משרד עורכי הדין דקר, פקס, לוי ושות' מיצב את עצמו בשנים האחרונות כפירמה מובילה בעולמות ההגירה, האזרחות והרילוקיישן. בין היתר המשרד עוסק בסיוע בקבלת ויזה ובתהליכי הגירה לארצות הברית עבור חברות ועסקים ישראליים. "אנחנו פוגשים הרבה חברות ישראליות שמעוניינות להרחיב את הפעילות שלהן בארצות הברית — ולהעביר לשם את עובדי החברה", מסבירה רבקה מרדכי, מנהלת מחלקת הגירה לארצות הברית במשרד דקר, פקס, לוי ושות'. "אנחנו עוסקים בהסדרה של הוויזות הרלוונטיות עבור העובדים בחברה".
תהליך העברת העובדים לארצות הברית, מדגישה מרדכי, כפוף למגבלות ולתנאים קשיחים ודקדקניים. "בתור התחלה, אי אפשר להעביר כל עובד לארצות הברית: ניתן לקבל ויזה אך ורק עבור מנהל או עובד עם ידע יוצא דופן. בניגוד להגירה לישראל, אשר מתבצעת לרוב תחת ויזה אחת, בארצות הברית אפשר למצוא שורה ארוכה של מסלולים נפרדים — כמעט כמספר האותיות בא"ב.
"לדוגמה, כשמדובר בחברות היי־טק ישראליות שמעוניינות להעביר עובדים לארצות הברית, אנחנו מדברים לרוב על ויזת L1", היא אומרת. "בפועל, ויזת L1 מאפשרת לנו להעביר עובד מחברה ישראלית לחברה אמריקאית. עם זאת, שתי החברות צריכות להיות קשורות אחת לשנייה. שתי דוגמאות הן חברה אם וחברה בת, או ששתי החברות נמצאות תחת אותה הבעלות".
"חשוב להיערך מראש"
במקרים רבים העובד אינו עובר לארצות הברית לבדו, אלא מלווה בבני משפחה. קבלת ויזה לבני משפחתו של העובד תלויה גם היא בכמה מגבלות. "ניתן לקבל ויזה עבור ילדים עד גיל 21 — ועבור בן הזוג או בת הזוג של אותו עובד. עם זאת, חשוב לדעת שארצות הברית לא מכירה במעמד של ידועים בציבור. כדי לעבור לארצות הברית יחד עם בן הזוג או בת הזוג אתם צריכים להיות נשואים. כך, הרבה זוגות בישראל חיים במשך שנים ארוכות כידועים בציבור — אבל נדרשים להתחתן לפני קבלת הוויזה".
עוד מסבירה מרדכי שניתן להגיש בקשה לקבלת ויזת L1 רק כאשר קיימת כבר חברה פעילה בארצות הברית. "במועד הגשת הבקשה עלינו להראות שמדובר בחברה פעילה, שיש לה משרדים, עובדים ולקוחות. כתוצאה מכך חשוב לתכנן את התהליך מראש. אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי עוד לפני פתיחת החברה האמריקאית — כדי להיערך מראש לבקשת הוויזה. הרבה לקוחות פונים אלינו ואומרים שהם צריכים להעביר את העובד בתוך חודש — אבל זה לא אפשרי. הדרישות האמריקאיות מחייבות אותנו להתכונן מראש במשך חודשים".
בשיתוף משרד עורכי הדין דקר, פקס, לוי ושות'
