חיפוש

בדיוק מה שסטארט אפ צריך

הכירו את חברת Bדיוק המקימה, מנהלת ומתפעלת מערכי גיוס עבור חברות סטארט-אפ וטכנולוגיה, ומלווה בכירים ומחפשי עבודה בענף ההיי-טק

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
עידית קוביליו | צילום: שרון לוין
עידית קוביליו | צילום: שרון לוין
עידית קובליו | צילום: שרון לוין
עידית קובליו | צילום: שרון לוין
לירן יושעי בשיתוף Bדיוק
תוכן שיווקי

בפרוץ מלחמת "חרבות ברזל", עסקים רבים סגרו את שעריהם ועתיד המשק הישראלי נותר לוט בערפל. המשבר לא פסח גם על ענף ההייטק, מהיסודות האיתנים של ישראל.

לאחרונה, הסומק חוזר ללחייו של הענף. סבבי הגיוסים של חברות הסטארט אפ הותנעו מחדש והביקוש לעובדים חזר. חברת Bדיוק בבעלותה של עידית קובליו, הד האנטרית בעלת 20 שנות ניסיון, הוקמה עבור צרכים כגון אלו.

Bדיוק מעניקה שירותי בנייה וניהול של מערכי גיוס עבור סטארט אפים בתהליכי הקמה או צמיחה, מבצעת הד האנטינג עבור חברות ומלווה בכירים בצמתים בקריירה. "אני פוגשת את הסטארטאפ בשני צמתים", מציינת קובליו ומרחיבה: "הראשון, במהלך ההקמה של החברה, ובשני בסבבי גיוס מתקדמים וב-Scaling. זה מתחיל בראיון של הפאונדרים, הבנת הצרכים, המוצר והבידול. לאחר מכן אנחנו ממפים ובונים את הצוותים בהתאמה לתוכניות העסקיות של החברה. לתהליך יש מבנה ולוח זמנים הכולל את הפרופיל המקצועי של המגויסים וכן את הזמן הנכון לשלבם בצוות. הפעם הבאה שבו אפגוש את הארגון תהיה בצורך בגיוס "כירורגי" של פונקציות בכירות או דיסקרטיות".

הניסיון העשיר של קובליו והכרותה המעמיקה עם ענף ההיי-טק, סייעו לחברת Bדיוק ליצור שותפויות אמיתיות. "ישנה חברת סטארט-אפ שאנחנו מלווים כבר קרוב לחמש שנים מתחילת דרכה", קובליו מספרת ומפרטת: "השותפות בינינו איתנה. אני עובדת בצמוד למייסדים וצופה מראש את צורכיהם. לדוגמה, אם צריך לגייס מפתח Full Stack, אני אפילו לא צריכה לקבל תיאור עבודה.

אני מכירה את המוצר, השפה והצוות – הואיל ואני גייסתי אותו – ויודעת מי יתאים לתפקיד". קובליו מדגישה כי חשוב לה לחבור לארגונים שהיא מאמינה במוצר שלהם. אך טוב ככל שיהיה, היא מאמינה יותר מהכול כי הון אנושי איכותי הוא הערובה להצלחה.

בנוסף, חברת Bדיוק מלווה בכירים בענף ההיי-טק במהלך צמתים בקריירה. מכיוון שקובליו מכירה את השוק על כל נימיו, ורידיו ועורקיו, היא משמשת כאוטוריטה בתחום. "בכירים בצמתי קריירה שפתאום צריכים לחפש עבודה אחרי שנים, זקוקים לליווי, הכוונה, חיבור לשוק ופעמים רבות גם דיסקרטיות מירבית", היא מציינת ומחדדת: "מגדירים יחד מטרה, אבני דרך להשגתה, חיבור מחדש לחוזקות, לעוצמות ולערך המוסף ובמידת הצורך – 'פתיחת דלתות' ויצירת נטוורקינג".

לפי קובליו, בימים אלו של חוסר וודאות, לצד הרצון בקביעות וביטחון ישנה הבנה בקרב מחפשי עבודה ש"זה עכשיו או לעולם לא". מגיעים אליי עם תשוקה לעשות את מה שחלמו עליו שנים. הם מבינים שהחיים שבריריים והכל זמני. המלחמה הכניסה בהם איזשהו דרייב והם מעזים לעשות צעד ולהתקדם למשרת חלומותיהם – ואני שמחה לקחת חלק בתהליך ההגשמה העצמית שלהם".

לאתר >>> Bדיוק

בשיתוף Bדיוק

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    מרכז לוגיסטי של טבע במודיעין

    ההסעה לעובדים נהפכה לשאלת מס ששווה מיליונים - ותוכרע בבית המשפט העליון

    אפרת נוימן
    דין לייטרסדורף ממייסדי דקארט (מימין) ודריו אמודיי מנכ"ל אנתרופיק

    ניתוחניתוח

    סימני השאלה מאחורי נפילת העסקה עם אנתרופיק — והסדק בדימוי של דקארט

    שגיא כהן
    סקויה

    חמושים ב–10 מיליארד ד': הקרן שהשקיעה בגוגל ואנבידיה נערכת למהפכה הבאה

    בלומברג ביזנסוויק
    מימין, בכיוון השעון: יו"ר הפניקס, בני גבאי; המנכ"ל אייל בן סימון; המשנה למנכ"ל חגי שרייבר; היועמ"ש מני נאמן

    שיטת בכירי הפניקס: האופציות, התמריצים ורווח של 100 מיליון שקל

    מירב ארלוזורוב
    בית דין רבני אילוסטרציה

    עשרות אלפי שקלים לעו"ד וקרב על הפנסיה והאופציות: כמה יעלה לכם להתגרש

    שלומית לן
    המרכז המסחרי בסביון

    סביון, סרט מלחמה: מי הפך את היישוב של עשירי ישראל לזירת קרב