חיפוש

האזינו: החמ"ל העסקי - כיצד שומרים על רציפות עסקית תפקודית במציאות משתנה?

בסדרת פודקאסטים חדשה, נילי גולדפיין וד"ר אפרת ליאני משוחחות עם מנכ"לים וראשי ארגונים של חברות מובילות במשק ומנסות לענות על השאלה שמעסיקה בעלי עסקים רבים מאז ה-7 באוקטובר – איך מצליחים לשרוד תוך כדי שגרת מלחמה, ואולי אפילו למנף את המשבר להזדמנות?

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
תגובות:

קריאת זן זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ובהגשה נוחה לקריאה

לרכישת מינוי
ד"ר אפרת ליאני, יונתן אידלסהיים ונילי גולדפיין
ד"ר אפרת ליאני, יונתן אידלסהיים ונילי גולדפיין
ד"ר אפרת ליאני, יונתן אידלסהיים ונילי גולדפיין
ד"ר אפרת ליאני, יונתן אידלסהיים ונילי גולדפיין
בשיתוף Natural Intelligence
תוכן שיווקי

"יש יתרון להייטק מכיוון שלא מדובר בפס ייצור שנכבה מיידית. צריך לדאוג שהנפילה תהיה כמעט בלתי מורגשת בביצועים של העסק, ומשם להעביר את המפעל הוירטואלי בחזרה לפסים יצרניים". כך אומר יונתן אידלסהיים, מנכ"ל נטורל אינטליג'נס. ״מה שהנחה אותנו מהרגע הראשון זה שהחברה תייצב את עצמה כעוגן מצד אחד עבור העובדים והמנהלים בה, ומצד שני עבור השותפים הבינלאומיים".

האזינו לפודקאסט:החמ"ל העסקי

Humanity Before AI

החמ"ל העסקי

Humanity Before AI

אורך-- : --זמן0:00

נטורל אינטליג'נס היא מובילה עולמית בתחום ההשוואות המקוונות, הפועלת בלמעלה מ-80 קטגוריות שונות בשוק הגלובלי. החברה בונה אתרי השוואות ודואגת להפגיש בין צרכנים שמחפשים מוצר או שירות מסויים לחברות שרוצות לפרסם את המותג או השירותים שהן מציעות. החברה מונה כיום כ-450 עובדים הפועלים ממטה החברה ומרכז המו"פ בבניין ToHa שבתל אביב, ופועלת גם בארצות הברית, בריטניה, אוסטרליה ומזרח אירופה.

אז איך צולחים משבר בסדר גודל של מלחמה? אידלסהיים שיתף מספר תובנות מרכזיות מהתקופה האחרונה:

• מקום העבודה כעוגן: מומלץ לשמור על הארגון כאי של יציבות בתוך הכאוס.

• יחס אישי אמיתי: כל עובדת ועובד בחברה הם.ן עולם ומלואו, וההתייחסות אליהם.ן חייבת להיות שונה ותואמת לאופי, לצרכים ולרצונות שלהם.ן. השיח סביב ההתמקדות באנשים בארגון חייב להיות רציף בשגרה ומוכיח את עצמו בעת משבר.

• השפעה חברתית ייחודית: מעבר לעשייה אזרחית התנדבותית נרחבת בכל החזיתות, השימוש בטכנולוגיה שפיתחה החברה היווה תרומה אמיתית במערכי התמיכה העורפיים ונתן תחושת ערך גדולה לכולם.

אידלסהיים ציין לגבי העתיד: "יכול להיות שחלק מתוכניות הצמיחה העתידיות שלנו יקבלו תעדוף כזה או אחר בכפוף למשך הלחימה ולעצימות שלה. אנחנו עובדים משבוע לשבוע לייצר המשכיות עסקית, עם המציאות החדשה והחוסרים. אנחנו מנהלים את התהליכים קדימה ומוודאים שאנחנו כל הזמן עם האצבע על הדופק אל מול השותפים בחו"ל. יש עוד הרבה נעלמים לפנינו ואנחנו נצטרך להמשיך ולנהל את זה כמעט ברמה שבועית".

"אתה מגלה בתוך האקוסיסטם וההייטק הישראלי משהו שהוא לא בר תחליף, ולא משנה איפה נבחר לפתוח משרדים בעולם לא הייתי מוותר על הרוח הישראלית בשום צורה", הוא מסכם.

הירשמו לסדרה "החמ"ל העסקי" באפליקציות הפודקאסטים:
Spotify >>
Apple Podcasts >>

בשיתוף Natural Intelligence

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    מיליארדרים

    מעצמה של מיליארדים זרים: להייטקיסטים שהוביל אסף רפפורט לא היה סיכוי

    רותם שטרקמן ויסמין גואטה
    גיל אלבז. הצטרף לאוניקס ביולי 2025, וקיבל תואר של מייסד

    גייס עשרות מיליונים ואיבד שני יזמים: הסיפור של הסטארט־אפ החשאי אוניקס

    אופיר דור
    ארגזים מלאים בפירות דוריאן. "אנחנו צריכים להתאים את שרשרת האספקה לשינוי ולייצא דוריאן טרי"

    חקלאים קצרו רווחים מהביקוש לפרי המסריח. כעת הוא נערם במחסנים

    ניו יורק טיימס
    תלוש שכר פיקטיבי

    כל השאר זה בונוס: החברה שמצאה פטנט לחסוך כסף — על חשבון העובדים

    ליאת לוי
    קלוד קוד. נהפך לתופעה ויראלית שגנבה את תשומת הלב מ–Cursor

    הסערה החדשה בהייטק הישראלי: "זה מטריף ומלחיץ ברמות משוגעות"

    שגיא כהן
    טקס השקה אוטובוסים BRT

    בתים, מגרשים ואחזקות בחברות: הנכסים של ראש עיריית נס ציונה