בעולם העסקים המודרני, חברות רבות מחזיקות בפעילויות בינלאומיות – המשלבות בין עובדים ממדינות שונות הפזורים ברחבי הגלובוס. עו"ד צבי קן-תור, שותף מייסד במשרד קן-תור & עכו ומומחה מוביל בתחום ניוד מומחים גלובלי, מסביר מה חשוב לדעת בהיבט של תהליכי רילוקיישן לעובדים.
"תהליך ניוד עובדים הוא מורכב ביותר – ומחייב מצד החברות המעסיקות לפתור סוגיות רבות החל מאשרות שהייה ומיסוי – ועד לשירות הצבאי של ילדי העובדים. המפתח הוא המומחיות, הניסיון וההיכרות עם התהליכים השונים".
עו"ד קן-תור מסביר שהתהליך אמנם מורכב, אבל אינו קשה. למרות זאת, לידע ולניסיון בנבכי הבירוקרטיה יש חשיבות מכרעת בהצלחת התהליך. "נכון להיום, ארצות הברית לדוגמה מפעילה מגוון של אשרות עבודה. העניין הוא שלכל אחת מהאשרות יש דרישות ייחודיות משלה וצריך לעמוד בהן. לדוגמה, משך העסקת העובד בחברה והיקף הסחר בין החברה לבין ארצות הברית – ישפיעו על האפשרויות העומדות לפנינו".
במקרים מיוחדים, עולה הצורך להביא לארץ עובדים ממדינות איתן אין לישראל יחסים. עו"ד צבי קן-תור , שותף מייסד במשרד קן-תור & עכו ומומחה מוביל בתחום ניוד מומחים גלובלי. עו"ד קן-תור מסביר על ההליך המתקיים במקרים חריגים: " לרוב, אם מדובר במדינה שאינה מדינת אויב – יש לכך פתרונות. במקרים נדירים ניתן להביא לארץ גם אזרחים ממדינות אויב. כך היה למשל עם אזרח סורי שברח מסוריה כדי שלא יהרגו אותו, עבר לצרפת – והועסק בחברת היי-טק שנרכשה בידי חברה ישראלית. בסופו של דבר הוא עבר בדיקת שב"כ ואפשרו לו להיכנס. זה לקח הרבה זמן.
בשיתוף משרד קן-תור & עכו
