משרד ש. הורוביץ ושות', שציין בשנה החולפת 100 שנים להיווסדו, הינו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים והמובילים בישראל. למשרד מוניטין מרשים בתחומי הליטיגציה, הקניין הרוחני והמשפט המסחרי והוא מקפיד על סטנדרטים מקצועיים גבוהים, תוך שמירה על המסורת, המוניטין והניסיון הרב שנרכשו במשך כל שנות קיומו.
התיקים בהם טיפל המשרד לאורך השנים מהווים חלק משמעותי מאוד בהלכה הפסוקה וזאת במגוון תחומים. המשרד משלב ניסיון עשיר עם עדכניות וחדשנות ומקפיד על מצוינות ומקצועיות בכל תחומי העשייה, הזוכים להערכה רבת שנים ומשתקפת באופן עקבי בקבוצת האיכות המובילה במדריכי הדירוג הישראליים והבינ"ל. לא אחת הוא מוגדר כ"ליגה בפני עצמו".
החברות הגדולות במשק הישראלי והבינ"ל בוחרות להיעזר בשירותי המשרד לאורך עשרות שנים, חלקן מאז קום המדינה. לקוחות המשרד פעילים במגוון רחב של תחומים ושווקים, לרבות בתחום האנרגיה, מגזר הבנקאות והפיננסים, תקשורת ומדיה, תעופה, נדל"ן ותשתיות, תעשיית הרכב ורכבי היוקרה, תרופות ומוצרי צריכה, רשויות מקומיות ותאגידים סטטוטוריים ועוד.
כמו כן, המשרד מייצג שורה ארוכה של יזמים, חברות ומשקיעים ישראלים וזרים בכל תחומי הטכנולוגיה, ונמצא בחזית העשייה של תחום ההיי-טק בישראל.
על לקוחות המשרד נמנים בנקים בישראל ובחו"ל, חברות בנייה ותשתיות המובילות בישראל ועוד שורה ארוכה של גופים פרטיים (יחידים וחברות) וציבוריים מובילים בארץ ובעולם.
בראש המשרד עומדים השותפים המנהלים, חברי האקזקוטיבה, עוה"ד יהושע (שוקי) חורש, אלקס הרטמן וטל בנד.
להיות "שותף/ה של שותף/ה"
המחלקות המובילות ותחומי העיסוק המרכזיים בש. הורוביץ הם: ליטיגציה מסחרית, קניין רוחני ופטנטים, חברות ומשפט מסחרי, היי-טק, מיסים, ביטוח, בנקאות ומימון, אנרגיה ותשתיות, תקשורת, מסחר בינ"ל, משפט מנהלי, נדל"ן, תחרות והגבלים עסקיים, סייבר, דיני עבודה, תובענות ייצוגיות, תכנון ובנייה, איכות הסביבה, תעופה, ניהול הון משפחתי, השכלה גבוהה, חדלות פירעון, מיזוגים ורכישות, מימון פרויקטים, צווארון לבן, קרנות השקעה, מכרזים, רשויות מקומיות, שוק ההון.
השותפים האחראים על המתמחים במשרד הם עוה"ד רונן ברומר, רן פלדמן וגלעד כ"ץ.
מה מייחד את המשרד בנוף משרדי עורכי הדין הישראלי? מהי תפיסת ההפעלה שלו?
עו"ד רונן ברומר: "משרדנו מקפיד על מקצועיות ומצוינות - בכל היבט שקשור לעבודתנו. כך, לצד שירות מקצועי ללקוחותינו, במגוון רב מאוד של תחומים, אנו מקפידים על הכשרה מקצועית ורצינית למתמחים שלנו, מתוך ראייה, אשר באה לידי ביטוי החל למן יומם הראשון במשרד, כי הם דור עורכי הדין והשותפים לעתיד של המשרד. כל אלו משתקפים באחוזי ההישארות הגבוהים במשרדנו: 90% מעורכי הדין במשרד החלו לעבוד בו כמתמחים ; 93% מהשותפים החלו לעבוד בו כמתמחים. לאורך השנים צמחו במשרד דמויות מפתח בעולם המשפט, ובהן שופטים - לרבות ארבעה שופטי בית המשפט העליון, נשיאי בתי משפט, אנשי אקדמיה ותקשורת, כמו פרופ' משה בר ניב, פרופ' דיוויד גילה, ד"ר אילנה דיין ועוד".
עו"ד גלעד כ"ץ: "מסלול ההכשרה הייחודי שלנו נעשה בשיטת ההצמדה ומבחינתנו כל מתמחה הוא 'שותף/ה של שותף/ה' ועל כן הוא/היא שותפים לתיקים הגדולים והמשמעותיים של הלקוחות המעניינים והמגוונים ביותר בישראל ובעולם. כך זוכים המתמחים שלנו למנטור אישי וזמין ממנו הם יכולים ללמוד לא רק לפני ואחרי משימה, אלא גם במהלכה, באופן שנועד לתת בידי המתמחה מענה זמין, מקיף, ואישי, אשר מאפשר למידה תוך כדי עבודה על תיקים ודיון לימודי על המשימות בהם.
עו"ד רן פלדמן: "לכל זאת, יש להוסיף גם את הרצאות ההעשרה בכל תחומי העיסוק של המשרד, אשר מעבירים השותפים שלנו במשרד, בהתאם לתחום מומחיותם. כך אנו מנצלים את הידע האדיר והניסיון שיש במשרד, על מנת לחלוק עם המתמחים, כולם, שיטות עבודה, לקחים מקצועיים וחוויות מרגשות. אנו מאמינים מאוד שהכשרה מקצועית, אישית ורצינית, המתייחסת לכל מתמחה כעולם ומלואו, מבטיחה הקניית כלים ומיומנות ברמה גבוהה מאוד, כבר בסוף תקופת ההתמחות, ומאפשרת למתמחים שלנו לעבור כמעט אוטומטית מכיסא המתמחה לכיסא עורך הדין".
כיצד פעל המשרד בתקופת הקורונה?
עו"ד גלעד כ"ץ: "לכל אורך תקופת הקורונה המשיך משרדנו לפעול, בין אם בעבודה מרחוק בין אם בשיטת הקפסולות, תוך מתן גמישות מירבית לעורכי הדין והמתמחים במשרד. גם בתקופת הקורונה, נשמר הקשר האישי והמקצועי בין המאמנים למתמחים ונראה שהקורונה רק שיפרה ושכללה את צורות העבודה והגמישות שלנו במשרד".
המתמחה נחשף למגוון תחומים
כמו משרדים אחרים ש. הורוביץ נערך לקראת עונת גיוס המתמחים. לדברי עו"ד רונן ברומר, הם פועלים בכמה ערוצים מרכזיים לגיוס מתמחים, כולל השתתפות באירועים שונים שנערכים לאורך שנת הלימודים האקדמית ולפני הראיונות, חלקם ביוזמת הפקולטות - כמו ימי מעסיקים, כנסים וכיוצ"ב - תוך קשר עם חברות ההשמה וקיום סיורים במשרד, או השתתפות פאנלים שונים, וכן אירועים ביוזמת המשרד, כגון, מפגשים בלתי אמצעיים עם סטודנטים, סיורים וכדומה.
כיצד בוצע הגיוס והראיונות בזמן הקורונה?
"בתקופת הקורונה השתדלנו, גם באפיק זה, להסתגל למציאות החדשה ולהתאים עצמנו. כך, קיימנו מפגשים רבים בזום עם סטודנטים, השתתפנו בפאנלים ואף העברנו סדנאות העשרה, בזום, בפקולטות השונות. אנו מעדיפים כמובן את המפגש האישי, פנים אל פנים, ואת השיח הישיר, אך גם מתכונת הקורונה אפשרה לנו להכיר ולפגוש מועמדים מעולים".
מה מוצע למתמחים?
"הודות לשיטת ההתמחות הנהוגה במשרד מיום הקמתו, המתמחה נחשף למגוון תחומים ובהתאם רוכש ידע רב במהלך ההתמחות", אומר עו"ד רן פלדמן. "הצמדת כל מתמחה למאמן, שהינו אחד השותפים במשרד, מבטיחה העצמה וצמיחה מרבית ורכישת הכלים והסודות המקצועיים, שגיבשנו לאורך עשרות שנות ניסיון ושהפכו לאבני היסוד בעולם המשפט בישראל. זאת באופן אישי ובלעדי, ללא 'מתחרים' על תשומת הלב וזמנו של המאמן. במהלך ההתמחות, המשרד מקיים הרצאות חודשיות למתמחים במגוון נושאים וחושף אותם לכל גוני הפעילות המשפטית.
"למועמדים המתקבלים להתמחות במשרד, ניתנת האפשרות לבקש את תחום ההתמחות במסגרת ראיונות שיבוץ, שמתקיימים בסמוך לתחילת מועד ההתמחות", הוא מוסיף. "לאחר ההצמדה למאמן במהלך שנת ההתמחות הראשונה, בחצי השנה הנותרת המתמחים יבצעו עבודה עצמאית ומתקדמת במסגרת ישיבה עם בני מחזורם, תוך יכולת להתנסות בתחומי עיסוק נוספים".
"המתמחים זוכים לשכר מהגבוהים ביותר בשוק ולהטבות נלוות, כגון: מימון חניה, הכנה לבחינות לשכה וכן מענק הישארות של שלוש משכורות".
מה לגבי הפן החברתי? האם המשרד מייחס חשיבות לסביבת העבודה ולאווירה תומכת?
עו"ד רונן ברומר: "אנחנו מטפחים אוירה חברתית, נעימה ומפרה במשרד ומאמינים בתרומתה למוטיבציה גבוהה ולחתירה למצוינות. בשונה משיטות הנהוגות במשרדים אחרים, בהן לרוב המתמחים עובדים בקבוצות ומתחרים על תשומת ליבו/ה של שותף/ה, אצלנו בש. הורוביץ נהוגה, כאמור, שיטת ההצמדה, בה לכל מתמחה יש שותף/ה שמהווה עבורו מנטור מקצועי ושם אותו במרכז. מתוך כך, נמנעת תחרות בין המתמחים באופן שמסייע משמעותית לחיזוק החברות והשותפות בין כלל המתמחים ואף תורם לחיבור המתמחים עם יתר עובדי המשרד.
"המתמחים נהנים מכל הפעילויות החברתיות המגוונות שמציע המשרד וכוללות יום קצר בשבוע; קפיטריה מלאה בכל טוב 24/7 ; שי בחגים בגובה של 1,700 שקלים לשנה ; נופשים משרדיים (בארץ ובחו"ל); מגוון אירועים חברתיים למתמחים לאורך השנה לצד אירועים משרדיים, כמו HAPPY HOUR ואירועי גיבוש צוותיים; מגוון פעילויות ספורט (שיעורי יוגה ופילאטיס), קורסים, הרצאות והעשרות מקצועיות".
מה לגבי תרומה לקהילה?
עו"ד גלעד כץ: "המשרד מארגן שורה של פעילויות חברתיות למען הקהילה ועובדיו משתלבים בו באופן שוטף. אחת מפעילויות הדגל של המשרד, שנערכת בשיתוף עם העמותה לקידום החינוך בעיריית תל אביב-יפו, היא 'שיעור אחר', שבו מעבירים עורכי הדין והמתמחים שיעורים בתחום המשפט לבתי ספר בקהילה".
האם לדעתכם אתם מקנים למתמחים ערך מוסף וכלים משמעותיים במהלך ההתמחות?
"בהחלט!", הם עונים פה אחד, "שיטת ההתמחות במשרד, לצד המעטפת הרחבה והמקצועית של הכשרת המתמחים במשרדנו, מאפשרת לנו, ואנו אומרים זאת בגאווה, לטפח, שנה אחר שנה, שורה ארוכה של מתמחים מצטיינים שהופכים לעורכי דין מעולים. הנוכחות הצמודה והעובדה שהמתמחה, החל למן היום הראשון בהתמחות, יושב ב'שורה הקדמית', בחדר המאמן, חשוף לכל הנעשה, ללא פילטרים, מאפשרת מאמן נגיש וזמין, בזמן אמת, מה שהופך את ההתמחות להזדמנות בלתי חוזרת לחוויה ישירה, עשירה ומלמדת של עולם עריכת הדין".
"המתמחה זוכה למנטור אישי המחויב להעצמתו"
ברומר מדגיש שהם רואים במתמחים שותפים חשובים בעשייה ובפעילות הליבה של המשרד. מכאן הדגש על שיטת ההתמחות הייחודית של המשרד: "בכדי להבטיח העצמה וצמיחה מרבית של המתמחים שלנו, במהלך השנה הראשונה להתמחות אנו מצמידים, כאמור, לכל מתמחה שותף מהמשרד, שהוא המאמן והמנטור האישי שלו. בדרך זו אנו מוודאים שכל מתמחה ירכוש את מירב הידע, הכלים והסודות המקצועיים שגיבשנו לאורך עשרות שנות הניסיון שלנו, באופן אישי ובלעדי בלא מתחרים על תשומת הלב וזמנו של המאמן. אנו מבטיחים למתמחה סביבת עבודה שקטה, מקצועית ולא תחרותית מחד גיסא, ולימודית מאוד מאידך גיסא, אשר מאפשרת 'להידבק' ולדבוק במצוינות שבה משרדנו מתגאה כל כך, ולרכוש כלים משמעותיים וייחודיים לעיסוק בעריכת הדין.
"המתמחה, שיושב בפינת עבודה עצמאית בחדרו של המאמן, זוכה למנטור אישי המחויב להעצמתו. שיטת ההצמדה מאפשרת למתמחה להכיר לעומק את מקצוע עריכת הדין ואת התיקים שבהם מעורב המאמן. בזכות הליווי הצמוד, המתמחה שותף לליבת העבודה המשפטית ונחשף לעבודתו של עוה"ד על כל מרכיביה - גיבוש אסטרטגיה לניהול התיק, השתתפות בפגישות ובדיונים מחוץ למשרד יחד עם המאמן, ליווי עסקאות מהגדולות והמרכזיות בשוק הישראלי והבינ"ל, ניהול מערכה משפטית בפני ערכאות שונות, ניהול משא ומתן ועוד".
מהם הקריטריונים לבחירת המתמחים - רקע וידע משפטי, פן אישי?
עו"ד רן פלדמן: "אין אלגוריתם או נוסחה ברורה. המטרה שלנו היא להמשיך ולקבל למשרד את טובי הסטודנטים, בעלי מוטיבציה, תשוקה למקצוע, אשר מוכנים לעבור חווית התמחות משמעותית. אין לנו תנאים מקדימים ואין תנאי סף. אנו תמיד מנסים לאתר את דור העתיד של המשרד שאנחנו מזהים אצלם התאמה לדנ"א המשרדי, ובמובן זה כל מתמחה שאנו מקבלים, מבחינתנו, הוא 'שותף/ה לעתיד'".
האם מושם דגש על גיוון חברתי בעת גיוס מתמחים (מגדר, פריפריה, קבוצות מיעוט, בעלי מוגבלויות)?
"עניין זה נמצא בליבו של המשרד, כבר מזה שנים רבות. המשרד, אשר כאמור חגג בשנה החולפת 100 שנים להיווסדו, ואשר שנים על גבי שנים כרוך ומלווה את האירועים הגדולים והבולטים בישראל ובמשק, רואה עצמו מחויב כמוכן גם חברתית, הן לגיוון בעובדיו והן לתרומה מתמדת לקהילה".
"נחשפתי לרזי עבודת הליטיגטור בצורה האיכותית והמעמיקה ביותר"
יונתן פישר, מתמחה של השותף בני שפר במחלקת ליטיגציה
"היה לי חשוב להתמחות במקום שיקנה לי את הכלים המקצועיים האיכותיים ביותר להמשך דרכי המקצועית. בש. הורוביץ צוותו אותי לשותף בני שפר ממחלקת ליטיגציה, שחשף אותי לרזי המקצוע של עבודת הליטיגטור בצורה האיכותית והמעמיקה ביותר. בני ממש הפך אותי לשותף מלא לעבודתו לתיקים מורכבים ויוצאי דופן. בגדול, אני ממש מרוצה מהבחירה שלי במשרד מהבחינה המקצועית, אבל גם ולא חשוב פחות מהפן האישי והחברתי. זכיתי ליצור כאן קשרים אישיים עם חבריי להתמחות שאני בטוח שאשמר בעתיד".
"היה לי חשוב לעבוד בסביבת עבודה תומכת ונעימה"
עו"ד הדר עסיס תמיר, התמחתה במשרד אצל השותפה אורית יולס-דבי במחלקת ליטיגציה ושבה אליו לאחרונה
"הייתה לי כימיה מאוד טובה עם המאמנת שלי, השותפה אורית יולס-דבי. אורית שמה אותי במרכז של העשייה והתעקשה שאהיה בסוד העניינים של העבודה. ישבנו יחד באותו החדר ועם הזמן הדינאמיקה נהייתה גם מאוד חברית ולא רק מקצועית וזה עזר לי להרגיש מאוד בנוח ובבית. מלבד העובדה שמדובר במשרד מוביל ומקצועי במיוחד, חזרתי למשרד בין היתר בשל הסיבה שהיה לי חשוב לעבוד בסביבת עבודה תומכת ונעימה".
"בחרתי במשרד עקב שיטת ההתמחות שמאפשרת מתן יחס אישי"
דנה איש הורביץ, מתמחה במחלקת קניין רוחני
"בתקופת הראיונות לקראת תקופת ההתמחות, הנחו אותי מספר פרמטרים. קודם כל, ידעתי שאני מעוניינת להגיע למשרד שבו ארגיש שאני לא 'הולכת לאיבוד' במובן זה שתהיה לי כתובת ישירה לפנות אליה, שתנחה ותחנוך אותי. כך גם יימנע מצב של תחרות בין המתמחים, דבר שלא רציתי שיקרה למען האווירה הטובה ולשם יצירת התחושה שעלי להתרכז בעבודה שניתנת לי, מבלי להשוות את עצמי למתמחים האחרים.
"פרמטר נוסף שחשבתי עליו הוא בחירה במשרד שבו מצד אחד אקבל כלים שיוכלו לשרת אותי בעולם הליטיגציה - שרציתי להתמחות בו - ומצד שני שיתייחסו לתחום שיקנה לי ייחודיות.
"בסופו של דבר בחרתי במשרד ש. הורוביץ, עקב שיטת ההתמחות, שמאפשרת מתן יחס אישי ובמחלקת הקניין הרוחני, מתוך מחשבה, מעבר לעניין שחשתי לתחום, שיש בו רלוונטיות רבה למה שקורה היום בעולם.
"פרמטר נוסף וחשוב לא פחות הוא היחס האנושי שקיבלתי מהמתמחים, מכלל השותפים וכמובן מהשותף המלווה שלי דובב אפל. עם כולם אלו שוחחתי בתהליך הראיונות, וכבר אז הם נתנו לי תחושה טובה ורצון ללמוד מהם".
משרד עוה"ד ש. הורוביץ ושות'
כתובת: רח' אחד העם 31, תל-אביב
טל': 03-5670700
מספר השותפים: 70
מספר עוה"ד: 194
מספר המתמחים: כ-40
דוא"ל>>
אתר המשרד>>
אתר שנת ה-100 למשרד>>
אתר מתמחים>>
פייסבוק מתמחים>>
אינסטגרם מתמחים>>
אנשי קשר למתמחים: עו"ד רונן ברומר, עו"ד רן פלדמן, עו"ד גלעד כ"ץ
בשיתוף משרד ש. הורוביץ ושות'
