התנודות בשוק ההייטק הישראלי נעות לפרקים בין מחסור מתמשך בעובדים טכנולוגיים מנוסים, לצורך המתבקש לקלוט ולהכשיר עובדים ולהטמיע טכנולוגיות חדשות בסביבות העבודה. הפעילות בשוק משתנה מייצרת אתגרים רבים בתחום הגיוס, השימור והטמעת הידע, ומחייבת השקעה בפיתוחם של פתרונות טכנולוגיים חכמים ויעילים.
חברת לוג-און תוכנה מתחזקת זה עשרות שנים מרכז פיתוח באמצעותו היא מפתחת ומפיצה את מוצריה בארץ ובעולם. בתחום הייעוץ, החברה מציעה מודל ייחודי וגמיש המספק פתרונות טכנולוגיים חדשניים המבוססים על מערכות שמיישמות בינה מלאכותית, שמגדירים מחדש סטנדרט של איכות בעולמות של גיוס ושימור כוח אדם טכנולוגי.
החברה, שנוסדה ב-1983 על ידי יוסי שגב וגיל מיגדן ומעסיקה כיום כ-1,100 עובדים, מפתחת ומפיצה מאז הקמתה עשרות מוצרים טכנולוגיים בתחומי התשתיות ומערכות הליבה, ליותר מ-300 לקוחות בינלאומיים פעילים בכל העולם. בהובלתו של דני זיתוני, מנכ"ל משותף בלוג-און תוכנה, הובילה החברה פעילות עם יותר מ-70 עסקאות ולקוחות חדשים רק השנה.
מערך היועצים והפרויקטים של החברה מספק פתרונות מותאמים לצרכים עסקיים משתנים - מרמת הגיוס הראשוני, עבור לשירותים מנוהלים ועד לניהול פרויקטי תוכנה מורכבים. הפעילות שמה דגש על התאמות ושדרוגים למערכות הגיוס וניהול העובדים, בדגש על יישום של תהליכי דיגיטציה. "תהליכים אלה מאפשרים שיפור דרמטי של חוויית המועמד וחוויית הלקוח", אומר תומר ויקינסקי, מנכ"ל לוג-און יועצים ופרויקטים. "בזכות הפתרונות החכמים שיצרנו, האינטראקציה עם המועמדים ועם הלקוחות הפכה ליותר מקצועית, מדויקת ובעיקר מהנה. מרכז הפיתוח והחדשנות שלנו תומך בפעילות המערך ומציע סל פתרונות המאפשר לארגונים להתייעל ולצמוח".
"ערכים של איכות וחדשנות"
השיחה עם ויקינסקי נערכת ימים ספורים לאחר שחגג עם עובדי החברה ערב עובדים מצטיינים. "זו השנה השישית שאנחנו חוגגים עם עובדינו את הצטיינותם, תוך שימת דגש על תרומתם לקידום הפעילות של החברה וליצירת הערך שהם הביאו ללקוחותינו במהלך שנת 2024. אנחנו לא רק מדברים חדשנות, אנחנו עושים חדשנות, מעודדים ומתגמלים את העובדים לפעול על מנת להעשיר את הידע שברשותם, לפתח ולשלב אותו בפעילות השוטפת שלהם. התרבות הארגונית שלנו מושתתת על איכות וחדשנות, וכשהעובדים מבינים שזה הבסיס - הם מביאים זאת לידי ביטוי בעשייה היומיומית שלהם. לא במקרה קיבלנו השנה יותר מ-150 המלצות מלקוחות, זו תוצאה של השקעה בעובדים".
בשוק שהוא רווי, מה מבדל אתכם מחברות אחרות בתחום?
"לאייש משרות זה קל. האתגר האמיתי הוא למקם את העובד הנכון בצוות הנכון, במקסימום התאמה ובמינימום זמן, ולשמר אותו לאורך זמן. היכולת שלנו לשלב טכנולוגיה מתקדמת עם מומחיות בגיוס ובניהול הון אנושי ממקמת אותנו צעד אחד לפני כולם".
על פי ויקינסקי, לגישה הזו יש גם השפעה חוץ ופנים ארגונית. "הלקוחות שלנו יודעים שעבודה איתנו תתכנס ללוחות הזמנים, לסל הכישורים הנדרש ולרמת השירות שהם מצפים לקבל מאיתנו. למרות התנודתיות ותחלופת העובדים הגבוהה בשוק ההייטק, שיבוץ נכון של עובד וניהול מושקע שלו יבטיחו את שימורו לאורך זמן. לוג-און מתגאה בעשרות עובדים עם ותק של 10-25 שנים. זהו נתון חריג שמצביע על יעילות המודל ועל מחויבות העובדים לחברה".
גיוס מהיר, מדויק וידידותי יותר
בלב החדשנות של לוג-און עומדת מערכת גיוס מבוססת בינה מלאכותית, שהופכת את תהליכי הגיוס למהירים, מדויקים וידידותיים יותר. "לוגי", המגייס הדיגיטלי של לוג-און, מנתח פרופילים של עשרות אלפי מועמדים, מבצע התאמות אוטומטיות ומציף רק את המתאימים ביותר. גם המערכת החכמה לניהול פעילות עובדי החברה מסייעת להשתלט על מאות טרנזקציות יומיומיות, מנהלת הערכת ביצועים ויודעת לזהות שביעות רצון הדדית של לקוחות ועובדים. עבור לוג-און מדובר בכלי עבודה שהשתלבו במארג הארגוני וסביבם עוצבה סביבת העבודה.
כשמדברים על חוויית מועמד, איך מערכת דיגיטלית יכולה להחליף את המגע האנושי בתהליך הגיוס?
"לוגי לא מחליף את עשרות המגייסות הטכנולוגיות שלנו, הוא משלים אותן. כך הן יכולות להתמקד במה שחשוב באמת — הערכתן לגבי מסוגלותם המקצועית והקוגניטיבית של העובדים להשתלב בסביבות העבודה החדשות והמשתנות ולשרוד בהן".
המודל העסקי של לוג-און מתבסס על מגוון שירותים רחב, ממיקור חוץ ועד שירותים מנוהלים מקיפים. החברה לוקחת אחריות על ניהול פרויקטים מורכבים, תוך הקצאת צוות מתאים והפעלתו לאורך זמן. "היתרון שלנו טמון בהבנה מעמיקה של הדינמיקה הארגונית", אומר ויקינסקי. "אנחנו לומדים את המבנה הפנימי של הארגון, מזהים את הצרכים המיוחדים שלו ומתאימים את הפתרונות כך שיתמכו במטרות העסקיות שלו".
בשנה האחרונה החברה הרחיבה משמעותית את פעילותה במגזר הביטחוני, שם היקפי ההזמנות גדלים בהתמדה. במקביל היא ממשיכה להעמיק את אחיזתה בעולמות הפיננסים, הביטוח, האקדמיה והבריאות, תוך התאמה למציאות הדינמית ולשינויים רגולטוריים ותפעוליים.
בתקופה של אי-ודאות, מה מאפשר לכם להמשיך לצמוח?
"הצוותים המיומנים הוותיקים שלנו מתמקדים ביצירת ערך מיידי ועתידי עבור הלקוחות. השירותים שלנו מכסים את כל הצרכים הפוטנציאליים של הלקוחות, ומבטיחים להם התמודדות נאותה עם אתגרי היום והמחר, ככל שאלה נוגעים להטמעת כוח אדם טכנולוגי מיומן באתרים שלהם, ושילוב כוח אדם צעיר ומבטיח שעבר את אחת מתוכניות ההכשרה שלנו במקצועות החמים בשוק".
מהו החזון שמנחה את החברה קדימה?
"המטרה שלנו היא להמשיך ולהיות הבחירה הראשונה הן של הלקוחות והן של המועמדים כאחד. אנחנו לא רק מספקים פתרונות טכנולוגיים, אלא גם בונים תרבות שמקדמת מצוינות ומצליחנות בכל רמה. לוג-און מוכיחה שהשקעה בטכנולוגיה וניהול של הון אנושי מוקפד בלתי נפרדים הם. השילוב בין חוויית הלקוח לחוויית המועמד, במימוש הצרכים שלהם והתאמת הפתרונות האופטימליים עבורם, מאפשר ללוג-און להתחזק ולהמשיך ולבלוט בשוק תחרותי".
לוג-און תוכנה
למעבר לאתר >>
בשיתוף לוג-און תוכנה
