נשות קריירה מצליחות לא היה מושג ערטילאי עבור קארין שלו שוגול (40) – היא קיבלה לכך דוגמא אישית צמודה מהבית. משפחתה של קארין יצאה לשליחות בגרמניה מטעם עבודתה של האם – שניהלה סניף של חברה ישראלית בגרמניה. אמה של קארין הייתה אשת קריירה שזכתה לחיזוקים רבים ודחיפה מהבית גם בתקופה שבה זה היה פחות מקובל. כשקארין הייתה בת עשר המשפחה חזרה לישראל. מכיוון שגרמנית היא שפת אם שנייה שלה, זה היה אך טבעי עבורה, לאחר השירות הצבאי, לעבור לברלין בעקבות הצעה לתפקיד מעניין בשגרירות ישראל בגרמניה בו עבדה מול בכירים בשתי המדינות ותרמה לקידום היחסים ביניהם. “בזמנו היו לי חלומות להתקדם בעולם הדיפלומטיה”, היא מספרת. “אבל מהר מאוד הבנתי שעולם העסקים מדבר אלי הרבה יותר. הבנתי שהעובדה שאני מדברת כמה שפות ושגדלתי בתרבות הארופאית מעניקים לי יכולת להבין ולהתנהל גם בתרבות העסקית המקומית. את היכולות הבין-אישיות והייצוגיות העברתי ויישמתי בעולם העסקים בו מיקסמתי יחסים והזדמנויות שנקרו בדרכי”.
קארין החלה להתמקצע בחיבור בין העולמות העסקיים של ישראל, גרמניה ואירופה בכלל. תוך כדי העבודה בשגרירות היא סיימה תואר ראשון ושני במנהל עסקים באוניברסיטה גרמנית, ולאחר שסיימה את לימודיה ואת עבודתה בשגרירות השתלבה בסניף הגרמני של חברת הנדל”ן הישראלית אפריקה-ישראל. “זו הייתה הזדמנות אדירה”, היא מספרת. “משקיעים זרים רבים נכנסו אז לשוק הנדל״ן, אמנם זו היתה תקופה מלאת אתגרים אך הצלחתי לקדם לא מעט הזדמנויות עסקיות”. בתוך פחות משנה היא קודמה לתפקיד מנהלת מדינה בחברה. “זכיתי לעבוד עם מנהלים בכירים שנתנו בי הרבה מאוד אמון, ואפשרות למצות את היכולות והפוטנציאל שלי. ידעתי למנף זאת קדימה ולאחר 8 שנים בחברה ובתחום הנדל״ן החלטתי לעשות שינוי, לצאת מאזור הנוחות ולהיכנס לעולמות ההייטק”.
היא החלה לנהל את פעילות חברת WeWork בברלין – חברה העוסקת בחללי עבודה משותפים, בעיקר לחברות הייטק, והייתה חלק מהצמיחה המטאורית של החברה באותה התקופה. “זה היה עולם שונה מאוד מהעולם שממנו הגעתי”. כשהרגישה שהגיע הזמן לזוז קדימה, דרך קשרים נוצרה ההזדמנות הבאה. “מעולם בכל חיי המקצועיים לא שלחתי קורות חיים, תמיד יצרתי לעצמי הזדמנויות חדשות. תפקיד גרר תפקיד דרך אנשים שהכירו אותי ושמעו עלי או דרך היכרויות שיזמתי”, היא אומרת.
פיתוח עסקי בשוק חדש לגמרי
כיום קארין מנהלת את פעילות החברה באירופה של חברה ישראלית העוסקת בתחום ה-Ed-Tech (חינוך וטכנולוגיה) – חברת Elevation. “מהות התפקיד שלי היא פיתוח עסקי, חדירה לשוק חדש וניהול האופרציה המקומית. למעשה, זו הפעם הראשונה שהחברה יוצאת את גבולות ישראל, בה היא מאד מצליחה בתחומה, זכיתי לפתוח את השוק האירופי ולסגור עסקאות מול לקוחות בינלאומיים. אני למעשה יוצרת את הגשר בין החברה הישראלית לבין השוק העסקי מחוץ לישראל.”.
מהי התמחות העיסוק של החברה?
“החברה נותנת פתרון לבעיית המחסור בעובדים מיומנים בחברות. היא מכשירה עובדים ומקימה אקדמיות פנים ארגוניות להכשרת עובדים קיימים וחדשים כדי לפתור בעיות של מחסור בכוח אדם מיומן”.
כעת, לאחר מעל שנתיים וחצי בתפקיד בהן פתחה בפני החברה את שערי השוק באירופה בהצלחה, קארין מביטה קדימה.
מה התוכניות לעתיד?
“החיבור בין חברות ישראליות לשוק האירופי תמיד הסעיר אותי, ואני רואה את תרומתי בתפקידים של ניהול מדינה בארגון, ניהול יחסים עם לקוחות אסטרטגיים, פיתוח עסקי ושותפויות. אני מאמינה שאני יכולה לעזור מאוד לחברות מבוססות שיש להן מוצר בשל שניתן לעשות לו סקיילינג ולהצמיח את החברה באירופה. חשוב לי מאוד שהמוצר אותו אקדם יעניק אימפקט חיובי משמעותי לחיי אנשים בעולם וכן לעבוד בחברה עם מנהלים מנוסים דרכם אמשיך ללמוד ולהתפתח”.
כאישה בעולם עסקי גברי ברובו, נתקלת בקשיים מסוימים על הרקע הזה?
“נכנסתי לעולם העסקי בלי לחשוב שיש מחסומים בגלל שאני אישה, כי כך גדלתי וחונכתי בבית. בעולם הנדל”ן פעמים רבות הייתי האישה היחידה בחדר, אבל לשמחתי האנשים שהיו סביבי תמיד התייחסו אלי בצורה עניינית ומקצועית מאוד. בבגרמניה נשים אחרי לידה נהנות מתנאים סוציאליים מצוינים, ורבות עוזבות את מעגל העבודה לשנים ארוכות, אבל אני תמיד העדפתי שלא לנצל את מלוא הזכויות ולהישאר אקטואלית ורלוונטית בשוק העבודה”.
בנוסף לקריירה המקצועית העשירה, קארין היא אשת איש ואם לשני ילדים. ”אני מאמינה בניהול זמן אפקטיבי, זו תכונה שכל מנהל זקוק לה, במיוחד כשצריך לשלב בין ניהול, קריירה, משפחה וילדים. ברגע שמנהלים זמן בצורה אפקטיבית ומשקיעים משאבים במקום הנכון בזמן הנכון– זה עובד מצוין“.
ליצירת קשר:
לינקדאין- Karin Shalev Shogol
karin@shalev-shogol.com
בשיתוף קארין שלו שוגול
