הפיתוחים הטכנולוגים המוטמעים בקצב מואץ בשנים האחרונות, מייצרים פער מיומנויות עצום בין דרישות הארגונים וחברות ההייטק ובין כישורי המועמדים בפועל. הדבר מוביל לכך שאלפי משרות נותרות פתוחות, ומעסיקים מתקשים למצוא עובדים מתאימים. כחלק מהשאיפה לפתור את בעיית מחסור עובדי ההייטק, מכללת SQLabs מקבוצת SQLink פיתחה קורסים ייעודיים במסלולי בוטקאמפ להכשרת עובדים לארגונים על פי תקנים/משרות פתוחות בארגון.
המכללה מספקת מעטפת הכוללת: אפיון מועמדים בהתאמה מדויקת לארגון, איתור המועמדים שאופיינו, מיונים וסינונים מקצועיים, והכשרת המועמדים המתאימים לתפקידים הדרושים בקורסי בוטקאמפ ייעודיים.
"בעידן הטכנולוגי המואץ, ברור לכל כי כוח העבודה של היום זקוק לכישורי המחר", אומרת לימור רוזיליו, מנהלת מכללת SQLabs מקבוצת SQLINK, "דרישות השוק משתנות בקצב מהיר, וארגונים זקוקים לעובדים אג'יליים, גמישים ומהירי מחשבה אשר מלבד ההכשרה הקיימת שלהם, יוכלו ללמוד ולהתפתח במהירות בהתאם לדרישות השוק".
מהם השינויים המרכזיים שאתם מזהים בעולמות ההייטק?
"שוק הגיוס להייטק, רותח. במסגרת זו, היתרונות הייחודיים של חברה נמדדים ביכולת להעצים את הקריירה של העובדים, גם על ידי הכשרתם לשלבים הבאים. במקצועות המעטפת בהייטק צפוי גידול נוסף של עשרות אחוזים.
"ההתנהלות הארגונית השתנתה אף היא בשנים האחרונות, כאשר הדגש הוא על יצירת
ערך הן לארגון והן לעובדים. בעידן הטכנולוגי המהיר ועם התחרות הגוברת בשוק, ארגונים נדרשים לקיצור תהליכי הטמעת חדשנות טכנולוגית. זה נעשה באמצעות הכשרות מקיפות לעובדים".
ברשימת המעסיקים הטובים בישראל
רוזיליו מסבירה: "מתוך הבנת מגמות אלו, ומתוך רצוננו לגשר על פערי ניסיון וקושי בקליטת ג'וניורים בחברות, פיתחנו מסלול בוטקאמפ ייחודי: מחנה אימונים מרוכז המספק מענה לצרכי ארגונים וחברות ומדייק את הכשרת העובדים בהתאם לתפקיד ולארגון. התכנון מגיע מהלקוחות ומהארגונים, כאשר הבוטקאמפ 'נתפר' בהתאם לצרכים הספציפיים. קבוצת SQLink נכללת מדי שנה בצמרת רשימת המעסיקים הטובים בישראל (ע"פ סקר גלובס וסטטיסטה) וחברות ה-IT שהכי טוב לעבוד בהן (ע"פ סקר BDI). אחד הערכים החשובים לנו, הוא לדאוג לתנאי הקידום וההכשרה של העובדים.
"מכללת SQLabs שייכת לקבוצת SQLINK הגדולה והמובילה בעולמות פיתוח תוכנה, בדיקות BI ו-Big Data, תשתיות, סייבר, דיגיטל ועוד, המעסיקה כ-2,700 עובדים בחברות ובארגונים.
"זה יתרון משמעותי שבא לידי ביטוי בידע הרחב והמקיף שלנו בעולם ההייטק, בהיכרותנו המעמיקה עם ארגונים וחברות ובהתאמות שאנחנו מבצעים על פי השינויים בשוק. אנו רותמים את כל אלו בכל שלב בתהליך הכשרת העובדים לארגון/חברה, החל משלב האפיון של המועמדים הפוטנציאלים, דרך המיונים והאבחונים המקצועיים והאישיותיים שאנו מבצעים למועמדים, בחינת הכישורים הטבעיים והיכולות שלהם ועד להכשרתם המקצועית בקורסי הבוטקאמפ הייעודיים במכללה. בתום ההכשרה וההסמכה, בוגרי הקורסים עובדים בארגונים/חברות במודל של מיקור חוץ כעובדים שלנו, ואנו ממשיכים לספק גב ואחריות ללקוחותינו – הארגונים והחברות, כמעסיק הישיר של העובדים".
קורסים במודל היברידי
במכללת SQLabs מועברים קורסים טכנולוגיים במגוון תחומים ובכמה מסלולים. מלבד מסלול הבוטקאמפ, מוצע מסלול של קורסים קצרים המיועדים לעובדים בחברות וארגונים שונים (הייטק, פיננסים ועוד) שיש להם רקע טכנולוגי וזקוקים להכשרה מסוימת. רוזיליו מביאה כדוגמה, קורס תכנות ריאקט שמיועד לעובדים מכמה חברות שונות.
"מסלול נוסף הוא של קורסים ייעודיים לקבוצת עובדים בארגון. הקורס הוא בתחום ספציפי ואנו מפתחים אותו עם התאמות לצרכי הלקוח. מסלול אחר הוא קורסי הכשרה לקהל הרחב - קורסי הכשרה טכנולוגיים במגוון תחומים המתעדכנים בהתאם לדרישות השוק".
"הקורסים שלנו מועברים במודל היברידי – בכיתות לימוד ובזום. אנו ערוכים מראש למעבר מלא לשיעורים בזום במקרה שתהיה חלילה התפרצות נוספת של מגפת הקורונה. הקורסים משלבים הנחיית מדריכים, תרגול מעשי, לימוד עצמאי, משימות ופרויקטים. כל אלו נועדו להבטיח שהסטודנטים יפתחו יסודות תיאורטיים חזקים לצד ידע יישומי".
מהו המכנה המשותף לכל מסלולי הלימוד שאתם מציעים?
"התלמידים בכל המסלולים לומדים לזהות בעיות ולפתח פתרונות אפקטיביים תוך הטמעת כישורי למידה יעילים, חשיבה יצירתית וחדשנית, ראייה אסטרטגית ויכולת עצמאית לפתרון בעיות. אנו מספקים להם בסיס טכנולוגי איתן ואוריינטציית מחשוב אשר ימשיכו לשרת אותם לכל אורך הקריירה שלהם".
