כל מי שחיפש עבודה וישב מול מראיין, יודע עד כמה הלחץ להשיב נכון עלול להכריע את הכף לגבי הקריירה העתידית. "אני רואה יותר ויותר אנשים שמנסים להתמיין בו זמנית למגוון תפקידים ולא נעולים על תחום או הגדרת תפקיד מסוימת", אומרת ענת חזיז, מומחית לראיונות, מייסדת ובעלים של "פשוט למצוא עבודה", המכינה מועמדים להצלחה בראיונות העבודה. "במקרים כאלו חשוב להתאים את הסיפור האישי ואת התשובות למגוון ראיונות".
להעביר את המסר בלי להתאמץ
לחזיז נוסחה משלה להצלחה בראיון עבודה: הקשבה + הוכחות + תחושת ביטחון = חוזה. הרכיב הראשון הוא ההקשבה.
"ברגע שנקשיב, נוכל בקלות לתת למראיינים את מה שהם מחפשים. זה נראה ברור מאליו, אבל למעלה מ-90% מהאנשים לא עושים את זה. הם מספרים על עצמם בלי קשר לתפקיד. אתן דוגמה פשוטה, אם בחברה מסוימת מחפשים ניסיון בניהול פרויקטים, אקסל ברמה גבוהה ויכולת לעבוד עם כמה משימות במקביל, ותגיע מועמדת שתדבר על העובדה שהיא ניהלה צוות, בנתה מחלקה מאפס ועבדה מול לקוחות בחו"ל, זה אולי יישמע טוב, אבל לא יקלע למטרה ולכישורים שהם מבקשים".
חזיז ממליצה לרשום את כל דרישות המשרה והמיומנויות הנדרשות לפני הראיון, וכבר בשלב ההצגה העצמית לשלב את מה שהם בדיוק מחפשים.
הרכיב השני הוא ההוכחות. "המטרה היא לא להציף במלל או להסתפק באמירות כלליות, מה שרוב האנשים עושים. הדרך הקלה להגיע לשלבים הסופיים היא פשוט לספק דוגמאות. במקום להגיד בשלב ההצגה העצמית 'הייתי אחראית על פרויקט גדול שארך שנה וחצי, שבו בנינו מוצר מאפס כולל אפיון ויציאה לשוק', אפשר לקפוץ ישר לסוף ולומר 'הייתי אחראית על פרויקט שהכניס לחברה 2 מיליון שקלים'. באותו רגע הסקרנות תתעורר, והם ירצו לשמוע עוד על הפרויקט ואיך בדיוק עשיתי את זה. זו השאיפה שלנו: להוביל באלגנטיות את הראיון בדיוק למקומות בהם אנחנו מרגישים הכי נוח ועליהם אנחנו מעדיפים להתמקד".
והרכיב השלישי, תחושת הביטחון.
"פחות 10% מהמסרים עוברים בתוכן. מסרים עוברים בעיקר באנרגיות שלנו ובשפת הגוף. ברגע שנגיע עם ביטחון אמיתי, נצליח להעביר את המסר בלי להתאמץ. אנחנו לא באמת צריכים ללמוד שפת גוף, איך להיכנס בדלת, איך לעמוד וללחוץ יד. יש טכניקות נהדרות וקלות ליישום שמאפשרות לאנשים שלא אוהבים ראיונות או שיש להם טראומות מהם, להיכנס לראיון בתחושה רגועה".
יש פתרון לחרדת ראיון
חזיז מרצה בהייטק, בתעשייה ובאקדמיה על הצלחה בראיונות עבודה, מסייעת לאנשים באחד הרגעים הקריטיים בחייהם, שיכול להיות "הדלת המסתובבת" לחיים שלמים. היא בעלת תואר B.A בפסיכולוגיה ונמשכה בטבעיות לתחום משאבי אנוש. למעלה מ-15 שנים היא בעולם הראיונות ובתפקידה האחרון הייתה מנהלת הגיוס של קבוצת חברות המונה 1,500 עובדים. "ליוויתי מנהלים מגייסים וראיינתי אלפי מועמדים. אני יודעת בדיוק מה עובד בראיון עבודה, וכיום עוזרת לאנשים להתקבל לתפקידים הכי מבוקשים בכל התחומים".
היא מלמדת בקורסים דיגיטליים וב-וובינרים כיצד להפוך למועמדים ללא מתחרים. בסדנאות למנהלים בארגונים היא מלמדת "איך מראיינים נכון", ואת אנשי המטה והשטח מלמדת את כל מה שנוגע ל"העברת מסרים". ההרצאות שלה מותאמות לאופי המקום ואנשיו במניפה רחבה - מקורסים של סייבר ו-Data באוניברסיטת רייכמן, דרך פורום נשים בתעשייה וכלה בפורומים ממשלתיים.
בפגישות ההכנה בהתאמה אישית לראיונות עבודה מגיעים אליה אנשים ממגוון תפקידים ומכל הרמות, והיא מחלקת אותם לשלושה - אנשים שהיו בראיונות רבים ולא עברו; אנשים שיש להם בקרוב ראיון ולא רוצים לפספס את ההזדמנות לעבור אותו; ואנשים שרוצים לעבור הכנה לפני שהם בכלל מתחילים להתראיין. חזיז מסייעת להם להגיע לראיונות עם ביטחון, להיות כנים עם עצמם, להתבטא בטבעיות וכך להפוך למועמדים מבוקשים. "הגיעו אליי אנשים מאוד ציניים, כאלו שחשו טינה כלפי הסיטואציה ואנשים שהיו להם חרדות מראיונות עבודה", היא מספרת. "הראיתי להם זווית אחרת ששינתה להם את כל ההשקפה על התהליך וגרמה להם להתנהל באופן שמשרת אותם בראיון".
אילו כישורים את מביאה לשולחן בהכנה לראיונות עבודה?
"הרבה ניסיון לרוחב ולאורך וידע מתעדכן על המגמות בשוק העבודה המשתנה. יש לי יכולת לזהות במהירות נקודות חולשה וחוזק של כל מועמד או מועמדת, ובעיקר יכולת ללמד אנשים כיצד להוביל את השיחה באופן כן ואותנטי בדיוק למקומות הכי חזקים שלהם. זה מעלה אוטומטית את הביטחון העצמי ומסייע להתקדם מהר בתהליך".
יש לך מסר למועמדים נרגשים ולחוצים?
"בניגוד למה שחושבים, העניין המרכזי בראיון עבודה אינו ההתמקדות בניסיון אלא ביכולות. אנשים שניגשים לראיון עברו את הסינון מתוך 100 או 500 מועמדים הניסיון שלהם נמצא מתאים והחלק הקשה מאחוריהם, חשוב לזכור את זה. ועכשיו, מי שידעו להוביל את השיח ולשפוך אור על היכולות וההצלחות שלהם, יקבלו את התפקיד".
לאתר>>>
בשיתוף פשוט למצוא עבודה
