חיפוש

עולם העבודה

ההיי-טק כמנוע לשינוי בחברה הישראלית

ארגון Place-IL מהווה פלטפורמה ייחודית וראשונה מסוגה עבור תעשיית הטק, שמטרתה לחבר בין חלקי החברה הישראלית ולייצר הזדמנויות תעסוקה בהיי-טק לקבוצות אוכלוסייה בפריפריה הגיאוגרפית והחברתית. בצל המלחמה פועלים בארגון לייצר מאות משרות חדשות בנגב המערבי ולהרחיב את הפעילות גם לצפון הארץ

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
תגובות:

קריאת זן זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ובהגשה נוחה לקריאה

לרכישת מינוי
צילום: טל רביב
צילום: טל רביב
צילום: טל רביב
צילום: טל רביב
יוני עמיעד, בשיתוף Place-IL
תוכן שיווקי

במציאות המורכבת בגזרת המלחמה ושיקום הצפון והדרום, ארגון Place-IL מדגיש את תפקידה הייחודי של תעשיית ההיי-טק בגישור וחיבור בין כל חלקי החברה הישראלית.

Place-IL, שהוקם ב-2022 מתוך ליבת תעשיית ההיי-טק הישראלית, פועל מתוך אמונה שלטכנולוגיה העילית יש תפקיד מפתח ביצירת הזדמנויות שוות לכלל אזרחי ישראל ובחיבור ביניהם. "ההיי-טק הוא אחד המרחבים היחידים במדינה שבו אנשים מרקעים שונים, דתות מגוונות ותפיסות עולם שונות עובדים יחד למען יצירה משותפת", אומר עידן טנדלר, מייסד ויו"ר המיזם וסגן נשיא בכיר בפאלו אלטו נטוורקס. "המשימה שלנו היא להפוך את ההיי-טק הישראלי למנוע של שינוי חברתי".

עידן טנדלר צילום: טל שחר
עידן טנדלר צילום: טל שחר
עידן טנדלר צילום: טל שחר
עידן טנדלר צילום: טל שחר

יתרונו הייחודי של Place-IL טמון בכך שהוא מיזם שצמח מתוך התעשייה עצמה. הארגון פועל בשיתוף פעולה הדוק עם למעלה מ-100 מחברות ההיי-טק המובילות בישראל, כולל שותפות אסטרטגית עם Google, קרנות הון סיכון ומנהלי פיתוח בכירים, כמו גם עם איגוד התעשיות המתקדמות IATI ורשות החדשנות. השותפות הזאת מאפשרת לו להתאים את פעילותו לצורכי השוק ואף לסבסד את המשכורת של העובדים בתקופה הראשונה בחברה.

ההצלחות ניכרות בשטח. עשרות עובדות ועובדים מהפריפריה, מהאוכלוסייה הערבית, החרדית והדרוזית, כמו גם יוצאי אתיופיה ועולים חדשים, הצליחו מאז שהארגון החל לפעול להשתלב בחברות המובילות בענף. לכולם זו היתה הפעם הראשונה בהיי-טק. מי שמרוצים לא פחות הם המנהלים בחברות עצמן, כפי שמספר שחר בר-אור, CPO & GM Infinidat Israel: "Place-IL מאפשרת לנו להגיע לטאלנטים מעולים שלא מגיעים בערוצי הגיוס הרגילים. בתוך שבועות בודדים קיבלנו טאלנטית מעולה, לא היה צריך להתפשר בשום אספקט. העניין החברתי הוא בונוס".

"ההיי-טק מוכיח שכאשר מתמקדים במצוינות מקצועית כל ההבדלים מיטשטשים", מציינת עינב חיים סייג, מנכ"לית Place-IL. "פיתחנו תהליכי מיון ייחודיים שמאפשרים לנו לזהות כישרון אמיתי, תוך נטרול הטיות תרבותיות. כך אנחנו מגלים מועמדים מצוינים שלרוב לא זוכים להזדמנות".

מיד עם פרוץ המלחמה יזם הארגון את הקמת "הקרן הלאומית להיי-טק בנגב", מתוך מטרה לייצר מאות משרות חדשות בנגב המערבי בארבע השנים הקרובות. כחלק מכך הוא הקים מתחם עבודה משותף בשדרות, המספק לאנשי ההיי-טק תשתית להמשך עבודה מתוך האזור ומחזק את הקהילה המקומית. בשנה האחרונה עשרות טאלנטים מקיבוצי העוטף, שדרות, אשקלון ונתיבות נכנסו לעבודה ראשונה בחברות ההיי-טק.

בשנה הקרובה מתכנן הארגון להרחיב את פעילותו גם לצפון הארץ. "תעשיית ההיי-טק היא לא רק מנוע כלכלי. היא מנוע לשינוי חברתי, שמחזק ומלכד את החברה הישראלית", מסכם טנדלר, יו"ר Place-IL. "אני קורא לעוד חברות, יזמים, מנכ"לים ומנהלי פיתוח להצטרף אלינו ולהוביל את השינוי".

בשיתוף Place-IL

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    ריקי מוזס

    "אני לא צריכה עוד 100 אלף שקל. מה שישנה לי את החיים זה לעבוד יום פחות"

    רוני לוין
    פרדס חנה־כרכור (לקרקע בתמונה אין קשר לכתבה)

    היא קנתה 60 מטר מתוך שדה בפרדס חנה־כרכור — ואז הבינה שיש בעיה

    אפרת נוימן
    מערכת הלייזר "אור איתן" שמיוצרת בשיתוף בין רפאל ואלביט

    הסכסוך העסקי שעלול לפגוע ביכולות הגנת הלייזר של ישראל

    חגי עמית
    זהב. מהווה כמעט 9% מהיבוא השנתי של הודו, אחרי נפט וגז

    יבואנית הנפט השלישית בגודלה בעולם בסחרור כלכלי – ושוקלת צעדי חירום

    בלומברג
    דודי גרשון בעלים קש-קש

    "פעם, הבנקאים שהכירו אותי עשו לי טובה. היום אנחנו מתקרבים לפייבוקס"

    ג'ניה וולינסקי
    612412

    "להרוויח חצי זה לא כישלון": בכירי ההייטק שעזבו קריירות מצליחות בגיל 50