15 שותפים חדשים מונו ממש בימים אלה במשרד עו"ד מיתר, וכמעט כולם החלו את דרכם כמתמחים במשרד. העובדה הזו אינה מקרית ואינה מפתיעה, אלא היא מוכיחה התמדה, נאמנות וצמיחה מקצועית מרשימה של השותפים החדשים, לכל אורך הדרך, מתחילת ההתמחות ועד מינויים לשותפים.
במשרד עורכי הדין מיתר, הנמנה על שלושת משרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, תהליך איתור המתמחים המתאימים נעשה במחשבה מתוכננת היטב לגבי עתיד המשרד לעשורים הקרובים. "כשאנו מראיינים מועמדים להתמחות אנחנו לא מראיינים מתמחים, אלא את השותפים שלנו בעוד עשר שנים", מסביר עו"ד רמי לנדא, שותף במיתר, האחראי על תחום דיני העבודה במשרד ועל המתמחים. "אנחנו שמים על כך דגש רב, ובוחרים את מי שאנחנו חושבים שיוכל להיות שותף במשרד בעתיד. לכן ההתמחות אצלנו היא כה ייחודית – מטרתנו היא להשאיר את המתמחים במשרד, ולגדל את הדור הבא של השותפים שלנו. זו הסיבה להשקעה העצומה שלנו בהם".
עם מעל 610 עורכי דין, מתוכם כ-190 שותפים וכ-80 מתמחים - משרד מיתר מדורג באופן קבוע בצמרת המשרדים המובילים בישראל בתחומים רבים ובהם דיני החברות, משפט מסחרי, ליטיגציה, קנין רוחני, שוק ההון, אנרגיה, דיני עבודה ונדל"ן. תחום בולט במיוחד בו המשרד פעיל הוא ההייטק, בו פיתח המשרד מוניטין ייחודי והוא מייצג כיום שיעור ניכר משוק ההייטק בישראל. עורכי הדין במשרד מייצגים באופן קבוע יזמים וסטארט-אפים, חברות בוגרות, חברות ענק רב-לאומיות, קרנות השקעה ומשקיעים פרטיים מהארץ ומהעולם, והובילו רכישות, הנפקות ומיזוגים בהיקף של עשרות מיליארדי דולרים, שכיכבו בכלי התקשורת.
בנוסף להתמחויות בהייטק ובמשפט מסחרי, התפתחה בשנים האחרונות במשרד גם פרקטיקה מעניינת של צוות העוסק בעבירות צווארון לבן, בנושאים של ציות ובייצוג מול הפיקוח על יצוא ביטחוני של גופים ביטחוניים.
מה מייחד את המשרד בנוף משרדי עורכי הדין הישראלי?
עו"ד לנדא: "המשרד מבין שכוח אדם זה המשאב העיקרי שלו ובהתאם הוא משקיע באופן משמעותי בכוח האדם שלו, תוך התייחסות אנושית והגונה. ההסתכלות שלנו על הצוות היא כאל חלק ממשפחה, ואין זו קלישאה. מאז שפרצה מלחמת 'חרבות ברזל', עשרות עובדים שלנו יצאו בו זמנית למילואים והדאגה שלנו אליהם הייתה אינסופית. הם קיבלו בונוס שנתי גם כשהיו במילואים, נשלחו על חשבוננו לחופשות סוף שבוע, וכמובן תמכנו בבני הזוג ובמשפחה שנותרו מאחור. בתקופת הקורונה, כשמרבית משרדי עורכי הדין הוציאו עובדים לחל"ת, הפחיתו שכר ופיטרו, אותנו כינס ראש המשרד, עו"ד דן גבע, ואמר: 'אצלנו לא יהיו לא חל"ת, לא הפחתת שכר ולא פיטורין. אם יהיה צורך, השותפים ישלמו את המחיר ולא השכירים'. ואכן, איש לא פוטר, לא יצא לחל"ת והשכר לא הופחת. כשראינו שהמצב משתפר, כל העובדים קיבלו משכורת בונוס נוספת. המשרד שלנו מצטיין ביחסי אנוש טובים ואנחנו גאים בכך".
האם אתם בוחרים במתמחים המצטיינים בלימודים בלבד או שאתם מחפשים תכונות נוספות או תארים נוספים?
"אנחנו בוחרים את המצטיינים שבמצטיינים, אך לא רק בתחום האקדמי. הציונים הם מאד חשובים, אבל זה לגמרי לא מספיק. אנחנו מחפשים דבר מה נוסף, אותו אקס-פקטור (אנחנו מכנים אותו M-פקטור), שהופך את המועמד למצטיין אמיתי ולא רק למישהו שהצטיין בלימודיו. זה יכול להיות למשל, שירות צבאי משמעותי, התנדבות מרשימה, החלטה אמיצה ששוברת מסגרות ומסורות, ודברים מסוג זה. ההיבטים החברתיים-מנהיגותיים הם חשובים. כמובן שיש יתרון למועמדים אם יש להם תארים נוספים בתחומים משלימים כמו כלכלה וחשבונאות. שליטה טובה בשפה האנגלית היא הכרחית. כמחצית מהעבודה במשרד מיתר נעשית בשפה האנגלית. הדור של היום שולט באנגלית בצורה מדהימה, גם אם ההורים צברים והם מעולם לא עזבו את גבולות מדינת ישראל".
התדמית של תחומי העיסוק לא בהכרח מייצגת את המציאות
בניית תוכנית התמחות במשרד מיתר קשורה קשר הדוק לגישה האנושית הייחודית שלו לעובדים. "זוהי שיטת התמחות אישית-ייחודית", מסביר עו"ד לנדא, "כשמתמחים מגיעים מהאוניברסיטה, הידע שלהם לגבי תחומי ההתמחות מבוסס על התדמיות של כל תחום. הם לא באמת התנסו בהם ואין להם מושג אמיתי מה זה אומר בפועל. לעיתים, התדמיות הללו מתנפצות על קרקע המציאות. במשרדים בהם אין גמישות, מתמחים שבחרו תחום מסוים יישארו במשך שנה באותו תחום, גם אם הם מתחרטים על בחירתם. אצלנו זה עובד אחרת. אצלנו לכל אחד מהמתמחים יש בחירה דינמית. המתמחה יכול לבחור כבר ביומו הראשון תחום מסוים שהוא אוהב, ואם הוא מגלה שזה לא כך במציאות, הוא יכול, בכל עת, לעבור לתחום/מים אחר/ים או להתנסות במגוון תחומים, והכל על פי בחירתו, שיכולה להשתנות יותר מפעם אחת. כמובן, המתמחה יכול להגיע עם ראש פתוח לגמרי, ואז בונים לו תוכנית התמחות שמאפשרת לו להתנסות במגוון תחומים, ובהמשך, הוא בוחר את התחום הספציפי, הקרוב לליבו. כך שיש למתמחים שלנו אפשרות להחליט, בכל שלב, מה הם רוצים לעשות ולדייק את הבחירה שלהם במהלך תקופת ההתמחות. זהו מהלך שאינו כדאי לנו מבחינה כלכלית קצרת טווח, כי אנחנו לא מפיקים מהמתמחה תועלת מיידית, אלא עסוקים כל הזמן בלימוד שלו. אולם לטווח הארוך זה משתלם מאוד, וכזכור אנחנו מסתכלים לטווח הרחוק".
בנוסף, וכחלק מההשקעה בהעשרת המתמחים, בנינו עבור המתמחים את "אקדמיית מיתר", בה הם עוברים מדי שבוע הרצאות של לימוד והעשרה על ידי השותפים במשרד. "אנחנו מנסים להוריד לקרקע המציאות את הלימודים האקדמיים", מסביר עו"ד לנדא.
מי אחראי בפועל על המתמחים במשרד?
"יש לנו מבנה רב שכבתי: ראשית, יש שתי אחראיות מתמחים, הדואגות ליומיום של המתמחים. הן מוודאות שכולם בטוב ושהם עסוקים, אך לא קורסים, בתחומים בהם הם מעוניינים לעבוד. אם מתמחה לא מתחבר למישהו שהוא עובד איתו, הן דואגות מיידית לשבץ אותו בתיקים אחרים. אם למישהו לא נעים בחדר או בקומה – הן מזיזות אותו. הן דואגות, בהצלחה רבה, באופן יומיומי ל-Well-being של כל מתמחה".
בשכבה השנייה ישנם השותפים המלווים. החל מתחילת ההתמחות מוצמד לכל מתמחה שותף-מלווה שנפגש איתו באופן שוטף. השותף המלווה מוודא שיש למתמחה כמות עבודה סבירה והגיונית ובתחומים בהם בחר. השותף המלווה לא חייב להיות מאותו תחום עיסוק בו בחר המתמחה. לאחר תום חצי שנת התמחות, כשלמתמחה ברור באיזה תחום הוא רוצה להתעמק, מוצמד לכל מתמחה שותף-חונך מתחום ההתמחות בו בחר המתמחה. על השותף החונך מוטלות כל המטלות של השותף המלווה ובנוסף טיפוח הידע המקצועי של המתמחה.
"מעל כל זאת, קיימת ועדה של ארבעה שותפים, ממחלקות שונות, שאני עומד בראשה. זו ועדה שמתווה אסטרטגיות, מטפלת במקרים יוצאי דופן ומפקחת על הביצוע הכולל", מסביר עו"ד לנדא.
ולגבי עבודתם המקצועית?
"כאמור, לכל מתמחה מוצמד, לאחר חצי שנה, שותף חונך, מומחה בתחום ההתמחות בו בחר המתמחה. זאת, כדי לדאוג לידע ולמעגל ההתפתחות המקצועית שלו. בנוסף, אנחנו מעודדים את המתמחים לעבוד עם כמה וכמה שותפים ועורכי דין ודואגים שזה יבוצע בפועל, בכדי שהמתמחה ייחשף במהלך ההתמחות למגוון שיטות עבודה, ויוכל לקחת את מה שמתאים לו מכל אחד שהוא עובד איתו. אנחנו לא משכפלים את השותף בתוך המתמחה, אלא דואגים כי המתמחה ייפתח לדרך בה אנו מתנהלים, ומשם ייקח את מה שהוא חושב שטוב ומתאים לו".
אילו פעילויות חברתיות אתם מארגנים למתמחים?
"אחת לחודש המתמחים מקבלים מאיתנו תקציב ומארגנים לעצמם פעילות חברתית כאוות נפשם. אנחנו לא מתערבים בבחירה. בנוסף, הם משתתפים בכל הפעילויות החברתיות המגוונות של המשרד, כולל נסיעות מפנקות מאוד ליעדים אקזוטיים בחו"ל ולנופש שנתי באילת". בנוסף, המתמחים משתתפים בתוכניות ההתנדבות המגוונות מאוד של המשרד ושעליהן שם המשרד דגש משמעותי.
האם אתם מקפידים על גיוון?
עו"ד לנדא מדגיש שלמרות שהמתמחים מגיעים מכל גווני החברה הישראלית, בבחירת המתמחים במשרד אין אפליה מתקנת. "נבחרים אצלנו אנשים מכל מגוון הקבוצות בחברה הישראלית, וכולם כאן בזכות עצמם, אף אחד לא קיבל הנחה. למרבה השמחה, בשנים האחרונות יש מספיק מועמדים טובים מכל המגזרים: חרדים, יוצאי אתיופיה, בדואים, דרוזים, נוצרים, מוסלמים ועוד. גם מספר הנשים שמתקבלות זהה לאחוז שלהן באוכלוסייה הכללית. בסוף הליך המיון, אנחנו בודקים שהתוצאה הסופית של הליך הבחירה שלנו משקפת את המגוון של החברה הישראלית, ואנחנו שמחים לגלות שהמועמדים שבחרנו מרכיבים את הפסיפס המגוון של החברה הישראלית. לשמחתנו, אנו מגלים כי ממש אין צורך בהנחות וכי יש מספיק מועמדים טובים מכל מגזר שמתקבלים בזכות עצמם".
דבר המתמחים
"אני מרגיש שמקשיבים לי ומחפשים לשמוע את עמדותיי"
שקד הר-צבי, בוגר אונ' ת"א ומוסמך אונ' דיוק, התמחות בליטיגציה
"אני אוהב את שיטת ההתמחות במשרד, בדגש על כך שאתה לא בהכרח מחויב מראש למחלקה או לתחום ספציפי לכל משך ההתמחות, במובן זה, שאם אתה מגלה שמחלקה מסוימת אינה מתאימה לך, אתה יכול לעבור למחלקה אחרת; ומנגד, אתה יכול לעבוד עם צוותים שונים באותה מחלקה, אם אתה מוצא בה את מקומך. אני חייב להודות שהעבודה במיתר לגמרי עולה על הציפיות שלי. לפני שהגעתי למשרד, הנחתי שעיקר העבודה שלי כמתמחה תהיה 'משרדית' ובירוקרטית (שלא לומר - אפורה), הנחה שלגמרי התבררה כלא נכונה. לא רק שהיחס הבין-אישי נהדר, אלא גם רוב רובה של העבודה שאני מקבל היא נטו-משפטית, ואני ממש מרגיש שמקשיבים לי ומחפשים לשמוע את עמדותיי".
"במיתר נותנים למתמחים הזדמנות לגדול"
דנה רזין, בוגרת אונ' רייכמן, התמחות בתחום הקורפורייט
"הסיבה העיקרית שמשכה אותי למיתר היא המובילות והחוזקה של המשרד בתחום המסחרי וההייטק, שזה בדיוק התחום שעניין אותי. חיפשתי מקום שמציב רף גבוה ומאפשר עבודה אינטנסיבית – כי זה בדיוק הזמן ללמוד ולהתפתח. ידעתי שבמיתר עובדים קשה, אבל גם ידעתי שזה מקום שיודע להעריך ולהוקיר את המאמץ והמסירות. אם מיתר הוא באמת המקום שבו אתם רוצים להתמחות, אל תחששו להביע את זה. מוטיבציה אמיתית היא דבר משמעותי בתהליך הקבלה והמראיינים יודעים להעריך זאת. במיתר נותנים למתמחים הזדמנות לגדול. אני יכולה לדבר עם לקוחות, מנכ"לים של חברות סופר מצליחות, יכולה לעשות משימות מהותיות וחשובות בשבילם, בין אם אלו הסכמים מסחריים בשגרה או הסכמים בעסקאות. המתמחים במיתר מרגישים חשובים, תורמים להצלחת הלקוח ולומדים מכך המון".
"ייחודיות המשרד היא בתחושה הנעימה והמקצועית"
שיר רשף, בוגרת האוניברסיטה העברית, התמחות בליטיגציה
"לא תמיד ידעתי שאני רוצה להתמחות במשרד פרטי, בתחילה רציתי להתמחות במגזר הציבורי, אך לאחר שנחשפתי למשרדים פרטיים, סדרי העדיפויות שלי השתנו. מיתר היה המשרד הראשון שביקרתי בו דרך סיור של יחידת ההשמה בפקולטה וברגע שהגעתי לכאן ידעתי שכאן אני רוצה להתמחות. היו שני שיקולים מרכזיים: האחד, שיטת ההתמחות שמאפשרת גמישות, השני היה התחושה האנושית והנעימה שקיבלתי בכל פעם שהגעתי למשרד וגם בראיונות. בסוף לכל המשרדים הגדולים יש לקוחות דומים, שכר המתמחים הוא זהה, יש מחלקות שעוסקות פחות או יותר באותם התחומים, אבל הייחודיות של מיתר היתה באנשים, שהיו מאוד נחמדים והשרו תחושה נעימה ומקצועית".
"גב מקצועי וחברתי למתמחים שבמילואים"
אסף פרץ, בוגר אונ' ת"א, התמחות בחברות, טכנולוגיה ודיני עבודה
"מאז ה-7 באוקטובר עשיתי כמעט 300 ימי מילואים כמ"פ בצנחנים ואף נפצעתי בעזה. כבר שנה לפני תחילת ההתמחות התקשרו אליי מהמשרד ושאלו לשלומי, למרות שתאריך תחילת ההתמחות כלל לא היה קרוב. גם תוך כדי ההתמחות, כשעשיתי לא מעט 'הלוך חזור', תמיד נתנו לי את הגב המקצועי והחברתי להצליח ולהשתלב, כששירות המילואים היה הדבר החשוב ביותר ובמקום הראשון. זה מן הסתם השתקף במענקי המילואים שהמשרד חילק למילואימניקים, ובין היתר למתמחים כמוני שעבדו רק שלושה חודשים במשרד. שיטת ההתמחות במיתר בהתאמה אישית התאימה לי מאוד מכיוון שלא ידעתי באמת במה אני רוצה להתמחות. בפועל, המשרד בעצם מוותר על הוודאות שלו והכל כדי לתת למתמחים את האפשרות להתנסות, ולבסוף להגיע למקום הנכון ביותר בשבילם".
כתובתנו: אבא הלל סילבר 16, רמת גן
בשיתוף משרד עו"ד מיתר
