היצע מגוון הכולל קטגוריות שונות ומתנות אישיות, שיציע מענה לאוכלוסיית עובדים הטרוגנית ויבטיח התרגשות בראש ובראשונה מעצם האפשרות לבחור – זו החוויה שמספקת חברת קורקט מתנות. ערן רוקמן, מנכ''ל ומייסד החברה הוותיקה בתחום המתנות לארגונים בישראל: "בשנת 2009 היינו הראשונים להשיק פלטפורמה טכנולוגית לבחירת מתנות לעובדים, פלטפורמה שמאפשרת מעבר ממתנה אחידה לעולם של בחירה ושביעות רצון מלאה".
הכל תחת קורת גג אחת
קורקט, המונה כיום כמאה עובדים, יוצרת מצב שבו יכול כל עובד לבחור את מתנתו ממגוון מותגי-על, חוויות או תווי שי. רוקמן מסביר כי הערך החשוב ביותר שמניע את החברה ומעודד עשייה הוא שירות ואהבת אדם: "כולנו מחלקת שירות אחת גדולה, כל אחד בתחומו מודע ונחוש לשמח. למוקד השירות של החברה קראנו 'מוקד שירות המתנות', כדי להעביר את המסר שכולנו 'קורקטים', נכונים ומדויקים למען הלקוח, ליצירת חוויה משמחת לכל עובד".
מגמות בעולם הרווחה לשנת 2022
לקראת תקופת החגים והעונה החמה, המחייבות היערכות כבר בימים אלה, רוקמן מציג את המגמות והטרנדים שמשפיעים על בחירת המגוון וההיצע:
1. שילוח עד הבית — "המשך התחזקות אספקת המתנות לבתי העובדים. תורת הרווחה היפנית דוגלת בהענקת מתנה בבית העובד – רעיון שמכבד את שיתוף המשפחה וחיבור בני הבית לתרבות הארגונית, להטבות ולשותפות לדרך, מגמה שהתחזקה בעקבות משבר הקורונה והמעבר לדיגיטל".
2. תוכנית עבודה שנתית — להערכתו, מחלקות הרווחה יידרשו לתכנן תוכניות עבודה שנתיות, ולסגור פעילויות זמן רב מראש, כדי לאפשר עמידה בסטנדרט ביצוע גבוה ובחדשנות הנדרשת כדי להפתיע ולרגש את העובדים בעולם תחרותי.
3. הנעת העובדים — העובדים נרתמים למטרות הארגון על ידי הטמעת טכנולוגיות שיוצרות הנעה וגיימיפיקציה ("מישחוק"), אומר רוקמן. דוגמה לכך, לדבריו, היא צורת גיוס בשיטת ''חבר מביא חבר'', או מבצע אינסנטיבי להנעת מערכי המכירה להצלחה.
4. ממד ההפתעה — מתנה בהפתעה יכולה ליצור באזז בארגון וליצור את אפקט ה-WOW המיוחל. תקצוב מראש של המתנות ותכנון הגעתן במועד שהעובד אינו מצפה לו יתרמו להתרגשות ולהרגשה שמדובר במתנה ספונטנית, הוא מבטיח.
5. אופנה ומוצרים — בקורקט מעריכים כי בעולם המוצר מגמות התוכן הנחשקות, שימשיכו להוביל גם בשנת 2022, יכללו מוצרי ספורט, בריאות, בישול, קמפינג וגיימינג.
בשיתוף קורקט
