70% מכלל הנבחנים בבחינות לשכת עורכי הדין עברו בפעם הראשונה את בחינות ההסמכה במחזור קיץ 2021. מתוך אותם נבחנים, המתמחים ממשרד ברנע ג'פה לנדה ידעו שבסיום התקופה המאתגרת, ארוכה ככל שתהיה, יש להם בית מקצועי אליו הם יכולים לחזור.
עו"ד טרי אלמוזלינו-ארנון ועו"ד אילן בלומנפלד, שותפים במשרד, העוסקים בגיוס ואימון מתמחים, מסבירים כיצד כל מתמחה, שנבחר לאחר תהליך סינון ארוך ומותאם אישית למחלקה, הופך לחלק בלתי נפרד מההון האנושי של המשרד - שזכה למוניטין רב בזכות הפעילות המקומית והבינ"ל שלו.
המשרד, שנחשב לצעיר והצומח ביותר בקרב 20 משרדי עורכי הדין הגדולים, הוקם לפני 18 שנה על-ידי ארבעה מייסדים ומונה כיום כ-120 עורכי דין. הצמיחה של המשרד מתבססת על גדילה אורגנית, בהתאם לתפיסת עולם ארוכת טווח, ללא מיזוגים משמעותיים עם פירמות אחרות. כחלק מהתמקדות בצמיחה אורגנית, המשרד רואה במתמחים מרכיב מרכזי: "אנחנו מחפשים כוח עבודה איכותי - את חוד החנית של הסטודנטים, האנשים הטובים ביותר שרוצים לחוות את העולם המשפטי", מסביר עו"ד בלומנפלד. "המטרה שלנו היא שהמתמחים ירכשו סט כלים משפטיים ועסקיים, שייצר להם אופק תעסוקתי וכל זאת תוך שמירה על איזון בין עבודה וחיים אישיים".
עובדים מן המניין החל מהיום הראשון
אחד היתרונות הבולטים במשרד ברנע ג'פה לנדה עבור המתמחים, הוא היותם עובדים מן המניין החל מהיום הראשון. "כבר ביום הראשון לעבודה, המתמחים הם חלק מהצוות", מסבירה עו"ד אלמוזלינו-ארנון ומוסיפה: "הם לוקחים חלק במשימות, בתהליכי החשיבה והעבודה ומעורבים בעסקאות גדולות ומורכבות. הם עושים זאת יחד איתנו, כתף אל כתף. הם לא עסוקים במשימות טכניות, או עומדים ליד מכונת הצילום ומשכפלים מסמכים. המוטו שלנו הוא שהעובד במרכז, ולכן נצייד את המתמחים שלנו בכלים מגוונים ומותאמים אישית. כך יוכל כל אחד למצות את הפוטנציאל הטמון בו ובצורה הטובה ביותר".
עו"ד אלמוזלינו-ארנון מוסיפה: "כמו כן, כבר עם קבלתם של המתמחים לעבודה במשרד ועוד בטרם תחילת עבודתם, הם משולבים במעטפת החברתית של המשרד, הכוללת ערבי גיבוש מחלקתיים וצוותיים, אירועי Happy Hour, מסיבות, יציאות וארוחות משותפות". גם בתום ההתמחות, המתמחים המיועדים לחזור למשרד לאחר בחינות הקבלה ללשכה, ממשיכים לקבל שכר ותנאים נלווים במהלך הלימודים לבחינות, כאילו המשיכו לעבוד בפועל.
תוכנית הכשרה פנימית
לדברי עו"ד בלומנפלד, ההתמחויות המחלקתיות והצוותיות כוללות ליווי אישי של לפחות אחד מהשותפים: "המתמחים שלנו לא הולכים לאיבוד. לכל מתמחה יש שותף שמלווה אותו ודואג לקידום המקצועי ולהשתלבות האישית שלו. המשרד מקיים פורום מתמחים, שמתכנס לעיתים תכופות, ותפקידו לוודא את ההתקדמות והצמיחה של כל מתמחה ברמה המשרדית.
"תקופת ההכשרה, הכוללת גם את העבודה המשותפת עם המחלקה והצוות, מאפשרת למתמחים להפוך לחלק בלתי נפרד מההתנהלות היום-יומית במשרד, כבסיס להשתלבות עתידית כעורכי דין ואף כשותפים", הוא מוסיף. "חשוב לנו להעניק לכל עובד יחס אנושי הכולל גם מענה לתקופות משבריות או מאתגרות שהוא עובר. אחד הדברים עליו אנו מקפידים הוא, שכל עובד יגיע למשרד מחייך.
"לצד האימון האישי של כל מתמחה, אנחנו מקיימים מסלול הכשרה ייעודי לכלל המתמחים, הנותן להם כלים משפטיים ועסקיים, מעבר לתחום ההתמחות האישי שלהם. לפי תפיסת עולמנו, ההתמחות היא חלק מתוכנית הכשרה רחבת היקף שאנחנו מעניקים לעובדים שלנו", מפרט בלומנפלד ומסביר: "לנוכח השינויים בסביבת העבודה המשפטית, שדורשים שילוב בין מומחיות משפטית ועסקית, וכן גמישות במודלי הקריירה, אנחנו משקיעים בהעמקת וגיוון ההכשרה המקצועית של כלל הצוות המקצועי של המשרד, לרבות המתמחים. ההכשרה נעשית במסגרת Barnea School - מסגרת ייעודית ללימודי משפטים ועסקים שמוביל המשרד, בה ניתנות הכשרות משלימות בתחומים משפטיים, עסקיים ובין-תחומיים. הכוונה היא להרחיב את אפשרויות הקריירה העומדות בפני עורכי הדין והשותפים העתידיים שלנו ולחזק את הבסיס המקצועי והאישי שלהם לקראת המשך הצמיחה שלהם במשרד, במקצוע עריכת הדין ובעולם העסקי בכלל".
מה אנחנו מחפשים?
"מתוך מגוון עצום של קורות חיים שעומד בפנינו, אנחנו מחפשים דווקא את האנשים המיוחדים והשונים בנוף. חשוב לנו לאתר מועמדים בעלי מודעות חברתית וסביבתית, שרוצים לעבוד ושבשלב הלימודים משקיעים בצבירת ידע, בעבודה נוספת או בפעילות התנדבותית. חשוב לנו לגלות עניין ותשוקה למקצוע, ולא בהכרח לבחון הצטיינות בלימודים", מסביר עו"ד בלומנפלד שמודה, שכדי לצרף את המתאימים ביותר, המשרד משקיע זמן רב וכוח אדם באיתור, סינון וגיוס המועמדים המתאימים.
פרו-בונו וגיוון חברתי
לדבריה של עו"ד אלמוזלינו-ארנון, במשרד עובדים מכל המגזרים והוא פתוח לכל הקהלים. כך למשל, לפני יותר משנה הוקם פורום נשים, שמלווה את כל עובדות המשרד - מזכירות, מנהלה, מתמחות, עורכות דין ושותפות - בסוגיות מקצועיות ואישיות איתן מתמודדות נשים בעולם העסקי. העשייה הענפה למען האחר, כוללת גם השתתפות בתוכניות חינוכיות וחברתיות של יזמים צעירים, חיילים בודדים, תוכניות לקידום נוער ועוד.
עו"ד אלמוזלינו-ארנון מסכמת: "בסופו של יום, חשוב לנו להעסיק אנשים טובים ומקצועיים שימשיכו לפרוח ולשגשג איתנו. ההשקעה במתמחים מצידנו היא עצומה - מבחינת זמן ומשאבים, כי אנחנו רואים אותם חלק מהפירמה לטווח הרחוק. גם מעט המתמחים או עורכי הדין שהחליטו בשלב מסוים להמשיך הלאה ליזמות, או שפנו לתחומים אחרים, הפכו לשגרירים נאמנים שלנו, וזה אומר הכל".
משרד ברנע ג'פה לנדה
שנת הקמה: 2003
כתובת: רח' הרכבת 58, תל-אביב
טל': 03-6400600
מס' עובדים: 150
מס' שותפים: 46
תחומי התמחות: תאגידים, מיזוגים ורכישות, תשתיות ומימון פרוייקטים, ליטיגציה, שוק הון, הייטק, נדל"ן, דיני עבודה, מיסים, רגולציה, בנקאות ופיננסים, קרנות השקעה, מכרזים, צווארון לבן, מגזר התיישבותי ועוד
אתר>>
דוא"ל>>
פייסבוק>>
בשיתוף משרד עוה"ד ברנע ג'פה לנדה
