סיפוק מקצועי הוא סיפוק אישי: "כסמנכ"לית, אני עוסקת הן בפיתוח כוח האדם והן בפיתוח העסק, על שלל רבדיו. בנוסף, הכלים שרכשתי בכובעי הנוסף כקואוצ'רית, מאפשרים לי לקחת עובדים בתחילת דרכם ולהוביל אותם למשרות ניהול בכירות ברשת".
לקדם עובדים: "אני מאוד אוהבת להיפגש עם עובדים, להכיר אותם יותר, 'להרגיש' אותם ולפתוח להם את הדלת לקידום והתפתחות למשרות ניהוליות בכירות. העובדה שעסקתי בכל תחומי העשייה מאפשרת לי לראות את הדברים גם מתוך עיניו של העובד, ובעיקר להבין את החסמים הפנימיים שמלווים נשים במהלך הקריירה".
הסניף הראשון: "בשנות ה-70' של המאה שעברה העסק המשפחתי נבנה על-ידי הוריי כעסק סיטונאי. בגיל 20, לאחר שחרורי מצה"ל, פתחתי חנות קטנה לממכר מזון. זה היה דגם מיניאטורי של 20 מ"ר. בשלב מאוחר יותר, כשאחיי ואחותי השתחררו מהצבא וסיימו עם תקופת הטיולים ברחבי העולם, איגדנו את הסיטונות והקמעונאות יחדיו, וכך נפתח הסניף הראשון".
הדנ"א של המשפחה: "אותו מוביל אחי, איתן, מנכ"ל הרשת. בכניסתך לסניף אפשר להרגיש שזה מקום עם אופי. זה משהו שאי-אפשר להסביר במילים, באותה מידה שאי-אפשר ללמד איך יוצרים. צריך לחיות את זה. חלק מהעניין הוא שהגרעין החזק של העובדים שצמח איתנו, מכיר את הראש שלנו, את הגישה שלנו ואת כל הניואנסים".
היתרונות בעבודה עם בני משפחה: "זו שותפות שמבוססת על נאמנות, דאגה ותמיכה, מתוך מטרה משותפת. הידיעה שיש לך על מי לסמוך היא רבת ערך. בעיניי, זו השותפות המיטבית".
הקפדה על איכות
רשת בהתרחבות וצמיחה: "כיום הרשת מונה 28 סניפים בפריסה ארצית, ושבעה סניפים בשלבי הקמה - בעפולה, קריית שמונה, באר-שבע, טבריה, חדרה, תל-אביב וראשון לציון. שלושה סניפים ייפתחו בחודש-חודשיים הקרובים והיתר בחציון השני של השנה. עד עכשיו הנחנו את התשתית והיסודות הארגוניות והטכנולוגיות ועכשיו אנחנו יכולים להתפרש עוד ולצמוח".
קמח הוא קמח: "זה נכון שהמוצרים הם אותם מוצרים בכל הרשתות. מה שמייחד אותנו זה ההקפדה על איכות המוצרים, טריותם ושיטת האחסון. שטחי האחסון שלנו גדולים באופן מיוחד, הם כולם מאווררים ומקוררים בטמפרטורות הרצויות – וזה לא מובן מאליו. אחי, איתן יוחננוף, מנכ"ל הרשת, מקפיד על איכות מעבר להנחיות הדרושות".
מאמינה בנשים ככוח אנושי וניהולי
קואצ'ינג זה יותר מאימון אישי: "הייתי רוצה להוביל בניית מודלים לקידום אנשים להצלחה. אני אוהבת לראות נשים שמצליחות, אני מאמינה בנשים ככוח אנושי וניהולי, ורוצה לגרום לנשים להצליח. כפי שאמרתי, אני קואצ'רית בשעות הפנאי, אני מתרכזת לעולם הזה, ואני במגמה להרחיב את מסגרת הזמן של הקואוצ'ינג. אני רואה את זה שם. אני מנתבת את עצמי לעולם הזה ומאמינה בו".
הערכה עצמית: "להערכה העצמית יש השפעה רבה על הקריירה של נשים. באופן טבעי אני מתחברת ומזדהה עם נשים, ויודעת שזה חסר אצלן – הערכה עצמית בריאה. המון נשים מתפספסות בדרך רק כי הן לא מאמינות מספיק בעצמן וביכולות שלהן. 'מידת אפשרות' אינה קשורה להשכלה, למגדר, לרקע. לפני 20 שנה התחילה לעבוד אצלנו בחורה צעירה, בלי השכלה ובלי ניסיון בתפקיד זוטר. כיום היא בדרגת ניהול בכירה ומבחינתנו היא סיפור הצלחה. זה לא מובן מאליו. כשגיליתי אותה, היא באמת לא ידעה מי היא, או מהן היכולות שלה".
בעוד חמש שנים: "בחזון שלי, הייתי שמחה להוביל אנשים, ונשים בפרט, לממש את הפוטנציאל שלהם. אני מסופקת מהמקום אליו הגעתי בחיים, גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה אישית. אני אימא לארבעה ילדים וסבתא לשתי נכדות. עם אהבת האדם שבי וניסיון החיים שלי, אני נמצאת במקום שבו אני יכולה גם להעצים אחרים".
רצף של עבודה קשה
אחריות אישית: "הצורך שלי להיות אחראית לקיום שלי הוא מגיל צעיר מאוד. עבדתי כבייביסיטר מגיל קטן. לא ויתרתי לעצמי בלימודים, בשום תחום. מאז שאני זוכרת את עצמי הייתה בי תחושת אחריות, לצד שאיפות, רצון להצליח. אף פעם לא עשיתי לעצמי הנחות, אני לא איזו ילדת שמנת".
נישואין בגיל 20: "הספקתי מאז הרבה. תמיד הייתי במן רצף של עבודה קשה ומאומצת, בכל תקופה ותקופה. העובדה שעסקתי בכל תחומי העשייה מאפשרת לי לראות את הדברים גם מתוך עיניו של העובד, ולהבין את החסמים שמלווים אישה. מעולם לא עשיתי לעצמי הנחות. אני באמת מאמינה שמי שרוצה להצליח - יכול. הכוח טמון בו.
אבא: "מגיל עשר אני חיה את עולם הסיטונאות, שהוא עולם גברי באופן מובהק. זה התחיל בלהתבונן באבא שלי עובד, ובהדרגה זכיתי לעשות את כל התפקידים. מאבא שלי למדתי מה זה תכונות שהן חוזקות: יושרה, הוגנות, אומץ, התמדה, חריצות. בגיל 17, כשהייתי תלמידת תיכון במגמת מחשבים, הטמעתי מערכת ממחושבת ראשונה לעסק של ההורים. מחשבתי את העסק".
כוח פנימי כמקור ערך: "הסיפור שלי הוא כוח פנימי. כוח פנימי מניע, המבוסס על הכרה בערך העצמי שלי. במקביל, אני מונעת ממקור ערך חיצוני, וחשוב לי להתחבר לאנשים, לאנשי מקצוע כמו גם לחברים, ובאופן כללי למקומות להיות מוקפת באנשים טובים, כאלה שלצדם את מרגישה שאפשר לרוץ אתם הלאה, למעלה, עם הרבה אמונה. זה תהליך חיוני בחיים בכלל".
לנשים יש יכולות רבות ולא תמיד הן מודעות לעוצמה הטמונה בהן. היעוד שלי הוא להזכיר להן זאת.
שם ומשפחה: שרית יוחננוף
גיל: 52.
מצב משפחתי: בזוגיות+4.
מגורים: ראשון לציון.
השכלה: מאמנת אישית.
תפקיד: משנה למנכ"ל, רשת קמעונאות יוחננוף.
תחביבים: שירה, נגינה, בישול, ספורט.
