מדינת ישראל היא "סטארט-אפ ניישן", הנהנית ממגוון רחב של חברות הזנק ישראליות, מרכזי פיתוח בין-לאומיים ופיתוחים פורצי דרך. היהלום שבכתר הוא כנראה עולם הסייבר, אך דווקא באחד מקטרי ההיי-טק הישראלי קיימים פערים אדירים בכל הקשור לשילוב נשים. בשנים האחרונות שיעור הנשים בתעשיית היי-טק הרחבה עומד על כ-30% אחוזים, כשההערכה היא שבמקצועות הסייבר הנתונים נמוכים באופן משמעותי.
החדשות הטובות הן שנשים בעמדות מפתח בתעשייה פועלות על מנת לשנות את המאזן ולהגדיל את המודעות לשילוב נשים בתחום. ראשית, בהיותן מפלסות דרך ומודל לחיקוי לנשים צעירות, ושנית, ביכולתן לקלוט לתעשייה נשים נוספות.
"המצב בתחום הסייבר שונה מהמצב בתעשיית ההיי-טק בכללותה, בה הפערים המגדריים קטנים יותר". אומרת נטע רגר דן מחברת קלארוטי (Claroty). "לתחושתי, הפערים נובעים בעיקר מכך שהרבה סטארט-אפים בתחום הסייבר הוקמו על-ידי יוצאי יחידות ספציפיות בצבא, שבהן עדיין ייצוג הנשים נמוך. כיום, עם העלייה במודעות ליתרון בגיוון תעסוקתי, חברות נפתחות לקלוט טאלנטים מרקעים שונים. אני, לדוגמה, לא הגעתי מרקע צבאי לעולם הסייבר. למדתי תואר שני בהנדסת תעשייה וניהול ועבדתי בתחום הדאטה כאנליסטית בוויקס".
רגר דן משמשת כיום כראש צוות ניהול מוצר בקלארוטי, אחד מחדי-הקרן המדוברים ביותר בתעשייה, העוסק באבטחת מערכות סייבר-פיזיות משולבות לארגונים מענפי התשתיות הקריטיות. חשוב לציין כי בין מייסדי החברה עומדת אישה בכירה, גלינה אנטובה, המשמשת כיום כסמנכ"לית הפיתוח העסקי. רגר דן, שהחלה דרכה בתחום כמנהלת מוצר, קיבלה את ההזדמנות ואת הסביבה המתאימה והדינאמית כדי לגדול, ללמוד ולהתפתח. כיום, היא מובילה את מפת הדרכים הטכנולוגית של המוצר, כדי לתת מענה לדרישות הדינמיות של לקוחות. ביום-יום, היא מנהלת מנהלי מוצר אחרים, שעובדים יחד איתה מול מספר צוותי פיתוח על הבנייה והחידושים במוצר.
"צריך לקפוץ למים"
גם מור ביקובסקי, מנהלת מערך הפיתוח העסקי הגלובלי בקלארוטי, מודה כי מספר הנשים במקצועות הסייבר אינו גבוה מספיק. "אני עובדת עם לקוחות רבים מהעולם, כאשר לרוב המקבילים שלי בחברות אחרות הם גברים. הרבה פעמים הייתי האישה היחידה בחדר. התעלמתי מהעובדה הזאת ועשיתי את עבודתי בהצלחה למרות זאת".
ביקובסקי אחראית לייצר וליזום שיתופי פעולה עם חברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם, במטרה להרחיב את אפיקי ההכנסות לחברה ולהוביל לפיתוח פתרונות משולבים המספקים ערך משמעותי ללקוחות. לפני הצטרפותה לקלארוטי, ביקובסקי שירתה ביחידת 8200 במשך שבע שנים, שם צברה ניסיון והבנה עמוקה של נוף הסייבר. לאחר ארבע שנים כמובילת הציר הטכנולוגי בתהליך המכירה מול צוותים ברחבי העולם, ביקובסקי התקדמה לנהל את מערך הפיתוח העסקי הגלובלי של החברה.
"בעבר הרגשתי שזה הביא איתו תהיות מצד הלקוחות", היא מוסיפה. "אישה צריכה לעבוד יותר על הרושם הראשוני כדי להוכיח שהיא הרוויחה בצדק את מקומה בחדר. זה לא דבר הוגן, אבל זאת המציאות. כשראיתי את המבטים הביקורתיים, קיבלתי את ההחלטה לשים את זה בצד ולא לתת לזה להשפיע עליי".
"צריך לקפוץ למים", מסכימה רגר דן. "כשהגעתי לתחום הסייבר לראשונה, היה לי מוזר לשבת בדיונים ובפגישות בתור האישה היחידה בחדר. זה דבר מרתיע, אבל עם הזמן מגיע הביטחון. חשוב לסגל לעצמך את היכולת לצלוח את הרגעים הקשים בהתחלה".
רותם מסיקה, ראש קבוצת איומים וסיכונים בחברת קלארוטי מחדדת: "נשים לעיתים חוששות לנסות להשתלב בתחום הסייבר. אני רואה זאת כאשר אני מראיינת נשים או מפרסמת משרות. חשוב שמעסיקים יהיו מודעים לכך, אך גם שנשים יציעו עצמן יותר כמועמדות לתפקידים בתחום ושישאפו ללמוד ולהתפתח".
ההסללה מתחילה בגיל צעיר
רגר דן טוענת, כי המפתח לצמצום פערים בייצוג המגדרי בעולם הסייבר טמון בחינוך בגילאים הצעירים. "תחום הסייבר והטכנולוגיה נחשב גברי מאוד. עלינו לוודא שילדות, נערות ונשים מרגישות בנוח ללכת אחרי החלום שלהן, בכל תחום שירצו. ההסללה מתחילה בגיל צעיר. זה מתחיל בבית, ולכן כאימא אני עושה מאמצים כדי לחשוף את ילדיי (בת ובן) לכל האפשרויות העומדות בפניהם במידה שווה, כך שיוכלו לפתוח כל דלת שירצו. קיימים הרבה פרויקטים בבתי הספר, דוגמת מיזם 'שוות', שמביא נשים מענפי הטכנולוגיה להרצאות בפני נערים ונערות".
ביקובסקי שותפה לתפיסה זו: "במידה רבה, התגלגלתי לעולם הטכנולוגיה בזכות ההורים שלי, שהעניקו לי את התחושה שאני יכולה לעשות הכל. עלינו להציב מטרות ויעדים כדי לשלב יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים. בשנים האחרונות ניתן לראות שיפור ביחידות הטכנולוגיות בצבא וזה חשוב. זה עדיין לא מושלם, אבל המגמה חיובית".
עבור נשים רבות, סוגיית איזון הקריירה והמשפחה מהווה גם היא חסם משמעותי להשתלבות בעולם ההיי-טק. "זה פחד מוכר", מודה רגר דן. "בעיניי, אפשר לעשות את שני הדברים במקביל: לנהל קריירה ולהגשים שאיפות בעבודה וגם לנהל חיי משפחה. זה מאתגר, אבל אפשרי ומאוד מספק. היום חברות עסקיות מאוד מכילות מהבחינה הזאת, גם בעולמות הסייבר. יש בכך דוגמה אישית שאני מציבה לילדים שלי - הם רואים מגיל צעיר את אימא שלהם עובדת ומגשימה את עצמה".
לייצר שיתופי פעולה לקידום נשים
שילוב נשים, מדגישה ביקובסקי, אינו משתלם רק מהבחינה הערכית. "נשים מביאות ערכים מוספים, שתורמים לחברה, לתרבות ולמוצר. חשוב שהתעשייה תושיט יד לפעילות קהילתית כדי לחשוף צעירות לתחום ולייצר שיתופי פעולה לקידום נשים. קלארוטי, לדוגמה, חושפת את עולם הסייבר לתיכוניסטים בסיורים ובביקורים, ופועלת כדי להגדיל גיוון ושילוב של מגזרים שונים בין העובדים".
המסר שמעבירה רגר דן לנערות ונשים צעירות הוא חד: עולם הסייבר פתוח בפניכן. "מדובר בתחום טכנולוגי פורץ דרך, שישראל נמצאת בחזית שלו. זהו עולם תוכן שלם ורחב שנוגע בתחומים רבים. לאורך השנים בהן מור ואני עובדות בקלארוטי, אנחנו רואות יותר ויותר נשים במסדרונות החברה - דבר שמעיד על מגמה חיובית. צוות הפרודקט שלנו הוא עם רוב דומיננטי נשי, זה גם מעצים אותי אישית וגם טוב לחברה. זהו תחום בו כל אחת יכולה לממש את הפוטנציאל שלה, לגדול ולצמוח. יש היום מחסור באנשים מוכשרים ואני לא רואה סיבה שאת הפער הזה לא ימלאו נשים מוכשרות".
בשיתוף חברת קלארוטי (Claroty)
