משרד נשיץ ברנדס אמיר הינו אחד מהמשרדים המובילים והגדולים בישראל והוא נחשב משרד מוביל במספר רב של תחומים ובכלל זה במיזוגים ורכישות (M&A), היי-טק, שוק ההון, דיני תאגידים, ליטיגציה מסחרית, דיני נזיקין וביטוח, תביעות ייצוגיות, נדל"ן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, דיני עבודה, משפט מנהלי, קניין רוחני, הגבלים עסקיים, איכות סביבה, מיסוי, צווארון לבן ועוד. עורכי הדין במשרד מדורגים באופן קבוע כמובילים במדריכי הדירוג השונים.
מערך חניכה למתמחים
ומה לגבי המתמחים? "במשרד רואים במתמחים את דור העתיד של הפירמה ושמים אותם במרכז", אומר עו"ד טל אליאסף, השותף-המנהל של הפירמה, המספר למגזין "מתמחים" על ההתמחות במשרד, על מערך המנטורינג ועל ההשקעה היוצאת דופן של המשרד בהכשרת הדור הצעיר לקריירה בעולם המשפטי.
טל, מהי שיטת ההתמחות במשרד?
"שיטת ההתמחות שלנו מוגדרת כ'פול מחלקתי'. בפירמה חמש מחלקות: מחלקה מסחרית (מיזוגים ורכישות, היי-טק ושוק ההון), מחלקת ליטיגציה מסחרית, מחלקת נדל"ן, מחלקת דיני עבודה ומחלקת נזיקין וביטוח, והמתמחים משובצים בתיאום מראש לאחת מהמחלקות הללו, כאשר בתוך המחלקה המתמחים יכולים לעבוד עם מגוון של עו"ד, תוך כדי ליווי צמוד של מנטור ומערך חניכה ייעודי.
שיטת ההתמחות שלנו מאפשרת למתמחים ללמוד ולהתמקצע בכל תחומי העיסוק של המחלקה והחניכה הצמודה מאפשרת לנו לוודא, שהיקף העבודה של כל מתמחה אינו גבוה מידי ושהמשימות המוטלות על המתמחים תואמות לקצב ההתקדמות שלהם ומאפשרות להם להתקדם במסגרת עקומת הלמידה המתאימה להם. מעבר לכך, יש לנו תוכנית השתלמות ייעודית למתמחים, במסגרתה מועברות להם הרצאות והם לוקחים חלק בסדנאות בתחומים השונים בהם עוסק המשרד".
עד כמה המתמחים מעורבים בעסקאות ובתיקים?
"המתמחים שותפים מלאים בכל ההליכים והשלבים שקשורים בניהול התיק או העסקה ומתוקף זה הם לוקחים חלק פעיל בעבודה מול הלקוחות, משתתפים בפגישות השונות ובמו"מ בעסקאות המגוונות בהן המשרד מטפל, מתלווים לדיונים בבתי המשפט ומעורבים בכל שלבי הליווי והייעוץ המשפטי הניתן ללקוחות. המטרה שלנו היא להכשיר את המתמחים להיות עו"ד טובים ככל הניתן ולהחזיר אותם לשורותינו לאחר בחינות לשכת עוה"ד ולכן אנו משקיעים הרבה מאוד בלימוד והכשרת המתמחים".
תוכל להרחיב על מערך המנטורינג במשרד?
"כחלק מהלקחים שעלו על-ידי המתמחים, הקמנו אצלנו מערך חניכה שלם למתמחים, שכולל צוות מנטורים מובילים, שהם עו"ד וותיקים במשרד, שמלווים את המתמחים מקרוב ומסייעים להם, הן בהיבטים המקצועיים והן בהיבטים האישיים והמשרדיים, כך שלכל מתמחה מצוות מנטור אישי קבוע, שחונך אותו במהלך כל תקופת ההתמחות. במסגרת זמן האיכות המשותף, המנטור מייעץ ומסייע למתמחה, חונך אותו ונותן לו משוב על ההתפתחות המקצועית שלו ומסייע בהשתלבות הנכונה של המתמחה במשרד".
מכשירים את דור העתיד
כחלק מההשקעה של המשרד בהכשרת הדור הצעיר לקריירה בעולם המשפטי, הפירמה מקיימת מגוון שיתופי פעולה עם האקדמיה, ומזה כשמונה שנים מפעילה תוכנית קיץ, שהיא תוכנית ייעודית לסטודנטים למשפטים, תחת הכותרת "תכנית המצויינות של נשיץ ברנדס אמיר", במסגרתה סטודנטים מצוינים מוזמנים "לטעום" מהעולם המשפטי לפני כניסתם להתמחות.
טל, ספר לנו מהי תוכנית הקיץ ומה היא מעניקה למשתתפים?
"תוכנית הקיץ לסטודנטים מצטיינים מבוססת על רעיון ה-SUMMER INTERNSHIP הקיים במשרדים המובילים בארה"ב והיא נמשכת כחודש ימים לפני החזרה ללימודים בפקולטות השונות. התוכנית מיועדת לסטודנטים למשפטים מצטיינים מהמוסדות המובילים בשוק שנמצאים בין השנה השנייה לשלישית ללימודיהם. היא מקנה לסטודנטים הזדמנות להצטרף לעורכי הדין במשרד ולהיחשף מקרוב, רגע לפני ההתמחות, לפרקטיקה הנהוגה במשרד. היא גם מאפשרת לסטודנטים להתוודע לתחומי ההתמחות השונים ולנסות לזהות מראש לאיזה תחום הם מתאימים".
מה קורה ביום שאחרי ההתמחות, ומה סיכויי ההישארות במשרד?
"כאמור, המתמחים הם דור העתיד של המשרד, וכפי שאני התחלתי את דרכי כמתמחה במשרד כך גם שותפים נוספים בפירמה. חשוב לנו מאוד שכמה שיותר מתמחים יחזרו אלינו כעורכי דין לאחר בחינות הלשכה. נוכח המדיניות הזו, אנחנו משאירים במשרד את כל המתמחים הטובים ללא מכסות ומגבלות. כל המתמחים הטובים נשארים. כפועל יוצא מכך, סיכויי ההישארות אצלנו גבוהים במיוחד ויש מחזורים בהם השארנו אצלנו 80% ואף 90% מכלל המתמחים".
MENTOR TIME
הכירו את המנטורית עו"ד דניאל ויסמן, והמתמחה טל שחר של המחלקה המסחרית
דניאל וטל אוהבים כלבים וביוחד פחוסים
שניהם מעדיפים שתייה חמה, אבל בחופשת בטן-גב ישמחו לקוקטייל קר
הם נפגשים פעם בשבוע
ספרו לנו על פגישת המנטור הראשונה שלכם
דניאל: "מבחינתי הדבר הכי חשוב בפגישה הראשונה היה להכיר את טל באופן אישי להבין מיהו האדם שאני הולכת לעבוד איתו. הפן המקצועי חשוב, אבל הוא חייב להישען על היכרות וחיבור אישי”.
טל: "בפגישה הראשונה, דניאל דיברה איתי בגובה העיניים וזה נתן לי מוטיבציה חיובית להתחיל את תקופת ההתמחות ברגל ימין”.
המלצה לתקופת ההתמחות
דניאל: "ההמלצה הכי חשובה שלי היא ללמוד את הסביבה האישית והמקצועית ולהבין את מערכת הציפיות בתקופת ההתמחות. חלק משמעותי מההתמחות בנוי על לימוד עצמי וזה אפשרי רק אחרי שהמנטור ושאר הצוות המקצועי מנגישים את הכלים המתאימים ללמידה”.
טל: "חשוב להיות נאמן לעצמך, לשאול את כל השאלות ולא להתבייש. אני ממליץ לקבל את ההנחיות ואת שיטת העבודה שהמנטור מתווה לך, זה עזר לי באופן אישי”.
טיפ למתמחה לעתיד לקראת הראיונות?
דניאל: "חשוב לנו כמראיינים לזהות אצל המרואיינים התייחסות רצינית למעמד הראיון ולתקופת ההתמחות”.
טל: "חשוב לבוא בגישה חיובית ולהיות נאמן לעצמך בראיונות”.
נשיץ ברנדס אמיר
שנת ייסוד: 1981
כתובת: רח' תובל 5, תל-אביב
טלפון: 03-6235000
מספר שותפים: 64
מספר עו"ד: 186
