מהם הסכומים שעל המעסיק להפריש עבור עובד לפנסיה וקופת גמל?
הפרשה לגבר מתבצעת מגיל 21 ולאישה מגיל 20. במידה שיש קופה פעילה אז ההפרשות מתבצעות לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית, ואם אין קופה פעילה בזמן התחלת העבודה, אז ההפרשה מתחילה לאחר שישה חודשים. בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה במשק (2008), על המעסיק להפריש סכומים לפנסיה הכוללים תגמולי עובד, מינימום 6% משכר הברוטו (ניכוי משכר העובד). המעסיק יכול להפריש יותר, אך אסור לו בהתאם לצו להפריש פחות. תגמולי מעסיק, מינימום 6.5% משכר הברוטו (על חשבון המעסיק). המעסיק יכול להפריש יותר, אך אסור לו בהתאם לצו להפריש פחות. רכיב פיצויים, 6% או 8.33% משכר הברוטו (בדרך כלל 6% בלבד אם לא סוכם אחרת). המעסיק יכול להפריש יותר, אך אסור בהתאם לצו להפריש פחות.
סך כל ההפרשות חייבות להיות לפי הצו לפחות בשיעור של 18.5% משכר העובד. המעסיק מחויב להפקיד גם עבור קופת גמל במקרים שבהם חובת הפרשה זאת נקבעה בהסכם קיבוצי, הסכם אישי, או נוהג קיים במקום העבודה. חשוב לוודא באתר האינטרנט של קרן הפנסיה כי הכספים המנוכים ממשכורת העובד הועברו לקרן הפנסיה. אם סכומים אלה אינם מופיעים באתר האינטרנט של קרן הפנסיה, יש לפנות למעסיק ולקרן הפנסיה כדי לברר אם הכספים לא מופיעים בשל אי העברתם לקרן, או בשל אי שיוך הכספים לפנסיה של העובד על ידי קרן הפנסיה.
האם נדרש לבצע שימוע גם במצב שבו חברה סוגרת את פעילותה?
כל הליך של פיטורים מחייב מסירת זימון לשימוע בכתב וכן עריכת שימוע לפני פיטורים, גם כשהנסיבות חיצוניות כמו סגירת העסק. השימוע נועד לאפשר לעובד לטעון את טיעוניו ולקבל הזדמנות לשקול חלופות, כגון פיצויים מוגדלים או משרה חלופית. עובד זכאי להגיע עם מי שירצה לשימוע. עם זאת, במקרה של פירוק חברה, חלים דינים ייחודיים על הליך הפיטורים, וייתכן שהשימוע יתבצע באופן שונה, בהתאם למצב הכלכלי והמשפטי של החברה.
האם מותר למעסיק לבדוק את המחשב האישי של עובד?
מעסיק אינו רשאי לבדוק את המחשב האישי של העובד, מכיוון שזה מהווה פגיעה בפרטיות שהיא זכות יסוד מוגנת בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.
עם זאת, אם מדובר במחשב שהחברה סיפקה לעובד, המעסיק רשאי לבדוק את המחשב בתנאי שהעובד נתן לכך הסכמה מראש ובכתב, וכי השימוש במחשב הוגבל מראש לצורכי עבודה בלבד. כל חריגה מכך עלולה להיחשב כחדירה אסורה לפרטיות. חל איסור על בדיקת חשבון הדואר האלקטרוני האישי של העובד, גם אם הבדיקה נעשית במחשב שסיפק המעסיק. למרות זאת במידה שבהסכם העסקה רשום כי המעסיק נותן לעובד מייל של העבודה והוא מודיע לו מראש שהמעסיק יכול לבדוק ולראות את המייל, והעובד מסכים מפורשות לכך בהסכם, אז יהיה ניתן למעסיק לראות הכל במייל.
האם מעסיק יכול לקזז מהמשכורת כספים עקב תאונה שבה היה מעורב רכב מטעם העבודה?
לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, ניכוי משכר העובד מותר רק אם יש הסכמה בכתב של העובד, או שהדבר הוסדר בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי. אם התאונה נגרמה עקב רשלנות חמורה או מעשה מכוון מצד העובד, המעסיק עשוי לדרוש פיצוי בגין הנזקים שנגרמו לו במסגרת הליך משפטי, אך לא לקזז באופן חד-צדדי.
הכותב הוא הבעלים של משרדי עורכי הדין בחיפה המתמחה בדיני עבודה, מקרקעין ונדל"ן, צוואות וירושות, מסחרי, סימני מסחר, ליטיגציה ועוד.
ודים לירן קולצ'ינסקי, משרד עורכי דין
סניף ראשי: רחוב דרך העצמאות 84, חיפה
סניף מרכז: דרך מנחם בגין 7, רמת גן
טלפון: 04-8667721
למעבר לאתר >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לעמוד הלינקדאין >>
בשיתוף עו"ד לירן קולצ'ינסקי
