"את מה שאנחנו לא מכירים - אנחנו לא חולמים. כדי לחלום על משהו צריך לדעת שהוא בכלל קיים". זהו המוטו של "מנהיגות עסקית צעירה", חברה לתועלת הציבור ששמה למטרה לצמצם פערים חברתיים וכלכליים באמצעות יוזמות בתחום התעסוקה. הדגש ניתן להכוונת צעירים ובני נוער מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית של ישראל לעולם התעסוקה. בעוד צעירים מאזור המרכז גדלים לרוב בסביבה שמסלילה את דרכם למקומות אסטרטגיים בכלכלה הישראלית הפתוחה, לארגון ברור שבמקביל קיימות אוכלוסיות רבות שלא מכירות את השוק העסקי הגועש והדינמי מכיוון שאינן חשופות לו ואין ברשותן את הכלים להשתלב בו.
הנגשת מיומנויות למסוגלות תעסוקתית
"בחירת מגמות בבית הספר משפיעה כיום על העתיד התעסוקתי. מי שילמד 5 יחידות מתמטיקה ופיזיקה - גדולים סיכוייו להגיע ליחידה טכנולוגית בצבא ולאחר מכן לחברת היי-טק", אומרת מנכ"לית "מנהיגות עסקית צעירה", סיון אלה. "במקומות חזקים סוציו-אקונומית ניכר שצעירים פחות זקוקים להכוונה. הם מבצעים את הבחירות האלו בעצמם - מה שמשתקף אחר כך בבירור בהיי-טק הישראלי, שהוא מאוד הומוגני ועם אחוזי השתתפות נמוכים של אוכלוסיות שונות. קורת הגג של כל פעילותנו היא תיקון המצב הזה וצמצום פערים כלכליים-חברתיים. אנו פועלים בזירות ובדרכים שונות כדי להשיג מטרה זו".
כיצד אתם מקנים כלים אלו?
"בארגון פועלת תוכנית הכנה לתעסוקה, עתיד לנוער, הבנויה ממספר שלבים. השלב הראשון מתמקד בפיתוח מיומנויות וכישורים אישיים משמעותיים להצלחה בשוק התעסוקה המשתנה, בצורה של דיאלוג בין למידה בכיתה והתנסות מול חברה עסקית. בשלב השני, מפיקים מיזם חברתי משמעותי ומתרגלים כלים יזמיים וכישורים אישיים. בני הנוער מוצאים עצמם בצד הנותן, התורם והאקטיבי ומתרגלים כישורים משמעותיים כמו עבודת צוות, קבלת החלטות ולקיחת אחריות. למעלה מ-40 חברות מהמגזר העסקי שותפות לפעילות שלנו ומסייעות בהכנת בני הנוער לחיים הבוגרים. בסוף התוכנית עוברים הצעירים הכשרה מקצועית (טכנאות סלולר, בניית אתרים, שיווק ומכירה ועוד) ומקבלים תעודה שמסייעת בהשתלבותם העתידית בתעסוקה".
"חוויית ההצלחה בתוכנית, לצד ההנגשה של כלים, מיומנויות וחשיפה, משפרת את תפיסת המסוגלות התעסוקתית ואנו רואים זאת בבירור כבר בסיום התהליך. ניכרת עלייה גבוהה בתפיסה זו בקרבם - יש להם יותר ביטחון עצמי ואמונה בעצמם והחוסן שלהם מתחזק. מתוך המקום הזה הם מסוגלים לחלום - ולהשיג. זו משימה חשובה שאין עוד מסגרת שלוקחת עליה אחריות. תלמיד תיכון שלא מקבל את התמיכה הזאת מאיתנו - לא יקבל אותה מאף גורם אחר בהמשך הדרך. כך שזו ההזדמנות האחרונה למסגר עבורו את התכנים האלו לפני שהוא יוצא לצבא ולחייו העצמאיים כבוגר".
כיצד משתתף המגזר העסקי בתוכניות שלכם?
"חברות עסקיות רבות לוקחות חלק בכל התוכניות שלנו ומסייעות לשילוב וקידום אוכלוסיות יעד מגוונות במדינה בתעסוקה עכשוית ועתידית. החברות תומכות במימון התוכניות, פותחות שעריהן לביקורים והתנסויות ומעודדות את המנהלים שלהן להתנדב אצלנו כמנחים עסקיים לבני הנוער, מרצים אורחים, ומנטורים אישיים. הם מעבירים את הידע, ההתמחות והניסיון שלהם כך שישמשו כמקפצה למשתתפים. המשתתפים גדלים ומתעצמים מהמפגש והמתנדבים מקבלים סיפוק רב, עניין ומשמעות".
שילוב בעולם ההייטק
ארגון "מנהיגות עסקית צעירה" הוקם ב-2007 ופועל למעלה מעשור לקידום שוויון הזדמנויות תעסוקתי בישראל. מלבד המגזר העסקי מושתתת פעילות הארגון על שיתופי פעולה אסטרטגיים ארוכי שנים עם גופי שלטון מקומי ותורמים פרטיים. מאז הקמת הארגון הוא סייע לאלפי אנשים לשנות את עתידם האישי והכלכלי: רק בעשור האחרון עברו בו מעל ל-4,000 איש. אלה נמצאת ב"מנהיגות עסקית צעירה" כבר 11 שנים, כשבתחילת דרכה בו הקימה את תוכנית ההכנה לתעסוקה. את תפקיד המנכ"לית היא ממלאת בחמש השנים האחרונות. הוותק הארגוני שלה מאפשר לה לחזות בתוצאות החיוביות של הפעילות. "בני נוער מהמחזורים הראשונים שכבר השתחררו מהצבא הצליחו להשתלב בתעסוקה איכותית", היא אומרת. "קרוב למחצית מקרב הבוגרים השתלבו בלימודים גבוהים ועושים צעדים ראשונים במסלולי קריירה מרשימים, לא מעט פתחו עסקים עצמאיים בתחום בו קיבלו הכשרה מקצועית אצלנו. שוב ושוב מתקבלת התחושה שבזכות התוכנית הם מרחיבים את הפריזמה וחולמים להשתלב במקומות שכלל לא הכירו לפני".
איזו מהתוכניות שלכם היית מגדירה כתוכנית דגל?
"'עתיד לנוער' היא ללא ספק תוכנית הדגל של הארגון ופועלת בלמעלה מ-25 מוקדים: בכפרי נוער, פנימיות ובתי ספר מגוונים ברחבי הארץ. בשנתיים האחרונות יש גם דגש גדול וצמיחה משמעותית של תוכנית הבת שלה 'שותפות לעתיד' שהוקמה בשיתוף אמדוקס לזכרה של אגם, ביתו של שי לוי מנכ"ל אמדוקס ישראל שנספתה באסון צפית. אגם היתה תלמידה מצטיינת ופעילה חברתית. התוכנית מיועדת לנערות בחטיבת הביניים, והאוריינטציה שלה היא שילוב עתידי בהייטק. התוכנית נולדה מצורך שעלה מהשטח. נשים היא אחת האוכלוסיות שלמרות יכולות גבוהות סובלת מקושי בהשתלבות בתחום התעסוקתי הזה. אנו פותחים עבורן את הצוהר שיאפשר להן להתגייס ליחידות טכנולוגיות ובהמשך לעבוד בחברות טכנולוגיה. המטרה היא להרחיב את העוגה הקיימת, את מספר השחקנים בהיי-טק הישראלי. שלא יהיו בו רק גברים יהודים ממרכז הארץ אלא עוד אוכלוסיות שיוכלו לקדם את עצמן, את החברה ואת הכלכלה הישראלית".
וכיצד אתם משלבים את המגזר הערבי?
"אנו משלבים את החברה הערבית בהייטק במסלול משותף עם רשות החדשנות וקרן פורטלנד, בתוכנית שנפתחה לפני למעלה משנה. התוכנית לוקחת צעירים משכילים מהחברה הערבית שלא מצליחים להשתלב בתחום למרות השכלה רלוונטית ורצון עז. הם עוברים בוט־קמפ אינטנסיבי של שלושה חודשים, המשלב בין החלקים המקצועיים, צורכי המעסיקים והקניית מיומנויות רכות - קורות חיים, ראיונות עבודה, סימולציות, תרבות ארגונית, סגנונות תקשורת - על כל אלו ועוד אנו עובדים איתם כדי לצמצם את הפערים הגורמים להם להיכשל בכניסה לתחום. פעמים רבות ניכר שאין בעיית כישורים, הבעיה היא ב'איך אני מביא את עצמי'. במחזור האחרון הגענו לשילוב תעסוקתי של 90% מהמשתתפים. אנחנו כעת לקראת סיומו של המחזור השני ולמרות משבר ההיי-טק של החודשים האחרונים הצלחנו להגיע לרמת שילוב תעסוקתי מרשימה מאוד".
ראוי לציון
"לפני מספר חודשים קיבלתי טלפון מבוגרת שלנו, היא התקשרה גאה להגיד תודה ולשתף שסיימה את לימודי הרפואה. ב-2013 לא היה ברור אם תצליח לסיים 12 שנות לימוד", מספרת סיון אלה. "הרגעים האלו מחממים את הלב ומחדדים את הצורך בפעילות החשובה הזו שמאפשרת לחלום ובונה את האמונה והכלים להגשים".
בשיתוף ארגון מנהיגות עסקית צעירה
