בשנת 2020 נכנס העולם כולו לסחרור עם פרוץ מגפת הקורונה. לצד קריסתם של עסקים רבים והרחבת מעגל האבטלה, תעשיית ההיי-טק נשארה יציבה ואף התחזקה עם היצע מגוון של משרות פנויות וזאת לצד מצוקת גיוס קשה. אחת המטרות המרכזיות של האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות (IATI) היא לחבר בין שתי קצוות אלו ולקדם את הגיוון וההכלה בתעשייה מתוך תפיסה האומרת, כי גיוון כוח האדם הטכנולוגי בישראל הוא הכרחי לחיזוק התעשייה והחברה הישראלית, הנותן גם מענה למשבר כוח האדם בתעשיית ההיי-טק ולמשבר הכלכלי והתעסוקתי בעידן הפוסט-קורונה.
מחקרים רבים בשנים האחרונות מצביעים על אותה המסקנה - יש תועלת עסקית ממשית בגיוון כוח האדם בחברות. ככל שחברה מגוונת יותר כך היא מוצלחת יותר ביחס לחברות הומוגניות. הדבר בא לידי ביטוי בתחושת המחויבות של העובדים לחברה וגם בתוצרים הסופיים אליהם הצוותים מגיעים. כוח אדם מגוון מסייע לחברה לשקף ולהכיר יותר טוב את קהל הלקוחות שלה ובכך לחזק את הבנת השוק שלה ואת ההבנה של צרכי הלקוחות.
הדרך להשלמת התהליך עוברת דרך משרדי הממשלה השונים, חברות היי-טק, חברות השמה והכשרה והעמותות הרבות העוסקות בנושא. אנו מביאים את כל הגורמים האלו אל שולחן משותף, תחת פעילות ועדת גיוון והכללה של האיגוד, על מנת לקדם פתרונות ישימים ויעלים להגברת ייצוג תת אוכלוסיות בתעשיית ההיי-טק.
השתלשלות האירועים האחרונה הפכה מבחינתנו להזדמנות. השינויים המהירים שתקופת הקורונה הביאה לפתחנו וההתאמות הנדרשות שבוצעו כמעט בכל מגזר, תעשיה וענף, זירזו תהליכים, שאלמלא הקורונה ייתכן ולא היינו זוכים לראותם. אלה מאפשרים לאנשים חדשים עם רקע תעסוקתי שונה, להיכנס לעולם ההיי-טק ולגוון את כוח אדם.
לאחרונה אנו עדים להתגשמות החזון ממש לנגד עיננו. נשים חרדיות משתלבות בשוק העבודה ומתמידות בתפקיד לאורך שנים, אפילו יותר מהממוצע הכללי, והן אף נמנות עם צמרת המפתחים בחברות אלה וזאת על אף כל הדעות הקדומות.
מסקר מעסיקים של האיגוד וקמאטק שנערך על ידי מכון אסקריא, עולה ש-91% מהמעסיקים הביעו נכונות גבוהה או גבוהה מאוד לקלוט חרדים בחברתם, על רקע המחסור ההולך וגובר בכוח אדם בו. 55% מהם מעריכים שמודל העבודה מרחוק יסייע להרחבת מעגל המועסקים בענף מקרב החרדים.
גם עובדים מהמגזר הערבי משתלבים בהצלחה בשוק העבודה. אנו פועלים ביחד עם צופן, ועד ראשי הרשויות הערביות וקרן רוטשילד על תוכנית החומש שתביא לגידול של העסקתם בתעשייה. לאחרונה קידמנו, כחלק מהתוכנית ויחד עם חברת בזק, את תשתיות התקשורת ברשויות הערביות כך שיתקיימו כל התנאים הרצויים לשילוב המגזר הערבי בתעשיית היי-טק.
לא קל לבנות צוותים מגוונים. זהו אתגר לא פשוט לנהל אותם, אך בסופו של דבר צוותים מגוונים ומוכשרים, המונעים על-ידי רצון להצליח, יביאו לתוצאות. נכון, יש קשיים משמעותיים העומדים בפני אותם מנהלים. אתגרים אלו אינם מרתיעים אותנו מלהמשיך ולפעול וליצור שיתופי פעולה שיביאו לעליית הגיוון בתעשיית ההיי-טק. החשיבות של הגיוון בכוח האדם הוא כלכלי, חברתי ומוסרי ונותן ערך לכל מי שלוקח בו חלק.
הכותבת היא מנכ"לית ונשיאת האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות (IATI)
