"אנחנו לא מתייחסים למתמחים כאל כוח עבודה זול, אלא רואים בהם את השותפים העתידיים של המשרד בעוד עשור. לכן אנחנו לא עסוקים בניצול אלא בלימוד". כך מגדיר עו"ד רמי לנדא, שותף במשרד מיתר ויו"ר ועדת המתמחים בפירמה, את תפיסת העולם שמנחה את המשרד כלפי דור המתמחים.
במיתר עורכי דין - הגדולה בישראל - הגישה הזו אינה נשארת ברמת הצהרה והיא מתורגמת להשקעה תקציבית וניהולית משמעותית. המתמחים משתתפים בהרצאות מקצועיות, פעמיים בשבוע, המועברות על ידי השותפים, כולל הבכירים ביותר, ומשולבים בתיקי ענק כבר בשלבי ההכשרה, גם כאשר הלקוח אינו משלם על עבודתם. המטרה, מבחינת המשרד, היא להבטיח קצב התפתחות מהיר וחשיפה מוקדמת לליבה המקצועית של העשייה.
"כחלק מהחתירה למצוינות, שהיא מוטיב מרכזי בתפיסת העבודה שלנו, אנחנו משקיעים משאבים משמעותיים בהכשרת המתמחים כנכס אסטרטגי לטווח ארוך", אומר עו"ד לנדא. "תפקידם של המתמחים אינו טכני. הם לא עוסקים רק בתיוק או בסיכום טבלאות, בשביל זה יש AI. מהיום הראשון הם מבצעים עבודה משפטית מהותית: כותבים בקשות, מסייעים בגיבוש מסמכים לעסקאות מורכבות, משתתפים בכל הפגישות המכריעות ואף מתלווים להופעות בבתי המשפט. הם לא עוזרים מהצד; הם חלק מהצוותים המשפטיים לכל דבר ועניין".
כיצד מתבצע תהליך הסינון?
"החיפוש שלנו אחר המצוינות מתחיל כבר בין ספסלי האקדמיה. יש לנו קשרים הדוקים עם המוסדות המובילים, כאשר השותפים שלנו, שמרצים באוניברסיטאות ומארגנים את המשפטים המבוימים, מאתרים כישרונות כבר בשלבים המוקדמים. אנחנו מקבלים אלפי פניות, בין אם ישירות מהפקולטות ובין אם דרך מיזמי 'אופק' ו'שחקים' - מרכזי גיוס יוקרתיים, המרכזים קורות חיים של סטודנטים מצטיינים ומנגישים אותם לפירמות הגדולות.
"מתוך המאגר הזה, הכולל אלפי קורות חיים, אנחנו מסננים את המתאימים ביותר ומזמנים כ-450 מועמדים לסבב ראיונות. מדובר ביומיים וחצי אינטנסיביים של ראיונות, שבהם נוטלים חלק יותר מ-100 שותפים מהמשרד שמגויסים לטובת העניין. אגב, אנחנו מקיימים שני ראיונות נפרדים לכל מועמד כדי למנוע הטיות וכדי לבחון הן יכולות משפטיות-אקדמיות והן תכונות נוספות, מבלי שתהיה השפעה של מראיין אחד על האחר. בסוף כל יום אנחנו מחליטים את מי לקלוט כמתמחים במשרד".
מחפשים את ה"אקס פקטור" האנושי
על מה אתם שמים דגש בתהליך המיון? מהם הקריטריונים?
"אנחנו מחפשים אלמנטים של הצטיינות בכל צמתי ודרכי החיים של המועמדים. ציונים גבוהים ורף קבלה אקדמי מרשים הם הכרחיים, אך הם לא מספיקים מבחינתנו. אנחנו מחפשים דבר מה נוסף; מישהו שהוכיח יכולת פריצה מעבר לכותלי האקדמיה - אם זה ספורטאי מצטיין, נגן מעולה, מישהו שהקים עסק או שירת בשירות צבאי משמעותי. כל פרט שמעיד על אופי, התמדה ויכולת הובלה. אנחנו מחפשים את ה'אקס פקטור' האנושי שיהפוך אותם לשותפים העתידיים שלנו".
עד כמה אתם שמים דגש על גיוון חברתי בקרב אוכלוסיית המתמחים?
"אנחנו לא מאמינים ב'הנחות' או בהעדפה מתקנת כברירת מחדל, אלא במצוינות כערך עליון. המבחן שלנו הוא מקצועי נטו. בסופו של הליך המיון, אנחנו רואים ייצוג מרשים לכל מגזרי החברה הישראלית. לשמחתנו, כיום כבר לא נדרשת העדפה מתקנת כדי לראות סביב שולחן העבודה מתמחים מעולים מהחברה הערבית, יוצאי אתיופיה, חרדים, תושבי פריפריה ובעלי מוגבלויות, שעבורם אנו מבצעים את כל ההתאמות הנדרשות. כולם כאן בזכות הכישרון והיכולות שלהם, וזהו סוד כוחו של הגיוון האנושי במשרד".
ציינת שאין "הנחות" בקבלה, אך האם ישנה התייחסות מיוחדת למשרתי המילואים?
"בהחלט. אוכלוסיית משרתי המילואים יקרה מאוד לליבנו. בכל שלבי התהליך - מהמיון והסינון ועד לגיוס ולהכשרה - אנחנו פועלים באופן אקטיבי כדי שהם לא ייפגעו. מועמדים ששירתו תקופות ממושכות ולא עמדו ברף האקדמי היבש בשל כך, זוכים מאיתנו להתחשבות במעבר לשלב הבא. במהלך העבודה הם מקבלים קרדיט מלא על השירות שלהם; היו לנו מתמחים שנקראו לשירות במהלך המלחמה וכף רגלם לא דרכה במשרד במשך תקופה ארוכה, אך למרות זאת, כולם נשארו כעורכי דין והפכו לחלק בלתי נפרד מהצוות. עבורנו, זו לא רק חובה אזרחית, אלא זכות לתמוך באלו שנותנים מעצמם למדינה".
כ-80% מהמתמחים נקלטים במשרד
פירמת עורכי הדין מיתר היא הגדולה בישראל מבחינת מספר המועסקים, ומדורגת באופן עקבי בצמרת המשרדים המקצועיים בתחומי המשפט המסחרי. כיום מונה הפירמה כ‑650 משפטנים, בהם כ‑100 מתמחים, ומתמקדת בליווי עסקאות מיזוג ורכישה (M&A), בליטיגציה מורכבת ובייצוג חברות רב—לאומיות.
הפעילות של מיתר בולטת במיוחד בתעשיית ההייטק הישראלית, לצד ליווי תאגידים בין-לאומיים הפועלים בארץ ומוסדות במערכת הבנקאות והביטוח. הפירמה, במתכונתה הנוכחית (אך בסדר גודל קטן באופן משמעותי), פועלת מאז שנות ה‑90', אך שורשיה המקצועיים קיימים עוד קודם לכן. עו"ד רמי לנדא עצמו הוא בעל ניסיון של 35 שנה במקצוע; הוא בוגר תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת תל אביב ותואר שני מאוניברסיטת ניו יורק (NYU).
מהי שיטת ההתמחות במשרד?
"המשרד דוגל בשיטת ההתאמה האישית. אנו מאמינים שהמתמחים שלנו צריכים לעצב בעצמם את מסלול ההתפתחות המקצועי שלהם, ולכן אנו מאפשרים גמישות מקסימלית בבחירת תחומי ההתמחות. מתמחה יכול לבחור 'לטעום' ממגוון רחב של מחלקות, להתמקד בשני תחומים המשיקים זה לזה, או להתעמק בתחום ספציפי (כגון קורפורייט) מהיום הראשון. החופש הזה כולל גם את האפשרות לשינוי: אם מתמחה מגלה שהתחום שבחר אינו תואם את ציפיותיו, אנו מאפשרים מעבר מהיר למחלקה אחרת. המטרה שלנו היא שכל מתמחה ישובץ לתיקים ולתחומים שבאמת מעניינים אותו, ללא תחושת 'תקיעות'".
האם אתם מקיימים מעקב שוטף אחר התקדמות המתמחים? ומהו אחוז הנשארים במשרד?
"בהחלט. אנחנו רואים במתמחים שלנו את דור העתיד של המשרד, ולכן בנינו מערך ליווי הדוק שנועד להבטיח את הצלחתם. זה מתחיל בכך שלכל מתמחה מוצמד שותף שמלווה אותו מקצועית ואישית, עם פגישות סדורות אחת לשבועיים וקשר רציף ביום-יום. בנוסף, לאורך השנה מתקיימים מספר מפגשי משוב מובנים עם פורום השותפים המנהל את מערך ההתמחות, לצד משובים שוטפים על עבודתם היום-יומית.
"לקראת סיום ההתמחות, אנו מקיימים תהליך הערכה מעמיק. כל שותף ועורך דין שעבד עם המתמחה ממלא חוות דעת מפורטת, ואנו מנהלים דיונים פרטניים לגבי כל אחד ואחת כדי לקבל את ההחלטה הנכונה ביותר עבורם ועבור המשרד.
"באשר להמשכיות, הנתונים מדברים בעד עצמם: בחמש השנים האחרונות, כ-80% מהמתמחים נקלטו אצלנו כעורכי דין מן המניין. מי שטוב - נשאר. אגב, כמשרד גדול ומוביל, יש לנו את היכולת והרצון לקלוט מתמחים מצטיינים גם מעבר לתקנים המקוריים, מתוך הבנה שהון אנושי איכותי הוא הנכס החשוב ביותר שלנו".
למידה מתמשכת וגיבוש חברתי
מהן אפשרויות התגמול והתנאים הנלווים למתמחים במשרד?
"התגמול במיתר ניצב ברף העליון של שוק עריכת הדין. מעבר לשכר, המתמחים נהנים מכל מעטפת הרווחה של עובדי המשרד: החל מנופשי חברה בארץ ובחו"ל ועד להטבות מגוונות. חשוב לנו להדגיש שאין אצלנו 'תקופת המתנה'. גם מצטרפים טריים משולבים מייד במערך ההטבות והאירועים של המשרד, כחלק בלתי נפרד מהצוות. אנחנו גם מממנים את קורס ההכנה ללשכה, כולל למתמחים שלא נקלטים בסוף במשרד".
האם המתמחים לוקחים חלק בפעילות הפרו-בונו של המשרד?
"בוודאי. למשרד מיתר יש פעילות פרו-בונו ענפה ורחבת היקף, המנוהלת על ידי ועדה ייעודית שזהו תפקידה. אנו רואים בתרומה לקהילה ערך ליבה, ולכן המתמחים - בדיוק כמו שאר עובדי המשרד, כולל עורכי הדין והשותפים - הם חלק בלתי נפרד מהעשייה הזו.
"המתמחים משתלבים בפרויקטים חברתיים, הן ברמה המחלקתית והן ביוזמות כלל-משרדיות חוצות תחומים. זוהי הזדמנות עבורם לא רק לתרום לחברה, אלא גם להתנסות בסוגיות משפטיות בעלות אימפקט חברתי משמעותי כבר מתחילת דרכם המקצועית".
מה קורה לאחר שהמתמחים עוברים את בחינות הלשכה ונקלטים במשרד? האם תהליך ההכשרה ממשיך?
"זו שאלה מצוינת, והתשובה היא שהלמידה במיתר לעולם אינה נפסקת. אנו מאמינים כי המעבר מסטטוס של מתמחה לעורך דין צעיר הוא רק תחילתו של מסלול התפתחות מקצועי ארוך. לשם כך, פיתחנו מערך הדרכה פנימי ענף. עורכי הדין החדשים שלנו משתלבים בתוכניות הכשרה ייעודיות במהלך השנה הראשונה והשנייה שלהם במשרד, הכוללות השתלמויות מקצועיות מעמיקות, סדנאות למיומנויות רכות ועדכוני חקיקה ופסיקה שוטפים. המטרה שלנו היא להעניק לכל עורך דין את ארגז הכלים המלא כדי להפוך למומחה בתחומו, תוך ליווי צמוד של השותפים והצוות האחראי על ההכשרות של המשרד".
אי אפשר לסיים מבלי לשאול על הפעילות החברתית של המתמחים במשרד.
"נכון מאוד, והתשובה היא שהווי החברתי הוא חלק בלתי נפרד מהחוויה כאן. מעבר להשתתפות המלאה של המתמחים בכל אירועי הרווחה, הטיולים והחגיגות של המשרד כולו, אנחנו מעודדים אותם ליצור גם גיבוש פנימי משלהם. לשם כך, המשרד מעמיד לרשות המתמחים תקציב ייעודי למפגשים שהם יוזמים בעצמם - לרוב בבר או מסעדה לבחירתם. ביום-יום, הקפיטריות הקומתיות משמשות כנקודות מפגש טבעיות שבהן המתמחים יושבים יחד, מחליפים חוויות ויוצרים חברויות שממשיכות איתם הלאה כעורכי דין במשרד. אנחנו מאמינים שמתמחים שמגובשים חברתית הם גם צוות מקצועי טוב יותר".
שיטת התמחות שמעודדת עצמאות
נויה מטלון,
מתמחה במחלקת ליטיגציה
"לקראת שבוע הראיונות התלבטתי אם להתמחות במגזר הציבורי או הפרטי. אחרי הריאיון במשרד מיתר, הרגשתי שכף המאזניים נוטה לכיוון הפרטי ובמיוחד למשרד עצמו, בעיקר בזכות שיטת ההתמחות הייחודית, שמאפשרת לי לבנות את תמהיל ההתמחות בעצמי, ואשר מטפחת סקרנות, עצמאות ותחושת אחריות על העבודה.
"לאחר שנה בהתמחות, אני יכולה להגיד שתחושותיי הראשונות התבררו כנכונות. בזכות שיטת ההתמחות, יצא לי לעבוד - על פי בחירתי בלבד - על תיקים במגוון תחומים: ליטיגציה מסחרית, בוררות בין-לאומית, משפט מנהלי, חדלות פירעון, תובענות ייצוגיות ועוד.
"העבודה על התיקים השונים אפשרה לי לחקור ולהבין מה יותר ומה פחות מעניין אותי בעולם המשפט, ובמיוחד זכיתי ללמוד מעורכי דין ושותפות ושותפים רבים, שלכל אחד דברים שונים שמייחדים אותו. כך יכולתי ללמוד, בטווח זמן יחסית קצר, שיעורים קטנים וגדולים על העבודה המשפטית, שלא הייתי יכולה ללמוד בשיטת התמחות אחרת.
"שיטת ההתמחות במיתר גם מעודדת עצמאות וגם כוללת ליווי צמוד, שלא נותן לך ללכת לאיבוד. למתמחים יש נגישות לעורכי הדין והשותפים, גם דרך השותפים המלווים והשותפים החונכים, שמוצמדים לכל מתמחה. האווירה במשרד לא מכופתרת והיחסים בין אנשי הצוות הם בגובה העיניים. יש תחושה של דלת פתוחה. מיתר הוא מקום שבו אפשר להתייעץ, להתלבט וללמוד".
התמחות המאפשרת צמיחה מתמשכת
שלבי וסר,
מתמחה במחלקת הקורפורייט
"אחת הסיבות המרכזיות שמשכו אותי לתחום המסחרי הייתה השאיפה לקחת חלק בעשייה העסקית עצמה - לא כצופה מן הצד, אלא כמי שנדרש להבין כיצד פועלים גלגלי המשק. לאחר סיום לימודיי באוניברסיטה חיפשתי מסגרת התמחות שתשלים את ההכשרה האקדמית בעשייה מקצועית, ברמה הגבוהה ביותר, בתחום בו אני מגלה ענין - תחום הקורפורייט.
זהו תחום שבו הדרך היחידה להצליח, עוברת דרך חשיפה ישירה לעסקאות הגדולות והמורכבות ביותר ודרך עשייה פרקטית מתמשכת לכל אורכה של העסקה - משלביה הראשונים ועד הסגירה, המימוש והיישום. "אל מיתר הגעתי כי ידעתי ששם אמצא את תחום העיסוק בו אני מעוניין, את העסקאות הכי משמעותיות בשוק הישראלי ואת אנשי המקצוע המובילים בתחום.
לשמחתי, ההתמחות במחלקת הקורפורייט של המשרד מאפשרת מבט רחב ועמוק על פעילות מסחרית מורכבת, תוך הדרכה ולימוד על ידי המובילים במקצוע בארץ, ותוך עבודה שוטפת עם חברות מן השורה הראשונה ובשיתוף פעולה עם משרדי עורכי דין מובילים בעולם.
"אני שמח ללמוד את רזי המקצוע במיתר, על ידי אנשים בעלי מקצוענות בלתי מתפשרת וסטנדרטים גבוהים ביותר של מקצועיות.
"מעבר לכך, אציין כי מטרתי הייתה להגיע למשרד להתמחות, אך לא ידעתי שגם אמצא בו תחושת בית וחברים אמיתיים.
"לסיכום, ההתמחות במיתר מהווה קרקע המאפשרת צמיחה מתמשכת, מתוך הבנה ברורה שהדרך עוד ארוכה, וכי מלאכת הלמידה, מטבע הדברים, עוד בראשיתה. אני יודע שמצאתי את המקום הטוב ביותר להגשים את מטרותיי".
מצוינות מקצועית, אחריות אמיתית וגב למתמחים
וג'דאן ארשיד,
מתמחה בדיני עבודה
"בעבודה במיתר בולט הדנ"א הארגוני של מצוינות מקצועית, אחריות אמיתית וגב למתמחים.
לאור העובדה שהיה לי ניסיון בדיני עבודה, מעבודה קודמת, בחרתי מתחילת ההתמחות להתמקד בדיני עבודה. כשמתחילים התמחות, ההנחה המקובלת היא שמדובר בעיקר בעבודה טכנית: מסמכים, מחקר, טיוטות. אבל ההתמחות שלי במיתר לימדה אותי שהמשפט (ובמיוחד משפט העבודה) הוא קודם כל אנשים. מאחורי כל תיק עומדים יחסי אנוש, דינמיקות מורכבות ואחריות אמיתית להשפעה על חיי היום-יום.
"כמתמחה במיתר מצאתי את עצמי מהר מאוד בלב העשייה. לא מדובר בצפייה מהצד, אלא בהשתלבות אמיתית בצוות, עם ציפייה להביע עמדה, לשאול שאלות, לקחת חלק ולחשוב. העבודה משלבת עומק מקצועי עם מעורבות ממשית בתהליכי קבלת החלטות, ומאפשרת ללמוד את התחום מהשטח.
"מה שמייחד את ההתמחות במיתר הוא השילוב בין מצוינות מקצועית בלתי מתפשרת לבין תרבות ארגונית שמאמינה בלמידה ובהתפתחות. יש מקום לשאול, להתלבט, להתייעץ, וגם לטעות, כחלק מתהליך אמיתי של צמיחה מקצועית ואישית.
"מעבר לכך, יחסי האנוש במשרד הם חלק בלתי נפרד מהחוויה. יש אוזן קשבת, ליווי צמוד ותחושה ברורה שהמשרד עומד לצד המתמחים בכל קושי, מקצועי או אישי, גם ברגעים מורכבים. הליווי הצמוד, הדלת הפתוחה של השותפים והעבודה המשותפת עם עורכי דין מנוסים יוצרים סביבת עבודה אינטנסיבית ומלמדת, אך גם תומכת, מחזקת ואנושית.
"בסופו של דבר, ההתמחות במיתר לא רק מלמדת איך להיות עורכת דין טובה יותר, אלא גם איך לעבוד במקצוע שמבין שאחריות משפטית היא תמיד גם אחריות אנושית".
בשיתוף > מיתר עורכי דין
