מעל 90% מהשותפים בפירמת ש. הורוביץ ושות' הוותיקה, האחראית על התיקים החשובים במשק, החלו את דרכם במשרד כמתמחים. התפיסה השלטת במשרד היא שכל מתמחה שותף לעתיד ולכן פועלים שם על בסיס שיטה ההצמדה, לפיה כל מתמחה מוצמד לשותף או עורך דין בכיר ויושב איתו באותו חדר. זאת במטרה לאפשר לו או לה להשתלב באופן הדוק בעבודה היומיומית וללמוד את רזי המקצוע. יתרונות השיטה בה המתמחה חשוף לכל הדיונים, השיחות וההכנות המקצועיות, כוללים בנוסף ללמידה ישירה וחשיפה יום יומית ושוטפת לעבודת עורך הדין המאמן, גם התפתחות מקצועית בקצב אישי, רמת אחריות גבוהה ויצירת קשרים במשרד ובתחום.
"העובדה שהמתמחה זוכה לשהות במהלך שנת התמחותו עם השותף-מאמן ונחשף לכל ההיבטים של מקצוע עריכת הדין, כתחליף לישיבה בחדר אחד עם כל המתמחים, ומקבל חניכה אישית, היא האקס פקטור שלנו. הדבר פותח צוהר מלא ללב העשייה של עריכת הדין, החל מהיום הראשון בהתמחות. כך מתאפשרת למידה בלתי אמצעית, התנסות מעשית וזמינות מלאה, ולכן זוהי שיטת ההתמחות שלנו מיום הקמת הפירמה לפני 104 שנה", מצהיר עו"ד רן פלדמן, המתמחה בליטיגציה ומלמד משפטים בפקולטות שונות ברחבי הארץ, במסגרת שגרת הקורסים המועברים מטעם הפירמה במוסדות אקדמאים מובילים בישראל. הוא עצמו שותף מאמן שהחל את דרכו כמתמחה בפירמה, וכך גם השותפה עו"ד עדי הופמן, גם היא ממחלקת הליטיגציה, והשותף עו"ד אביב הלפרין, המתמחה בתחום ההיי טק, הון סיכון ומשפט מסחרי.
כעורכי דין שותפים ומאמנים שליוו כמה וכמה מתמחים, כיצד שיטת הצמדה אכן תורמת לכל הצדדים?
עו"ד הופמן: "כשהמתמחה נמצא עם שותפה-מאמנת לאורך כל היום, הוא רואה כיצד היא מתנהלת, מקיימת שיח מול שותפים לקוחות וקולגות, מתייחסת לתיקים השונים, מדווחת על דברים שקרו, וכך לומד המון על עולם המשפט וגם מעבר לכך".
עו"ד פלדמן: "בזכות שיטת ההצמדה, המתמחים שלנו לומדים גם על החיים. אני באופן אישי למדתי מהמאמן שלי, שהיה גם הוא מתמחה ושותף בפירמה, איך לשלב בין בית לעבודה. מדי יום ראיתי שהוא עוזב הכל ב-18:00 כדי להיות עם ילדיו, ופעם אחת אפילו סיים מוקדם דיון הוכחות, כדי להגיע ליום ההולדת של אחד מהם. הדבר עיצב את חיי כעורך דין, דבר שלמדתי רק מעצם השהות הרציפה איתו בחדר, בנוסף להיכרות עם עולם המשפט והחשיפה לרזי מקצוע עריכת הדין".
עו"ד הלפרין: "שיטת ההצמדה גם מאוד מתאימה לשוק העובדים העכשווי. אם בעבר סטודנטים למשפטים באו עם אורך רוח ותכננו שנים קדימה לעבר קריירה כעורכי דין, כיום התפיסה היא אחרת. המתמחים לא בהכרח סגורים על המסלול המקצועי וגם אם כן, הם רוצים לחוות, לראות ולהתנסות לפני שהם בוחרים בקריירה בתחום. הם זוכים אצלנו לחוויה ייחודית שאין בשום מקום אחר".
כיצד מתבצע הסינון הראשוני של המתמחים, בנוסף לדינמיקה שמתרחשת במשך שנת ההתמחות?
עו"ד פלדמן: "אנחנו רוצים מתמחים שיגיעו בלב פתוח ונפש חפצה ללמוד ולהתפתח. מדי שנה אנחנו בוחרים את המתמחים שלנו, במטרה שיישארו איתנו בסיום שנת ההתמחות וגם שנים לאחר מכן, חלקם גם יהפכו לשותפים. לכן אנחנו משקיעים משאבים רבים בכל מתמחה, החל משיטת ההצמדה ועד ביצוע הכשרה, הרצאות ועוד. כתפיסה, אנחנו לא מתייחסים למתמחים ככוח עבודה או מקור כלכלי, אלא כשותפים לדרך מהרגע בו הם נבחרים, כי מבחינתנו הם שותפים של השותפים. בחירת המתמחים לשנת ההתמחות מבוססת על מכלול שלם של תכונות נדרשות כדוגמת אחריות, חדות, ועבודת צוות, בנוסף לאיכויות אינטלקטואליות, יצירתיות ואינטליגנציה רגשית".
עו"ד הלפרין: "עוד לפני שלב הסינון נחשפים המתמחים הפוטנציאליים לפירמת ש. הורוביץ ושות' באמצעות יחידות ההשמה של הפקולטות, וגם על ידי סיורים שאנו עורכים אצלנו כדי לאפשר חשיפה בלתי אמצעית. לאחר הבחירה מצטרף כל אחד לצוות משפטי, בנוסף לשותף-מאמן, כדי ללמוד את הפרקטיקה החל המיום הראשון, וכך לומדים אסטרטגיה משפטית, ניהול תיקים, ליווי עסקאות גדולות וניהול הליכים משפטיים בפני ערכאות שונות".
בנוסף למשאבים שאתם משקיעים בהליך הגיוס וההכשרה, מה עוד מקבלים המתמחים?
עו"ד הופמן: "ככלל, חשוב לנו לטפח אווירה נעימה ומפרה במשרד, שלטעמנו תורמת משמעותית למוטיבציה הגבוהה ולכן אנו מקיימים אירועים חברתיים, גם לכלל עובדי המשרד וגם לכל צוות בנפרד. למתמחים יש בנוסף פעילויות גיבוש שונות כדוגמת ביקור ביקב, קטיף וסדנאות בישול, ומפגשים חברתיים שונים לאורך השנה. כך זוכה כל מתמחה ליהנות מאירועים שונים במסגרת מעגל חברתי זה או אחר. המשרד עצמו גם מעוצב בצורה שתאפשר עבודה לצד פנאי והנאה, בין אם במתחם ייעודי עם נוף לים, באחת מהפינות המעוצבות בחלל המשרדים או בגג שלנו. בהיבט המקצועי זוכים המתמחים להרצאות העשרה שמעבירים השותפים הבכירים, המאמנים, עורכי דין מתחומים שונים במשרד, וגם מרצים מבחוץ שיכולים להעשיר את עולמם המקצועי של המתמחים".
פירמת עורכי דין השזורה בסיפורה של מדינת ישראל
פירמת ש. הורוביץ ושות', אותה מנהלים השותפים עוה"ד בני שפר, עמית שטיינמן וערן בצלאל, היא חלק בלתי נפרד מההיסטוריה של מדינת ישראל. עו"ד פלדמן מגלה כי הפירמה שהוקמה בשנת 1921 על-ידי עו"ד הארי סאקר, שהיה ממנסחי הצהרת בלפור, ועו"ד שלום הורוביץ, אשר לימים היה מעורב רבות בהקמת מערכת המשפט במדינת ישראל, מייצגת כיום את מדינת ישראל בבית המשפט בהאג בהליכים האחרונים. "פירמת ש. הורוביץ ושות' היא בית ייצור לעורכי דין, ואפילו משרדים גדולים אחרים שצמחו בישראל במהלך השנים, המתמחה בעיקר בליטיגציה מסחרית, קניין רוחני, מיזוגים ורכישות, מימון ובנקאות, הייטק, מיסים, נדל"ן, דיני עבודה, תובענות ייצוגיות, תעופה, מכרזים ועוד", הוא מספר בגאווה. עו"ד הופמן מתייחסת לייצוג הנשי הגדול: "מבין 220 עורכי/ות הדין, 50 המתמחים/ות ו-85 השותפים/ות, יש אצלנו ייצוג נשי גדול, בכל הרמות. הסנונית הראשונה הייתה רוזה גינוסר (גינזבורג), שהתמחתה במשרד בשנות ה-20, ונאבקה יחד עם מקימי המשרד על הזכות להפוך לעורכת הדין הראשונה בישראל".
עו"ד פלדמן מגלה כי הפירמה, שמשרדיה ממוקמים במרכז תל אביב (רחוב אחד העם 31), פעילה מאוד גם בתחום הפרו-בונו. "בנוסף לייצוג ארוך שנים של האגודה למלחמה בסרטן והאגודה לקידום החינוך בת"א-יפו, אנחנו מייצגים את שני קצוות הקשת החברתית, כדוגמת 'ישראל החופשית' ו-'ביחד-ערבים זה לזה', שני גופים שמשקפים את הפסיפס הישראלי המגוון. זאת בנוסף למעורבות רבה באקדמיה שבאה לידי ביטוי בלימודי משפט בכל הפקולטות, תכנים אותם אנו כותבים ומעבירים כדי לסייע בהכשרת דור המשפטנים של העתיד".
סלע איתן עבור המתמחים - גם בזמן מלחמה
מלחמת "חרבות ברזל" השפיעה על כלל התחומים במשק, וכך גם על תחום המשפט וגם על הפירמות הגדולות. עו"ד פלדמן מספר כי גם בש. הורוביץ ושות' גויסו לא מעט עובדים ועובדות למילואים, דבר שדרש הירתמות של יתר עורכי הדין והמתמחים. "העבודה הקשה יותר של כולם, בנוסף לעובדה שאנחנו פירמה ותיקה, מובילה וחזקה, הן אלה שאפשרו לנו להמשיך ולתת את השירותים ללקוחותינו באותה רמה ועוצמה", הוא מספר ומתייחס גם לתרומתה של הפירמה לחזית ולעורף: "מאז תחילת המלחמה ועד היום אנחנו תומכים במשפחות המילואימניקים/ות איתן אנו נמצאים בקשר הדוק. כך גם עם משפחות המפונים ומי שנפגעו הם עצמם, או מהמעגל הקרוב מבין עובדי המשרד, להם הענקנו מענה רגשי, תגמול כספי, ומעטפת שלמה של פתרונות. באותו אופן גם דאגנו למפונים, והחיילים/ות מכלל האוכלוסייה, החל מתרומות כספיות וציוד לחזית, ועד לייזום פעילויות כדוגמת הפעלות לילדי המפונים ששוכנו במלון שמול המשרד שלנו, ואיתור דירות להשכרה לקהל זה".
עו"ד הלפרין מסביר כי הסיוע בא לידי ביטוי גם ברמה המשפטית, והכוונה לייעוץ פרו בונו במגוון נושאים משפטיים שהתעוררו עקב המלחמה, כגון הסכמי שכירות, בעיות שנוצרו כתוצאה מדירות שנעזבו באזורי העימות ועוד. עו"ד הופמן מדגישה את המסר שמועבר מתחילת המלחמה לכל עובדי המשרד וגם למתמחים, שיש לכולם לאן לחזור: "בין אם מדובר במתמחה שיצאה למילואים עד לסיום ההתמחות, מתמחים שהגיעו בחששות שעם תחילת ההתמחות מיד קיבלו צו 8 וכל עובד או מתמחה ששייך אלינו, עם כולם אנו שומרים על קשר הדוק, ולכולם יש לאן לחזור תמיד, עם כל המורכבות".
עו"ד פלדמן מסכם: "הדברים שמייחדים מוסד כמונו הם היציבות והיכולת להתמודד עם כל האתגרים שעברנו גם במלחמה הנוכחית. כך אנחנו גם עוטפים את העובדים שלנו, מהשותף הבכיר ביותר ועד לעובדי המנהלה, מכל כיוון, והופכים להיות סלע איתן עבורם במגוון מצבים מאתגרים וקשים".
דבר המתמחים
"אני מרגישה שיש מי שרואה אותי, ושחשוב לעורך הדין המאמן ולצוות בכלל שאמשיך ללמוד, להשתפר ולהתפתח"
שחר נחומובסקי, בוגרת האוניברסיטה העברית בירושלים, התמחות בליטיגציה מסחרית
"במסגרת השנה השלישית בלימודי משפטים ועריכת דין, השתתפתי בסדנה המעשית 'אומנות הליטיגציה' מטעם משרד ש. הורוביץ, בהובלת עוה"ד רן פלדמן וגלעד כץ. בסדנה, נחשפתי לראשונה לעולם הליטיגציה ולטעימה מהפרקטיקה וזכיתי להצצה מעשית לעולמו של עורך דין בתחום, תוך דגש על הופעה בבתי המשפט והליכים אזרחיים. זאת בנוסף להתנסות מעשית בניסוח כתבי טענות ועריכת חקירות נגדיות. כך למדתי שהאקדמיה שונה מאוד מעולם הפרקטיקה, והבנתי שמסקרן אותי ללמוד יותר על עולם הליטיגציה, הלכה למעשה. בעקבות הסדנה היה לי חשוב לשפר את יכולות הכתיבה והניסוח שלי, לפתח את היצירתיות והחשיבה המשפטית, ללמוד כיצד מגבשים נרטיב ואסטרטגיה, ולרכוש כלים ומיומנויות בתחום מהטובים ביותר - פירמת ש. הורוביץ. כך הפך המשרד עבורי לבית ספר מעולה ללימודי ליטיגציה, בעיקר בזכות שיטת ההצמדה שמאפשרת שלי להיות חלק מהצוות בכל תיק בו אני משתתפת. בנוסף, הדעה שלי נחשבת ומעודדים אותי לגלות יוזמה, לחשוב באופן יצירתי ולהגדיל ראש. מדובר בלמידה באופן אקטיבי ופסיבי (צפייה) בכל הקשור להתנהלות מול הלקוח, הצד שכנגד, עורכי דין בצוות ומול בית המשפט".
"למרות גודלו, המשרד בו רבים מהשותפים ועורכי הדין החלו כמתמחים, שומר על אווירה משפחתית ונעימה"
מתן כהן, בוגר אוניברסיטת בר אילן, מתמחה במחלקת ההייטק
"השיקולים המרכזיים בבחירת פירמת ש. הורוביץ היו שילוב בין שיטת ההתמחות, תחומי העיסוק ואופי העבודה. שיטת ההתמחות הצמודה בה אני יושב עם שותף ולומד ממנו ישירות, מאפשרת לי להתפתח במהירות, להיחשף לעבודה מהותית ולצבור ניסיון מעשי כבר מהשלבים הראשונים. העובדה כי רבים מהשותפים ועורכי הדין החלו כמתמחים, יוצרת תרבות של חניכה וליווי משמעותי ומאפשרת עבודה בסביבת עבודה מקצועית ותומכת. העבודה כאן מהותית מהרגע הראשון, עם קצב למידה גבוה והכשרה משמעותית. למרות גודלו, האווירה במשרד משפחתית ונעימה, גם בזכות קיום פעילויות חברתיות, תמיכה בהכנה למבחני הלשכה ועידוד מעורבות בקהילה, כדוגמת תוכנית 'שיעור אחר'. העבודה בפועל עולה על הציפיות שהיו לי. גם ההשתלבות החברתית הייתה טבעית ומהירה, בין המתמחים ובין כלל העובדים, בנוסף לתרבות משרדית שמעודדת שיתוף פעולה, חניכה וצמיחה אישית ומקצועית. לכן, אני בהחלט רואה את עצמי ממשיך בפירמה גם לאחר תום ההתמחות. מעבר לרמה המקצועית הגבוהה והחשיפה המגוונת לתחומים מעניינים, יש לי תחושת שייכות ואני נהנה מסביבת עבודה נהדרת".
ליצירת קשר:
בשיתוף משרד עו"ד ש. הורוביץ ושות'
