מדינת ישראל מגלמת בתוכה חברה רב-תרבותית מרתקת. היא משמשת שלא בכדי כקיבוץ גלויות המאגד תחתיו תרבויות וזהויות שונות של אזרחים שהגיעו ארצה מכל קצוות תבל, מתוך שאיפה אלטרואיסטית הדוגלת ביצירת שלם אחד הגדול מסכום חלקיו.
אלא שיצור הכלאיים המתהווה במחוזותינו במשך קרוב ל-74 שנים, וטומן בחובו אנשים ממגזרים וקהילות מגוונים, משקף לא אחת גם פערים בין הפרטים השונים בחברה, המתבטאים הלכה למעשה בשוק העבודה.
לאורך השנים פועלים ברחבי הארץ שורה של ארגונים אשר הציבו לעצמכם כמטרה נעלה לחתור לצמצום הפערים התעסוקתיים, על ידי נקיטת צעדים שיאפשרו את שינוי הסטטוס-קוו הקיים, וכפועל יוצא מכך יובילו לחברה שוויונית ומגוונת יותר.
אחד מהם הוא ''בעצמי'' הפועל מזה כחצי יובל לקידום תעסוקה בקרב אוכלוסיות מודרות ומעוטות הזדמנויות. הארגון הפועל בפריסה ארצית רחבה ובשותפות עם משרדי ממשלה - משרד הרווחה והבטחון החברתי וזרוע העבודה במשרד הכלכלה, משרת נאמנה עשרות אלפי אזרחים מדי שנה במגוון של מיזמים ותכניות על בסיס תפיסות פורצות דרך, פותח שלא בכדי עבור המשתתפים צוהר לשינוי אמיתי מן היסוד, הדוגל בשילוב איכותי במעגל העבודה והקניית ביטחון תעסוקתי המשליך באופן ישיר גם על בני משפחתם והקהילה בתוכה הם חיים.
''גיוון והכלה הם לא ברירת מחדל. הם אינם גם נחלת העבר, אלא צורך אקוטי לכל ארגון שיש בו בכדי לספק עבורו תועלת אמיתית'', מבהירה נירה צימלס, מנכ''לית ''בעצמי'', השוטחת את המסר המרכזי המנחה את הארגון מאז היווסדו. ''אנחנו מאמינים כי מרכז הכובד צריך להיות מרוכז בנושא של *כשירות תרבותית, שחייב להיות בליבה של כל חברה או מעסיק באשר הם. הכוונה היא שיש לחשוב על גיוון מלכתחילה, וכך להתאים את תהליך ההעסקה באופן כזה שיבחין בין השונות של העובדים, אך באותה נשימה גם ידע להכיל ולחבק אותם''.
הביטוי המובהק לכשירות התרבותית המתוארת על ידי צימלס הינו חלק בלתי נפרד מה-DNA של ''בעצמי'', הכולל כ-260 עובדים וחברי הוועד המנהל בשילוב עשרות מתנדבים סך הכל. 55% מבין כלל העובדים הקבועים משתייכים לחברה הערבית, כאשר 86% מכוח העבודה הינו על טהרת המין הנשי. ''בטרם אנחנו מטיפים לערכים של גיוון, עלינו לשמש דוגמה אישית, שכן אנחנו ארגון עם מספר זהויות מגוונות, שבאפשרותו להוביל לשינוי איכותי הן לפרט והן לקהילה'', היא אומרת.
ללא רגע דל
''בעצמי'' ביסס את מעמדו לאורך השנים כארגון רב-גוני המצליח לחולל מהפכה תעסוקתית אמיתית בקרב מגזרים וקהילות בכל רחבי הארץ.
בין הפרויקטים המרכזיים בהם הוא לוקח חלק השכם והערב ניתן למנות למשל פעילות במסגרת ''ריאן'', מרכזי תעסוקה בחברה הערבית והבדואית, המובלים על ידי משרד הכלכלה והתעשייה בשיתוף ארגון 'בעצמי' באזור הדרום והמשולש. לצורך המחשה, רק בשנת 2021 לקחו חלק במרכזים אלו כ-8000 משתתפים, שזכו לפעילויות מיוחדות בדגש על מוביליות חברתיות, באמצעות הכשרות מקצועיות, גישור על חסמים ועבודה על מיומנויות חיים בסיסיות לצורך השתלבות בשוק העבודה.
בנוסף, ראוי לציין גם את תוכנית ''אשת חיל'' שנוסדה על ידי ג'וינט ישראל-תב"ת ומובלת ע"י זרוע העבודה ומופעלת מקצועית ע"י 'בעצמי', המיועדת לנשים מהקהילה המסורתית לצורך גישור על חסמים חברתיים-תרבותיים.
תכניות נוספות שזוכות להצלחה בשטח ביוזמת הארגון הן "החממה" - פיילוט ייחודי לנשים יזמיות מהמגזר הערבי אשר רוצות להקים עסק עצמאי ובמסגרת הפיילוט אנו מעניקים להן את כלל הכלים והסיוע הנדרש בדרך להגשמת החלום, ''מיפנה '' המסייעת לשילוב משפחות מאוכלוסיות מעוטות הזדמנות ביניהם בקרב עולים חדשים ובקרב הציבור החרדי במעגל התעסוקה, וכלה במיזם משותף של ''קופות הצדקה'' המסייע למשפחות חרדיות מעוטות יכולות להשתלב בתעסוקה הולמת, ובכך משפר את מעמדן הסוציו-אקונומי לאין ערוך.
צימלס מבקשת לתאר פרויקטים נוספים שמתבצעים בין כתלי הארגון, המשקפים את ערכי הגיוון והכבוד ההדדי כלפי כל סוגי העובדים ללא הבדל דת, צבע או מין.
''אחד המיזמים שקידמנו עד לא מזמן כלל הפחתה של שימוש בנייר ופלסטיק במחלקות השונות. הקמנו ועדה ייעודית לנושא, כשהמחשבה הייתה כיצד לבצע את המהלך הזה בצורה מכבדת מול כל המגזרים, כך שאף אחד לא ירגיש כמי שנותר מאחור ותוך שמירה על איכות הסביבה נשמור גם על הצורך של חרדים ודתיים בשימוש כלים בנפרד.
כך גם ביחס למתנות לחגים שאנחנו מחלקים, אותם אנחנו מתאימים לפי סוג האוכלוסייה או הקהילה ממנה העובדים מגיעים אלינו וההתייחסות לחגים של כלל המגזרים במועדם. אלו דברים קטנים אמנם, אך כאלו שמשקפים את הזהות הארגונית והכשירות התרבותית בארגון שלנו, שהם בנפשנו'', כך לדבריה.
עוד מתייחסת צימלס גם לעובדה כי אחת מאוכלוסיות היעד בארגון אלו בני ובנות החברה הערבית. לדבריה, חרף האירועים שהתרחשו במסגרת מבצע ''שומר החומות'' במאי האחרון, הרי שהדבר לא פגע בתהליכי השילוב והגיוון שלה במשק הישראלי, חרף הקשיים המובנים מאליהם.
''מיד לאחר המבצע קיימנו יום ארגוני מיוחד, שכלל הרבה דיונים מקדימים. עלו תהיות האם יש היתכנות לקיום יום שכזה על רקע המטענים הרבים ששררו באותה תקופה במדינה. לשמחתי הוכחנו כי כוחנו באחדותנו, שכן הביחד שלנו כל כך נוכח בארגון, שהוא גם זה שאפשר לנו להתגבר על המכשולים שבדרך. זוהי המהות של גיוון, והצורך להיות רגיש כלפי הצורך של הפרט ולהבין את המורכבות, גם כשזה קשה''.
מהו החזון של ''בעצמי''?
''אנחנו ארגון שמאמין כי השינוי טבוע בכל אחד ואחת מאיתנו. מכאן גם נוצר גם הסלוגן שלנו שדוגל באמרה כי 'את השינוי עשיתי בעצמי'. זה אומר במילים פשוטות כי על כל אוכלוסייה מוטלת האחריות לעשות את השינוי בתוך הקהילה שלה, כשבמקביל גם למגזר העסקי אחריות משלו. הגיוון וההכלה הם העקרונות שמנחים אותנו, ולשמחתנו הם גם מצליחים לסחוף אחריהם את שוק התעסוקה שמתכתב עם המציאות בשטח ועושה כברת דרך משמעותית בכיוון הנכון''.
*כשירות תרבותית - יכולתה של מערכת להעניק שירות לפונים השונים זה מזה בערכיהם, אמונותיהם והתנהגותם, תוך שימוש בשפה המובנת לדוברים, ובכלל זה התאמת השירות הניתן לצרכים החברתיים והתרבותיים השונים. היעד הסופי הינו קיומה של מערכת, לרבות אנשי המקצוע הפועלים בתוכה, המסוגלים להעניק את השירות האיכותי ביותר לכל פונה ללא קשר לגזע, מוצא, רקע תרבותי ושפה (מבוסס על ההגדרה של - Betancourt et al. , 2002).
בשיתוף ''בעצמי''
