להמשיך ולהיות Premium One Stop Shop ובאיכות הגבוהה ביותר - זהו החזון של משרד עוה"ד גורניצקי, אחד מהמשרדים הגדולים והמובילים בישראל. המשרד שידוע בגישתו הרב-תחומית מדורג דרך קבע בקבוצות העילית בתחומי המשפט המסחרי השונים על-ידי מדריכי דירוג משפטיים בולטים כדוגמת Chambers Global, The Legal 500, IFLR 1000, BDi Code, Dun's100 ואחרים.
שורה ארוכה של לקוחות ישראלים ובינ"ל מובילים, העוסקים במגוון תחומי פעילות, נעזרים בשירותי גורניצקי. ביניהם ניתן למצוא תאגידי ענק, חברות סטארט-אפ, גופים ציבוריים ואנשי עסקים מובילים. המשרד לוקח חלק משמעותי בפיתוח המשפט, הכלכלה והמסחר במדינת ישראל על היבטיהם השונים, ובכלל זה זוקף לזכותו יצירת תקדימים משפטיים שהשפיעו רבות על חיי המסחר במדינה. בנוסף, רבים מבוגרי המשרד משמשים בתפקידי מפתח בעולם העסקים הישראלי.
קשר שוטף עם הלקוחות
כשמגיע המשרד לבחירת מתמחים, הקריטריונים המנחים אותו הם מצוינות אקדמית ומשפטנות ברמה הגבוהה ביותר. לצד זאת, המשרד שם דגש על מציאת סטודנטיות וסטודנטים המתאימים לאופי המשרדי. לכן ניתן דגש חזק על האנשים שמאחורי קורות החיים והציונים. אלו שמגיעים להתמחות במשרד מוצאים סביבת עבודה המטפחת מצוינות משפטית שניכר בה היחס האישי והקשר הבלתי אמצעי עם חברי הצוות המשפטי השונים שמייחדים את המשרד ביחס למשרדים גדולים אחרים.
גם תלוש השכר שמקבל המתחרה בסוף החודש נראה טוב יותר מאשר זה של חבריו המועסקים במשרדים אחרים. משרד גורניצקי מציע תנאים כספיים ותנאים נלווים ברף הגבוה בשוק. יתרה מכך, במטרה למזער את הפגיעה הכלכלית במתמחים הנובעת מהארכת תקופת ההתמחות לשנה וחצי, הוחלט במשרד ששכר המתמחים יעלה לאחר 12 חודשי התמחות.
"אנחנו ערים לכך שזה לא מהווה תחליף להארכת ההתמחות, אבל חושבים שזה יוכל לסייע למתמחים שלנו בצורה לא מבוטלת בהתמודדות עם יוקר המחיה שממשיך לטפס", אומר עו"ד יפתח פרבר, שותף במשרד גורניצקי ואחראי המתמחים בו. "המתמחים הם חלק בלתי נפרד מהצוות המשפטי וחשוב לנו שהם ייקחו חלק מלא בכל שלבי הליווי המשפטי. אנחנו מקפידים שישתתפו דרך קבע בישיבות עם הלקוחות, לרבות ישיבות אסטרטגיה ומו"מ, יגיעו לדיונים בבית המשפט ויהוו חלק משמעותי בהכנה שלהם. מתמחים אצלנו מקיימים קשר שוטף עם הלקוחות, ועם התקדמות ההתמחות אנחנו מעודדים אותם למלא תפקיד משמעותי יותר ויותר בהתנהלות הישירה והעצמאית מולם. לשמחתנו, המתמחים שלנו לוקחים את ההזדמנויות האלו בשתי הידיים".
חניכה לכל אורך ההתמחות
ליאור אטיה, מתמחה ממחזור ספטמבר 2020, מספרת ששיטת העבודה במשרד גורניצקי עושה פלאים בגידולו ובצמיחתו של המתמחה. במשרד נהוגה שיטת התמחות ייחודית בשם "הצמדה דינאמית", בה כל מתמחה עובד עם שותף המשמש כמאמן שלו. השותף חונך את המתמחה לאורך כל תקופת ההתמחות, תוך מתן אפשרות למתמחה לעבוד גם עם שותפים וצוותים נוספים, ככל שיחפוץ בכך. "מבחינתי, היתרון הגדול בשיטה הוא ניטרול מלא של תחרות מכל סוג שהוא", אומרת ליאור. "ההצמדה למאמן ולצוות שלו יוצרת ומאפשרת אווירה נינוחה ולא מנוכרת או היררכית. אני מרגישה שיש לי כתובת אצל המאמנת שלי, ששולטת ומפקחת על מספר וסוג התיקים בהם אני לוקחת חלק. אנחנו מקפידות על קיום פגישה שבועית בה אנחנו מתעדכנות על המשימות והדברים הפתוחים ומתכננות את השבוע, יש מקום להתייעץ ולדבר על סוגיות משפטיות (וגם אישיות) והיא מתעדפת לי דברים בהתאם למשימות והעומס שיש לי באותו זמן. התחושה היא סוג של הורות מקצועית. מכיוון שאני צמודה למאמנת שלי לכל אורך ההתמחות, חשוב לה לדעת כל הזמן במה אני עוסקת, ללמד אותי ולחשוף אותי לתחומים השונים במשרד - תוך פיתוח יכולות ותחומי עיסוק נוספים. מדובר באינטרס דו-צדדי, למשרד ולמתמחה, שבסוף ייצא עם סל של כלים ויכולות שישמשו אותו כעורך דין מצליח במשרד, לאחר ההתמחות".
ומה בפן החברתי?
"האווירה במסדרונות מאוד קלילה ונעימה. המשרד מאוד צעיר וכיף להיפגש במטבחון ולקשקש עם חברים בני גילך. המתמחים יושבים ביחד בחדרים, אז כמובן שיש צחוקים ועזרה הדדית גם בשעות עומס ובמיוחד בקבלות שבת שבועיות שהמשכנו לקיים במגבלות הקורונה. העובדה שלצד ההצטיינות של הצוות המשפטי, מרבית המתמחים חוזרים למשרד אחרי ההתמחות היוותה עבור רבים מאיתנו שיקול מרכזי לבחור בהתמחות בגורניצקי. התחושה היא שאני נמצאת בבי"ס מצוין מבחינה מקצועית ומשפטית ובמקום מצוין גם מהבחינה החברתית. אני מרגישה חלק מצוות שלם ושיש לי מקום לביטוי אישי בתוכו".
שגרת עבודה בימי קורונה
"המתמחים הם דור העתיד של המשרד שלנו", מדגיש עו"ד פרבר, "ולראייה: למעלה מ-75% מהשותפים במשרד התמחו בו. מדי מחזור אנחנו מציעים ליותר מ-70% מהמתמחים המסיימים להישאר כעו"ד אצלנו. בהתאם, הכשרת המתמחים ועו"ד מושתתת על דרך של ליווי וחניכה המותאמות לוותק ולצרכים המקצועיים של כל אחד מחברי הצוות המשפטי. במסגרת זו אנחנו גם מקפידים על העשרה והעמקה משפטית המעודדת פיתוח למדנות ויצירתיות משפטית, תוך מתן כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרים משפטיים ועסקיים מורכבים. בסופו של דבר, אלו 'הלחם והחמאה' שלנו כעו"ד המעורבים בעסקאות ובתיקים המורכבים והגדולים ביותר".
כיצד פעל המשרד בעת מגיפת הקורונה?
"היה לנו המזל להספיק להטיס את כל אנשי המשרד להשתלמות משרדית בלפלנד קצת לפני פרוץ המגפה. כך הספקנו לטעון מצברים לשנה המאתגרת שחווינו. בתחילת המשבר נקטנו בגישה זהירה והחלטנו כצעד מניעתי על הפחתה רוחבית של מספר חודשים בשכר של כולם במשרד וקיצוץ נרחב יותר אצל השותפים. כל זאת מתוך אחריות כלפי עובדי המשרד ובמטרה להימנע מצמצומים בכוח האדם, כפי שנעשה במשרדים אחרים. חרף הקשיים שהיו כרוכים בכך, לשמחתנו עמדנו במטרה זו וכיום הצוות המשפטי במשרד גדול עוד יותר מאשר ערב הקורונה".
מה לגבי המתמחים?
"מובן שהיינו ערים לפגיעה שנגרמה למתמחים במשרד כתוצאה מהצעד הזה. לאורך כל תקופת הקיצוץ - שלשמחתנו הייתה קצרה - עמדנו בקשר שוטף עם המתמחים והתנהלנו מולם בשקיפות מלאה. אנחנו גאים בכך שלא רק שהחזרנו רטרואקטיבית לכל העובדים ובכללם המתמחים את מלוא השכר והזכויות הסוציאליות שקוצצו, אלא שבנוסף גם הענקנו בסוף השנה לכל מתמחה וגם ליתר עובדי המשרד בונוס ייעודי בסך 4,000 שקלים.
"כיום, כשנה לאחר פרוץ המגיפה, הפעילות במשרד הגיעה להיקפים העולים על היקף הפעילות טרם כניסת הקורונה לחיינו ולמתמחים יש חלק בלתי מבוטל בכך. אנו מצליחים לקיים את שגרת העבודה ללא הפרעה על-ידי שילוב פעילות משרדית במגבלות התו הסגול, עם ישיבות מרחוק, והכל במקסימום גמישות ורגישות לסיטואציות השונות הנובעות מתקופה מאתגרת זו.
"כחלק מהגישה הבלתי פורמאלית של המשרד והמקום המרכזי שאנחנו נותנים לאישיות של חברי הצוות המשפטי, בכל התקופה לא ויתרנו על קיום סיורים למועמדים להתמחות, בקבוצות קטנות ובמגבלות התו הסגול. היה לנו חשוב מאוד שהם יראו ויכירו אותנו, יתרשמו מהאווירה, יפגשו את המתמחים, עורכי הדין והשותפים במשרד ויוכלו לשאול אותם כל דבר בדרך להחלטה החשובה היכן להתמחות".
