במדינת ישראל קיימים דיני עבודה סבוכים שמסדירים את אחת ממערכות היחסים המורכבות ביותר – הקשר שבין העובד למעביד. אחת הפניות השכיחות היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מסביר עורך הדין ישראל שניידרמן המתמחה בדיני עבודה. "מדובר בתופעה בדיני העבודה שמאפשרת לעובד להתפטר – אך לזכות בפיצוי פיטורין מלאים. צריך להבין שהעובד לא יכול להתפטר מיד – בתי הדין לעבודה קבעו פרוצדורה ברורה. בתור התחלה צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה מפורט, בהמשך צריך להמתין למשך פרק זמן של 30 יום או יותר – ורק אז אפשר להניע הליך התפטרות. רק במצב הזה יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורין גם אם יתפטר בעצמו".
עו"ד שניידרמן טוען בנוסף שמעסיקים חייבים להתייחס אל תלוש המשכורת בקפידה – אחרת הם חשופים לענישה. "תלוש שכר הוא המסמך המשקף את כל יחסי העובד והמעביד. כמעט כל היבטי ההעסקה יופיעו בתלוש – שמפרט גם את זכויות העובד, מזכויות חופש וימי מחלה ועד לשכר מינימום. לאחרונה אושר תיקון לחוק שמחייב את המעסיק לכלול בתלוש פירוט של סעיפים רבים. צריך להבין שאם חסר משהו חיוני בתלוש – בית הדין לעבודה יראה את זה בחומרה".
עוד הוא מסביר שכיום מעסיקים נדרשים להתמודד עם אתגר נוסף - חוק הגברת אכיפה בדיני עבודה. "בשנת 2011 אושר החוק – אך לא מספיק מעסיקים מכירים אותו. החוק ריכז את מלוא הסעיפים הפליליים שמופיעים בחקיקה במשפט העבודה – ונתן סמכות למשרד העבודה לבדוק מעסיקים ולהטיל עליהם במידת הצורך סנקציות מנהליות. כלומר, קיים כאן סיכון למעסיקים – והם צריכים להיות מודעים אליו".
דיני העבודה במדינת ישראל מחייבים מעסיקים לעקוב היטב אחר הוראות החוק השונות כדי להימנע מענישה ומסנקציות. מודעות היא המפתח לשמירה על מלוא זכויות העובדים – שתסייע גם למעסיק להבטיח את ביטחונו.
בשיתוף עו"ד ישראל שניידרמן
