"לפני שאתם מחליפים עבודה, תעצרו, תחליפו עדשה ותבדקו האם יש דפוס שחוזר על עצמו במקומות העבודה שלכם, האם אתם תמיד נמנעים מעימותים, והאם אתם לוקחים על עצמכם יותר מדי? זיהוי הדפוס הוא הצעד הראשון לשבור אותו". כך מציעה תמי לוין, יועצת קריירה, שפועלת בדרך חדשנית בתחום הייעוץ התעסוקתי.
רוב העוסקים בענף מגיעים מתחום משאבי אנוש, אבל לוין שונה. היא בעלת תואר ראשון ושני בפסיכולוגיה חברתית ותעודת ייעוץ והתפתחות קריירה מאוניברסיטת תל אביב. לאחר הרבה מעברי קריירה, בעשור האחרון לוין מלווה אנשים בצמתים תעסוקתיים שונים במהלך הקריירה שלהם – אם אלה צעירים בתחילת דרכם או אנשים שהשתלבו בשוק התעסוקה ומחפשים את השינוי שיחזיר אותם להתלהבות של תחילת הדרך.
"כשבא אליי אדם ואומר לי: 'אני צריך להחליף עבודה. חשבתי בכלל על שינוי קריירה למשהו אחר כי לא טוב לי', אני מבררת קודם כל למה לא טוב לו, ומה עוצר אותו מלבצע את השינוי?", מסבירה לוין, "אני משלבת כלים גם מעולם הפסיכולוגיה וגם מעולם האימון, כולל אמפתיה והקשבה. בעזרת תהליך ממוקד ומכוון אני מנסה להבין מה התשוקות, היכולות והצרכים של מי שעומד מולי. אני גם מנסה להבין מה קיים עבורו בשוק התעסוקה ולאן הוא רוצה להגיע. עם זאת, אני מנסה לזהות דפוסים חוזרים, קונפליקטים פנימיים וגורמים מעכבים אחרים. המטרה שלי היא להבין מה עלול להפריע במקום עבודה חדש".
מה מאפיין את התהליך שעוברים הלקוחות שלך?
"תהליך איתי כולל זיהוי של התשוקות, הערכים, היכולות והשאיפות של הלקוחות, תוך ניסיון להבין כיצד ניתן לשלב ביניהם. אני נעזרת בכלים מעולמות הפסיכולוגיה, האימון ו-CBT, ובעיקר נותנת למי שמולי לדבר ולספר לי את הסיפור שלו, דרכו אני מזהה על מה לשים את הזרקור כדי לבנות מחדש את הביטחון העצמי ולייצר שינוי. לרוב מדובר בשינוי פנימי באופן שבו האדם תופס את עצמו. שינוי כזה יגרום לו להאמין בעצמו ולהתקדם, או במקום העבודה הנוכחי או במקום הבא.
"כך, למשל, באה אליי בחורה שעובדת באותו מקום תקופה ארוכה והחליטה לעזוב. היא כבר הודיעה למנהלת שלה שהיא עוזבת. במסגרת התהליך שהיא עברה איתי, זיהינו שלא טוב לה במקום העבודה כי המנהלת שלה גרמה לה לזלזל ביכולות שלה. בהמשך הגענו למסקנה שהתנהלות מול הבוסית שלה מזכירה לה אירוע שלילי שחוותה בעבר, אבל במקביל גם הבנו שדברים השתנו מאז ושהיא התפתחה כאדם.
"בפגישה נוספת היא אמרה לי שכבר יותר טוב לה במקום העבודה, ובדקנו לאילו תפקידים אחרים היא יכולה להתאים. בפגישה הרביעית שלנו היא בישרה שלא רק שהחליטה להישאר, אלא שהיא גילתה שבמקום העבודה יש אפשרויות רבות להתקדם. כל זה קרה בגלל שינוי בגישה שלה כלפי עצמה. בסופו של דבר, אני מאמינה ששינוי אמיתי לא מתרחש רק בעדכון קורות החיים, אלא בהשבת הביטחון והחיבור לעצמנו. בדיוק כמו שהתרחש במקרה של אותה בחורה".
תמי לוין
לפנייה בוואטסאפ >>
לפנייה במייל >>
למעבר לעמוד האינסטגרם >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
בשיתוף תמי לוין
