מתמחה הוא לא רק עובד במסלול הכשרה למקצוע עריכת הדין. הוא שותף אינטגרלי בקבוצה אליה צוות מיומו הראשון בהתמחות. כך מאמינים ונוהגים בפירמת עורכי הדין יגאל ארנון ושות', מהמשרדים המובילים בישראל. בכל רגע נתון מועסקים במשרד כ-40 מתמחים, כששיטת העבודה עימם היא מה שמכונה "הפול המחלקתי": המתמחה מצוות לאחת ממחלקות המשרד ומיד מתחיל לעבוד בה באופן שוטף.
"אנחנו מאמינים בשיטה הזאת, כי כך, מצד אחד, יוצא למתמחה ליהנות מעולם ההתמחות עצמו, לא רק לעשות סטאז' אלא ממש להתמחות בענף ספציפי בעולם עריכת הדין; ומהצד השני, עולם התוכן שלו עדיין מגוון מאוד, כי הוא נחשף לסגנונות שונים של עורכות ועורכי הדין במחלקה, כך גם לתחומים מגוונים בהם אלה עוסקים", אומר עו"ד תומר בר-נתן, שותף במחלקת הליטיגציה ואחראי מתמחים במחלקה. "המתמחה עובד עם כל עורכי הדין הרלוונטיים במחלקתו, מתמחה ומתמקצע בתחום מסוים - ובה בעת נחשף לתחומים אחרים, שמחדדים אצלו את התובנה במה הוא רוצה להתמקד ולהתפתח.
'הפול המחלקתי' הוא דרך יעילה לגיבוש הזהות המקצועית", מוסיף בר-נתן. "אנחנו חיים בעולם של התמחויות בתחומים ספציפיים, ולדעתנו, בכל הצניעות, מחלקות המשרד הן חוד החנית של עולם המשפט המלווה את העולם המסחרי, הכלכלי והטכנולוגי. המחלקות שלנו מעורבות בעסקאות ענק מהמדוברות במדינה, או בניהול הליכים משפטיים רבי-תהודה. ציוות מתמחה למחלקה ספציפית מאפשר לו או לה להצטרף להובלה הזו וליהנות ממצוינות משפטית ומקצועית".
"יש את האופציה לטעום", מוסיפה ליז דוד, מנהלת משאבי האנוש ביגאל ארנון. "אנחנו פתוחים לשמוע, לקבל ולנהל דו-שיח פורה עם המתמחים. המשרד שלנו הוא אמנם גדול, אבל אנחנו מקפידים להקנות תחושת בוטיק ולשים את העובד בפרונט, עם דגש על האדם שהוא. לכל אחד יש את המקום שלו, כשאנחנו שומעים את כולם". בר-נתן ממחיש: "היה לנו לא מזמן מתמחה במחלקה הבינ"ל שלקראת סוף התמחותו רצה להתנסות בליטיגציה. הוא חבר אלי, התרשמתי ממנו מאוד ובסוף ההתמחות הוא החליט שהוא רוצה להמשיך כעורך דין בליטיגציה; וכך היה. היום הוא עורך דין מצטיין אצלנו במחלקה".
למידה, תרומה לפירמה, הנאה
בכל מחלקה ביגאל ארנון יש שותף, שתפקידו להיות גם אחראי המתמחים, זה המשמש להם ככתובת הראשית ועוקב אחר תהליך קליטתם, לימודם והתמקצעותם. בנוסף לכך, למתמחה מצוות גורם, שבר-נתן מכנה בהומור "האח הגדול": עו"ד במחלקה שכבר עבר כברת דרך ומשמש כחונך אישי למתמחה.
"אך גם אם החונך מנוסה מאוד - אין זה אומר שהוא מנותק מהוויית המתמחים הצעירים והלא מנוסים", מדגיש בר-נתן. "אנחנו בוחרים את החונכים בקפידה. הם חייבים להיות בעלי יכולת בין-אישית גבוהה ושתהיה להם שפה משותפת עם המתמחים. מאוד חשוב לנו שהמתמחים ידעו שיש להם אוזן קשבת לכל דבר".
כיצד החונך ממלא את תפקידו זה?
בר-נתן: "התפקיד מתחלק לשניים: לוודא שהמתמחה אכן עובר את כל אבני הדרך שקבענו שעל מתמחה לעבור בתקופת ההתמחות; כמו כן, על החונך להיות סוג של אח גדול ולוודא שלמתמחה טוב ונעים ושסביבתו מועילה ללמידה ולמיצוי הפוטנציאל בכל עת.
"החונך גם עוקב ומוודא שהמתמחה לא עמוס מידי ושהוא לא 'מתפזר' על תיקים שפחות רלוונטיים עבורו, והוא גם מסייע להכווין את המתמחה לעולם התוכן שיותר מעניין אותו. החונך הוא גם כתובת לכל עניין ובעיה שעלולים לצוץ - מבחינה מקצועית ואישית. כשלמתמחה יש עניין שאינו בטוח להיכן יש לפנות לגביו - הכתובת היא אותו 'אח גדול' (וכמובן תמיד יש גם את אחראי המתמחים).
"תוכנית ההדרכה וההכשרה מסודרת מאוד", הוא מוסיף. "היא נפרסת על כל השנה וחצי של ההתמחות ומפורטות בה כל אבני הדרך שאנו סבורים שעל מתמחה במחלקה מסוימת לעבור בתקופת ההתמחות. לצד אבני הדרך יש הרצאות וסדנאות רבות, כשחלק מרכזי מהן נעשה כבר בחודשי ההתמחות הראשונים. זאת, כדי לאפשר לנו לעשות 'יישור קו' בין המתמחים במחלקה בפרט ובמשרד בכלל. כאמור, אחד התפקידים של אחראי המתמחים והחונכים הוא לוודא שהמתמחה עובר את אבני הדרך בהתאם לתוכנית שנקבעה. אם רואים שזה לא קורה - דואגים לשנות בהתאם. כל הזמן נמצאים עם יד על הדופק, מקיימים שיחות שבועיות, ישיבות עם החונכים ולפחות אחת לרבעון יש גם פגישות אישיות עם אחראי המתמחים".
איך מגדירים הצלחה?
בר-נתן: "כדי שההתמחות תהיה מוצלחת, עלינו להבטיח שלושה דברים: קודם כל הלמידה. זו המטרה המרכזית. על המתמחה לחוות תקופת למידה משמעותית מאוד בהתמחות שלו. שנית, הנאה מהדרך. גישתנו היא שבלי הנאה וסיפוק, המתמחה הוא מתמחה פחות טוב (כך גם לגבי עורכי הדין, אגב) ; שלישית, תרומה לפירמה. אם ההתמחות מוצלחת, אז בשלבים מתקדמים בה, אנחנו גם מתחילים לקצור את הפירות ממנה ; שיא ההצלחה והתרומה הוא כמובן בקליטת המתמחה אצלנו כעורך דין מן המניין. מטרת העל שאנו רואים לנגד עינינו היא שהמתמחים שלנו יהיו עורכי הדין של העתיד - וזו לא סתם סיסמה".
"אנחנו מאמינים במתמחים שלנו החל מהיום הראשון בו הם מגיעים למשרד", מוסיפה דוד. "לצד הלימוד הם מעורבים בעבודה ובעשייה החל מהרגע הראשון. הם משתלבים מייד בעסקאות והופכים לשותפים מלאים בקבוצת העבודה שלהם. בכל תיק בו מעורבים מספר עורכי דין נמצא לפחות מתמחה אחד, שעובד עימם כחלק מהצוות. הוא חלק בלתי נפרד מהעשייה המשפטית. ככל שרוחב הכתפיים המקצועי של המתמחה גדול יותר - כך הוא יקבל יותר תוכן ואחריות".
המתמחים הם חלק מתהליך קבלת ההחלטות?
דוד: "כן, בהחלט. הם נוכחים בפגישות עם לקוחות, מצטרפים לעורכי הדין בבית המשפט ויודעים שהם תמיד יכולים להגיד את דעתם. אנחנו לא רק מאפשרים הבעת דעה, אלא מבקשים מהם במפורש להביע אותה, כי לפעמים קורה שדווקא המתמחה הוא זה שמבין את הרעיון הכי טוב. כל זה בתוך סביבה תומכת, נעימה, חברית ואכפתית. כמנהלת משאבי אנוש, אחד הדברים שיוצא לי לשמוע ממתמחים זה שהם מאוד שמחים שיש להם עם מי לחלוק ולהתייעץ - אם זה אחראי המתמחים, החונך או החברים מהקבוצה. נוצרות כאן קבוצות מגובשות עם פעילויות משלהן. הרי העבודה גם כך אינטנסיבית ובחלק מהמקרים נוצרים מתחים. לכן, חשוב שסביבת העבודה תהיה נעימה ככל האפשר ושאנשים יבואו לעבודה בכיף".
דגש על היכולת הבין-אישית
מי מתאים להיות מתמחה ביגאל ארנון? הקריטריון הראשון שמגדירים בר-נתן ודוד הוא "שיהיה בן אדם". "זה הכי חשוב", אומרת מנהלת משאבי האנוש. "אחרי זה נשאל את כל שאר השאלות ונבין אם הוא מתאים לדנ"א הארגוני שלנו. אמנם אנחנו בהחלט מקפידים לנהל שיח משפטי-מקצועי עם המתראיינים, כי אנחנו מחפשים מצוינות משפטית ; אך בראש ובראשונה, הכרחי שהמועמד יהיה מישהו שישתלב בינינו ויצמח איתנו.
"יצא לי לא פעם לזהות בראיונות מועמדים מצטיינים, ורבליים ורהוטים, אבל היה ברור לגמרי שהיכולת הבין-אישית שלהם לא הייתה גבוהה - ולכן הם לא התקבלו", מספר בר-נתן. "מהצד השני - כשאנו מזהים מועמד שהוא 'Team Player' אמיתי עם פוטנציאל ברור, אנחנו ניקח על עצמנו להביא אותו למצוינות משפטית ומקצועית. כשאני מראיין מועמד, השאלה המרכזית שאני שואל את עצמי היא: 'האם בא לי לעבוד איתו?'. אם התשובה היא חיובית - אפשר להתגבר על רוב המכשולים. אם התשובה היא שלילית - בזה זה נגמר, ולא משנה כמה הוא טוב מבחינה מקצועית. זה, בעיניי, אחד הדברים שמבדילים אותנו ממשרדים מובילים אחרים. הגישה הזאת מוכיחה את עצמה כל פעם מחדש. לא בכדי רוב השותפים במשרד הם כאלו שהתחילו כאן את ההתמחות שלהם - כולל אני".
דוד: "אנחנו מציעים למתמחים תנאי שכר מהמובילים בשוק, שמחים להשקיע בהם, לפתח אותם ולתת מעצמנו את מה שצריך. הכול כדי להפוך את המתמחה לעורך דין טוב יותר. אנחנו מאוד אוהבים אנשים יצירתיים שחושבים מחוץ לקופסה, זה מה שמביא אותנו להישגים באמת גדולים".
"אני פה בגלל ההון האנושי האיכותי וההכשרה המקצועית המעולה"
גבריאל פוקשנר, בן 32, גר בת"א. בוגר תואר ראשון במשפטים בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה. התמחה במחלקת הליטיגציה במשרד וחזר לעבוד בה כעורך דין
ללמוד משפטים: "אודה שלא היו לי תוכניות מיוחדות ללמוד משפטים ומעולם לא חלמתי להיות עורך דין או שופט (אני גם לא חזק בסדרות טלוויזיה 'משפטיות'). בצעירותי למדתי והרחבתי מקצועות ריאליים דווקא, ולאחר מכן שירתי לא מעט שנים בשירות קבע מרתק בצה"ל. לאחר שהשתחררתי מצה"ל, 'חיפשתי את עצמי' בלימודים האקדמיים והתחלתי תואר כפול במשפטים לצד תואר בתחום המדעים. כבר בסמסטר הראשון התאהבתי לחלוטין בלימודי המשפטים וידעתי שבכך ארצה לעסוק".
ההתמחות: "הייתי חלק מהמחזור האחרון שנהנה מהתמחות של שנה בלבד. נבחנתי בבחינת הלשכה האחרונה (מועד חורף 2021), הוסמכתי בינואר 2022 וכבר למחרת הטקס שבתי לעבוד במשרד כעורך דין במחלקת הליטיגציה. אני שמח מאוד לחזור לעבוד במשרד כעורך דין ואין לי ספק שאמשיך לצמוח ולהתפתח כאן וללמוד מהטובים ביותר".
טיפ לשבוע הראיונות: "הגיעו לראיונות בראש פתוח וסמכו על תחושת הבטן שלכם בבחירת מקום ההתמחות. חשוב לשמור על נכונות וראש פתוח ולהרשות למשרדים להפתיע אתכם. ואם מצאתם עצמכם מתלבטים בין שני משרדים (או יותר) - לכו עם תחושת הבטן, היא כנראה נכונה".
למה דווקא יגאל ארנון: "בגלל ההון האנושי האיכותי וההכשרה המקצועית המעולה. המתמחים הם חלק בלתי נפרד מהצוות ומהטיפול בתיק, וככל שניסיונם גדל הם לוקחים חלק במשימות מהותיות ומורכבות. כך למשל, במחלקת הליטיגציה, מתמחים כותבים כתבי טענות ובי-דין, נוטלים חלק בפגישות לגיבוש האסטרטגיה בתיק ובהכנות לדיונים, מתלווים לדיונים בבית המשפט ומחוצה לו, עומדים בקשר עם לקוחות, מומחים ואף עם הצד שכנגד ועוד".
"היצירתיות והחדשנות מסייעות לי היום במילוי תפקידי"
יונת מנה, גדלה בבית שאן והיום מתגוררת בהרצליה. נשואה+3. בוגרת תואר ראשון ושני במשפטים מאוניברסיטת תל-אביב (בהצטיינות). התמחתה במחלקת הליטיגציה וכיום יועצת משפטית של Waze בחברת גוגל
תקופת ההתמחות: "במהלך ההתמחות ובתחילת דרכי כעורכת דין במחלקת הליטיגציה לקחתי חלק בתיקים משמעותיים, אשר עסקו בממשק שבין משפט וטכנולוגיה. בזמנו היה מדובר בתחום חדשני עם פסיקה מעטה ופסקי הדין שניתנו בתיקים אלו השפיעו על עיצוב ההלכה בתחום. תיקים אלו חשפו אותי, לראשונה, לתחום המרתק של משפט וטכנולוגיה/דיני אינטרנט בו אני עוסקת רבות גם היום".
השותפים במחלקת הליטיגציה: "זכיתי לעבוד עם שותפות ושותפים מעולים, שדחפו אותי קדימה ואתגרו אותי. מכל אחד מהם למדתי הרגלי עבודה ודרכי ניתוח משפטי, אותם אני מאמצת גם בעבודתי היום. ראוי לציין את השותפות במחלקת הליטיגציה, שהיוו עבורי מודל לשילוב של מקצועיות ללא פשרות עם חיי משפחה. התמיכה שלהן בתחילת דרכי הייתה משמעותית ורבת השפעה".
מה לקחת מתקופת עבודתך במשרד: "מעבר לחברים והחברות הטובים שממשיכים איתי, אציין שתי תכונות שסיגלתי לעצמי תוך כדי עבודתי במשרד: 1) יסודיות, כי הדיון המשפטי מתחיל מעובדות ; 2) חשיבה משפטית יצירתית וביקורתית, שמחפשת לאתגר ולחדש את הדיון המשפטי. תכונות אלו, בשילוב עם עבודה קשה, תרמו לתפקידי הנוכחי בגוגל המחייב, מעצם טבעו, יצירתיות וחדשנות משפטית ומחשבתית".
"הצלחתי למצוא את האיזון בין המשרד לבין חיי משפחה"
עליזה הבר, בת 28, נשואה 2+, תושבת אפרת. בוגרת תוכנית משולבת לתואר ראשון במשפטים ותואר שני במינהל עסקים (מימון) מאוניברסיטת בר-אילן. מתמחה במחלקת ההיי-טק והבינ"ל בירושלים
ההתמחות: "בחרתי להתמחות במחלקת ההיי-טק והבינ"ל בירושלים, בגלל השילוב המיוחד בין הרמה המקצועית הגבוהה לבין האנשים והאווירה הביתית במשרד. המשרד רואה במתמחים כחברי צוות לכל דבר ועניין, ולכן כבר מהיום הראשון במשרד אנחנו מעורבים ולוקחים חלק פעיל בעסקאות הגדולות, בפגישות עם הלקוחות ובהכנה של מסמכים, במגוון תחומים משפטיים: חברות, קניין רוחני, דיני עבודה, אופציות ועוד. השותפים ועורכי הדין במשרד הם חלק פעיל ובלתי נפרד מהחניכה שלנו ואף מעבירים לנו שיחות העשרה במגוון תחומים ולא רק בתחומים הספציפיים שבהם אנו עוסקים ביום-יום. נוסף על אלו, ביגאל ארנון הצלחתי למצוא את האיזון בין המשרד לבין חיי המשפחה. אני מצליחה להיות אמא, לבלות עם הילדים ולהשקיע במשפחה שלי ; ואני גם מצליחה להיות מתמחה ככל המתמחים, שלוקחת חלק משמעותי בעבודת המשרד בליווי עסקאות וחברות באופן שוטף".
האווירה בקרב המתמחים: "לא שוררת אווירה של תחרותיות אלא של איכפתיות, שיתוף פעולה ועזרה הדדית. אנחנו נעזרים אחד בשני, לומדים אחד מהשני ובסופו של דבר כולנו מרוויחים".
עסקה שחקוקה בזיכרוני: "דווקא העסקה הראשונה שהצטרפתי אליה בימים הראשונים של ההתמחות - השקעת קרן הון סיכון לייטפיד בחברת הסייבר קייטו נטוורקס, בסבב שבה גייסה החברה 200 מיליון דולר, לפי שווי שוק של 2.5 מיליארד דולר. למדתי דרך הפרקטיקה על תהליך גיוס ההון ועל התנהלות החברה במגוון רחב של תחומים בו-זמנית, כגון: מניות, אופציות, עובדים וכיוצ"ב. בימים אלו אני מלווה עסקה נוספת גדולה של רכישה, שאף היא משלבת בתוכה מגוון תחומים מעניינים של מיסוי, קניין רוחני, הלוואות ומענקים".
טיפ לשבוע הראיונות: "תגיעו עם האמת שלכם. חפשו מקום שבו תרגישו התקדמות מבחינה מקצועית, מקום שיפתח לכם דלתות מצד אחד, ומקום שיהיה עבורכם בית בתקופת ההתמחות ובו תרגישו שמקבלים אתכם בזכות מי שאתם וכמו שאתם, מצד שני. תנסו להגיע לפחות חצי שעה לפני הריאיון ולהסתובב במשרד כדי לקבל תמונה אמיתית יותר של ההתנהלות במשרד ושוחחו עם המתמחים".
"אני קודם כל מרגישה שרוצים שאני אלמד"
שחר יונה, בעלת תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר-אילן. מתמחה במחלקת נדל"ן בתל-אביב
למה יגאל ארנון? "קודם כל, ראיתי את המשרד כמקום טוב ללמוד בו - מגוון רחב של סוגי עסקאות (והרבה עסקאות), מגוון רחב של תיקים, דרכי עבודה מגוונות של עורכי דין שונים בזכות שיטת 'הפול המחלקתי'. לזה תוסיפו את האווירה וסביבת העבודה הלא מאוד פורמלית והמאוד אותנטית, שיוצרת דלתות שהן באמת פתוחות, נותנת מקום לשאול כל שאלה, להתעניין, ולהרגיש חלק מהמשרד".
ההתמחות: "מעבר לזה שפשוט כיף לי לעבוד עם האנשים, אני קודם כל מרגישה שרוצים שאני אלמד. חשוב לעורכי דין ושותפים שאשב איתם - להסברים, לשאלות. לפני שנותנים לי משימה, קודם כל תמיד מוודאים שאני יודעת את המהות שעומדת מאחוריה, למה עושים את זה ככה ולא אחרת, ובאמת מרגיש שקודם כל רוצים שאלמד, ולא אעשה 'על עיוור'. בשורה התחתונה, גם בימים הכי עייפים ועמוסים שכבר אין כוח אליהם, בסוף אני תמיד שמחה לבוא לכאן בבוקר למחרת. נראה לי שזה אומר הכל...".
הטיפ לשבוע ראיונות: "ללכת עם תחושת הבטן, להרגיש את המקום ולא להיות נעולים מראש על מקום אחד. לא לפחד לשאול, להרגיש את האווירה ולבוא עם ראש פתוח".
בשיתוף משרד עוה"ד יגאל ארנון ושות'
