SentinelOne משיקה מודל עבודה היברידי חדש לחברה שמותאם באופן ייעודי לאתר הישראלי, שהוא הגדול באתרי החברה ומעסיק 300 עובדים, כאשר בימים אלו מגייסת החברה במקביל כ-50 עובדים נוספים בארץ.
בעקבות הקורונה עברו עובדי החברה לעבוד מהבית, תוך תמיכה מלאה של החברה, שכללה, בין היתר, הקצאת תקציב לרכישת ציוד מחשוב לעבודה מרחוק ומימון של בייביסיטר להורים.
מייד לאחר הסגרים, כשהמדינה התירה זאת, פתחה החברה את האפשרות לעובדים שהיו מעוניינים בכך לחזור למשרדים, על-פי הנחיות התו הסגול.
במהלך הסגרים ולאחריהם בוצעו מספר סקרי שביעות רצון, שמטרתם הייתה להבין מהו אופן העבודה האופטימלי בראיה עתידית. מעל ל-50% מהעובדים הביעו רצון לעבוד שלושה ימים או יותר מהמשרד. מנגד, עובדים רבים ציינו את החוסר בעבודה משותפת עם חברי הצוות שלהם. מתוך המידע שנאסף, ותוך בחינת המגמות בחברות מובילות בעולם ובשיתוף הנהלת החברה בחו״ל, הוחלט שמעתה החברה תעבוד באופן היברידי. מי שהיו אחראים על תכנון והטמעת השינוי היו גלית צ'לאק, דירקטורית תפעול והצוות שלה.
מודל העבודה החדש שהחברה משיקה בקרב העובדים הישראלים כולל את הסעיפים הבאים:
- כלל עובדי החברה יגיעו למשרד לפחות יומיים בשבוע, בהתאמה ובמקביל לשאר חברי הצוות אליהם משתייכים העובדים. כך תישמר העבודה הצוותית וההפריה ההדדית שחסרה בעבודה מהבית.
- פרט לכך, עובדים יוכלו לעבוד בשאר ימי השבוע מהבית או במשרד.
- עובדים שיגיעו למשרד כארבעה ימים בשבוע או יותר ישמרו על מקום ישיבה קבוע, ועבור כל השאר הוטמעה מערכת שיבוץ מקומות ישיבה.
- כל עמדות העבודה הגמישות הותקנו בציוד המתאים ועובדים שירצו להשתמש בציוד נוסף יוכלו לאכסן אותו בלוקרים ייעודיים.
על מנת לאפשר את אופן העבודה הזה שכרה החברה קומה נוספת בבניין עזריאלי שרונה, שתתפקד כ- Hub. הקומה מיועדת רק להושבה גמישה (בסגנון Wework), ותאפשר הושבה של צוותים שלמים ביום העבודה המשותף במה שמכונה ״שכונה״ - אזור פיזי במשרד בו הצוות מבלה את היום בעבודה משותפת יחד. בנוסף הקומה מכילה חדרים לעבודה שקטה, חדרי ישיבות, חדרי הדרכה, סלונים, שולחנות בר ו-34 עמדות עבודה באופן ספייס.
על מנת לשמור על היגיינה מקסימלית תוגברו צוותי הניקיון כך שברגע שעובד מסיים לעבוד בעמדה מסוימת היא תנוקה ותחוטא ותוכן לבא אחריו. תוגברו גם צוותי המנהלה והתמיכה הטכנית. תהליך השינוי בוצע באופן פתוח וגלוי, כשהחלופות השונות הוצגו לעובדים והם נתבקשו, כאמור, לחוות את דעתם. החלופה הנבחרת תוקשרה לעובדים במפגשי זום, במפגשים פיזיים במשרדים וגם על-ידי סרטוני אנימציה (בסגנון סרטוני הדרכה לפני טיסה), המדגימים כיצד יש להזמין את עמדות העבודה, להתחבר ולהתנתק בצורה מסודרת בסוף יום העבודה.
SentinelOne מציעה את הפתרון המקיף היחיד לאבטחת סייבר מבוסס AI, הפועל למניעה, איתור, תגובה וציד בנקודות קצה, קונטיינרים, עומסי עבודה בענן והתקני IoT בפלטפורמת XDR אוטונומית אחת.
החברה, שנוסדה ב-2013 על-ידי שני ישראלים ובהם המנכ"ל המכהן תומר ויינגרטן, היא כיום חברת אבטחת הסייבר הפרטית הגדולה בישראל ובין המובילות בעולם לאחר סבב גיוס F מנובמבר 2020 בגובה 267 מיליון דולר והערכת שווי שוק של מעל לשלושה מיליארד דולר. החברה מעסיקה כ-700 עובדים (עם צפי להגעה ל-1,000 עובדים השנה) בישראל ובאתרים שונים בעולם, וכ-4,500 לקוחות ובהם בנקים, חברות קמעונאיות, חברות מזון, בתי חולים ועוד.
