"לא פעם אני מגלה שנשים וגברים נשארים באותו מקום עבודה שנים רבות, למרות שהם סובלים בכל יום מחדש. זה קורה כשאין ביטוי עצמי או בחירה — מצב שרק מעצים את הסבל", מסבירה לילך כהן, יועצת לשינוי, דיוק ופיתוח קריירה עד השגת התפקיד המבוקש בשוק העבודה העכשווי.
יתרונה המרכזי של כהן הוא הניסיון הרב שצברה כרכזת ומנהלת גיוס, שמאפשר לה לזהות מה מניע אנשים בעבודה, ללא קשר להישגים וקורות החיים: "הדבר הזה שמדליק את הניצוץ בעיניים", כהגדרתה. את המקום הנכון קריירה ב–360 מעלות היא הקימה שלושה חודשים לפני פרוץ מגפת הקורונה, תקופה שגרמה לרבים לעצור ולחשב מסלול מחדש.
קריירה יותר מודעת
כהן מסבירה כי מבחינת מציאת הייעוד חשוב להבין כי עיקר האתגר לא נמצא בשוק העבודה אלא באדם עצמו, שנכנס לשגרה מבלי לעצור ולחשוב אם הוא נמצא במקום הנכון מבחינה תעסוקתית. "אם בעבר מקום העבודה שימש כבית מקצועי עד הפנסיה, כיום מדובר על קריירה הרבה יותר מודעת המבוססת על הנאה ועל בחירה מותאמת לתקופה, לתפקיד ולצרכים המשתנים של העובד", היא מסבירה. "בדומה לזוגיות, גם כשמדובר בקריירה לא כל יום יהיה ורוד ולא הכול דבש. אבל כאשר העובד פועל מתוך עניין והתאמה לתפקיד, הוא יוכל להתמודד טוב יותר עם האתגרים והמהמורות שבדרך".
זה נשמע מאוד פשוט ועם זאת, הצעדים הראשונים בקריירה או ניסיון להסבה מקצועית, כשיש משכנתא והתחייבויות כספיות, יכולים להוות אתגר מאוד משמעותי.
"נכון, וכאן יש להפריד בין מי שנמצא בתחילת הדרך לעובד שמעוניין בהסבה מקצועית. מהצעירים שמתלבטים מה ללמוד אני מבקשת קודם כל ללמוד את עצמם. לפני שנכנסים למרוץ העכברים, חשוב לבחון את הכיוון שלא בהכרח מצריך לימודים לתואר. כשמדובר על קריירה שנייה ויותר אני ממליצה להתייחס גם להרגלים שהתגבשו ולשילוב חיי המשפחה במהלך. בשלב הזה נכנס לתמונה גם הקושי המנטלי, בנוסף להיבט הכלכלי ולהתחייבויות הקיימות. עם כל הקושי בדבר, אותם חסמים מתגמדים לעומת הסבל היום־יומי, שיכול אף לגרום לדיכאון".
בעניין זה היא מדגישה כי "אי התאמה תעסוקתית היא עניין רציני המשפיע על כל תחומי החיים, ולכן חשוב שהנושא יקבל עדיפות עליונה. כך, גם אם הייעוץ לא בהכרח יוביל לשינוי בקריירה הוא יכול לסייע בבחינה עצמית ולאפשר להישאר במקום העבודה מתוך בחירה, ואולי אף לבצע שינויים בתפקיד עצמו".
"מאפש"ר" — בדרך לבחירה
כדי לדייק את הבחירה בתהליך הייעוץ התעסוקתי שפועל במציאות עמוסת מידע, פיתחה כהן את מודל "מאפש"ר", הכולל חמישה שלבים. השלב הראשון הוא שלב המודעות העצמית, שבו נערך מיפוי של שורה רחבה של מאפיינים. "הליך זה מבוסס על ראיון תעסוקתי ושאלונים מקצועיים שיוצרים מפה מדויקת של תכונות, כישרון, ניסיון, צרכים, רצונות, נטיות, ערכים ופוטנציאל אישי", היא מסבירה.
השלב השני הוא בחירה מתוך מגוון האפשרויות הנובעות מתוך היכרות טובה של כל אחד עם עצמו ועם שוק העבודה. שלב זה כולל חקר תפקידים, חקר שוק והבנת סוגי הארגונים הקיימים והמגמות התעסוקתיות.
השלב השלישי שבא לאחר מכן הוא פוקוס. במסגרתו מתמקדים בשתיים־שלוש אפשרויות בלבד ובהגדרת מטרה ברורה שתאפשר בחירה נכונה, בנוסף להכנת תוכנית עבודה להשגת אותם היעדים.
השלב הרביעי, המכונה שווה יותר, הוא לדברי כהן "שלב שבו ניצור יתרון משמעותי מול מועמדים אחרים, באמצעות הכנת קורות חיים מקצועיים, הכנה לראיון עבודה ולתהליכי מיון ואבחון, העמקת ידע בנושא אסטרטגי ואף בניית תיק עבודות גם בחינם, במידה שאין מספיק ניסיון".
בשלב החמישי — ריצה למרחקים ארוכים — מובאים בחשבון המכשולים, ההתמודדויות הבלתי צפויות והאתגרים בדרך למטרה. תהליך חיפוש העבודה טומן בחובו אי ודאות, שיפוטיות, תחרות והמון אכזבות ומצד שני יש רצון וצורך להתנהל בו במיטבנו. "בדומה לפעילות ספורטיבית, גם כאן יש משמעות עצומה לחוזק מנטלי שיכול לאפשר להמשיך, להתגבר ולא לוותר", מסבירה לילך כהן.
לילך כהן
טלפון: 054-2541042
למעבר לאתר >>
בשיתוף לילך כהן
