כשמסתכלים על שנת 2020 אפשר לומר בוודאות שתעשיית ההיי-טק כמעט ולא נפגעה ממשבר הקורונה. נתונים של סטארט-אפ ניישן סנטרל (SNC) מצביעים על עלייה של כ-25% בסך ההשקעות שזרמו לסטארט-אפים ישראליים שדווחו בשנת 2020.
העלייה בגיוסי ההון של חברות הטכנולוגיה הפרטיות והציבוריות, הורגשה באופן משמעותי במחלקת ההיי-טק, המחלקה המסחרית וקבוצת הקניין הרוחני במשרד עוה"ד ועורכי הפטנטים הבינ"ל, פרל כהן, שנחשב לאחד המשרדים המובילים בישראל, ומקבל לשורותיו מספר מצומצם של מתמחים מידי שנה על מנת שכל אחד מהם ילמד וייחשף למגוון רחב יותר של תחומים ויזכה לקחת חלק בתיקים איכותיים. תחומי העיסוק העיקריים של המשרד הם: משפט אזרחי ומסחרי, ליטיגציה, קניין רוחני ופטנטים, היי-טק, אינטרנט וסייבר, שוק ההון, נדל"ן, בנקאות וחדלות פירעון, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, מיסים ודיני עבודה.
מציעים אופק למתמחים הצעירים
נטלי ג'ורלט וריקי כהן, שמתמחות במחלקת ההיי-טק של המשרד מזה כחצי שנה, כונסו לריאיון משולש עם עו"ד גיא לכמן, שותף בכיר במחלקת ההיי-טק, שמרכז גם את תחום גיוס המתמחים במשרד. ביחד הם משוחחים על מגוון נושאים כגון: סדר היום של המתמחים, שלבי הגיוס, האוירה במשרד וכמובן, הקורונה.
נלך ישר ולעניין, למה להתמחות במשרד פרל כהן?
גיא לכמן: "המשרד פועל לייצר חשיבה רחבה ומודרנית יותר על המקצוע, לאן העולם והשוק הולך, איך המקצוע יראה בעוד שלוש שנים, ומשנה את עצמו בהתאם. אנחנו בגדילה מתמדת ומציעים אופק למתמחים הצעירים. הנחת המוצא שלנו היא להשאיר כמה שיותר מתמחים במשרד כעו"ד, ואכן, אחוזי ההישארות הגבוהים במשרד מראים כי השיטה מצליחה".
אתם משרד בינ"ל עם משרדים בניו יורק, בוסטון, לונדון ועוד. זה משהו שבא לידי ביטוי בקרב המתמחים?
ריקי כהן: "היות ומדובר בפירמה בינ"ל, החשיבה הגלובלית מאוד מורגשת ביום-יום: שיחות עם לקוחות זרים, עסקאות שנחתמות מעבר לים, שיתופי פעולה עם עו"ד בניו-יורק ובבוסטון. אני עובדת עם עו"ד במשרדים בחו"ל כמעט על בסיס יומי. כל סטודנט שמחפש התמחות מעדיף למצוא את עצמו במשרד יחסית צעיר שמאפשר אופק תעסוקתי, עם משכורת נאותה ובפריים לוקיישן בתל-אביב. מה שרואים בסדרות טלוויזיה על הניכור הקיים במשרדי עו"ד לא מתרחש כאן - אתה מרגיש חלק מהמשרד, יושב עם השותפים וזה נותן לך חשק לתת את האקסטרה".
יש משרדי עו"ד מקצועיים רבים. מה מאפיין את ההתמחות בפרל כהן?
גיא לכמן: "אני חושב שהתרבות הארגונית של פרל כהן היא כזו שהופכת את ההתמחות לנעימה יותר, מקצועית ומעצימה. אנחנו דוגלים ביחס פרסונלי לכל מתמחה, שלא תורגש הירארכיה במשרד. עוה"ד, וביניהם השותפים במשרד, זמינים ונותנים תשומת לב להכשרתם של המתמחים. ההתנסות עצמה נחשבת לאינטנסיבית, כזו שמאפשרת חשיפה מקצועית גדולה וזה הודות למספר המצומצם של המתמחים שאנו מקבלים מידי שנה. יש פה מספיק עבודה טובה ואיכותית לכולם וזה מונע תופעה של מרפקנות, או יחס לא חברי בין מתמחים. אופי ההתמחות במשרד לא מאפשר למתמחים להיעלם ברקע, רואים כאן כל אחד בצוות וגם את המתמחים. בסופו של דבר זה תורם להכשרה שלהם".
עבודה איכותית ומקצועית ללא פשרות
"בכל תקופת הקורונה, רמת הנגישות לשותפיי המשרד היתה גבוהה. הם תמיד היו זמינים עבורנו, גם מרחוק", מספרת נטלי ג'ורלט. "לעוה"ד הוותיקים היה חשוב שניקח חלק בתיקים ובעסקאות הקיימות, והם עשו מאמץ אמיתי לערב אותנו כבר מלכתחילה, גם בשיחות וידיאו קונפרנס מהבית. אנחנו כאן חצי שנה וכל אחד ואחת מאיתנו טיפל בכמה עסקאות משמעותיות כחלק מהצוות. המפתח לעבודה הנכונה שמתנהלת פה הוא יחסים בין-אישיים טובים ומקצועיים".
מה עשיתם כדי לשמור על מצב רוחם של המתמחים בתקופת הקורונה?
גיא לכמן: "הקפדנו לקיים ישיבות צוות בצורה תכופה יותר. לא יצאנו למשימה מורכבת שלא צוות אליה מתמחה צמוד. באופן כללי, למרות המורכבויות הרבות איתן התמודדנו השנה, המשרד קבע לעצמו כלל שלא לפגוע בשום צורה בתנאי ההשתכרות של העובדים. שמרנו על יציבות גם בתקופות הקשות של הסגרים. אנחנו מאוד גאים על כך ויודעים שאנחנו חריגים מאוד בהתנהלות הזאת".
ספרו לי איך נראה ריאיון בפרל כהן?
ריקי כהן: "הריאיון התבצע באווירה טובה. חשוב לציין שיש בפרל כהן מימד של וודאות אצל הסטודנטים שלרוב אינם יודעים מי השותף שתחתיו הם עשויים להתמחות. כאן מי שמראיין אותך הוא עוה"ד שאתה מיועד להתמחות במחלקה שלו, כך שאתה יודע באיזה תחום הקריירה שלך תתחיל ועל בסיס זה אפשר לקבל החלטה. אין כאן ערפל. בנוסף, דיברתי עם מתמחים שהיו כאן ונשמע שהם נהנו! הם קיבלו יחס מכבד, איכפתי ורצון לקדם אותם. איך שאתה נכנס יש תחושה של צוות ושל קבוצה".
איך נראה סדר היום שלכם במשרד?
נטלי ג'ורלט: "מגיעים למשרד בסביבות 9:00 וכשיש עסקה, הגשה או משימה מורכבת ודחופה יוצא שנשארים עד שעות מאוחרות, אבל תמיד יש עורך דין או שותף בצוות שנשאר עם המתמחה. יש דוגמה אישית. כבר בהתחלה הבנו שהגישה במשרד היא לא בהכרח מדידת שעות. אף אחד לא עומד לך עם סטופר על הראש, או דוחק בך להישאר מאוחר. העיקר זה לסיים את המשימות שאתה מקבל ולעשות את זה בצורה המקצועית ביותר. המוטיבציה להשקיע ולהגדיל ראש בסופו של דבר רק עולה".
גיא לכמן: "אם יש משהו שקשה לנו לקבל זה 'ראש קטן', במיוחד כשמדובר באדם אינטליגנטי ובעל יכולות, ולאור העובדה שההתמחות היא לתקופת זמן של שנה וחצי. לכל אחד בצוות יש תפקיד ופעולות שהוא עושה ואם נכשלים בהם, או מקלים בהם ראש, זה עלול לפגוע בתוצאה של כולנו. הלקוחות הישראלים והזרים של הפירמה מאוד איכותיים ובלתי מתפשרים, והציפייה מאיתנו היא לספק מוצר ללא רבב. זה חלק מהחינוך ומהאופי שאנחנו מנסים להנחיל פה - עבודה איכותית ומקצועית ללא פשרות".
ולסיום, טיפ או עצה לסטודנטים?
נטלי ג'ורלט: "לדעתי, כאשר אנחנו מחפשים התמחות, אנחנו לא רוצים להיות אחד או אחת מתוך קבוצה גדולה של מתמחים. בפרל כהן מתייעצים איתך, לא נותנים לך משימות טכניות. כמובן שיש את כל הפינוקים: ערבי מתמחים, מתנות, משרדים בקומה 53 בעזריאלי שרונה וכדומה, וזה תמיד נחמד, אבל זה לא תופס את רוב הזמן שלנו. בסוף אני ארצה שעיקר ההתמחות שלי תהיה במקום טוב ושאוכל ללמוד מהטובים ביותר".
פרל כהן צדק לצר ברץ ("פרל כהן")
משרדים: מגדל עזריאלי שרונה, קומה 53, דרך מנחם בגין 121 תל-אביב, חיפה, ניו-יורק, בוסטון, לוס אנג'לס ולונדון
טל': 03-3039000
דוא"ל: main@pearlcohen.com
מספר עוה"ד: 190
מספר מתמחים: 20
אנשי קשר למתמחים:
עו"ד גיא לכמן - GLachmann@pearlcohen.com
עו"ד תהילה דרוקמן-קרמר - TDruckman@pearlcohen.com
