מהבניין הצנוע הממוקם באחת מרחובותיה הסואנים של בני ברק, לא ניתן ללמוד על המהפכה החברתית שלאט לאט תופסת תאוצה. אבל זהו בדיוק מיקומם של משרדי חברת רבטק, חברת הייטק חרדית שהוקמה מתוך חזון לייצר הזדמנויות עבודה לאברכים חרדים היוצאים לשוק העבודה ובנוסף לאפשר סביבת עבודה נוחה ומתאימה לציבור זה. כל זאת בלא לוותר על איכות מצוינות והקפדה על הסטנדרטים הגבוהים ביותר בתעשייה. בצמוד למשרדי החברה, יושבת גם עמותת JBH, לה שת"פ אסטרטגי עם רבטק: היא מכשירה מדי שנה עשרות גברים חרדים לתעשייה, רובם, עובדים בתחילת דרכם בחברת רבטק.
ובאמת, זר לא יבין זאת אבל מהבניין הזה יוצאים פיתוחים בהם היו מתגאות גם חברות ההייטק הגדולות במשק, ורב-טק, כמו גם בוגריה, השתלבה בין כלל החברות והתאגידים הגדולים במשק כשהיא מספקים פתרונות מבוססי טכנולוגיה מהשורה הראשונה. מי שעומד בראש החברה ובעצם מנצח על התרחבותה של המהפכה החרדית הזו בשנה וחצי האחרונות הוא למרבה ההפתעה מנכ"ל שאינו חובש כיפה, עידן נמני, המספר על פעילותה של החברה הייחודית ועל שאיפותיה העתידיות.
"רב-טק הוקמה בשנת 2013 על ידי רב ליטאי בשם דוד לייבל שהבין שאפשר וצריך לשלב בין תורה לעבודה. הוא הקים מערכת שמתחילה במקום של הכשרה ומסתיימת בתעסוקה. לשמחתנו נשים חרדיות משולבות כיום בשיעור מאוד גבוה בשוק העבודה אבל בקרב גברים חרדים שיעור האבטלה עומד על 48%. בחוכמתו, החליט הרב לייבל לייצר פיתרון עבור אותם גברים בתחום ההייטק המאפשר התפתחות מקצועית ומשכורת מכובדת", הוא מספר.
איך עושים זאת הרי אין לרוב החרדים בסיס של לימודי ליבה?
"זה בדיוק האתגר הגדול של הגברים החרדים בבואם לחפש עבודה, אך באותה נשימה יש לציין כי כתוצאה מאורח חייהם הלימודי האינטנסיבי, יש לגברים החרדים יכולות התמדה ומחקר חריגות ומגיעים עם המון אמביציה להצליח. השילוב הזה הוא שילוב מנצח. הם עוברים תוכנית הכשרה מאוד אינטנסיבית במשך שנה, הכוללת בגרות באנגלית ומתמטיקה וגם לימודי מדעי המחשב מעמיקים הכוללים שפות תכנות. עם תום שנת הלימודים הם משתלבים בפעילות החברה ללמידה תוך כדי עבודה (OJT) במשך חצי שנה נוספת כדי לאפשר חשיפה לפרקטיקה האמיתית של ההייטק שלא ניתן להעביר בכיתה. אנו מצמידים להם חונכים והם מבצעים פעילויות שמבוקרות באופן שוטף על ידי צוות המנוסים. תוך כדי התהליך אנו מחזקים את הכישורים הרכים שלהם כמו עמידה בלוחות בזמנים, התמודדות עם לחץ, עבודת צוות וכדומה."
בתום ההכשרה הם עובדים כמהנדסי תוכנה?
"בהחלט. הם לא מוגדרים ככאלו אקדמית אבל הם עובדים כמהנדסי תוכנה לכל דבר. זהו סיפור הצלחה מאוד גדול. אנו בונים ללקוחות שלנו מערכות שכל חברת הייטק גדולה יכולה להתגאות בהן והלקוחות שלנו מרוצים מאוד, שזה הכי חשוב".
רבטק מונה כיום שני מרכזי פיתוח – אתר ראשי בבני ברק המשמש גם כמטה החברה, ואתר גדול אף יותר בירושלים, והיא מתמחה במערכות מידע ומוצרים מבוססי Web וענן. ניסיון זה כולל בין היתר מערכות Web מורכבות וכן מחלקת Mobile - בה מפתחים אפליקציות אנדרואיד, IOS למגוון רחב של חברות ולקוחות. החברה מבצעת עבודות עבור החברות הגדולות ביותר במשק במודלים של מיקור חוץ. "החברה עובדת בשני מודלים עיקריים: ביצוע פרויקט קצה אל קצה על ידי עובדי החברה לצד אספקת אנשי מקצוע לפיתוח תוכנה במגוון תחומים, הן באתר הלקוח והן במשרדי החברה", מסביר נמני.
"אחד הערכים המוספים הגדולים ביותר של רבטק הוא יכולתה לשבת עם הלקוח, לאתר את הצרכים שלו בקרב אנשי המקצוע, והכשרתם של האנשים האלו באופן מותאם ועל פי הדרישות. זו ממש הכשרה ייעודית שמותאמת ללקוח וכך האנשים שלנו פוגשים את הלקוח בצורה הכי מדויקת וחוסכת השקעה גדולה מצידם.
חשוב לציין שבחלק מהמודלים שלנו, אנחנו אף פותחים עבור הלקוחות את האפשרות לקליטה של העובדים שלנו כעובדים שלהם מן המניין לאחר שנתיים. בכל מקרה, ללא תלות במודל ההתקשרות עם הלקוח, אנו נמצאים מאחורי העובדים הפחות מנוסים ותומכים בהם לאורך כל הדרך, וכך הלקוחות מקבלים גם הם את הגב המקצועי של רבטק."
גברים חרדים לא יכולים להצליח לבד בהייטק?
"זה קורה ממש בשוליים כי אין להם את הרקע הלימודי או את ההכוונה המקצועית. היקף הגברים העובדים כיום בהייטק עומד על 1% בלבד כלומר כ-3000 איש שזה ממש טיפה בים", מסביר נמני.
"הגברים החרדים זקוקים לתהליך הבשלה בכדי להמשיך לקריירה אמיתית עצמאית בתחום ההייטק. אפשר לומר שזהו בעצם תפקידה האמיתי של החברה, לייצר עבור כל עובד שלנו את מסלול ההמראה הזה תוך התגברות על אתגרים שונים. בזכות המהפכה שלנו ושל שותפים אחרים העוסקים במלאכה, ישנם כיום כבר מאות גברים חרדים בוגרי רבטק שעובדים בחברות המובילות בתעשיה".
לצד זאת, מוסיף נמני כי החברה נמצאת בצמיחה מתמדת וצופה כי עד סוף שנת 2023 יוכפל מספר המפתחים החרדים העובדים כיום בחברה לכ-200.
אילו תהליכים עובר העובד החרדי מעבר להכשרה הבסיסית של השנה וחצי?
"אנחנו מעבירים אותו הכשרות מקצועיות נוספות הן מבחינה אישית כמו יכולת להעביר מצגת או להוביל פרויקט, מתן אפשרויות לניהול אופרציות בתוך צוות, ועוד. אחד המכשולים המהותיים בהתחלת הדרך המקצועית היא חוסר השליטה בשפה האנגלית ובמהלך ההכשרות אנו מביאים את העובדים שלנו למצב בו הם יכולים לעבור קורס שלם אונליין באנגלית. בשנה השנייה שלהם אנו מאפשרים להם להשתלב בפרויקטים בינלאומיים וכך יוצא שגבר חרדי מבני ברק או ירושלים מתקשר באנגלית עם קולגה מאירופה או הודו שנתיים מרגע יציאתו מהישיבה."
עד כמה הביקוש להתקבל אליכם גבוה מצד תלמידי הישיבות?
"אנו מפרסמים את עצמנו בכלי התקשורת החרדיים ובמרכזי הכוונה תעסוקתית והעובדה שהם מקבלים מלגת קיום בתקופת הלימודים, מאוד מושכת את העובדים הפוטנציאליים. כל מחזור מתחיל מכ-600 מתעניינים, ומתוכם נבחרים בפינצטה 30 איש בלבד כשבסוף התהליך מסיימים אותו 25 בוגרים בלבד. אפשר להתייחס לזה ממש כאל סוג של קורס טיס חרדי. עד כה היינו קולטים שני מחזורים כאלה בשנה, אחד בבני ברק ואחד בירושלים, ולאור הביקוש הרב, עמותת JBH, עומדת להרחיב את ההיקף לארבעה מחזורי הכשרה בשנה."
אתם מרגישים שנוצר באז סביב חברת רבטק?
לגמרי. רבטק מוכרת כיום בכל הקהילות החרדיות, וההייטק החרדי נמצא בפריחה גדולה. מצד שני ההייטק משווע גם הוא לטאלנטים טכנולוגיים וזה הוביל לפתיחות מצד חברות הטכנולוגיה לגייס מועמדים שלא מגיעים מהמיינסטרים ממנו הם רגילות לגייס עובדים חדשים."
נשמע שהמצב אידיאלי
"אז זהו שלא. אמנם ברמות ההנהלה הבכירות יש נכונות גבוהה לשלב עובדים חרדים, אבל השילוב קורה בסופו של יום ברמת הצוותים. ראשי הצוותים נושאים על כתפיהם אחריות גדולה ופועלים תחת לחץ ולוחות זמנים אגרסיביים, ועל כן אני יכול להבין מדוע הם מהססים לקחת עובד מרקע שהם פחות מכירים. בסופו של דבר לגברים החרדים עדיין חסרות אותן תכונות רכות שהזכרתי ולצערי לא לכל ראשי הצוותים יש את הסבלנות והנכונות לראות מעבר לזה."
עד כמה אתם ייחודיים בשוק?
"אנחנו החברה היחידה שאני מכיר שמעסיקה גברים חרדים בצורה ייעודית. ברמה הערכית אני מאמין שרבטק מהווה גשר שמחבר את החברה החרדית לשאר חלקי החברה הישראלית. במקום הזה יש לרבטק ערך מוסף אדיר. אברכים שהולכים למסלול הקלאסי של האקדמיה נאלצים לחפש את דרכם עם סיום התואר ובפועל מתקשים להשתלב בתעשייה. אצלנו מדובר במסלול תעסוקה ייעודי שממשיך באופן רציף את ההכשרה המקצועית, ומעבר לכך, הבוגרים מקבלים חניכה וליווי לאורך כל הדרך. זהו גורם "משנה משחק" של ממש. זה לא רק הייטק ולא רק כסף, זוהי פעילות עם השפעה חברתית אמיתית, ובאופן אישי אני מגיע כל בוקר למשרד עם תחושת שליחות."
בשיתוף רבטק
