את מכון שיפור - לפיתוח אישי ומקצועי, הקימו ד"ר רפי גלברט, המייסד והמנהל האקדמי, סגן מדען ראשי לשעבר של משרד העבודה ומנוחה גלברט, כשבאמתחתם ניסיון רב בעבודה ציבורית וחלום גדול לסייע לאנשים בתחום משמעותי בחייהם – עבודה ופרנסה.
"הבנו שיש לאנשים קושי בכניסה לעולם העבודה. בהתחלה חשבנו שזה רק אנשים מוחלשים, אך רפי עשה דוקטורט בנושא, והבנו שלהכשיר ללימודים זה דבר אחד, ולהכשיר אדם להיות עובד זו משימה בפני עצמה, לכן שמנו כחזון לעזור לאנשים, שיש להם יכולות ומסוגלות ליזום, לעזור לעצמם, לפתח יכולות אישיות בעולם העבודה", אומרת מנוחה גלברט, מנכ"ל מכון שיפור. "ידענו, כי עלינו להגיע לאותם מחפשי עבודה ולהחזיר להם את האמונה בעצמם וללמד אותם כלים להתנהלות פרואקטיבית בחייהם בכלל ובמציאת תעסוקה בפרט".
35 שנה חלפו מאז וגלברט מספרת על ה'אני מאמין' של המכון, "כל מי שאוהב את התחום שלו יש לו סיכויים להתפתח ולהצליח. זה לא משנה אם האדם אקדמאי או ללא הכשרה – אם יש לאדם מוטיבציה, אמונה ויכולת – הוא יכול להיות מועיל לחברה ולעצמו".
ליבת העשייה במכון שיפור היא הסדנאות להשתלבות עצמית בשוק העבודה. המכון עוזר לאדם לדייק את עצמו, לזהות ולהבליט את החוזקות, היכולות והמסוגלות התעסוקתית, תוך דגש על אישיותו הייחודית, כדי למצוא עבודה ולבנות אופק תעסוקתי, שיוביל אותו להצלחות בחיים.
"מאוד חשוב לתת לאדם את הכלים לקחת אחריות על עצמו ועל ההתקדמות שלו", אומרת סיניה לוי, מנחה בכירה במכון שיפור ויועצת תעסוקתית, " התהליכים שלנו בנויים משילוב של העצמה, למידה והשתלבות בעבודה. אנחנו יוצקים תכנים, התנסויות וכלים כדי לעזור לאדם להשיג את מטרתו – השתלבות הולמת בעבודה. ההתמחות שלנו אינה לשבץ אדם לתפקיד, אלא לספק לו ידע, מיומנויות, הבנה של דרישות השוק, הכוונה, ייעוץ ולווי, כדי שיגיע לתוצאה המיטבית עבורו – בעצמו".
ספרי לנו על אדם שעשה שינוי כיוון בקריירה
"ראובן היה בעולם המסעדנות שנים רבות ונאלץ לסגור את העסק. הוא מצא עצמו בצומת, שבו נאלץ להחליט על המשך עתידו המקצועי וניסה לברר מה הדבר הבא שיוכל לעשות. עזרנו לו להבין את החוזקות האישיות, מה היתרונות היחסיים שלו. באמצעות שאלונים וכלים נוספים הוא גילה עולמות תוכן מקצועיים שאליהם הוא מתחבר. לראובן היו יכולות טכניות, בשילוב עשייה ויצירה, וכשבדיון על עיסוקים חדשים העליתי את רעיון מפעילי רחפנים, העיניים שלו נדלקו והוא בחר לפנות להכשרה בתחום הזה".
מפעיל רחפנים?! הזדמנויות שלא חשבתם עליהן
"אנחנו בודקים תדיר מהן ההזדמנויות בשוק העבודה כרגע", אומרת מנוחה, "ויש לנו מפגש מיוחד בכל תכנית, שבו אנחנו חושפים את המשתתפים להזדמנויות האלה. זה מאפשר להם להיפתח לרעיונות חדשים ותחומים שהם לא חשבו עליהם".
"אנחנו מאתרים כיוונים ותחומי עיסוק שהיו פחות פופולריים או שלא היו קיימים כלל. אנשים נחשפים לרעיון או עיסוק שלא הכירו קודם ומבינים שהם יכולים להשתלב בתחום כזה. השלב הבא יהיה לממש את המטרה", אומרת סיניה, "זה כמובן בעזרת בניית תכנית תעסוקתית וכלים לחיפוש עבודה".
סיפור אישי והרבה אמונה
"במשך שנים בתוך תהליך חיפוש העבודה, דיברו על שיווק עצמי, היום שמים דגש על 'לספר את הסיפור'. מחפשי עבודה יש הרבה והתחרות גדולה. אנו מלמדים איך להציג את עצמם באופן מעניין, כדי לשכנע את המעסיק שהם האדם המתאים לתפקיד".
רוסנה רזניק אזיקרי מנחה בכירה ויועצת תעסוקתית מוסיפה, "אחד המסרים החשובים בתוכניות שלנו הוא האמונה שלכל אדם יש מה להציע בעולם העבודה, מעולמו, אישיותו וניסיונו. לעיתים אנו עובדים עם אוכלוסיות שנמצאות במשבר, משום שהעולם או תחום עיסוקם השתנה והם נדרשים לעשות שינוי. המטרה שלנו היא להעצים אותם. שאדם יוכל לספר על עצמו סיפור מיטבי. להסביר בגאון מה יש לו להציע".
מה קורה כשאדם מגיע עם קושי רגשי?
"לעיתים כשאני שואלת אנשים מהן החוזקות שלהם, הם עונים שאין בהם שום דבר מיוחד. אני לא מוותרת. אנשים מספרים סיפורי הצלחה קטנים ובסיסיים ואני מתרגמת להם אותם לחוזקות. למשל למי שהתמיד במקום עבודתו עשרים שנה זה אולי נראה באנלי, אז אני שואלת – מה זה אומר עליו? כך אנשים מגלים את החוזקות שלהם, זאת גם בזכות עבודה קבוצתית. אנו פוגשים אנשים שמגיעים ללא אמונה בעצמם ולאחר עבודה משותפת, השיח משתנה ותפיסת ה'אני' משתנה".
כל אחד יכול
מנוחה מוסיפה, "זה יכול לתרום לאנשים מוחלשים או לאקדמאיים בעלי ניסיון רחב, אנשים בתחילת הדרך או מבוגרים. במהלך השנים הפעלנו מאות קבוצות ופגשנו אלפי משתתפים מכל האוכלוסיות, המגזרים והאזורים בארץ. בכל פעם אנחנו מתאימים את התהליך לאופי הקבוצה. אנו פועלים במסגרת ארגונים ציבוריים, משרדי ממשלה, עמותות, רשויות מקומיות וחברות פרטיות. בנוסף, אנו גם מפעילים תכניות עבור עובדים בארגונים, כגון קורס למנהלים, הכשרת צוותים לתעסוקה, פיתוח עובדים, הערכות לשינויים ארגוניים ועוד".
השמה בתקופת משבר
"כבר עברנו תקופות משבר: קורונה, משברים כלכליים, מלחמה ובשנות התשעים - עלייה גדולה מברה"מ לשעבר, שנדרשו להכיר שוק עבודה חדש עם מנטליות שונה", אומרת מנוחה, "אנחנו לומדים כל פעם מחדש את הצרכים ומוצאים את הדרך להתאים עצמנו, ובעיקר אנחנו מאמינים בכל אדם".
עכשיו, במלחמה, לקח קצת זמן לאסוף את הכוחות, אבל חזרנו לפעילות ואנחנו נותנים מענה גם ברמה הרגשית, ויודעים ליצור פתרונות יצירתיים. יש לנו צוות של כ- 40 מנחות ומנחים, בעלי/ות השכלה גבוהה וניסיון רב, אלופות ואלופים כל אחת ואחד בתחומם.
לארגונים, עמותות וחברות פרטיות >>> לחצו
בשיתוף מכון שיפור
