"פועלים מהדרין", קהילת עובדים מעוררת השראה שכולה של עובדים מהחברה החרדית, היא אחת מבין הקהילות המיוחדות שהוקמו בבנק הפועלים. תכליתה של הקהילה, המונה נכון להיום קרוב ל-200 עובדות ועובדים, נועדה לאפשר את מימוש אורח החיים החרדי בהלימה עם שגרת העבודה היום-יומית, ובדגש על יכולת להתחבר, להתנדב ולהתפתח יחד.
פעילות זו מבוססת על רעיון השילוב וההכלה המהווה חלק בלתי נפרד מתפיסת העולם של בנק הפועלים, אותה הוא מבסס הלכה למעשה עבור למעלה מ-9,000 עובדים המועסקים במאות יחידות, סניפים ומוקדים ברחבי הארץ.
העצמת העובדים לצד קידום החברה והקהילה בישראל, מובילים את בנק הפועלים מאז הווסדו, כאחד מהמוסדות הפיננסיים הבולטים במשק.
מתוך תפיסה זו פועל הבנק גם באמצעות המרכז לבנקאות חברתית, פלטפורמה שהוקמה לטובת צמצום פערים וליצירת שוויון הזדמנויות עבור אלפי נשים, גברים וילדים, מכל המגזרים ובכל חלקי הארץ. המרכז עושה זאת ע"י יצירת אימפקט באמצעות ניהול התחומים הבאים; אחריות תאגידית ESG, גיוון והכלה, נגישות, התנדבות, קרן "פועלים בקהילה" וצמיחה פיננסית.
בשנים האחרונות הושקעו ע"י הבנק משאבים רבים ביצירת מחוללי תעסוקה לאוכלוסיות בתת ייצוג ובקידום שוויון מגדרי. כך למשל הוביל הבנק יחד עם שדולת הנשים את תחרות היזמות החברתית לנשים - מיס פיקס דה יוניברס - שהעניקה ליזמיות למעלה מ-335 אלף שקלים.
כחלק אינטגרלי מתפיסה זו מועסקים ומועסקות בשורות הבנק מאות עובדים/ות מגוונים מכל קשת האוכלוסייה, לרבות מהחברה הערבית, החברה החרדית, יוצאי אתיופיה, עובדים עם מוגבלויות וכן עובדים המשתייכים לקהילת הלהט"ב.
"אנו מאמינות שהשונות היא מנוף ליצירתיות וחדשנות בארגון ולכן אנחנו בבנק מחבקים ומטפחים אותה. הקו שמנחה אותנו מתבסס על רצון בלתי מתפשר שכל עובד יביא לידי ביטוי את עצמו ויממש את הפוטנציאל שלו. מה שמאפשר לנו גם להעניק שירות לכלל לקוחותינו המגוונים", כך לדברי נעמה הלוי פאר, מנהלת המרכז לבנקאות חברתית בבנק הפועלים.
ביטוי הולם לכל הקהילות
בשנים האחרונות הפכו קהילות עובדים מגוונות (קהילות ERG) למקובלות מאוד בקרב ארגונים מובילים בתחום גיוון והכלה ברחבי העולם. בישראל מדובר במגמה חדשה יחסית, שבנק הפועלים בחר בה ככלי מרכזי לקידום הכלה.
לקהילות מספר יתרונות:
חיזוק תחושת המחוברות והשייכות לארגון ולמטרותיו.
ערוץ תקשורת בין חברי הקהילה לבין גורמים בבנק, לצורך קידום נושאים הקשורים לקהילת העובדים המגוונים.
מרחב פעולה המעודד חדשנות וחשיבה יצירתית בהתאמת שירותים ומוצרים ייחודיים לקהל הלקוחות המגוון ועוד.
לצד "פועלים למהדרין" בולטת קהילת עובדים נוספת עם למעלה מ-150 עובדים, שהם "הורים מיוחדים" לילדים עם מוגבלויות. קהילת ההורים המיוחדים מהווה כר פורה להתייעצויות ברמה השוטפת, לצד הקניית כישורים וכלים פרקטיים שנועדו לסייע לאוכלוסייה זו בהתמודדות עם אורח חיים ייחודי ומאתגר.
"אנו עוסקים בבנק רבות בטיפוח עובדים ערבים ועובדים יוצאי אתיופיה על ידי תהליכי מנטורינג ועשייה חברתית משותפת כגון חלוקת ארגזי מזון למשפחות נזקקות במהלך חודש הרמדאן, חג הקורבן וחג המולד. פעילויות אלו, כמו עשרות פעילויות אחרות אשר יוזמים העובדים בקהילותיהם תורמות לחיבור בין העובדים לקהילה ולגאווה על השתייכותם לארגון עם אג'נדה חברתית".
"אנו בבנק מאמינים שהיכרות היא הבסיס לכל מערכת יחסים ולכן אנחנו חוגגים את השונות בעזרתם של העובדים המגוונים, שהופכים להיות שגרירים של הקהל שלהם ומציגים לעובדי הבנק את אורחות חייהם ואת יתרונות הגיוון עבורם, עבור הארגון ועבור הקהילה", מוסיפה מריאנה מועלם, מנהלת תחום גיוון ונגישות במרכז לבנקאות חברתית. "התוצאות לא מאחרות להגיע ואנו רואים בכל סקר שהעובדים המגוונים מחוברים ומביעים שביעות רצון מעבודתם בבנק ומההשתלבות שלהם. ככל שיום האישה מתקרב", מוסיפה מריאנה מועלם, "אני שמחה לספר על כך שאנחנו הבנק הישראלי היחיד (כבר שנה שלישית) שנכלל במדד בלומברג לשוויון מגדרי (Bloomberg GEI) ואנו מובילים את המדד בסקטור הפיננסי".
בשיתוף בנק הפועלים
