כיצד המועמד מבצע את התפקיד עוד לפני שהוא מקבל אותו'', הם מבהירים.
''המבחנים נבדקים באופן אוטומטי, מה שמאפשר להגדיל את 'פול' המועמדים וכך להעריך אותם בדרך חווייתית ואובייקטיבית. יש כאן WIN WIN לשני הצדדים. אנחנו נותנים למנהלים וצוותי הגיוס כלים מהפכניים לייצר מבחני סימולציה הנחשבים למנבאים הטובים ביותר להצלחה בתפקיד. בנוסף, אנחנו מספקים להם דו״חות מפורטים שבאמצעותם ניתן לספק פידבק אמיתי ואובייקטיבי למועמדים, על מנת שיבינו באילו אספקטים מקצועיים עליהם להשתפר לקראת הראיונות הבאים. לעומת הודעה גנרית וריקה, פידבק מהסוג הזה נותן המון ערך מוסף ומשפר את חווית המועמד, גם לכאלה שלא התקבלו לחברה''.
עם הפנים קדימה
מאז פרצה קנדיטק לשוק, נדמה כי היא פשוט לא עוצרת. תוך זמן קצר היא הספיקה כבר להטמיע את מערך הסימולציות שלה בקרב מאות חברות וארגונים בארץ ובעולם, מחברות טכנולוגיה מובילות ועד לחברות ביטוח, אשראי, תקשורת וכד׳.
נודע כי בימים אלה משיקה קנדיטק צ׳אטבוט WhatsApp המאפשר לחברות להגיע למועמדים באופן מיידי לאחר שהגישו קורות חיים ומשם לעשות אוטומציה לתהליך הסינון בשלל דרכים כתלות בסוג התפקיד - באמצעות שאלות בוואצפ, שאלות וידיאו, מבחנים מותאמים אישית וכד׳.
ומה לגבי ראיון העבודה?
"אנחנו לא מתיימרים להחליף את ראיון העבודה. יחד עם זאת, אי אפשר לזמן את כל המועמדים לראיון. לכן חברות נאלצות להמציא כללי אצבע מוטים, כמו 'שלוש שנות ניסיון או 'רק בוגרי אוניברסיטה', שמוציאים מהמשוואה המון מועמדים שיכולים להיות מצוינים לתפקיד. אנחנו מאפשרים לחברות להתחיל את התהליך עם הרבה יותר מועמדים, כולל כאלה שמסתתרים מתחת לראדר, ובשלב מאוד מוקדם לזהות את המתאימים לתפקיד".
ומה לגבי היחס האישי למועמדים?
"אנחנו תמיד מדגישים שאין דבר חשוב יותר מיחס אישי למועמד והסימולציות שלנו לא באות על חשבון היחס האישי. להיפך, ניתן לשלב במבחנים שלנו סרטונים מהחברה, כולל סרטונים של המנהלים המגייסים עצמם, מה שיוצר חוויה אישית ונעימה. מעבר לכך, הסימולציות לא מחליפות את התהליך הקיים, אלא משתלבות בו ככלי ששם את המועמד במרכז במקום את הקורות חיים שלו".
היכן נראה את קנדיטק בעוד 5 שנים מהיום?
''אנחנו נמצאים בקצב צמיחה מטורף בכל העולם. אחת הסיבות לכך היא העובדה שהמערכת היא ממש plug & play. המערכות מתממשקת עם כל מערכות הגיוס הרלוונטיות (ATS Platforms) בארץ ובחו״ל וכל חברה מקבלת תקופת התנסות ללא תשלום או התחייבות, כך שהיא יכולה מהרגע הראשון לבחור מבחן מתוך הספרייה שלנו, לייצר מבחנים מותאמים אישית או להטמיע את המבחנים שנמצאים בשימוש היום על ידי החברה, כך שהם יוכלו להיבדק באופן אוטומטי ולקבל את כל היתרונות שהמערכת יודעת לספק. מסקרים שערכנו עד היום עולה כי חברות וארגונים שהשתמשו בשירותים שלנו, הצליחו לקצר את תהליכי הגיוס שלהם ב-50% ואף לצמצם את כמות הראיונות ב-70% וחשוב יותר מכל נתון סטטיסטי - הלקוחות שלנו מגייסים מועמדים שבתהליך סטנדרטי, לפני קנדיטק, לא היו מקבלים את ההזדמנות. זהו יתרון גדול עבור החברות ולא פחות, עבור המועמדים עצמם. החזון שלנו הוא בסופו של דבר לאפשר לכל מועמד הזדמנות שווה להציג את הפוטנציאל המקצועי שלו לכל תפקיד ובכל חברה, ללא קשר לקורות החיים. בכל יום אנחנו עושים צעד נוסף בדרך למטרה''.
בשיתוף קנדיטק
